勞動(dòng)合同.崗聘分離拆分工資版(討論稿)

1、勞動(dòng)合同 . 崗聘分離拆分工資版本勞動(dòng)合同主要適用于上海的企業(yè)，合同內(nèi)容最大限度地整合了國(guó)家與上海市政策法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，盡可能最大化的保證其不存在文件沖突或解釋不一致的地方時(shí)的表達(dá)完整性。勞動(dòng)合同 . 崗聘分離拆分工資版：是建議企業(yè)的用人機(jī)制實(shí)行崗聘分離，勞動(dòng)合同無期限，崗位有期限，對(duì)所有崗位進(jìn)行分類，可以分為永遠(yuǎn)不簽崗位、可以簽訂崗位、彈性控制崗位。對(duì)員工實(shí)行以崗定薪，崗變薪變?cè)瓌t。此版本包含勞動(dòng)合同和崗位協(xié)議版本。此版本主要考慮是企業(yè)項(xiàng)目變化的可能性，和企業(yè)主動(dòng)調(diào)薪調(diào)崗便于操作而采取的靈活方式。其要點(diǎn)主要在于崗位協(xié)議的簽訂及工資主動(dòng)拆分為基本薪和崗位薪資?，F(xiàn)代傳播（珠海）科技有

2、限公司上海分公司勞動(dòng)合同編號(hào)： _現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司勞動(dòng)合同甲方：現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司 （以下稱“甲方”）通訊地址：上海市淮海中路 300號(hào)香港新世界大廈 49樓法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址： _戶籍地址： _聯(lián)系方式： _（固定電話） _（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人： _聯(lián)系電話： _勞動(dòng)合同/P4/2現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下稱甲方）因工作需要，聘用（以下稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)

3、章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、合同期限與試用期1、 本合同為固定期限合同，自2011 年月日起生效，至2014 年月日終止。前六個(gè)月為試用期；合同期滿雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延一年；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。2、 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在首次考核未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用

4、考核表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說明書等均為本合同的附件。（說明：在六個(gè)月的試用期間，進(jìn)行至少進(jìn)行兩次績(jī)效評(píng)估，中期可以進(jìn)行一次，評(píng)估中一定要指出不足，強(qiáng)調(diào)改善的方面，以此才可以推論第二次的不達(dá)標(biāo)。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、 甲方為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。（說明：?jiǎn)T工同意任何時(shí)候調(diào)整崗位）2、 甲方聘用乙方從事_ 工作； 甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。（說明：只填寫工作內(nèi)容，不寫崗位）3、 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照甲方指定的工作崗位、工作地點(diǎn)

5、、 勞動(dòng)報(bào)酬及績(jī)效要求等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。4、 根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)特性及乙方的工作內(nèi)容，乙方的工作地點(diǎn)具有不確定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在上海，并安排乙方在甲方集團(tuán)經(jīng)營(yíng)所屬的不同城市區(qū)域內(nèi)工作。乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在集團(tuán)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在此區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。（說明：同意任何時(shí)候調(diào)整工作地點(diǎn)）三、工作時(shí)間1、 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少

6、休息一日。2、 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按相關(guān)批文為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。3、 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定， 乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的員工手冊(cè)相關(guān)條款進(jìn)行。勞動(dòng)合同/P4/3現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司4、 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方的工作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解并認(rèn)可此結(jié)算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)

7、獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2、 乙方所從事的工作執(zhí)行計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的 月基本工資 為：_，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資 /21.75計(jì)發(fā)。乙方 崗位津貼 隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以理解與確認(rèn)。（說明：勞動(dòng)合同中只寫基本工資，崗位任職協(xié)議中寫明崗位工資。工資拆分才可以做到調(diào)崗調(diào)薪。 ）全套文件應(yīng)包括： 勞動(dòng)合同 +崗位任職協(xié)議+崗位說明書+勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算支付標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)單3、 甲方于每月12 日以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊

8、原因可以延遲支付（最遲不超過5 個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說明。4、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或按照基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。5、 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門而停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方負(fù)責(zé)繳納。6、 乙方獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已包含了乙方在為該崗

9、位付出的同時(shí)可能涉及的其他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用，乙方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。7、 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。8、 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10 日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、 甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，

