勞動工時、考勤、休假管理6.1修改(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞動工時、考勤、休假管理一、 勞動工時公司根據不同工作崗位的需求，分別執(zhí)行標準工時制、綜合計算工時制以及不定時工時制。周一上午公司內部會議和培訓，如遇交易配送高峰期另做調整通知。二、 考勤（一） 作息時間辦公區(qū)員工：周一至周六9:30-12:30 14:00-17:30周日休息除辦公室作息固定，其他部門崗位根據部門內部排班安排每周單休，公司依據經營情況、銷售的淡旺季以及商圈特點等因素，安排輪班制，每周工作時間不超過40小時，每周休息一天，在非雙休日輪班休息。每月末應制定次月排班時間表，所有員工應按要求出勤。（二） 考勤方式每月考勤為1號至30（31）號。對考勤的記錄辦

2、法由公司后勤部每周統計一次，月度按本規(guī)定，結合考勤專欄的記錄、各部門的記錄等制作月度考勤表，于當月10號之前提交各部門進行核實，并簽字確認，提報后勤部處理。1. 公司實行考勤登記、打卡制度（附件1）。員工必須在公司規(guī)定的上、下班時間內到所在部門指定的考勤設備處打卡（設備故障時按規(guī)定簽到），并填寫出勤記錄。2. 員工因設備故障等原因上、下班未能按時刷卡或漏刷卡的，應及時填寫未刷卡申報單（附件2），經部門主管與人事核實審批后方可通過。因設備故障及漏刷卡造成的未刷卡信息，一周內（或跨月）未呈主管批示的，人力資源部將作為曠工處理。3. 對未刷卡申報單經查不實的處理方式如下：（1） 正式口頭警告申請人按

3、曠工處理并給予正式口頭警告一次，以書面形式確認，由部門負責人、主管共同與員工談話，明確指出其不良行為及改進期限。人力資源部進行檔案留存。（2） 書面警告書面警告由部門負責人、主管共同與員工談話，明確指出其不良行為及改進期限。談話結束后，參與談話的所有人員在書面記錄上簽字確認，原件交人力資源部，復印件由部門負責人留存，從書面記錄起一年，作為員工有效警告記錄。一年有效期結束后，該記錄作為過往處罰記錄留存。受到書面警告的員工，不享受當月績效獎勵。有效期內書面警告達兩次即可記一次通報批評。（3） 通報批評由部門負責人上級分管經理共同與員工談話，由員工本人或其他部門負責人提供書面事實經過，交上級分管經理

4、調查核實并提出書面報告，經公司總經理批準后，在一定范圍內予以通報，同時書面通知員工，原件交人力資源部記入其工作檔案。受到通報批評的員工，不享受當月起兩個月績效獎勵，視情節(jié)可同時降職、降薪。書面通報批評落款時間一年內再次被通報批評的屬于嚴重違紀，可解除/終止勞動合同（協議）。（4） 解除勞動合同（協議）符合解除勞動合同（協議）條件的，由員工部門負責人提供書面報告，上級分管經理調查核實后解除勞動合同（協議）意見，在征求工會意見后，報分管經理審核，經批準后，由人力資源部辦理相關手續(xù)。4. 外勤人員考勤管理由于公司經營的特殊性，以靈活的外勤工作為主的部門，應按照公司的上下班時間到達或離開要求打卡，并填

5、寫考勤記錄。（1） 若因公無法正常打卡，則需要報備給部門主管及人事經理。若未報備主管及人事，視為遲到、早退或曠工，按公司上述考勤規(guī)定處理。（2） 經常需要外勤的（外出/出差）人員需要提前一周以書面形式向主管報備出勤計劃，并填寫外出單，給相應部門的直屬主管簽字認可，并提交人事經理確認，方為有效，無單則視為曠工。（3） 若被人事經理發(fā)現未按時上下班，除按公司考勤規(guī)定處理外，還要加重處罰。第一次出現類似情況，給予口頭警告，書面證明；第二次出現則扣除績效獎金的10%；第三次則給予降薪直至解除勞動合同的處罰。1. 口頭警告，書面證明是什么意思？2. 如員工未安要求上下班，第一次就要警告處分嗎？3. 警告

6、處分，績效獎金扣10%，哪個更嚴重？5. 假期凡請假員工，假期未滿上班或超假必須及時與人力資源部聯系，辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內出勤天數不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者超假期間未出勤天數按曠工處理。6 遲到早退、曠工（1） 遲到早退1) 員工在規(guī)定上班時間點后打卡的為遲到；在規(guī)定下班時間點前打卡的為早退。2) 員工遲到或者早退30分鐘以內的，每次處罰10元，全月累計達3次及以上的。3) 員工遲到或者早退30分鐘（含）以上的，每次按曠工半天處理，曠工半天扣當天日工資，且記錄在案。4) 月度遲到、早退累計達5次予以正式口頭警告；月度遲到、早退累計達6-10次予以書面警告；月度遲到、

