上崗資格評(píng)定管理辦法(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上上崗資格評(píng)定管理辦法為了提升XXX公司各崗位員工的勝任能力，清晰責(zé)任與義務(wù)，明確工作方向；現(xiàn)對(duì)惠州長(zhǎng)潤(rùn)發(fā)各崗位建立員工上崗勝任資格的評(píng)定管理辦法，具體說(shuō)明如下：1、 所有員工入職以后，必須經(jīng)過(guò)系列的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，經(jīng)考核評(píng)定為“合格者”，方可認(rèn)定為達(dá)到上崗的資格。2、 員工資格評(píng)定共分為：入職、上崗、轉(zhuǎn)崗或晉升三個(gè)時(shí)期的評(píng)定。3、“入職資格評(píng)定”主要是為考評(píng)新招聘的人員是否符合招聘崗位的任職要求，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、技能、人文心態(tài)、管理思想等方面進(jìn)行評(píng)估；主要通過(guò)以下方面： 3.1 原資質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證；3.2 崗位基本技能的考試；3.3 企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與考試

2、； 3.4安全基本知識(shí)、以及化工行業(yè)安全操作注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)、了解與考試；4、“上崗資格評(píng)定”是對(duì)已經(jīng)獲得入職資格的新員工進(jìn)行評(píng)定，對(duì)新員工是否能完全勝任工作崗位要求進(jìn)行考核與評(píng)定，主要通過(guò)以下幾個(gè)方面：4.1清晰工作職責(zé)與任務(wù)；4.2 了解工作流程，掌握工作技能；4.3 了解本崗位的安全操作規(guī)范 4.4熟悉與了解公司的企業(yè)文化與管理目標(biāo)，是否達(dá)成一致。5、“轉(zhuǎn)崗或晉升資格評(píng)定”：主要是評(píng)估其轉(zhuǎn)崗或晉升人員是否達(dá)到新崗位的任職資格進(jìn)行考核與評(píng)定，主要通過(guò)以下幾個(gè)方面。5.1清晰新崗位的工作職責(zé)與任務(wù)；5.2了解新崗位的工作流程，掌握工作技能；5.3熟悉與了解新崗位的管理目標(biāo)與管理思想，是否達(dá)成一

3、致等方面進(jìn)行評(píng)定。6、對(duì)于特殊崗位(含：司機(jī)、廚師、叉車司機(jī)、鍋爐工、污水處理工、電工、焊工、機(jī)修工（維修工）、儀表工、電梯工等)，必須增加特殊崗位的法律法規(guī)培訓(xùn)課程，并經(jīng)過(guò)考核以后，簽訂安全環(huán)保責(zé)任協(xié)議書(shū)。7、所有員工的入職培訓(xùn)率、上崗培訓(xùn)率（含轉(zhuǎn)崗或晉升）、特殊工種法法律培訓(xùn)必須達(dá)到100%，考核分?jǐn)?shù)不得低于90分，如低于90分者，需進(jìn)行再次學(xué)習(xí)與考試。8、每位員工最高可進(jìn)行兩次學(xué)習(xí)與考試的機(jī)會(huì)，如第二次培訓(xùn)與學(xué)習(xí)以后仍不能考核合格的，一律不予辦理上崗或轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、轉(zhuǎn)崗及晉升人員的試用期標(biāo)準(zhǔn)為：9.1主管以上級(jí)別為3個(gè)月；9.2辦公室一般人員為2個(gè)月；9.3生產(chǎn)一線員工為1個(gè)月。10、資

