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1、印刷制品廠人事異動管理規(guī)定文件編號：HK-GL-011版本：A生效日期:2010年08月01日頁次：1 / 2一、目的規(guī)范人事異動各項工作，真正做到人盡其才，為員工個人發(fā)展提供廣闊空間。二、范圍全公司所有員工。三、定義：無四、權責4.1各單位：人員異動的建議權。4.2副總經(jīng)理：普通員工異動的核準權。4.3總經(jīng)理：各類員工異動的批準權。五、內(nèi)容5.1人事異動人事異動應根據(jù)組織需要和個人品德、才能、潛力及其工作表現(xiàn)而定。5.2引起人事異動的原因有兩個：工作需要。人盡其才的需要。5.3無論何種原因引起的人事異動，都應：由異動提出人和被異動者本人進行充分溝通。充分聽取被異動者主管的意見。若被異動者主管

2、和被異動者本人同意異動，則由異動提出人填寫 人事調(diào)動申請單，經(jīng)異出單位主管、異入單位主管審核后報管理課。若被異動者主管和被異動者本人中有一方不同意異動，則異動提出人可向被異動者主管的上級主管申請。若申請得到其上級主管同意，則依照、辦理。若申請被其上級主管否決，則原則上此次異動中止，另采取其它方法進行處理。5.4因人事異動而引起的崗位變動，異動者在新崗位入職前應接受崗前培訓。（具體要求參照培訓管理規(guī)定執(zhí)行）。5.5調(diào)任性質(zhì)的異動，新崗位試用期為三個月，工資待遇保持不變；晉升性質(zhì)的異動，新崗位試用期為三個月，從試用期滿次月1日起調(diào)整工資待遇；降職性質(zhì)的異動，試用期為一個月，工資待遇保持不變。文件編號：HK-GL-011試用期內(nèi)均需通過試用員工考核表進行試用考核。（具體辦法按

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