休息休假辦法(共24頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上金昌市煙草專賣局（公司）員工考勤與休假管理辦法第一章 總則第一條目的 為加強(qiáng)對員工的工作時(shí)間、考勤與休息休假管理，保障員工休息、休假的權(quán)利，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和地方、行業(yè)政策規(guī)定以及甘肅省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)員工考勤與休假管理辦法，制定本辦法。第二條適用范圍 本辦法適用于金昌煙草系統(tǒng)全體員工。第三條管理職能市局（公司）政工科根據(jù)省局（公司）的規(guī)定，負(fù)責(zé)本單位工作時(shí)間、休息休假和考勤的日常管理，結(jié)合本單位、地區(qū)的實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格控制加班，監(jiān)督本單位各部門及下屬單位的考勤管理。第二章 基本規(guī)定第四條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 全市煙草系統(tǒng)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

2、，員工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。第五條非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度及其適用 全市煙草系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理、卷煙分揀配送人員、專賣稽查人員、專職司機(jī)、倉庫保管、倉庫裝卸人員、投訴處理人員、非生產(chǎn)性值班執(zhí)勤人員、部分服務(wù)人員以及其他因工作特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員等實(shí)行不定時(shí)工作制（具體詳見國煙人2008299號(hào)文件）。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位按法律規(guī)定，在“延長工作時(shí)間”、或休息日、法定節(jié)假日工作的，不視為加班，不支付加班工資。對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，單位可采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保員工休息休假權(quán)利。第六條公休日 全市煙草系統(tǒng)實(shí)行每周五天工作制，一般安

3、排周六、周日休息。因?qū)嶋H工作情況不能正常公休的，可以安排員工輪休、調(diào)休、補(bǔ)休，并報(bào)單位政工科備案。第七條正常工作制 全市煙草系統(tǒng)除特殊崗位外一般情況下實(shí)行常白班制，因工作需要可實(shí)行輪班制。具體的作息時(shí)間結(jié)合工作實(shí)際制定。第八條依法休假 員工依法享受法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、生育假和帶薪年休假等假期。第九條請假制度 員工休年休假,請事假、病假、婚喪假、探親假、生育假、工傷假等應(yīng)按照相應(yīng)的請休假審批權(quán)限和程序,提前履行請假手續(xù)。員工確因特殊情況（僅限于突發(fā)疾病或突發(fā)事情要急辦的情形）事先無法履行上款規(guī)定的書面請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)口頭或電話請假，并于返回單位后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工結(jié)束休假的，應(yīng)辦

4、理銷假手續(xù)，并將銷假信息告知考勤員。員工假期滿確需續(xù)假的，按本規(guī)定的審批權(quán)限和程序，辦理續(xù)假審批手續(xù)。假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，自逾期當(dāng)日起視為曠工。第三章 考勤管理第十條考勤內(nèi)容 考勤類型分為出勤、加班、遲到、早退、曠工、年休假、事假、病假、婚喪假、探親假、生育假、工傷假等各種休假的記錄。員工考勤應(yīng)逐日進(jìn)行登記。第十一條考勤管轄權(quán) 全市煙草系統(tǒng)內(nèi)各單位、部門對本單位、本部門員工進(jìn)行考勤。員工外派的，委托派往工作地所屬部門代為考勤。受托部門應(yīng)將考勤情況按考勤周期及時(shí)告知派出單位?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期一致。第十二條考勤分類 員工應(yīng)自覺遵守單位的各項(xiàng)工作時(shí)間規(guī)定，服從本

5、單位的考勤管理。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，以所在單位的正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)記錄出勤；實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，按照崗位及工作性質(zhì)的要求，記錄上崗、出勤情況。非全日制用工，應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)協(xié)議中約定的工作時(shí)間進(jìn)行考勤。第十三條考勤員 各部門應(yīng)指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)部門考勤，并于每個(gè)考勤周期結(jié)束后將考勤表（見附件1）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、員工本人簽字后報(bào)市局（公司）政工科?？记诒碜鳛橛?jì)算工資的依據(jù)，政工科應(yīng)妥善保管、存檔。單位組織召開的各項(xiàng)會(huì)議，由有關(guān)召集部門記錄與會(huì)人員出席會(huì)議的考勤，并反饋給部門考勤員。第四章 加班管理第十四條加班定義 本辦法所稱加班包括員工在正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的加班和休息

