

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文檔簡(jiǎn)介
1、質(zhì)量管理體系質(zhì)量管理體系 業(yè)績(jī)改進(jìn)指南業(yè)績(jī)改進(jìn)指南宣貫培訓(xùn)宣貫培訓(xùn)宣貫培訓(xùn)的目標(biāo)和主要內(nèi)容宣貫培訓(xùn)的目標(biāo)和主要內(nèi)容宣貫?zāi)繕?biāo):公益性地宣傳和推廣ISO9004標(biāo)準(zhǔn)交流和部分解決企業(yè)引用ISO9004標(biāo)準(zhǔn)將面臨的問題主要內(nèi)容:ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介ISO9004標(biāo)準(zhǔn)的引用價(jià)值與ISO9001相比,ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的理念I(lǐng)SO9004體系如何建立企業(yè)可能面臨的貫標(biāo)困難(交流)公司簡(jiǎn)介致歡迎辭杭州北航的歷史和現(xiàn)狀,主要業(yè)務(wù):企業(yè)生產(chǎn)管理/質(zhì)量管理培訓(xùn)和咨詢、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證學(xué)員相互介紹,了解對(duì)ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)理解的基礎(chǔ)水平。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介ISO指“國際標(biāo)準(zhǔn)化組
2、織”,是各國標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體組成的世界性聯(lián)合會(huì)。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是為了幫助各類組織實(shí)施并運(yùn)行有效的質(zhì)量管理體系而制訂的一組國際性標(biāo)準(zhǔn)。我國的標(biāo)準(zhǔn)化組織將其等同轉(zhuǎn)化為GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)。GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)包括:GB/T19000 基礎(chǔ)和術(shù)語GB/T19001 質(zhì)量管理體系 要求GB/T19004 質(zhì)量管理體系 業(yè)績(jī)改進(jìn)指南GB/T19011 質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南ISO9000部分條款和術(shù)語理解2.12 質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的關(guān)系GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)和組織優(yōu)秀模式提出的質(zhì)量管理體系方法依據(jù)共同的原則。它們兩者均:a)使組織能夠識(shí)別它的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng);b)包含對(duì)照通用模式
3、進(jìn)行評(píng)價(jià)的規(guī)定;c)為持續(xù)改進(jìn)提供基礎(chǔ);d)包含外部承認(rèn)的規(guī)定。GB/T19000族質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的差別在于它們應(yīng)用范圍不同。GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)提出了質(zhì)量管理體系要求和業(yè)績(jī)改進(jìn)指南,質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)可確定這些要求是否得到滿足。優(yōu)秀模式包含能夠?qū)M織業(yè)績(jī)進(jìn)行比較評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則,并能適用于組織的全部活動(dòng)和所有相關(guān)方。優(yōu)秀模式評(píng)定準(zhǔn)則提供了一個(gè)組織與其他組織的業(yè)績(jī)相比較的基礎(chǔ)。ISO9000部分條款和術(shù)語理解3.1.1 質(zhì)量質(zhì)量quality一組固有特性()特性()滿足要求()要求()的程度。3.1.2 要求要求requirement明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望注2:特定要
