勞動與社會保障法第1次

1、勞動與社會保障法作業(yè)立法簡史篇第一章：外國勞動立法的產生和發(fā)展二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）（ C ）被公認為勞動法的起源，英國的學徒健康與道德法被視為勞動法產生的標志。A“勞工法規(guī)” B民法C“工廠立法”（工廠法） D行政法2（必做）（ A ）是第一部社會主義勞動法典。A蘇俄勞動法典 B蘇聯(lián)勞動立法綱要C蘇聯(lián)勞動集體法 D蘇聯(lián)工會及其權利和活動保障法3（必做）英國1802年的（ B ）被視為勞動法產生的標志。A勞資關系法 B學徒健康與道德法C疾病保險法 D職業(yè)安全衛(wèi)生法第二章：中國勞動立法的產生和發(fā)展二、多項選擇題（在四個備選答案

2、中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ AB ）。A中華人民共和國工會法 B中華人民共和國安全生產法C中華人民共和國勞動合同法 D中華人民共和國社會保險法第三章：國際勞工立法的產生和發(fā)展一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1（必做）國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應的國內法律或者政策時參考，不具有約束力。（ ）2（必做）國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1

3、（必做）下列各個（類）公約中（ A ）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A就業(yè)政策公約 B關于自由結社與集體談判權的公約C關于廢除強迫勞動的公約 D關于禁止使用童工方面的公約2（必做）國際勞工組織的“核心勞動標準”涉及四類內容，下列各項中（ A ）不在此范圍內。A保障休息休假 B自由結社與集體談判權C廢除強迫勞動 D禁止使用童工3（必做）以下各項中，（ D ）屬于“基本國際勞工公約”。A三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約 B勞動監(jiān)察公約C就業(yè)政策公約 D同工同酬公約4（必做）下列各項中，（ D ）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標準”）的范圍。A關于自由結社與集體談判權的公約

4、B關于廢除強迫勞動的公約C關于禁止使用童工方面的公約 D關于勞動監(jiān)察方面的公約基礎理論篇第四章：勞動法概述一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1（必做）勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務的集體勞動。（ ）2.（必做）勞動法調整勞動關系所形成的法律關系，主要是勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。( )3（必做）勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下列人員中（ D ）不適用我國勞動法。A企

5、業(yè)職工 B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務員三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列人員中（ ABC ）適用我國勞動法。A企業(yè)職工 B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務員2（必做）勞動關系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD ）。A它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關系C它是人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系D它是平等性質與隸屬性質兼有的社會關系3（必做）勞動法的基本特征有（ BCD ）。A勞動法為特別私法 B

6、勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C勞動關系協(xié)調法和勞動標準法的結合 D實體法和程序法的配套4（必做）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A有的社會關系是勞動關系賴以建立的必要前提B有的社會關系是為了使勞動關系正常運行而伴隨勞動關系發(fā)生的C有的社會關系是勞動關系的直接后果D有的社會關系是與勞動關系相關聯(lián)的民事關系或者人事關系5（必做）下列人員中，（ ABC ）不屬于我國勞動法的適用范圍。A公務員 B農村農業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人 D個體經(jīng)濟組織的雇工四、名詞解釋題1（必做）勞動法: 勞動法，又稱勞工法，是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的

7、總和。 五、簡答題1. （必做）作為勞動法調整對象的勞動關系具有哪些一般特征？答：勞動關系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。（3）它是人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系。（4）它是平等性質與隸屬性質兼有的社會關系2. （必做）簡述我國勞動法調整勞動關系的范圍。答：我國勞動法第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關系都歸勞動法調整。（2）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的勞動關系中，僅限于勞動合同關系歸勞動法調整

8、。（3）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關系，即公務員和依法參照執(zhí)行公務員制度的勞動者的勞動關系以及農村農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關系，不歸勞動法調整，而分別歸相應的公務員法、農業(yè)法、軍事法調整3. （必做）簡述勞動法基本原則的概念和內容。答：勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法體系，為勞動法調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本準則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權利又是公民義務原則；（2）保護勞動者合法權益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。六、論述題1.（必做）試論勞動法是公法與私法的兼容

9、。答：（一）公法和私法的基本劃分公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調整原則是公法不得由當事人協(xié)議變更，即公法關系完全依法設定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關系允許協(xié)議設定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質（或曰私法公法化）的法律部門。（二）西方國家勞動法的私法公法化在西方國家，當勞動關系最初由民法調整時，作為雇傭合同關系而存在的勞動關系只是純粹的私法關系；當勞動關系從民法中獨立出來由勞動法調整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關系和明確相互權利義務，但同時又對勞動關系作出