6、日、法定節(jié)假日加班。第十五條基本原則 各單位應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃、人員編制和工作定額，合理安排工作。提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制并盡量避免安排加班。第十六條 加班申報(bào) 單位安排員工加班，實(shí)行加班前申報(bào)制度。正常工作日加班的，應(yīng)在當(dāng)天下班前申報(bào)；休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)在加班前最后一個(gè)工作日申報(bào)。因特殊原因不能在加班前申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)在加班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)。第十七條加班審批 安排員工加班，所在單位或部門應(yīng)于加班前填寫員工加班審批表（見附件2），明確加班的人員、日期、事由、時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交政工科備案后方可實(shí)行加班。

7、縣局（營銷部）安排加班還須由市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，自行延長工作時(shí)間或法定公休日、節(jié)假日到單位工作或逗留的，一律不能認(rèn)定為加班。員工工作時(shí)間之外在工作場所休息的，不視為加班。第十八條加班時(shí)間限制 確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排員工加班的，應(yīng)合理安排加班人數(shù)，嚴(yán)格控制加班時(shí)間。員工正常工作日延長工作時(shí)間的，一般每日不超過1小時(shí)，最長不超過2小時(shí)。每月累計(jì)加班不得超過24小時(shí)。第十九條例外情形 有下列情況之一的，加班不受本辦法第十八條的限制：（一）發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或者由于其他原因，嚴(yán)重威脅員工或他人生命健康和國家、集體財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)

8、施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用休息、休假日進(jìn)行客戶專訪、市場調(diào)研，專賣稽查、財(cái)務(wù)結(jié)算、投訴受理的；（四）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條加班期間管理 員工加班后，應(yīng)將員工加班審批表交考勤員，作為記錄加班時(shí)間的依據(jù)。實(shí)際加班時(shí)間以員工加班審批表記錄的起止時(shí)間為準(zhǔn)。單位政工科和分管領(lǐng)導(dǎo)要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)管，實(shí)際加班時(shí)數(shù)原則上不得超過批準(zhǔn)的加班時(shí)間。第二十一條加班紀(jì)律 員工加班應(yīng)按正常上班執(zhí)行本單位的勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，加班情況的申報(bào)、記錄務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假，對于任何虛報(bào)加班時(shí)間、冒領(lǐng)加班工資的行為，按照金昌市煙草專賣局（公司）員工違紀(jì)懲戒辦法進(jìn)行處理。第二十二條補(bǔ)休規(guī)

9、定 員工按照單位安排延長工作時(shí)間和在休息日加班的，應(yīng)于加班后填寫員工調(diào)休審批表（見附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、政工科核準(zhǔn)后，由本人留存。員工使用調(diào)休時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后將員工調(diào)休審批表交由考勤員考勤。調(diào)休在3個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休，視為自動(dòng)放棄。如因工作等客觀情況不能安排調(diào)休、補(bǔ)休的，核發(fā)加班工資。安排員工在法定節(jié)假日加班的，支付加班工資。第二十三條加班工資 月末，政工科根據(jù)員工加班審批表和考勤表核發(fā)加班工資。已審批調(diào)休的，不發(fā)放加班工資。第五章 帶薪年休假第二十四條帶薪年休假條件及標(biāo)準(zhǔn) 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿

10、10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第二十五條年休假計(jì)劃及審批 各單位、部門應(yīng)于每年年末，根據(jù)下一年度經(jīng)營計(jì)劃和工作具體情況，經(jīng)征求員工本人意見，統(tǒng)籌、均衡安排員工年休假，制定員工年休假計(jì)劃（見附件4），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)政工科備案。單位領(lǐng)導(dǎo)年休假計(jì)劃由政工科在征求領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上安排；各部門主要負(fù)責(zé)人年休假計(jì)劃由本部門征求本人意見

