某公司制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-732編號(hào)：_某公司制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度審核：_時(shí)間：_單位：_某公司制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。某公司制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度第一條 依據(jù)本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條 適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、

2、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。第五條 凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金

3、。(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)(一)曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足一天者以一天計(jì)。(二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。(二)甲等者加發(fā)3日份。(三)乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。第十一條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年

4、終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。第十二條 實(shí)施及修訂本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。篇2：化學(xué)原料及成品制造公司年終獎(jiǎng)金制度化學(xué)原料及成品制造公司年終獎(jiǎng)金制度第一條 依據(jù)本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條 適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。

5、第五條 凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)(一)曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足一天者以一天計(jì)。 (二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。(二)甲等者加發(fā)3日份。(三)乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計(jì)算