10、許多必須由雇主嚴格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準。雇主在勞動關系運行過程中遵守勞動基準，不僅是對勞動者的義務而且也是對國家的義務。雇主若不遵守勞動基準，就由有關行政機關強制執(zhí)行。于是，勞動關系不再只是私法關系，而是一種具有公法關系性質的私法關系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。（三）我國勞動法的公法私法化在我國，勞動關系和勞動法的公私法性質變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關系實際上是勞動行政關系的延伸和附屬物，屬于純粹

11、的公法關系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權，勞動者被賦予擇業(yè)自主權；勞動合同的普遍推行，使勞動關系的運行和內容越來越取決于雙方當事人的合意；勞動行政職能由對勞動關系的決定和支配，逐漸轉變?yōu)閷趧雨P系的指導、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關系不再是純粹的公法關系，而兼有私法關系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。2（必做）試論勞動法是勞動者保護法。答：(一)勞動法是勞動者保護法的主要表現(xiàn)勞動法首先是勞動者保護法。無庸置疑，勞動法要保護勞動關系的雙方當事人，但是，

12、在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關于勞動關系雙方當事人之間權利義務的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務?？梢哉f，勞動法對勞動者是權利本位，對用人單位則是義務本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是

13、用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。（二）勞動法之所以向保護勞動者傾斜的理由勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內容，承載著勞動者的生存權，勞動力的消耗過程實質上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調對勞動者的保護。3（必做）聯(lián)系實際，論述保護勞動者合法權益基本原則的內涵

14、及其表現(xiàn)。答：保護勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應當使勞動者的合法權益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護。所謂全面保護，即勞動者的合法權益，無論是財產權益還是人身權益，無論是法定權益還是約定權益，無論其內容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都要置于勞動法的保護范圍之內。所謂平等保護，即全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。所謂優(yōu)先保護，即在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。所謂基本

15、保護，即對勞動者基本利益的保護。在勞動者的利益結構中，維持勞動力再生產所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護勞動者首先就是要保護勞動者的基本利益4（必做）中華人民共和國勞動合同法在起草過程中，關于立法宗旨的表述有“單保護”表述（即表述為保護勞動者的合法權益）與“雙保護”表述（即表述為保護勞動者和用人單位雙方當事人的合法權益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，”制定本法。請結合這一立法背景，談談你對勞動法“維權”宗旨的認識。答：“單保護”表述與

16、“雙保護”表述，實質上反映出勞動法理念（傾斜保護）與民法理念（平等保護）之間的差異。現(xiàn)行中華人民共和國勞動合同法（草案）第1條既堅持了勞動法“單保護”的立法宗旨（即“維權”宗旨），又強調構建和諧穩(wěn)定的勞動關系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應予充分肯定。勞動法是勞動者保護法。毋庸置疑，勞動法要保護勞動關系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關于勞動關系雙方當事人之間權利義務的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務?？梢哉f，勞動法對勞動者是權利本位，對用人單位則是義務本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低

17、的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身

18、性和隸屬性的勞動關系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內容，承載著勞動者的生存權，勞動力的消耗過程實質上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調對勞動者的保護。（若選擇從其他角度進行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會法的角度，從勞動法與民法理念差異的角度，或者從保護勞動者合法權益原則內涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）第五章：法律關系一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1. （必做）引起勞動法律關系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。( )二、

19、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）勞動法律關系的基本客體是（ C ）。A勞動力 B勞動條件 C勞動行為 D工資三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）以下各項中（ CD ）屬于勞動法學中的附隨法律關系。A勞動法律關系 B民事法律關系C勞動行政法律關系 D勞動服務法律關系四、名詞解釋題1.（必做）勞動法律關系答：勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。2（必做）勞動法律事實答：勞動法律事實，是指

20、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。第六章：勞動法主體一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1（必做）維護職工合法權益是我國工會的基本職責。(” )2（必做）作為勞動法律關系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。( )3（必做）我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。( ” )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下列各項義務中，（ D ）不是職工在勞動法律關系中的勞動義務。A忠實義務 B勞動給付義務C派生義務 D禁止辭職義務2（必做）下列關于勞動者資格的特征的各項描

21、述中，（ A ）是錯誤的。A勞動權利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B勞動權利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡C勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做） 勞動者資格具有下述( ABC )特征。A勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動權利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動行為能力的公

22、民仍可以具有勞動權利能力2（必做）我國用人單位團體應具備下述（ BD ）的特征。A它必須是由用人單位強制參加的團體 B它應當是具有獨立性的社團C它可以是營利性組織 D它不得干涉工會事務3（必做）以下與工會有關的這些描述中，（ AD ）是正確的。A我國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B農民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C基層工會是其所在單位的一個附屬機構D我國工會在全國范圍內具有統(tǒng)一的組織體系4（必做）我國工會具有下述（ ACD ）的性質。A階級性 B先進性 C群眾性 D自愿性四、名詞解釋題1. （必做）用人單位團體答：用人單位團體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護和增