4、格評(píng)定： 10.1 資格評(píng)定共分為：基本審查、試卷考試與綜合評(píng)定三部分。10.2基本審查：入職基本審查由人力資源部完成對(duì)其學(xué)歷證件、職業(yè)資格、經(jīng)歷真實(shí)性進(jìn)行審查；上崗資格的基本審查由使用部門對(duì)員工現(xiàn)有掌握的經(jīng)驗(yàn)與技能是否符合崗位需求進(jìn)行審 查；轉(zhuǎn)崗及晉升的基本審查由轉(zhuǎn)崗及晉升以后的使用部門對(duì)員工現(xiàn)有掌握的經(jīng)驗(yàn)與技能是否符 合新崗位需求進(jìn)行審查； 10.3 考試：所有入職、上崗、轉(zhuǎn)崗及晉升資格的評(píng)估，必須經(jīng)過(guò)考試環(huán)節(jié)，考試分為理論及實(shí)操兩部份，具體根據(jù)崗位不同，由各部門擬定考試試卷。 10.4 綜合評(píng)定：綜合評(píng)定是對(duì)所有員工綜合素質(zhì)（含工作心態(tài)、與公司認(rèn)同度、發(fā)展?jié)摿?、以及工作穩(wěn)定性等進(jìn)行評(píng)定）

5、。11、資格評(píng)定管理：11.1 所有經(jīng)過(guò)評(píng)定，達(dá)到崗位要求的，一律由人力資源及行政部建立“員工職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)定檔門簽字、員工本人簽字，行政部核實(shí)生效案”（其中檔案表格及檔案填寫指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)附件）。11.2 員工的職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)定檔案是員工在公司內(nèi)具有的專業(yè)技能和獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的憑證，各位員工及部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行完善。11.3人力資源及行政部根據(jù)員工的職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)定情況，為員工制作上崗資格證，上崗資格證一人一證，是員工憑證上崗的重要資格證明；11.4 員工上崗資格證破損或丟失、過(guò)期、臟污時(shí)，請(qǐng)各部門文員及時(shí)提交上崗資格證辦理的內(nèi)部簽條到人力資源及行政部進(jìn)行辦理；12、資格證的應(yīng)用：12.1 對(duì)于

6、本崗位任職資格認(rèn)定合格的，一律給予正式員工的福利、工資及待遇。12.2 對(duì)于車間多能手資格認(rèn)定合格的，根據(jù)公司的培訓(xùn)管理制度，每增加一個(gè)崗位的勝任能力者，一律給予增加多能手補(bǔ)貼100元/月。13、 操作步驟： 13.1從即日起，人力資源及行政部全面協(xié)助各部門全面梳理崗位職責(zé)及任務(wù)說(shuō)明書(shū)，于2014年8月1日前完成，請(qǐng)各部門給予高度的配合協(xié)助。 13.2各部門在2014年10月1日前，全面建立各崗位各項(xiàng)工作內(nèi)容的操作指導(dǎo)文件；崗位的工作流程，工作技能的培訓(xùn)資料；崗位的安全操作規(guī)范文件，崗位勝任能力資格考試試卷。以上資料需全部提交到人力資源備案，人力資源部根據(jù)各部門的崗位建立檔案。 13.3 崗位

7、職責(zé)及任務(wù)說(shuō)明書(shū)由人力資源及行政部整理，與各部門負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)以后，所有員工崗位職責(zé)及任務(wù)說(shuō)明書(shū)一律由部門經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，由員工本人簽字以后提交到人力資源及行政部備案。 13.4崗位的安全操作規(guī)范文件由部門擬定，經(jīng)安環(huán)經(jīng)理簽批，工廠總經(jīng)理簽批生效，安環(huán)部、人力資源部、部門各備案一份。 13.5崗位勝任能力資格考試試卷一律根據(jù)“員工操作指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)”、“工作流程、工作技能”、“安全操作要求”以及崗位實(shí)操重點(diǎn)為指導(dǎo)原則進(jìn)行擬定，一般以選擇題為主，要求覆蓋面廣，具有引導(dǎo)及強(qiáng)化記憶的作用，可進(jìn)行限時(shí)開(kāi)卷答題。 13.6 對(duì)于培訓(xùn)及考試均符合崗位要求的員工，一律給予給予上崗資格評(píng)定（見(jiàn)附件），根據(jù)表格內(nèi)容進(jìn)行填