4、求可使用修飾詞表示,如產(chǎn)品要求、質(zhì)量管理要求、顧客要求。注4:要求可由不同的相關(guān)方提出。GB/T9001、GB/T9004、GB/T19580三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中,“質(zhì)量”概念差異ISO9000部分條款和術(shù)語理解3.2.15 效率效率 efficiency 達(dá)到的結(jié)果與所使用的資源之間的關(guān)系3.3.7 相關(guān)方相關(guān)方 interested party與組織()組織()的業(yè)績(jī)或成就有利益關(guān)系的個(gè)人或團(tuán)體。示例:顧客()顧客()、所有者、員工、供方()供方()、銀行、工會(huì)、合作伙伴或社會(huì)。注:一個(gè)團(tuán)體可由一個(gè)組織或其一部分或多個(gè)組織構(gòu)成。3.4.1 過程過程 process一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互
5、作用的活動(dòng)注1:一個(gè)過程的輸入通常是其他過程的輸出。注2:組織()組織()為了增值通常對(duì)過程進(jìn)行策劃并使其在受控條件下運(yùn)行。注3:對(duì)形成的產(chǎn)品()產(chǎn)品()是否合格()合格()不易或不能經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行驗(yàn)證的過程,通常稱之為“特殊過程”。ISO9001標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容和特點(diǎn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的目的和作用 本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求: a)需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品;獲得證書獲得證書 b)通過體系的的有效運(yùn)用,包括體系持續(xù)改進(jìn)的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求,旨在增強(qiáng)顧客滿意。保護(hù)顧客利益保護(hù)顧客利益4.1 總要求 組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立質(zhì)
6、量管理體系,形成文件,加以實(shí)施和保持,并持續(xù)改進(jìn)其有效性。 強(qiáng)調(diào)文件化和質(zhì)量保證能力強(qiáng)調(diào)文件化和質(zhì)量保證能力ISO9004標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容和特點(diǎn)組織(貫標(biāo))的目的是:識(shí)別并滿足其顧客和其他相關(guān)方(組織內(nèi)人員、供方、所有者、社會(huì))的需求和期望,以獲得競(jìng)爭(zhēng)收益,并以有效和高效的方式實(shí)現(xiàn);實(shí)現(xiàn)、保持并改進(jìn)組織的總體業(yè)績(jī)和能力。范圍本標(biāo)準(zhǔn)提供了超出GB/T19001要求的指南,以便考慮提高質(zhì)量管理體系的有效性和效率,進(jìn)而考慮開發(fā)改進(jìn)組織業(yè)績(jī)的潛能。與GB/T19001相比,本標(biāo)準(zhǔn)將顧客滿意和產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)擴(kuò)展為包括相關(guān)方滿意和組織的業(yè)績(jī)。本標(biāo)準(zhǔn)包括指南和建議,既不擬用于認(rèn)證、法規(guī)或合同目的,也不是GB/T
7、19001的實(shí)施指南。 ISO9004標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容和特點(diǎn)4.1 體系和過程的管理成功地領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)作一個(gè)組織需要以系統(tǒng)和透明的方式對(duì)其進(jìn)行管理。實(shí)施并保持一個(gè)通過考慮相關(guān)方的需求,從而持續(xù)改進(jìn)組織業(yè)績(jī)有效性和效率的管理體系可使組織獲得成功。質(zhì)量管理是組織各項(xiàng)管理的內(nèi)容之一。最高管理者應(yīng)當(dāng)通過以下途徑建立一個(gè)以顧客為導(dǎo)向的組織:a)確定體系和過程,這些體系和過程能得到準(zhǔn)確地理解以及有效和高效地管理和改進(jìn);b)確保過程有效和高效地運(yùn)行并受控,并確保具有用于確定組織良好業(yè)績(jī)的測(cè)量方法和數(shù)據(jù)。ISO9004標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容和特點(diǎn)建立一個(gè)以顧客為導(dǎo)向的組織所需開展的活動(dòng)可包括:確定并推動(dòng)那些能導(dǎo)致組織業(yè)績(jī)改進(jìn)的