23、進各用人單位（雇主）在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。2（必做）（我國）工會答：我國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。五、簡答題1. （必做）簡述勞動者資格的特征。答：公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產生的時間和根據(jù)方面。勞動權利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。（3）權利能力與行為能力的相互關系方面。勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（

24、4）權利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權利能力和民事行為能力來說，并不存在。2（必做）什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？答：公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由3（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？答：用人單位的資格，其內容包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面。其中，

25、制約用人權利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標準。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標準。（5）社會責任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產因素。（2）技術因素。（3）組織因素。第七章：法律責任一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1. （必做）在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。（” ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下列各項中，（ A ）不是勞動者法律責任的特征。A以法定責任為主 B集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn)

26、C違紀責任寓于違約責任之中 D實行過錯責任原則2（必做）在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（ B ）原則。A過錯推定責任 B過錯責任C無過錯責任 D嚴格責任勞動關系協(xié)調篇第八章：勞動合同一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1（必做）口頭形式的勞動合同應一律按無效勞動合同處理。( )2（必做）勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。( )3（必做）我國勞動法規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。（ ）4（必做）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。（ ）5（必做）勞動合同鑒

27、證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。( )6（必做）勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（ ）7（必做）勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下述關于勞動合同的說法中（ C ）是錯誤的。A它是附合合同 B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同 D它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同2（必做）下列條款中（ A ）是勞動合同的約定必備條款。A試用期條款 B勞動合同期限C勞動報酬 D違反勞動合同的責任3（必做）下列各項條款中（ A ）屬于勞動合同的法定必備條款

28、。A勞動保護和勞動條件條款 B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款 D第二職業(yè)條款4（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認其（ D ）效力為妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)5（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認其（ D ）效力為妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)6（必做）下列各項中，（ D ）不是勞動合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同 B它是雙務合同C它是有償合同 D它是實踐合同三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下述關于勞動合同的說法中（ ABD ）是正確的。A它是從

29、屬合同 B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件 D當事人須親自履行2（必做）用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列( AB )情形。A嚴重違紀 B試用不合格C不能勝任工作 D患病或非因工負傷3（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動者所支付的費用 B為勞動者支付的培訓費用C對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D勞動合同約定的其他賠償項目4（必做）浙江省勞動合同辦法第16條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列（ ABD ）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的 B違反服務期約定的C違反勞動紀律的 D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情

30、形5（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動者所支付的費用 B為勞動者支付的培訓費用C對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D勞動合同約定的其他賠償項目6（必做）我國禁止用人單位招用人員時有下列（ ABCD ）行為。A向求職者收取招聘費用 B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息 D向被錄用人員收取保證金或抵押金7（必做）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括：（ ABCD ）。A用人單位招收錄用其所支付的費用 B用人單位為其支付的培訓費用C對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D勞動合同約定的其他賠償費用五、

31、簡答題1.（必做）勞動者違法解除勞動合同的，應賠償用人單位的哪些損失？答：勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。六、論述題1（必做）試從勞動合同與民事合同兩者關系的角度，論述勞動合同的法律性質。答：首先，勞動合同關系與民事合同關系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關系雙方當事人

32、之間為完全平等主體之間的關系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關系雙方當事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關系在通常情形下要么是財產關系，要么是人身關系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關系則兼有人身關系和財產關系的性質。這也就意味著在原有的民事合同體系內，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。其次，以強調“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質平等、體現(xiàn)“社會妥當性”等全新的法治社會價值目標。于是，國家動用公權力介入并干預原先屬于私法自治范疇的勞動合同領域，以保護弱者權益，踐行“社會正義

33、”的法治理念。國家這種公權力的介入和干預所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準（最低勞動標準）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內用授權性規(guī)范和義務性規(guī)范在勞動合同雙方當事人之間直接分配權利和義務。（4）實施勞動監(jiān)察?？傊?，勞動合同雙方當事人的“意思自治”只有在不與勞動基準和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應的保護。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎上滲透了國家公權力必要干預的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預是國家基于社會公共事務管理者的身份，在勞動法的“勞動者權利本位、用人單位義務本位”的思想指導下所實施的

34、，其目的是為了實現(xiàn)勞動關系的具體平等、結果平等和實質平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。當然，并不能否認，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關系，民事合同的一些基礎理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。七、（必做）案例分析題1. 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的勞動合同中部分條款的內容：（1）若勞動合同被國家有關法定機關確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。（4）勞動

35、者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內，負有同業(yè)競爭禁止義務，但用人單位應當給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。答：（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日預告勞動者本人的義務。（3）違法。我國周最長工時為40小時。（4）違法。對勞動者應當實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。（6）違法。此義務最長不得超過勞動者在終

