員工離職管理方案

1、員工離職管理方案修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/員工離職管理方案一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定 本方案。二、本公司員工不管何種原因離職，均依本方案辦理。三、員工離職區(qū)分。1、辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。2、辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。3、開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為。4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工 30 日以上，脫離其工作崗位，自動(dòng)生效。四、辭職者應(yīng)提前 1 個(gè)月申請(qǐng)。未按規(guī)定申報(bào)者，公司得以向其主張相關(guān)賠償 責(zé)任。五、辭職者，假設(shè)平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)

2、由單位直屬主管加以勸導(dǎo)挽留；如其 去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再返公司效 力。六、離職手續(xù)1、員工離職，須持已批準(zhǔn)的 ?離職申請(qǐng)單 ?和 ?移交清單 ?到各部門辦理移交手 續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。2、職員離職，應(yīng)向人力資源部索要 ?移交清單 ?3份，按?移交清單 ?內(nèi)容規(guī)定， 詳細(xì)填入 ?移交清單 ?。辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存， 一份隨同 ?離職申請(qǐng)單 ?及工作卡一并交人力資源部核定。七、移交手續(xù)1、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的形冊(cè)、文件包括公司章那么、技 術(shù)資料、圖樣等均應(yīng)列入 ?移交清單 ?移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)

3、 將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚章那么、技術(shù)資料、圖紙等類應(yīng)交保管資料 單位簽收。2、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具消耗性的除外交還綜合辦公室或有關(guān)部 門；上述交還物品不必列入 ?移交清單 ?，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證 明即可。3、移交期限： 5 天。八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人應(yīng)臨時(shí) 指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自 行接收。九、各員工所列 ?移交清單 ?，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正； 如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。十、各種移交手續(xù)辦

4、妥后，方可領(lǐng)取薪金結(jié)算如下：1、辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。2、即辭即走者，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)且應(yīng)依約追究其違反勞動(dòng)合同的違約金和培訓(xùn)費(fèi)等 損失。3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對(duì)公司財(cái)物交接不清而擅自離職者，視情節(jié) 輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。4、辭退者，發(fā)給正常工資，另按 ?勞動(dòng)法 ?規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、違紀(jì)開除者，依法按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資。假設(shè) 有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。十一、主管及財(cái)物經(jīng)管人員1、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交， 結(jié)算除另有規(guī)定外均依本法辦理。2、本公司職員的移交分以下兩個(gè)級(jí)別。 1主管人員：是指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。 2經(jīng)管人員：是指直

5、接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。3、移交事項(xiàng)規(guī)定如下：1造具?移交清單 ?或報(bào)告收格式另定 。 2繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、車鎖 等。3應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。 4其他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。4、主管人員的 ?移交清單 ?應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員 ?移交 清單 ?應(yīng)自行編寫， 并均由各有關(guān)人員加蓋印章， 一式三份，一份送人力資源部， 另兩份分別由移交人、接收人留存。5、?移交清單 ?應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接交人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。6、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；假設(shè)因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦 理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。7、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接 任人員無(wú)法接收或有未交遺漏事項(xiàng)，經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員 會(huì)同監(jiān)交人員上