10、 乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳?；诩追浇?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特性，乙方可能因?yàn)楣ぷ髡{(diào)換在甲方之關(guān)聯(lián)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方予以理解并認(rèn)可。2、 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)合同/P4/4現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司3、 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、 乙方須遵守甲方依法制訂的員工手冊(cè)等各項(xiàng)公司

11、管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、評(píng)估和獎(jiǎng)懲；2、 甲方的員工手冊(cè)作為本合同不可缺少的附件，乙方簽訂本合同時(shí)聲明已完全了解接受和遵守甲方 員工手冊(cè) 全部?jī)?nèi)容。（本合同所指 員工手冊(cè) 公布在甲方服務(wù)器 mac/HR Service 上）。甲方修訂和更新 員工手冊(cè) 后會(huì)以郵件形式通知甲方所有員工該修訂和更新，乙方有義務(wù)登錄甲方服務(wù)器查看和了解。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂 立 合 同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。2、 在本合同履行期間，發(fā)生下列

12、情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。3、 基于甲方已事先并在本合同告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更的情形：A. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。B. 乙方因升職、過錯(cuò)、崗位調(diào)整需要變薪的。C. 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以勞動(dòng)合同變更書進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。4

13、、 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于2 個(gè)工作日） 提交指定的有效證明材料， 否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。5、 甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害， 甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均

14、不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。6、 除符合法定情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立即解除合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A. 因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30 日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使勞動(dòng)合同/P4/5現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作

15、的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。D. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。E. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3 日的，視為自動(dòng)離職。7、 符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通

16、知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。8、 除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30 日（試用期內(nèi)提前3 日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。9、 除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30 日（試用期內(nèi)為3 日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在合同履行過

17、程中的相互發(fā)出或者提供的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的任何文件，均應(yīng)當(dāng)面交付簽收確認(rèn)或按本合同所列明的地址履行送達(dá)義務(wù)。如甲方在無法直接交付給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形） ，甲方通過郵寄送達(dá)地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為履行了書面通知義務(wù)。乙方通信地址變更后，應(yīng)在三日內(nèi)將新地址書面告知甲方更改，否則視為乙方仍認(rèn)可原通信地址的有效性。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、 甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關(guān)書面約定的，應(yīng)依法或依約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括支付賠償金、違約金等）。2、 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。3、 因乙方

18、過錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無效或部份無效，員工在外從事兼職等其他從業(yè)禁止行為的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外， 其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。4、 勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的， 乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同/P4/6現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、服務(wù)期與保密責(zé)任1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合

19、同或因過錯(cuò)迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。2、當(dāng)乙方處在知道甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的崗位上，離職時(shí)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理；任一方如違反上述規(guī)定，對(duì)方有權(quán)依法追究其責(zé)任，包括按照乙方全額年薪賠償對(duì)方損失等，如行為觸犯刑法有關(guān)規(guī)定，對(duì)方可通過合法途徑，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。乙方在受聘于甲方以及離開甲方公司之后，均需遵守中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 、中華人民共和國(guó)專利法 、中華人民共和國(guó)商標(biāo)法以及國(guó)家有關(guān)保

20、護(hù)技術(shù)秘密的法律、法規(guī)。十二、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法乙方簽署本合同時(shí)，甲方已就工作內(nèi)容和工作條件等向乙方做明確說明，并且乙方已收到勞動(dòng)合同正本一份留存。雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同內(nèi)條款如與國(guó)家或上海市最新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同由甲乙雙方簽字后生效，雙方各存一份，具有同等法律效力。甲方：（代表人簽字蓋章）乙方：（簽名）日期： 2011 年月日日期： 2011 年月日本人已認(rèn)真閱讀過公司員工手冊(cè)，并對(duì)其中條款表示同意。員工簽字：簽字時(shí)間：2011 年月日勞動(dòng)

21、合同/P4/7現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司上崗協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：為保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，在與甲方或甲方集團(tuán)關(guān)聯(lián)公司簽訂的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。一、適用范圍第一條上崗協(xié)議是根據(jù)乙方在與集團(tuán)下屬公司簽訂的勞動(dòng)合同明確基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資支付形式。第二條乙方在集團(tuán)相關(guān)聯(lián)的公司中工作，用工年限予以合并計(jì)算，勞動(dòng)合同主體視集團(tuán)人力資源編制予以確定。二、崗位約定第三條乙方在甲方從事

