22春“人力資源管理”專業(yè)《工作分析》在線作業(yè)答案參考4.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)工作分析在線作業(yè)答案參考1. 美世職位評估法的組成因素有（）。A、團(tuán)隊(duì)角色B、復(fù)雜性C、溝通情景D、貢獻(xiàn)度參考答案：ABCD2. 方法分析的步驟包括（）。A. 選擇重點(diǎn)B. 現(xiàn)場觀察與記錄C. 分析D. 研究優(yōu)化E. 試驗(yàn)參考答案：ABCDE3. （）是工作分析的邏輯結(jié)果，一-般是為薪酬設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)。A. 工作評價B. 任務(wù)分析C. 方法分析D. 人員分析參考答案：A4. 計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步 驟、時間表以及（）。計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、 時間表以及（）。A. 方

2、法B. 經(jīng)費(fèi)C. 調(diào)查表D. 說明書樣式5. 工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）。A. 工作內(nèi)容B. 工作關(guān)系C. 工作結(jié)果D. 結(jié)果反饋E. 任職者的反應(yīng)參考答案：ABCDE6. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需確定工作要素三大 步驟。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B7. 在任職資格確定中，應(yīng)該關(guān)注的是任職者，而非崗位。（） 在任職資格確定中，應(yīng)該關(guān)注的是任職者，而非崗位。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：A8. 在工作分類問題上，資料分析程序面臨的最大困難是沒有外部標(biāo)準(zhǔn)衡量所得出的 工作結(jié)構(gòu)是否合理，即分析者無法對資料分析結(jié)果的質(zhì)量進(jìn)行衡量。（）A. 正確B. 錯誤參考答

3、案：A9. 當(dāng)對特定人員進(jìn)行研究時，工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)是首選。（） 當(dāng)對特定人員進(jìn)行研究時，工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)是首選。（）A. 錯誤B. 正確10. 職責(zé)是指任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一個或一系列 工作。（）A、錯誤B、正確參考答案：B11. 工作分析的基本流程包括（）A. 準(zhǔn)備階段B. 實(shí)施階段C. 結(jié)果形成階段D. 應(yīng)用修訂階段參考答案：ABCD12. 當(dāng)一個組織績效不佳是由于員工的技術(shù)、知識和態(tài)度等因素影響時，就需要通 過裁員、重新招聘新員工來解決。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B13. 工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因。（）A. 正確B. 錯誤參

4、考答案：B14. 工作要素分析方法中工作要素包括知識、技術(shù)、能力、愿望、興趣和個性等方 面。（）A、錯誤B、正確參考答案：B15. 任職資格就是工作執(zhí)行者對規(guī)定的系列任務(wù)組合如何完成的描述，包括現(xiàn)有 工作（本身）的所有信息（包括工作環(huán)境或條件），是工作崗位分析的首要內(nèi)容。（） A.正確B.錯誤參考答案：B16. 在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。 在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）oA. 候選人地區(qū)頒布較廣B. 組織需要迅速擴(kuò)大影響C. 流失率較高的行業(yè)或職業(yè)D. 空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充E. 候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域參考答案：ADE17. 工作背景信息包括（）。 工作背景信息包括（）。A. 工作的物理環(huán)境B. 工作時間表C. 工作的組織形式和社會環(huán)境D. 經(jīng)濟(jì)激勵和非經(jīng)濟(jì)激勵E. 工作的質(zhì)量和數(shù)量參考答案：ABCD18. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的供需平衡。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A19. 工作分析的描述性統(tǒng)計(jì)方法包括（）oA. 百分比和百分比分布B. 集中趨勢分析C. 離散程度分析D. 關(guān)系分析E. 重疊統(tǒng)計(jì)方法2