8、過程;(企業(yè)內(nèi)主要增值過程的確定?)連續(xù)地收集并使用過程數(shù)據(jù)和信息;引導(dǎo)組織進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);使用適宜的方法評(píng)價(jià)過程改進(jìn),如自我評(píng)定和管理評(píng)審。 ISO9004的引用價(jià)值填補(bǔ)了ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的某些缺陷。是企業(yè)主經(jīng)營企業(yè)的一本很好的建議書和指導(dǎo)書。以追求經(jīng)濟(jì)效益為主要方向,通過提高企業(yè)管理水平提升經(jīng)營業(yè)績(jī);容易得到企業(yè)主和員工的支持和認(rèn)可。不以認(rèn)證為目的,更能結(jié)合企業(yè)實(shí)際。采取的措施易被員工理解和接受,真正消除管理“兩層皮”的現(xiàn)象。為企業(yè)建立起一套能長遠(yuǎn)產(chǎn)生效益的自我評(píng)價(jià)和改進(jìn)體制,有益于建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的管理模式。從以前的質(zhì)量保證方法到ISO9001,到ISO9004,再到GB/T19580,
9、是一種進(jìn)步過程,逐步提升管理水平。ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的部分理念企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(的策劃和建立)五大相關(guān)方(對(duì)企業(yè)的重要性)過程方法(的應(yīng)用,過程優(yōu)化、過程整合)經(jīng)營結(jié)果(過程和結(jié)果的關(guān)系)總體業(yè)績(jī)和效率(利益、成本和風(fēng)險(xiǎn))風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急措施企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力七大資源:人員、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境、信息、供方和合作方、自然資源、財(cái)務(wù)資源 。(有形資源和無形資源)損失的預(yù)防ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的部分理念財(cái)務(wù)測(cè)量1. 管理者應(yīng)當(dāng)考慮將過程有關(guān)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)方面的信息,提供對(duì)過程可比測(cè)量。促進(jìn)有效性和效率的提高。2. 財(cái)務(wù)測(cè)量包括:預(yù)防和鑒定成本的分析不合格成本的分析內(nèi)部和外部故障成本的分析壽命周期成本的分析
10、ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的部分理念自我評(píng)定通過評(píng)價(jià),得出組織有效性和效率以及質(zhì)量管理體系成熟水平方面的意見和判斷。目的是為組織用于改進(jìn)的資源投向提供以事實(shí)為依據(jù)的指南。自我評(píng)定的要求自我評(píng)定是一種參照質(zhì)量管理體系或優(yōu)秀模式對(duì)組織的活動(dòng)和結(jié)果所進(jìn)行的全面和系統(tǒng)的評(píng)審。自我評(píng)定可提供一種對(duì)組織業(yè)績(jī)和質(zhì)量管理體系成熟程度的總的看法。它還有助于識(shí)別組織中需要改進(jìn)的領(lǐng)域并確定優(yōu)先開展的事項(xiàng)。ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的部分理念自我評(píng)定方法的應(yīng)用五個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí):q 沒有正式方法(沒有采用系統(tǒng)方法的證據(jù);沒有結(jié)果;不好的結(jié)果或非預(yù)期的結(jié)果);q 反應(yīng)式的方法(基于問題或糾正的系統(tǒng)方法,改進(jìn)結(jié)果的數(shù)據(jù)很少);q 穩(wěn)定
11、的正式的系統(tǒng)方法(系統(tǒng)的基于過程的方法,處于系統(tǒng)改進(jìn)的初期階段,可獲得符合目標(biāo)的數(shù)據(jù)或存在改進(jìn)的趨勢(shì));q 重視持續(xù)改進(jìn)(采用了改進(jìn)過程,結(jié)果良好且保持改進(jìn)趨勢(shì));q 最好的運(yùn)作級(jí)別(最強(qiáng)的綜合改進(jìn)過程,證實(shí)達(dá)到了水平對(duì)比的最好結(jié)果);1. 附錄A提供了便于操作的參考方法ISO9004標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的部分理念對(duì)每一個(gè)被評(píng)價(jià)的過程提出4個(gè)基本問題:n過程是否予以識(shí)別和適當(dāng)表述?n職責(zé)是否已被分配?n程序是否得到實(shí)施和保持?n在實(shí)現(xiàn)所要求的結(jié)果方面,過程是否有效?n潛在收益針對(duì)組織依據(jù)自我評(píng)定的結(jié)果需要決定采取何種措施,附錄A提供了一種方法,這種方法是將自我評(píng)定的輸出與潛在的收益做出比較,使組織能識(shí)別并啟動(dòng)那
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