36、止或解除勞動合同后的3年。問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應是怎樣的？2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務所咨詢：（1）趙某如欲以預告辭職的方式解約的，我國法定的提前預告期間應為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為

37、，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應承擔怎樣的責任？賠償范圍有多大？如不需承擔，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？答：1）預告期間為30日。（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用

38、人單位應當依法承擔連帶賠償責任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標準支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保

39、險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟補償。問題：請你結合所學的勞動法學知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內容中有哪些違反了我國勞動法的有關規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。答:本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押

40、金”或其他形式的保證金。（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應當區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標準（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。4. 案情：孫某與某建筑

41、公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當?shù)刈畹驮鹿べY標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內，允許以各種實物替代貨幣支付。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？問題：1實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內

42、容違反了我國勞動法的有關規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。2程序方面。（1）孫某若向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應當由誰負舉證責任？答：1實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：（1）勞動合同約定的月工資標準不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。（3）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。2程序方面。（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內。（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議

43、仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。（3）應當由用人單位負舉證責任。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務，公司對此不給予經(jīng)濟補償。（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行

44、解決，公司不予負責。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。問題：請你逐條分析以上內容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。答：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年），另公司應當給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標準工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險

45、屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權根據(jù)本單位的生產經(jīng)營需要或者業(yè)務需要，單方面調整王某的工作內容（如工作崗位、工作任務等），王某對此應當服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準。（5）若王某生育的，企業(yè)應當給予其2個月的產假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一

46、方當事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請你逐條分析以上內容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內容”條款，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質屬于當事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應當享受不少于90天的產假。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。第九章：集體合同

47、一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( )2.（必做）集體合同應當規(guī)定生產經(jīng)營目標，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下列各項中（ B ）屬于集體合同的關系人。A工會組織 B工會組織所代表的全體勞動者C用人單位 D用人單位團體2（必做）集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A ）效力。A物權 B債權 C債法 D組織3（必做）我國規(guī)

48、定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各項內容中，（ C ）不是集體合同的標準性條款。A勞動報酬 B工作時間C變更、解除集體合同的程序 D勞動安全與衛(wèi)生5（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（ A ）在集體合同內容構成中，居于最重要的地位。A標準性條款 B勞動關系運行規(guī)則條款C目標性條款 D違反集體合同的責任條款三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列關于集體合同的說法中（ ABC ）是正確

49、的。A集體合同的效力高于勞動合同B標準性條款在集體合同內容構成中，居于最重要的地位C我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會違約的，均應承擔賠償責任2（必做）下列關于集體合同的各項描述中（ BCD ）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補勞動立法的不足C集體合同的效力高于勞動合同D工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任3（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應當經(jīng)過下列（ ABCD ）階段。A集體協(xié)商準備 B集體協(xié)商C簽字 D勞動行政部門審查四、名詞解釋題1.（必做）集體合同: 指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，

50、以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協(xié)議。2.（必做）集體談判: 又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進行商談的法律行為。3.（必做）集體合同的準法規(guī)效力: 集體合同的準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關系運行規(guī)則條款對其關系人（單個勞動關系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。五、簡答題1（必做）簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。答：集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內全

51、體勞動者的權利和義務實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關系的成本。2（必做）簡述集體合同的概念及其效力形式。答：集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準法規(guī)效力。準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關系運行規(guī)則條款對其關系人（單個勞動關系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。（2）債權效力。債權效力又稱債法效力，是指集體合同的目標性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當事人具有設定債務的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組

52、織法效力，是指集體合同的某些條款對其關系人具有設定組織法義務的效力。第十章：用人單位內部勞動規(guī)則一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1.（必做）用人單位內部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。( )2.（必做）用人單位內部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。( )二、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列各項中，（ ABC ）符合內部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A內部勞動規(guī)則只能由單位行政制定 B內部勞動規(guī)則的內容必須合法C內部勞動規(guī)則的程序要件有職

53、工民主參與制定和向勞動者公示等項D內部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準三、簡答題1（必做）什么是用人單位內部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？答：用人單位內部勞動規(guī)則（以下簡稱內部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則。內部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。第十一章：職工民主管理二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內）1（必做）下列關于我國職工代表大會的表述中（ B ）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權力的機構 B它是行使所有權和經(jīng)營權的機構C它是我國職工民主管理的基本形式 D企業(yè)工會是它的工作機構2（必做）以下各項中，（ B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。A勞工董事制度 B民主對話會C職工持股制度 D職工代表大會制度四、名詞解釋題1（必做）職工代表大會： 是由經(jīng)過職工民主選舉所產生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。勞動基準篇第十二章：工作時間和休息休假一、判斷題（認為對的在括號內打“”，認為錯的打“”）1.