7、早退累計達11-20次予以通報批評；年度遲到、早退累計達40次以上，可直接解除勞動合同，公司不需預警。（2） 曠工1) 未按規(guī)定進行上、下班打卡或偽造打卡記錄的；2) 用不正當手續(xù)騙取、涂改、偽造休假證明的；3) 未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未批而擅自不上班的；4) 不服從工作調動，超過規(guī)定到崗時間仍不到崗的；5) 因業(yè)務工作需要，公司安排支援工作不到崗或擅自離崗的（離崗未經支援地負責人批準）。6) 曠工1天按公司薪酬發(fā)放規(guī)定扣減日崗位工資的200%，當月績效獎按以下標準扣減，同時給予相應處罰：月曠工累計達0.5天，扣減當月績效激勵額的20%，予以正式口頭警告；月曠工累計達1天，扣減當月績

8、效激勵額的70%，予以書面警告；遲到30分鐘就算曠工0.5天了，扣除20%的績效太高，而且警告是非常正式的處分，影響個人在企業(yè)的工作記錄，慎用！月曠工累計達2天及以上，扣減當月績效激勵額的100%，予以通報批評；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達5天者可直接解除勞動合同，公司不需預警。7.加班/調休（1） 因經營需要企業(yè)可安排員工進行加班，員工應配合企業(yè)需要進行加班。（2） 法定節(jié)假日一般由公司統一安排加班，其他時間需要加班的，員工必須在加班結束后一個工作日內，填寫加班申報單，由部門主管簽字后，交由人力資源部保存，未完成該手續(xù)的不作加班認定。（3） 法定節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定支付300%的加班工資

9、；員工延長工作時間或在休息日加班，原則上給予補休。三、休假管理（一） 法定節(jié)假日員工每年可享受11天法定節(jié)假日，即元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。且法定節(jié)假日三薪以法定節(jié)假日當天為準，以當年具體時間為準。（二） 請假程序及規(guī)定員工申請病假、事假、工傷假、婚假、產假、男員工護理假、節(jié)育假、產前檢查、哺乳假、孕期假、喪假、帶薪年休假等假，應在休假前填寫好請假申請單，及時提供有效附件（如：工作地同級或以上級別醫(yī)院出具的病例、病休證明、繳費單據等）給部門負責人和人力資源部審核，經過批準方可休假。具體審批權限按公司考勤、休假管理制度規(guī)定執(zhí)行。除孕期假、哺乳

10、假外，其余假別最小申請單位均為天。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經批準擅自休假的未出勤天數按曠工處理。員工因故需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇突發(fā)疾病或事故，應于半日內電話報告部門主管并經同意，事后及時攜帶有效證明補辦請假手續(xù)。（三） 各類別及相關規(guī)定1. 病假（1） 請病假必須出具工作地同級或以上級別正規(guī)醫(yī)院開出的病例、病休證明、繳費單據、醫(yī)生開具的病假條等。（2） 因突患急病未能辦理請假手續(xù)的，應由員工本人或委托家屬及時向部門主管電話告知相關情況，事后及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)，未提前告知或不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的未出勤天數按曠工處理。（3） 若員工所休的病假累計超過7天，可以從

11、員工未休的年假中申請或按 醫(yī)療期有關規(guī)定扣薪。員工需在病假的第一天通知其主管，如員工在24小時內未通知其主管，則視做曠工處理。（4） 病假待遇1) 員工因病或非因公負傷在醫(yī)療期六個月以內的，依據工齡長短按相應標準享受病假工資，具體如下：本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年的按日崗位工資的40%發(fā)放；滿5年不滿10年的按日崗位工資的50%發(fā)放；2) 病假假期包括休息日和法定節(jié)假日，但計算病假工資時應予以剔除。3) 病假期間員工享受的績效獎按公司考勤、休假管理制度規(guī)定執(zhí)行。2. 事假（1） 員工因私事需請假的，必須于離崗前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，待審批同意后方能離崗。（2） 員工事假期間，其崗位工資按請假天數全額扣

12、減日崗位工資，績效獎按公司考勤、休假管理制度執(zhí)行。員工請事假日薪扣薪標準：月薪資/26天；員工請假小時扣薪標準：月基本工資/26天/8小時（3） 員工申請事假，審批人可視具體情況要求其提供有關證明文件。3. 工傷假（1） 員工在工作時間與場所因工作原因造成了傷害，工傷認定期間工資照發(fā)；經向社保機構申報批準為工傷的，按中華人民共和國工傷保險條例和省、市工傷保險實施辦法的規(guī)定執(zhí)行相關待續(xù)，并補發(fā)工傷休假期間績效獎目標額的50%；未被批準為工傷的，按病假規(guī)定處理并補扣病假工資差額。（2） 員工在上下班途中，受到非本人主要責任的機動車交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的，工傷認定期間工資

