充電提素促發(fā)展加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作做法

1、“充電提素”促發(fā)展（*加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作做法） 近年來，*按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，圍繞發(fā)展第一要務(wù)，不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，建立完善了教育培訓(xùn)制度，提高了黨員干部素質(zhì)和執(zhí)政能力，有力地推進(jìn)了全區(qū)各項(xiàng)工作。建章立制促規(guī)范。*在干部教育培訓(xùn)中堅(jiān)持“星期五學(xué)習(xí)日”制度，黨工委把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況、部門“學(xué)習(xí)日”活動開展情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，根據(jù)學(xué)習(xí)情況、內(nèi)容、效果等方面確定考核結(jié)果。對全區(qū)副科級以上干部進(jìn)行集中脫產(chǎn)封閉輪訓(xùn)，并將干部參學(xué)情況、學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)考核評語存入個人檔案。學(xué)習(xí)檢查小組定期對區(qū)直各單位的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，編發(fā)學(xué)習(xí)情況通報(bào)，及時總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)。分類施教重實(shí)

2、效*把思想政治理論作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必修課，圍繞開發(fā)建設(shè)需要和干部的需要來選取培訓(xùn)內(nèi)容。近年來開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭迅猛，該區(qū)針對部分干部干事創(chuàng)業(yè)思想跟不上、步伐不合拍，甚至產(chǎn)生小成即滿情緒的問題，圍繞年度工作重點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容，使學(xué)習(xí)與工作相互促進(jìn)、相得益彰。今年結(jié)合“思想再解放、發(fā)展再跨越”主題教育活動的開展，強(qiáng)化了對先進(jìn)地區(qū)快速發(fā)展事例及開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在全區(qū)營造了解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。方式靈活重結(jié)合*不斷整合培訓(xùn)資源，活化培訓(xùn)方式，堅(jiān)持做到“三個結(jié)合”，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持集中培訓(xùn)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，每年舉辦四期科級干部培訓(xùn)班，深入開展自學(xué)讀書活動，干部每年精讀一本相關(guān)

3、專業(yè)書籍，撰寫一篇有價(jià)值的學(xué)習(xí)體會文章。堅(jiān)持“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合。今年邀請專家、領(lǐng)導(dǎo)講課20余次，將*黨校作為干部異地培訓(xùn)基地，已舉辦5期科級干部培訓(xùn)班，既換地方，又換腦子。堅(jiān)持組織考核與自我考核相結(jié)合，實(shí)行百分制量化考核，保證考核工作公平、公正、合理。*嚴(yán)格有效的干部培訓(xùn)提高了干部素質(zhì)和執(zhí)政能力，激發(fā)了上上下下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的激情，人的“生產(chǎn)力”得到了最大限度的發(fā)揮。今年以來，全區(qū)各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈，跨越發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，1-7月份，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)完成總產(chǎn)值*億元,同比增長*%；完成工業(yè)增加值*億元，同比增長*%，完成出口值*萬美元，同比增長*%，實(shí)現(xiàn)合同利用外資*萬美元，完成固定資產(chǎn)投資額*億元，同比增長*%。招商引資和項(xiàng)目建設(shè)兩大中心工作全面推進(jìn)，17月累計(jì)引進(jìn)各類項(xiàng)目*