某某電器工廠規(guī)章制度：人事制度

1、某某電器工廠規(guī)章制度：人事制度 某某電器工廠規(guī)章制度：人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，某電器工廠規(guī)章制度:人事制度第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時,應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表,報部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后,再 某電器工廠規(guī)章制度:人事制度 第五章人事制度 第一節(jié)員工的招聘 第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時,應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表,報部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條平凡員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件,已便支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?再進(jìn)行技能測試。 第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工

2、考試程序合格后,報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表,本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。 第二節(jié)員工的錄用 第一條凡被我廠聘請的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、支配住宿等上班手續(xù) 第三條新錄用的員工一律采用試用制,平凡員工的試用期為二個月,技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試

3、用合同。 第四條試用期滿合格者,員工可連續(xù)留廠工作者,必需與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準(zhǔn)重新錄用。 第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節(jié)員工證件辦理 第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)懲罰 第四節(jié)員工培訓(xùn) 第一條凡經(jīng)錄用的員工,統(tǒng)一由人事部發(fā)

4、放此規(guī)章制度。 第二條各部門必需依據(jù)狀況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)學(xué)問進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊伍。 第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第四條在職員工必需按人事要求,參與各種培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。 第五條在職員工表現(xiàn)良好者,申請參與本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車床工)等,經(jīng)廠方批準(zhǔn)后,在廠方供應(yīng)帶薪金培訓(xùn)條件下,必需雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第五節(jié)人員調(diào)動 第一條公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時,任何部門和個人都必需聽從,手續(xù)由人事部辦理。 第二條部門主管可依據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)

5、動,組長、員工必需聽從支配,并報人事更改人事資料。 第三條跨部門調(diào)動,必需填寫人員調(diào)動申請表,經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意,再報公司批準(zhǔn),呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 第一條員工必需自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。 第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在員工上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。 第四

6、條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符狀況時,則根據(jù)考勤制度處理。 第五條考勤員每月底要專心核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實記錄在考勤表上,并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第六條打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作遺忘打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)覺每次扣10

7、0元),重者視為早退或離崗。 第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。 第八條因公外出或其它特別狀況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。 第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。 第十條工卡應(yīng)保持干凈完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。 第十一條員工遲到或早退者賜予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。 第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠

8、工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必需供應(yīng)相關(guān)證明。 第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。 第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)支配檢查與考核。 第七節(jié)請假規(guī)則 第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第一條新員工在試用期內(nèi),同樣可請七天以睥探親假。 第一條任何人在上班期間請短假外出,必需經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補(bǔ)假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。 第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。 第一條在廠工作滿兩年的全部女性員工享有90天的產(chǎn)假。 第八節(jié)員工投訴規(guī)則 第一條員工在敬重事實的前提下,可用書面形式向公司或