13、暫按病假處理，經向社保機構申報批準為工傷后再安工商要求辦理。（3） 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、社保等相關部門鑒定，確定為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。（4） 工傷休息治療期間必須出具指定醫(yī)院的病休證明單，并按湖北省工傷職工停工留職期暫行辦法規(guī)定時間休息，同時按要求辦理請假手續(xù)。假期期滿，應主動復工，本人如要求繼續(xù)休息，需申請勞動能力復工鑒定，經社保部門鑒定后，需繼續(xù)休息可延長休息期，否則復工上班，不復工者自應當復工之日起按曠工處理。4. 婚假（1） 員工符合國家法律規(guī)定結婚（含再婚），憑在本企業(yè)工作期間領取的結婚證作為附件，按規(guī)定提前辦理相關請假手續(xù)。（2） 結婚（含再婚）可享受3天婚假

14、。（3） 婚假包括休息日和法定節(jié)假日，原則上應在員工試用期滿后一次性連續(xù)休完，如因工作原因需分段休假的，經過批準可在當年萬，逾期未完視同放棄。（4） 婚假期間工資、績效獎勵照發(fā)。5. 產假、護理假已婚員工休產假、護理假，必須按請假程序辦理好前期手續(xù)。女員工產假/男員工護理假在申報批準前，工資應按病假/事假處理，申報成功后按照產假/護理假流程處理。女員工懷孕生育或做人工流產手術的，必須在發(fā)現懷孕初期或做手術前，攜帶有效證件到人力資源部提交申報生育保險相關待遇的資料；未提交申報資料的員工不享受生育保險相關待遇，休假期間按事假處理。根據國家相關文件規(guī)定，員工休產假、護理假的，社會保險經辦機構撥付的職

15、工生育津貼、護理假津貼，即員工在休假期間的工資待遇。津貼低于本人工資的，其差額由公司補足；高于員工工資的，其結余歸入公司職工福利費。（若當地另有文件規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。生育保險繳納不足半年的不享受生育保險的有關待遇，包括男員工配偶生育護理假。（1） 生育產假享受128天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假16天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男員工護理假15天，具體以當年出具的相關政策規(guī)定為準。（2） 男員工護理假（即陪產假）到本企業(yè)并參保6個月以上的男員工配偶生育時，其配偶生育符合法律

16、、法規(guī)規(guī)定，可享受15天護理假，具體以當年出具的相關政策規(guī)定為準。請護理假的男員工應在小孩出生45天內將相關資料交至人力資源部，經申報社保陳宮的，可全額發(fā)放休假期間的工資（即護理津貼），并享受績效獎；如未在規(guī)定時間內提交相關資料或資料不全造成無法進行社保申報，未出勤天數按事假處理護理假必須從配偶生產時間起一個月內休完，過期視同放棄。護理假包括休息日，不包括法定節(jié)假日。*保險繳納地區(qū)另有規(guī)定，按當地政策執(zhí)行。保險繳納地區(qū)生育保險沒有相關待遇的，所屬地區(qū)不享受相關待遇與假別。6. 喪假（1） 員工直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，給予3天喪假。（2） 員工近親屬（致兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、

17、公爹、公婆、岳父、岳母）去世，公司給予2天喪假。（3） 喪假期間工資、績效獎照發(fā)。7. 補休（調休）假休息日、延時加班的補休（調休）假，原則上當月內補休完，特殊情況在一個季度內使用完畢，過期視同放棄。8. 帶薪年休假（1） 休假條件員工與本公司簽訂勞動合同連續(xù)工作滿1年以上可享受年休假5天。1) 服務滿一年的員工可于第二年內享用第一年度的年假，而第二年度的年假可于第三年內享用，依此類推，年假循環(huán)將依據員工入職日期起計。2) 年假不可累積或以薪金代替。應享用年度的年假未使用的，則視作對公司的無償貢獻。確實因為工作需要在當年不能完成休假的，經經理書面批準后，可將假期適當推遲至下一年度，但推遲的時間不得超過三個月。3) 員工于離職時不能以未享用的年假作為終止合約的通知期；在此情況下，公司可以用薪金補償其未休的年假。（2） 取消當年年休假的情況休假條件如下：1) 請假累計滿2個月以上的，不享受當年年休假。累計時間以上年度考勤記錄為依據；一個月按照30天計算。2) 每年年初由人力資源部核定員工年休假天數，并由員工本人填寫年休假申請書確認休假時段，在其上一級分管經