員工考勤管理規(guī)定(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤管理規(guī)定一 總則為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，監(jiān)督和規(guī)范員工考勤管理工作，確保員工考勤的及時(shí)性和真實(shí)性，特制定本制度。二 適用范圍本制度適用于公司全體員工，但不適用于以下人員：1 執(zhí)行直屬分廠考勤管理制度的員工；2 工資關(guān)系歸屬于事業(yè)部、外建廠的員工。三 工作時(shí)間1 具體上下班時(shí)間由公司根據(jù)季節(jié)變化及生產(chǎn)需要而進(jìn)行調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。2 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日放假事宜以公司通知為準(zhǔn)。3 公司根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)特點(diǎn)采取三種工作時(shí)間制，分別為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四 考勤管理1 打卡管理1.1公司采用考勤機(jī)打卡管理作

2、息時(shí)間。員工上、下班及加班時(shí)均要打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及各種考勤記錄單計(jì)算員工出勤。1.2公司總監(jiān)級以上（含總監(jiān)）等高層領(lǐng)導(dǎo)不需打卡，其他員工若不打卡則須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后報(bào)至人力資源部備案。1.3公司采用手工考勤方式的部門，考勤員須真實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格遵循“當(dāng)日考勤當(dāng)日劃”的原則，正確顯示員工請假、調(diào)休和出差等信息，于每月第2個(gè)工作日將上月考勤表及相關(guān)證明材料（原件）送至人力資源部，部門內(nèi)部無需留存副本。考勤員對考勤及時(shí)性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。1.4 以手工考勤作為輔助記錄員工請假、調(diào)休等信息，每月考勤信息以考勤系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。2 員工打卡異常處理員工當(dāng)天實(shí)

3、際出勤，且出現(xiàn)下列情形未打卡的，須于事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)出具員工考勤打卡異常說明單(見附表一)，交人力資源部核實(shí)備案：2.1 因工作原因不能打卡的；2.2 因考勤卡失效、丟失或員工個(gè)人原因未打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月給予1次簽卡機(jī)會(huì)，第二次起即按員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。2.3 因考勤系統(tǒng)故障、停電未打卡的或交通管制等公共原因，造成全體都未打卡的由人力資源部統(tǒng)一簽卡；2.4 因班車原因造成未按時(shí)打卡的，由當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)填寫班車遲到記錄表（見附表二），即時(shí)提交人力資源部備案； 2.5 人力資源部每月根據(jù)各部門的班次核對員工的電子考勤和手工考勤信息，對員工考勤異常情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果反饋至部門。各部

4、門須對本部門員工考勤異常情況做出真實(shí)的說明，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽批后將相關(guān)材料交至人力資源部。2.6 簽批權(quán)限執(zhí)行一級簽批權(quán)限。一般員工的員工考勤打卡異常說明單經(jīng)部門經(jīng)理簽批；部門經(jīng)理的員工考勤打卡異常說明單經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。4 公司對考勤打卡實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁委托或替代他人打卡， 由人力資源部不定期對考勤打卡情況進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員，將依據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定處理。5 員工須認(rèn)真對待考勤打卡管理，積極配合考勤監(jiān)督管理人員的工作，對于在規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)無故不打卡者，將分別按以下情況處理：5.1上班時(shí)打卡，下班時(shí)沒打卡的，按照早退處理；5.2上班時(shí)沒打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處

5、理；6 員工（在市區(qū)內(nèi)）因公外出離開公司，須事先填寫外出公干審批單（見附表三），一般員工經(jīng)部門經(jīng)理簽批，部門經(jīng)理經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)人力資源部備案。7 員工出差，須填寫出差申請單（見附表四），經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總簽批后，報(bào)人力資源部備案。五 考勤種類考勤設(shè)置種類主要有遲到（比預(yù)定上班時(shí)間晚到）、早退（比預(yù)定下班時(shí)間早下班）、曠工、請假（事假、病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、考試假和帶薪年休假）、加班和調(diào)休等。(一) 曠工有以下情形者視為曠工，公司將依照員工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。1無故遲到60分鐘以上或早退30分鐘以上者；2上下班無故均未打卡者；3上班擅自離崗、無故不到崗或請假未準(zhǔn)而擅離崗位者；

6、4 假期結(jié)束后，未按時(shí)銷假者。（二） 事假1 員工有事應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫員工請假單(見附表五)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假以曠工處理。2員工事假最小計(jì)算單位為2個(gè)小時(shí)，遇節(jié)假日不順延，事假期間不計(jì)發(fā)固定工資。3 員工因違反規(guī)章制度而被暫時(shí)停職、停工的，等同于事假處理。4 員工當(dāng)季事假超過15天（不含15天），該季業(yè)績工資最高按D級評定；年度內(nèi)事假累計(jì)超過30天（不含30天），年度業(yè)績工資最高按D級評定。（三） 病假員工患病或非因工負(fù)傷請假，須提交市(縣)級以上醫(yī)院證明，交人力資源部備案。員工請病假期間，病假天數(shù)遇節(jié)假日不順延。在一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)病假累計(jì)超過30天的，進(jìn)入醫(yī)療期。1帶薪

