湛江師范學院幼兒園服務管理協議書

1、湛江師范學院幼兒園服務管理協議書甲方：湛江師范學院乙方：湛江師范學院幼兒園為了加強幼兒園管理，完善激勵約束機制，明確學校與幼兒園之間的責、權、利關系，提高教學質量和經營效益。雙方在協商一致的基礎上，制訂以下協議。第一條 管理服務項目、目標：湛江師范學院幼兒園。實行補貼式目標責任制，減員增效，開源節(jié)流，為入托幼兒提供良好的生活學習環(huán)境，提高教學質量，爭創(chuàng)湛師品牌；拓寬生源，開展有償服務，提高社會效益和經濟效益。第二條 經營期限：從 2005年 9 月 1 日至2007年 8月31 日。第三條 雙方的權利和義務（一）甲方的權利與義務1.提供幼兒園辦學的場所和設備、設施。2.有權維護學校利益和幼兒園

2、的利益不受損害。3.有權監(jiān)督幼兒園辦園的方向。對主要負責人有調配、罷免權。4.對幼兒園教學管理、教學質量、后勤管理進行檢查、評估、考核。5.不違反協議干涉乙方的管理自主權。6.不得平調幼兒園的資產。7.負責幼兒園水電費。8.協調校內外相關部門關系，為乙方創(chuàng)造良好的辦園條件。9.按相關規(guī)定核定事業(yè)編制的幼兒園教職工并發(fā)放工資福利等。10.負責幼兒園教師職稱的評、聘事項。11.人事管理、財務管理、收益分配、獎懲按湛江師范學院校辦產業(yè)管理暫行辦法和湛江師范學院校辦產業(yè)財務管理辦法執(zhí)行。12.監(jiān)督和協助乙方做好消防、安全工作。（二）乙方責、權、利1.必須遵守國家法規(guī)以及學校的規(guī)章制度，并建立健全幼兒園

3、的管理制度。2.在學校明補后，獨立核算、自負盈虧，原有行政隸屬關系不變。3.必須堅持吸收學校教職工幼兒入托為主，社會人員幼兒入托為輔。4.有權決定幼兒園內部人事調配使用。5.在征得甲方主管部門的同意下，有權依照有關規(guī)定，獎懲、招用臨工和辭退違紀職工。6. 在學校確定的工資酬金總額內可自定分配激勵約束機制。7.負責幼兒園在編事業(yè)編制正式職工以外人員工資福利、保險費等一切費用。8.在目標管理期間保證幼兒園設施、設備的完好以及安全工作。9.開展多種業(yè)余培訓班，增加幼兒園收入，彌補辦園經費。10.負責幼兒園幼兒的伙食費、活動經費、校服等經費。11.負責幼兒園低值的教學用具、道具、課本、圖書資料等費用。

4、12.做好幼兒園職工思想工作、計生工作等。13.負責組織幼兒園教師業(yè)務學習和培訓。14.負責維護甲方提供的固定資產的安全和完整，屬自然報廢的要及時上報甲方辦理有關報廢手續(xù)。第四條 目標責任指標實行經濟目標責任管理負責制，職工工資總額與完成管理目標掛鉤，上繳學校設備房產折舊費7萬元。第五條 獎罰措施1.在做好本職工作同時積極創(chuàng)收，當年在完成下達任務指標的同時，超額的創(chuàng)收利潤達到5萬元以內獎勵50%，5萬元至10萬元獎勵55%，超額10萬元以上獎勵60%。以上獎勵款40%用于幼兒園發(fā)展基金，45%作為員工分配獎金，15%作為管理業(yè)務費。2.乙方如管理不善或管理決策嚴重失誤，給幼兒園造成重大損失或不能完成管理目標，甲方解聘負責人。3.甲方如違反協議規(guī)定，干擾乙方教學管理活動，以致乙方無法教學或使乙方合法收入得不到保障，乙方有權解除合約，并要求甲方賠償損失。4. 發(fā)現私設小金庫、虛報冒領、自收自支，一經查實，將按照國家和學校有關規(guī)定嚴肅處理，追究當事人和負責人責任，并扣罰當年校內業(yè)績津貼。5. 如出現教學事故、保育事故，對有關責任人進行嚴肅處理。并扣罰全體員工年終獎（校內業(yè)績津貼）。第六條 由于人力不可抗拒的原因造成無法正常教學，雙方協商一致，可以變更或解除協議。第七條 本協議一式三份，甲乙雙方代表簽字后生效。甲