11、后提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各部門其他員工的年休假計(jì)劃由各部門主要負(fù)責(zé)人征求本人意見后安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假安排 市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假安排應(yīng)于每年年底之前報(bào)省局（公司）備案，縣局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假安排應(yīng)于每年年底之前報(bào)市局（公司）備案。第二十七條休假的實(shí)施 員工應(yīng)按照年休假計(jì)劃休假。休假前做好工作交接，填寫員工年休假審批表（見附件5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、政工科核準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員。由于工作原因，不能按計(jì)劃休假的，可以在征求員工意見的基礎(chǔ)上，對休假計(jì)劃作適當(dāng)調(diào)整。員工年休假應(yīng)在年度內(nèi)集中安排，一次性休完。特殊情況下可以分次使用，

12、但不能跨年度累計(jì)使用。第二十八條無法安排休假的審批 確因工作需要，全年不能安排員工休年休假或不能休完年休假的，經(jīng)員工本人同意，部門主要負(fù)責(zé)人提出不能安排休假的意見，填寫員工因公不休假審批表（見附件6），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后提交單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，集體研究同意后，可以不安排休假，并將領(lǐng)導(dǎo)審批后的意見交政工科留存。第二十九條年休假待遇 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三十條不休年假工資報(bào)酬 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。單位與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折

13、算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不予支付。應(yīng)休未休年休假天數(shù)折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。當(dāng)年員工已休年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。第三十一條不享受年休假的情形 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)享有寒暑假，且休假天數(shù)多于年

14、休假天數(shù)的；（五）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三十二條與其他休假間的關(guān)系 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假的假期。第六章 其他休假管理第三十三條事假 員工請事假應(yīng)如實(shí)說明請假的原因，不得虛構(gòu)、編造、擴(kuò)大事由。請事假時(shí)應(yīng)事先填寫員工請假審批表（見附件7），寫明請假原因及請假天數(shù)，按照規(guī)定程序逐級(jí)審批，被批準(zhǔn)后將請假申請表交所在部門考勤員后才能進(jìn)行休假。事先未辦理請假手續(xù)無故不上班的，視為曠工。請事假一次連續(xù)不得超過15天（含休息日、節(jié)

15、假日），1個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不得超過30天。確有特殊原因請事假超過30天的，需提交書面報(bào)告，按照規(guī)定的權(quán)限，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十四條事假審批權(quán)限 市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)請事假1天以上的，須報(bào)省局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他領(lǐng)導(dǎo)請事假，填寫員工請假審批表，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交政工科；市局（公司）各單位、部門負(fù)責(zé)人請事假，填寫員工請假審批表，1天以內(nèi)（含）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位、部門考勤員；1天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交單位、部門考勤員。其他員工請事假，填寫員工請假審批表，1天以內(nèi)（含）的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交部門考勤員；1天以上3天以內(nèi)（含）的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽注意見，并由分

16、管領(lǐng)導(dǎo)審批后交本部門考勤員；3天以上的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，并由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交部門考勤員。第三十五條病假 員工請病假，須提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明或門診病歷。員工病假假期根據(jù)醫(yī)療證明中需要休息的時(shí)間經(jīng)審核批準(zhǔn)后確定，其假期包括法定的休息日、節(jié)假日。員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，其病假時(shí)間實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限3年以下的為3個(gè)月；3年以上5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。員工醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)

17、間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的，按金昌市煙草專賣局（公司）勞動(dòng)合同管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條病假審批權(quán)限及流程 市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)請3天以上病假的，須報(bào)省局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交市局（公司）政工科；其他領(lǐng)導(dǎo)請病假，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，填寫員工請假審批表，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交政工科。市局（公司）各單位、部門負(fù)責(zé)人請病假，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，填寫員工請假審批表，3天

18、以內(nèi)（含）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位、部門考勤員；3天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交單位、部門考勤員。市局（公司）各單位、部門其他員工請病假，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，填寫員工請假審批表，1天（含）以內(nèi)的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交部門考勤員；1天以上3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽注意見，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交本部門考勤員；3天以上的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，并由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交部門考勤員。第三十七條探親假 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假。員工配偶或父母居住在金昌、武威、張掖、阿右旗等地區(qū)以外的，可享受探親假。員工探望