8、寫，對(duì)于評(píng)定符合崗位要求的員工，給予辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。13.7 對(duì)于以上第5條的特殊崗位人員，一律由各部門進(jìn)行安全環(huán)保責(zé)任培訓(xùn)以后，統(tǒng)一簽訂安全環(huán)保責(zé)任協(xié)議書(shū)并提交到人力資源部備案生效。 14、附件：?jiǎn)T工崗位資格管理流程圖、崗位勝任能力評(píng)估表、員工上崗資格證員工職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)定檔門簽字、員工本人簽字，行政部核實(shí)生效案入職資格審查入職離職辦理入職制度、文化培訓(xùn)入職安全及環(huán)保培訓(xùn)入職制度、安全、環(huán)?？荚噸徫宦氊?zé)及任務(wù)的培訓(xùn)上崗安全及環(huán)保培訓(xùn)上崗技能培訓(xùn)上崗技能及知識(shí)考試填寫員工勝任能力評(píng)定表（部門部份）試用期轉(zhuǎn)正技能提升培訓(xùn)多能手培訓(xùn)與學(xué)習(xí)崗位勝任能力評(píng)估多能手費(fèi)用發(fā)放晉升或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)晉升或調(diào)動(dòng)資格審查

9、晉升或調(diào)動(dòng)代理或考核期崗位職責(zé)及任務(wù)培訓(xùn)上崗安全培訓(xùn)上崗技能培訓(xùn)上崗技能及知識(shí)考試填寫員工勝任能力評(píng)定表填寫員工勝任能力評(píng)定表新員工入職階段員工上崗及轉(zhuǎn)正職階段技能提升及發(fā)展階段晉升及調(diào)動(dòng)階段正式調(diào)動(dòng)或晉升填寫員工勝任能力評(píng)定表簽訂崗位說(shuō)明書(shū)簽訂安全及環(huán)保責(zé)任協(xié)議書(shū)員工勝任能力評(píng)定表評(píng)定人姓名工號(hào)資格評(píng)定類型 操作技能評(píng)定（含多能手評(píng)定） 上崗資格評(píng)定（含新員工上崗、轉(zhuǎn)崗及晉升）具體評(píng)定內(nèi)容描述一、基本信息審查(人事填寫)1、個(gè)人資料及背景的真實(shí)性？2、資格及證件真實(shí)性？ 3、以往表現(xiàn)情況？4、以往培訓(xùn)課程與內(nèi)容？5、家庭背景情況6、入職崗位的基礎(chǔ)考試？7、入職心理測(cè)試情況？8、日常出勤及紀(jì)律

10、表現(xiàn)：6、其它說(shuō)明： 1、2、3、4、二、部門審查（由使用部門填寫）1、以往工作經(jīng)歷與新崗位匹配度？2、掌握工作技能對(duì)新崗位是否有幫助？ 3、獲得資格證件對(duì)新崗位是否可使用？4、部門培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)考試？1、2、3、4、5、其它說(shuō)明：6、日常部門技能：7、日常心態(tài)、綜合素質(zhì)表現(xiàn)：8、新崗位的工作規(guī)劃可用性三、資格評(píng)定應(yīng)用1、 多能手評(píng)定 評(píng)定該員可勝任為_(kāi)部門_崗位_操作類型的工作，另每月給予多能手獎(jiǎng)勵(lì)：_獎(jiǎng)金與福利。本人同意自享受多能手獎(jiǎng)勵(lì)之日起，隨時(shí)服從公司安排與調(diào)度，對(duì)能勝任的工作崗位配合。2、 試用期轉(zhuǎn)正： 評(píng)定該員可勝任為_(kāi)部門_崗位_操作類型的工作，同意轉(zhuǎn)正并按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放工資與福利。 評(píng)定該員暫不可勝任為_(kāi)部門