22、_ 崗位 / 工種。第四條崗位工作職責(zé)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見乙方簽收的職位說明書。第五條根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)特性及乙方的工作內(nèi)容，乙方被聘崗位的工作地點(diǎn)具有不確定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在上海，并安排乙方在甲方集團(tuán)經(jīng)營(yíng)所屬的不同城市區(qū)域內(nèi)工作。乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在集團(tuán)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在此區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。三、崗位期限第六條上崗協(xié)議以有效期自 2011 年 月日起生效， 至 2012 年月日終止。 甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及綜合乙方在職過往的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、意愿等，在協(xié)議終止時(shí)決定乙方后續(xù)的聘用崗位。四、崗位待遇勞動(dòng)合同/P4/8現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司第七

23、條甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予乙方擔(dān)當(dāng)本崗位津貼為_元 / 月，年終獎(jiǎng)金 _元 / 月。相關(guān)崗位待遇的計(jì)算與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1. 崗位津貼是甲方基于乙方與甲方或集團(tuán)之關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。2. 各項(xiàng)待遇以每月員工實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，員工除國(guó)家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；3. 年終獎(jiǎng)金視集團(tuán)與所屬公司的經(jīng)營(yíng)情況、乙方全年出勤與表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4. 乙方所屬崗位加班按乙方勞動(dòng)合同約定的基本工資作為加班計(jì)算基數(shù)；5. 乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生

24、變化調(diào)整或崗位取消時(shí)， 本條款所列各項(xiàng)崗位待遇同時(shí)取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，本崗位待遇自爭(zhēng)議發(fā)生之日起同時(shí)終止享受；6. 崗位待遇由乙方提供銀行帳號(hào)， 經(jīng)由工作崗位所屬用人單位自行或委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)代理發(fā)放相應(yīng)費(fèi)用；第八條雙方可另行約定績(jī)效考核獎(jiǎng)金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。五、責(zé)任與義務(wù)第九條甲方權(quán)利義務(wù)1. 對(duì)乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的職務(wù)說明書便于乙方執(zhí)行遵循；2. 對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；3. 對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；4. 對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；5. 根據(jù)

25、乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十條乙方權(quán)利義務(wù)1. 按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報(bào)酬；2. 有義務(wù)向甲方定期提交書面的述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)；勞動(dòng)合同/P4/9現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司3. 當(dāng)公司有空缺崗位時(shí)，乙方可向人力資源部門提出申請(qǐng)；4. 崗位變動(dòng)或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。六、崗位調(diào)整第十一條崗位試聘。 雙方就崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形訂定：1. 雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時(shí)視為崗位試聘期限；2. 雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗

26、而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為 1 個(gè)月。第十二條崗位調(diào)整。 甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：1. 崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出調(diào)整；2. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，項(xiàng)目調(diào)整撤消、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；3. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；4. 乙方不能履行本崗位時(shí)間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時(shí)另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時(shí)解除。第十三條崗位不勝任。甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方

27、不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月；2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。勞動(dòng)合同/P4/10現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司第十四條崗位終止1. 上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；2. 乙方拒絕履行第十三條約定的；3. 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，本協(xié)議

28、一并終止；4. 勞動(dòng)合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動(dòng)合同的，上崗協(xié)議仍可終止。七、其他第十五條本協(xié)議無特殊約定的，勞動(dòng)時(shí)間、休息休假與保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按勞?dòng)合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同/P4/11現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司員工試用期考核表試用期崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)試用崗位試用期限試用員工確認(rèn)錄用標(biāo)準(zhǔn)一（錄用條件）錄用條件與手續(xù)要求提交各類證明材料（詳見員工手冊(cè)）無欺騙、隱瞞行為者體檢合格者勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂規(guī)章制度在一個(gè)月內(nèi)簽收不符項(xiàng)錄用標(biāo)準(zhǔn)二（行為要求）工