19、配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天（含休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天（含休息日、節(jié)假日）；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天（含休息日、節(jié)假日）。職工享受探親假時(shí)路程（往返）時(shí)間，按實(shí)際乘坐交通工具所發(fā)生的時(shí)間增加路程假。員工探親假需一次性休完，不得分期休假。員工在試用期期滿前不享受探親假。上半年期滿的，下半年可享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。員工休探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷制度按市局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條探親假審批權(quán)限及流程 員工休探親假，需事先填寫員工請假審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)政工科審核，并報(bào)單位主

20、要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假，員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的員工請假審批表交部門考勤員。第三十九條婚假 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假3天。男女雙方符合國家晚婚規(guī)定的（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的），婚假為30天（含休息日、節(jié)假日）。男女雙方一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假；一方為再婚的，一律享受3天婚假。第四十條婚假的審批權(quán)限及流程 員工請婚假，應(yīng)填寫員工請假審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)單位政工科審核，3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人簽注意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的員工請假審批表交部門考勤員。第四十一條喪假 員工的直

21、系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、有血緣關(guān)系的兄弟姐妹）亡故的，享受喪假3天。異地奔喪按實(shí)際路程增加路程假，未去處理喪事的，不享受喪假。第四十二條喪假的審批權(quán)限及流程 員工請喪假，應(yīng)填寫員工請假審批表，交部門負(fù)責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)單位政工科審核，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的員工請假審批表交部門考勤員。第四十三條產(chǎn)假 女員工生育的，休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，懷孕不足4個(gè)月的，休假15-30天；4個(gè)月以上7個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的產(chǎn)假90天。晚育的女員

22、工（婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假50天。男員工配偶晚育的，享有護(hù)理假15天。女方產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加護(hù)理假5天。上述產(chǎn)假假期，包括法定休息日、節(jié)假日。第四十四條產(chǎn)假審批權(quán)限及流程 員工休產(chǎn)假應(yīng)填寫員工請假審批表，交部門負(fù)責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)單位政工科審核，再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的員工請假審批表交部門考勤員。第四十五條哺乳假 女員工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)（嬰兒不滿一周歲），每天享有一個(gè)小時(shí)的哺乳假。第四十六條哺乳假審批權(quán)限及流程 女員工休哺乳假，應(yīng)填寫員工請假審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

23、簽字后報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的員工請假審批表交部門考勤員。第四十七條工傷假 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在未辦理工傷鑒定和等級(jí)鑒定之前，停工治療期間按病假對待，請假手續(xù)按本辦法病假審批流程執(zhí)行。員工經(jīng)國家指定專業(yè)管理部門鑒定，確認(rèn)為工傷的，自工傷之日起，其停工治療時(shí)間和待遇按照工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條休假期間的待遇 員工休事假、病假、探親假、年休假、婚假、喪假、生育假期間的工資待遇，按照金昌市煙草專賣局（公司）工資管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第四十九條補(bǔ)缺條款 員工依法享受的其他假期，按照國家、行業(yè)或地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 附則第五十條 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后自印發(fā)

24、之日起施行，并報(bào)省局（公司）人事勞資處備案。本辦法實(shí)行后，國家、行業(yè)、地方性強(qiáng)制性規(guī)定有變化的，按變化后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原金昌市煙草專賣局（公司）員工考勤與準(zhǔn)假制度（金昌市煙草專賣局（公司）關(guān)于印發(fā)差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度等十一項(xiàng)管理制度的通知金煙發(fā)200852號(hào)）和金昌市煙草專賣局（公司）員工年休假管理辦法（金煙發(fā)200815號(hào)）同時(shí)廢止。 第五十一條 本辦法由市局（公司）負(fù)責(zé)解釋。附件： 1、考勤表 2、員工加班審批表 3、員工調(diào)休審批表 4、年休假計(jì)劃表 5、員工年休假審批表 6、員工因公不休假審批表 7、員工請假審批表專心-專注-專業(yè)附件1：20 年 月份考勤表 （ 月 日至 月 日）單位/部門： 序號(hào)員工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤情況員工簽字確認(rèn)出勤加班事假病假年休假探親工傷產(chǎn)假