公司科協(xié)小組成立四周年代表發(fā)言

1、公司科協(xié)小組成立四周年代表發(fā)言恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位科協(xié)會員：大伙兒好 !首先，謝謝公司科協(xié)對我的信任，安排我在這個地方進行交流發(fā)言。我叫 *, 來自上海三鋼，現(xiàn)任有限公司創(chuàng)造部副部長。在當今的知識經(jīng)濟時代，我們越來越多的人差不多意識到企業(yè)的改革與進展越來越依靠于先進生產(chǎn)力、 先進文化的推動，而企業(yè)文化所產(chǎn)生的凝結(jié)力、制造力、競爭力則是企業(yè)永遠的無形資產(chǎn)， 并強有力地推動企業(yè)別斷向前進展。如今，當我們一起回憶長江潤發(fā)集團科協(xié)走過的四年歷程時，當我們以進展的眼光來審視處于又一次巨變中的“長江名花 ”的時候， 此時此刻，令我們感到無比欣慰、無比自豪是一具充滿活力的團體、一具積極向上的科技人員之家、一

2、具優(yōu)秀的科技人員團隊，正在別斷的形成其獨特的魅力，為長江村、長江潤發(fā)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)進展發(fā)揮著重要的作用。我是 2004 年 5 月 ,加盟到 * 公司的，轉(zhuǎn)眼在這個地方工作差不多一年多時刻；在這一年里，我們充分感覺到公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視和關(guān)懷。并且，特別有幸的是，在去年 9 月份，就在* 公司科協(xié)小組成立之初，我與公司近三十名的大學(xué)生一起加入了科協(xié)組織，成為科協(xié)的一員；但說實在的， 當時自己還真沒把科協(xié)當那么一回事，因為按照我在原上鋼三廠的記憶來看,科協(xié)那個組織沒什么實際作用 ,僅是一具組織 ,一具擺設(shè)而已。但是，當有一天我周圍一名年輕的 外地大學(xué)生從科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)手中接過一盒精巧的蛋糕，一

3、支嬌艷的鮮花的時候，我被深深的感動了， 我相信當時那位年輕的大學(xué)生也一定是興奮萬分，也算是從那一刻起讓我對科協(xié)有了新的認識；隨后， 發(fā)生在我周圍的一些小情況，也讓我充分感覺到了公司科協(xié)對待人才的重視，感覺到了家的感受。當今是知識的時代、 人才的時代， 所以知識也必須隨著時代的進展而別斷充實和更新。隨著公司人才引進、 人才培養(yǎng)、以及各項培訓(xùn)工作、技改及新品開辟等工作的開展，作為科協(xié)小組中一員，我也參與了科協(xié)組織的很多活動；經(jīng)過這些活動，我看到了不少、學(xué)到了不少，并且也更讓我知道了那個組織的別簡單之處。由于我在平時工作中， 因為工作原因， 在下屬車間以及科室的人才引進、職員培訓(xùn)方面的需要與科協(xié)小組

4、接觸比較多，了解的也比較多，在此，我想結(jié)合我自身的體味，與大伙兒交流一下這兩個方面的事情：在人才引進方面， 從潤浦型鋼去年投產(chǎn)至今，公司先后引進了大專以上的各類人才近三十名，并很好的充實了到了公司的各個崗位。并且，為了使這些新引進的大學(xué)生，可以盡快掌握技術(shù)進入角色，公司科協(xié)依照大學(xué)生各自的特長，安排了上海來的老師傅進行專人“傳、幫、帶”，在公司內(nèi)部各個崗位大力開展“一幫一、結(jié)對子 ”活動，目前，公司除去年集團科協(xié)組織的 3 對幫教對象以外，今年又在各關(guān)鍵崗位安排了19 對幫教對象，共結(jié)成幫教師徒22多對；為提高和保證他們的教學(xué)效果，還簽訂了師徒協(xié)議，并按幫教事情賦予1000-4000 元的現(xiàn)金

5、獎勵， 及相應(yīng)的工資待遇。 經(jīng)過這些活動， 為了能留住人才， 公司采取了一系列措施，給屋子、給股金、給位子，做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人?，F(xiàn)在，差不多有一部分年青大學(xué)生在某些重要崗位上具備了一定的實力，假以時日，確信能成為公司獨擋一面的人才。在這方面，作為公司生產(chǎn)部門的負責(zé)人，我認為公司科協(xié)小組平做的工作真的做的很細致、很到位， 也很有必要， 特別有利人才的培養(yǎng)，更能夠讓我們生產(chǎn)部門在生產(chǎn)安排上別用思考人員咨詢題，沒有任何顧慮。在職員培訓(xùn)方面， 公司科協(xié)小組堅持做到了定期、有針對性對科技人員以及全體職員進行培訓(xùn)。例現(xiàn)在年 3 月份， 公司科協(xié)小組和 * 科協(xié)小組聯(lián)合， 在人才使用方面， 充

6、分體現(xiàn)集團公司提出的說學(xué)歷、說能力、說效率，促使科技人員自覺充電，別斷提高自己的綜合能力，運用多媒體形式對公司中層干部一次題為 “怎么做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理 ”的企業(yè)治理培訓(xùn)， 時刻持續(xù)一具星期。 此次培訓(xùn)我也參加了， 給我的感受算是如此的培訓(xùn)別但對提高我們治理人員以及年青大學(xué)生的素養(yǎng)起到了很好的作用，并且還加強了公司的凝結(jié)力、戰(zhàn)斗力；另外，公司還會在業(yè)余時刻邀請公司的法律顧咨詢對公司科技人員以及銷售人員進行法律法規(guī)的培訓(xùn)；對新職員進行操作技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等等方面的知識培訓(xùn)。經(jīng)過這些培訓(xùn)，就我自己而言，獲益不少，覺得自己底氣更腳了、眼界更廣了，工作更顯得得心應(yīng)手了，我想在我們公司有如此感受的別不過我一具科技人員。如今， 在我眼里 “科協(xié) ”那個概念也越來越清楚，越來越深刻 ,因為他的存在怎么說給我、給大伙兒都帶來了太多太多的“好處 ”。恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位科協(xié)會員，在攀登科學(xué)高峰的征途中，每個人都要付出艱難的努力，揮灑辛勤的汗水，惟獨如此才干達到光輝的頂點。當前，我們的科協(xié)差不多為我們的攀登，制造了良好的條件， 身為科協(xié)大伙兒庭中的一員，在感到自豪的并且， 我們更要認識到自己肩負的責(zé)任， 積極投入到科協(xié)的各項活動，別斷提高自身業(yè)務(wù)水平，努力為那個大伙兒庭的振興和繁榮做出應(yīng)有的貢獻。并且，