29、作出勤與考核要求遲到、早退兩次以上（含兩次）未履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤患病或非因工負(fù)傷超過五個(gè)工作日工作能力、行為表現(xiàn)與公司匹配情況銷售目標(biāo)未達(dá)不符項(xiàng)工作態(tài)度錄用標(biāo)準(zhǔn)三（崗位匹配）分值分值工作表現(xiàn)分值分值清楚自己在工作中的角色工作效果與完成情況主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任的意愿工作處理程序與時(shí)效工作中與他人的合作情況工作創(chuàng)新與預(yù)見能力工作公私分明與遵守制度工作細(xì)致及認(rèn)真程度工作熱情與學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力工作溝通與獨(dú)立能力總分值總分值總體評(píng)價(jià)時(shí)間確認(rèn)備注試用期考核程序請(qǐng)參閱本表反面說明。勞動(dòng)合同 /P4/12現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司員工試用期考核表說明（一）本表是對(duì)新員工進(jìn)行試用考核的標(biāo)準(zhǔn)的明確與記錄，人

30、力資源部應(yīng)確保此表在員工入職時(shí)提供并簽收確認(rèn)。（二）公司考核員工是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)主要分成三類指標(biāo)，是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求，各類考核要素在表格中按實(shí)際情況增減，如員工在試用過程中不符合的情況請(qǐng)打注明，并同時(shí)通知員工本人。（三）試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別，對(duì)營(yíng)銷崗位著重考核業(yè)績(jī)，并在試用考核表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理崗位著重考核效果，主要以錄用標(biāo)準(zhǔn)三進(jìn)行考核。（四）試用期一般不少于一個(gè)月， 并不得延長(zhǎng)試用期。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用。試用期超過一個(gè)月以上的，公司可以視崗位要求決

31、定是否進(jìn)行多次考核評(píng)估，考核不符合錄用條件的可以予以終止試用，或在提出改進(jìn)要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用。（五）錄用標(biāo)準(zhǔn)三每項(xiàng)分值為10 分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：不認(rèn)可0 分、差 2 分 待改進(jìn) 4 分 一般 6 分 良好 8 分 優(yōu)秀 10 分） ，合計(jì)考核總分值為100 分，考核 60分以下（含 60 分）的為不符合錄用條件；考核60 分以上（不含 60 分） 70 分以下（含 70 分）的，如仍在試用期內(nèi)的則可要求員工改進(jìn)并繼續(xù)試用，如試用期屆滿則視為不符合錄用條件終止試用。（六）考評(píng)人員應(yīng)在評(píng)估后填寫總體評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)時(shí)間，并交員工確認(rèn)。（七）對(duì)試用期限、考核程序標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等不明確的，考核

32、人員與員工均可向人力資源部垂詢。勞動(dòng)合同/P4/13現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司現(xiàn)代傳播（珠海）科技有限公司上海分公司報(bào)酬計(jì)算支付標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)單（請(qǐng)參照修改）為確保薪資計(jì)算與支付的精準(zhǔn)合法，根據(jù)您與公司訂定的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及薪酬管理辦法，對(duì)您的勞動(dòng)報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)與形式予以確認(rèn)。一、固定收入薪資（稅前）工資：基本工資：1800元 / 月。雙方確定此為合同工資額，依此計(jì)算加班工資，入職時(shí)按此基數(shù)繳納保險(xiǎn)。二、浮動(dòng)收入：1、崗位補(bǔ)貼：300 元 / 月，如非足月出勤則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。2、效益補(bǔ)貼：500 元 / 月（注： 8 月份給予補(bǔ)貼700 元），如非足月出勤則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。3

33、、日常延時(shí)加班費(fèi)：1400 元 / 月，當(dāng)月出勤率未達(dá)70%以上的，此項(xiàng)補(bǔ)貼則予以取消，按實(shí)際延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)用。4、雙休日延時(shí)加班費(fèi)：按當(dāng)月實(shí)際周六出勤天數(shù)，按1800/21.75/8*200%*12計(jì)算，周日加班則安排至平時(shí)工作日調(diào)休。5、合同履行期間的國(guó)定假日工作：按1800/21.75/8*300%*12計(jì)算。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償世博項(xiàng)目結(jié)束時(shí)公司依離職前5-9 月的平均收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、代扣代繳公司支付給您的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向您支付工資時(shí)，同時(shí)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 235.4 元、住房公積金 149.80 元、個(gè)人所得稅依實(shí)代扣代繳。五、支付形式公司于每月21 日至 25 日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向您支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5 個(gè)工作日）。六、支付確認(rèn)由于實(shí)際出勤、加班時(shí)間等原因，可能導(dǎo)致您的工資收入產(chǎn)生變化，您應(yīng)對(duì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)進(jìn)行核查，如有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月