7、病假：為體現(xiàn)公司對員工健康的關(guān)懷，轉(zhuǎn)正后的員工給予每年三天的帶薪病假，薪資待遇視同于正常出勤。2 病假：超過三天以上不計(jì)入醫(yī)療期的病假，根據(jù)入司年限核發(fā)病假工資，具體見下表:本公司服務(wù)年限(05年(510年(1015年15年以上工資待遇分檔計(jì)算60%70%80%90%3醫(yī)療期3.1醫(yī)療期的規(guī)定：職工患病憑醫(yī)院的診斷證明請假治療的，公司根據(jù)情況核準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的員工，根據(jù)員工在公司工作年限分檔計(jì)算醫(yī)療期期間的薪資待遇。3.2病休期間公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。3.3員工醫(yī)療期及工資待遇一覽表:本公司服務(wù)年限(05年(510年(1015年15年以上最長醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月工資

8、待遇分檔計(jì)算03個(gè)月60%70%80%90%36個(gè)月6070%80%69個(gè)月60%70912個(gè)月603.4 病假工資計(jì)算方法：以固定工資+司齡工資計(jì)算。員工季度內(nèi)病假超過45天（不含45天），當(dāng)季業(yè)績工資最高按D級評定；年度內(nèi)病假累計(jì)超過60天（不含60天），年度業(yè)績工資最高按D級評定。（四） 工傷假1符合相關(guān)法律、法規(guī)條件被認(rèn)定為工傷的員工，可享受工傷假。2 員工工傷醫(yī)療期期間，原福利待遇不變，月度固定工資全額發(fā)放，季度內(nèi)工傷天數(shù)超過45天的，業(yè)績工資考核分最高按C級評定；年度累計(jì)超過180天的，年度業(yè)績工資考核分最高按C級評定。3未盡事宜詳見工傷管理規(guī)定。4 員工請工傷假期間，工傷假天數(shù)遇

9、節(jié)假日不順延。（五） 喪假1 員工遇父母、配偶、子女及岳父母、公婆喪亡時(shí)，可申請有薪喪假2-4天（含路程假）。2 喪假期間，薪資待遇視同于正常出勤。3 喪假必須一次性休完，遇節(jié)假日不順延。4 申請喪假應(yīng)提前提交員工請假單，并在休假后補(bǔ)交死者的死亡證明及與死者的關(guān)系證明。（六） 婚假1 員工在公司工作期間依據(jù)國家法律規(guī)定登記結(jié)婚者均可享受婚假。2 員工申請婚假須提前2個(gè)星期申請，并出具結(jié)婚證原件，同時(shí)將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部案。3 到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）者，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)結(jié)婚的,可享受婚假5天(含3天法定婚假)。4 再婚員工可享受法定

10、婚假，不能享受晚婚假。5婚假期間，薪資待遇視同于正常出勤。6 婚假必須在結(jié)婚登記日期之日起一年內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。（七） 產(chǎn)假女員工初次生育女員工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠37周的，可以申請產(chǎn)假，休假時(shí)須提供市（縣）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)診斷證明及準(zhǔn)生證到人力資源部備案。女員工初次生育享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的（需要提交醫(yī)院相關(guān)證明），增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。女員工產(chǎn)后一年內(nèi)每天可獲兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，在一天內(nèi)可以合并使用，但不能合并到其它

11、時(shí)間或累計(jì)使用。產(chǎn)假工資：依據(jù)鄭州市生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；請產(chǎn)假及銷產(chǎn)假當(dāng)月出勤但又未滿勤的，當(dāng)季業(yè)績工資等級按實(shí)際出勤業(yè)績表現(xiàn)結(jié)果處理。產(chǎn)假結(jié)束后，須持子女醫(yī)學(xué)出生證明先到人力資源部銷假方可上班。女員工非初次生育 2.1 符合計(jì)劃生育條例要求的：2.1.1 休假、銷假：參照女職工初次生育假期休息休假。2.1.2 產(chǎn)假工資：參照女職工初次生育產(chǎn)假工資待遇。2.2 不符合計(jì)劃生育條例要求的：2.2.1 休假：公司不提倡計(jì)劃生育外生育，但考慮到對女職工的關(guān)愛，對于妊娠37周的，可以申請產(chǎn)假，休假時(shí)須提供市（縣）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)診斷證明到人力資源部備案，享受90天產(chǎn)假，不再享受哺乳假。2.2

12、.2 產(chǎn)假工資：公司不再支付產(chǎn)假工資。請產(chǎn)假及銷產(chǎn)假當(dāng)月出勤但又未滿勤的，當(dāng)季業(yè)績工資等級最高按C評定。2.2.3 銷假：參照女職工初次生育要求銷假。（八） 計(jì)劃生育假1女員工懷孕流產(chǎn)、引產(chǎn)的可享受計(jì)劃生育假。休假時(shí)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的妊娠終止有關(guān)證明或計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育手術(shù)證明到人力資源部備案。2女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的, 給予15天以內(nèi)（含15天）的假期；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天假期。3休假期間的薪資待遇同產(chǎn)假薪資待遇。（九） 考試假1公司安排員工或員工自己利用業(yè)余時(shí)間參加與工作相關(guān)的學(xué)歷課程、職業(yè)資格或其它相關(guān)考試，如考試被安排在工作日，公司可根據(jù)考試安

13、排及工作安排給予員工考試假。2考試假只能在考試時(shí)使用，考前停工復(fù)習(xí)的不作為考試假使用。3年度考試假不超過4天。4員工請考試假須提交考試時(shí)間表、準(zhǔn)考證等證明材料。5考試假期間，薪資待遇視同于正常出勤。（十） 帶薪年休假1在公司連續(xù)工作滿一年的員工可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工申請年假需在計(jì)劃休假前2個(gè)星期申請。2年休假天數(shù)依據(jù)員工服務(wù)年限確定。連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年的，工作每滿一年增加年休假1天， 年休假最多15天。3年休假可分兩次休完，遇節(jié)假日順延，年休假只能在本年度使用，不能累計(jì)到下年度，特殊情況須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。4 年休假期間視同正常出勤，不影響

14、月度業(yè)績工資、年度業(yè)績工資的有關(guān)考核。5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年休假：5.1公司結(jié)算年度內(nèi)請事假累計(jì)超過30（不含）天的；5.2公司結(jié)算年度內(nèi)請病假累計(jì)超過60（不含）天的。（十一） 加班及調(diào)休管理1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班及調(diào)休管理1.1加班管理:公司不提倡加班，對確因工作或直接領(lǐng)導(dǎo)安排需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請審批表（見附表六），員工部門經(jīng)理和主管副總須根據(jù)其工作內(nèi)容嚴(yán)格審核員工加班時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)主管副總簽批后交人力資源部備案。1.2員工加班時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，每加班4小時(shí),可調(diào)休0.5天；加班8小時(shí)，可調(diào)休1天，依次類推。1.3調(diào)休管理:員工調(diào)休須提前一個(gè)工作日填寫員工

15、調(diào)休申請單（見附表七），經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽批后交至人力資源部備案。1.4 調(diào)休期間，視同正常出勤。確因特殊原因，無法進(jìn)行調(diào)休的，支付加班費(fèi)。1.5法定節(jié)假日安排加班的，由人力資源部核發(fā)加班工資。2綜合計(jì)算工時(shí)制的加班及調(diào)休管理2.1加班管理：加班管理流程參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班管理流程。員工加班后應(yīng)在保證工作正常開展的前提下根據(jù)加班時(shí)間申請調(diào)休。2.2 調(diào)休管理：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工公休是采取調(diào)休方式，以部門為單位集體排班休息，每月不超過4天，當(dāng)月休完。遇生產(chǎn)淡季或公司情況時(shí)可給予集中休息或輪休。2.3調(diào)休期間，工資全額發(fā)放。確因特殊原因，無法進(jìn)行調(diào)休的，支付加班費(fèi)。2.4法定節(jié)假日安排加班的，由人力資源

16、部核發(fā)加班工資。3不定時(shí)工作制的員工，不安排調(diào)休及不支付加班費(fèi)。（十二） 考勤其他規(guī)定1請假1天(含1天)以上須交接手頭工作，并指定代理人，確保工作連續(xù)性；直接上級應(yīng)記錄請假人聯(lián)系方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)。2人力資源部如發(fā)現(xiàn)員工瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)假種，將按照員工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。六 請假審批權(quán)限1 員工請假須嚴(yán)格按照相應(yīng)流程執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)對員工請假事宜負(fù)責(zé)，受人力資源部監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，則按照員工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。2 假期申請最終批準(zhǔn)權(quán)限見下表：審批人請假人部門經(jīng)理總監(jiān)主管副總、總經(jīng)理助理總經(jīng)理一般員工3天內(nèi)4天以上部門經(jīng)理3天內(nèi)4-7天7天以上總監(jiān)3天內(nèi)3天以上副總、總經(jīng)理助理1天以上注：部門經(jīng)理，為本部門第一責(zé)任人或其指定代理人。3 請、銷假手續(xù)3.1員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫員工請假單，并附有關(guān)證明，得到最終批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)，提交人力資源部備案后方可予以休假。假期結(jié)束后，須于當(dāng)日銷假。3.2 員工因