新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表

1、新員工試用期表現(xiàn)評估表到職后30天部門填寫入職時間:員工部門崗位考核工程評估標準改革創(chuàng)新 意識工作主動性 很強，無需監(jiān)督10-12 分工作主動性 較強，很少需監(jiān) 督7-9分工作主動性 一般，需一定監(jiān)督4-6分工作主動性 差，必須監(jiān)督0-3 分勤勉度非常勤勉，完 全可依賴其工作10-12 分大局部時間 都能誠懇做事， 偶爾需要人提 醒7-9分工作勤勉性 一般，需要人提 醒其工作4-6 分時常無視其 工作，必須經(jīng)常提醒0-3分溝通協(xié)調(diào) 能力能與同事很 好的協(xié)調(diào)相處， 大家對其評價高10-13 分根本能與同 事協(xié)調(diào)相處，多 數(shù)員工對其評 價較高7-9分與同事相處 一般，平時與大 家溝通較少4-6 分

2、協(xié)調(diào)相容性 較差，缺乏團隊精神0-3分解決問題 能力對指派的工 作有極佳的知 識，很少需要指 導10-13 分有相當好的 知識運用能力， 熟悉業(yè)務深入， 偶爾需要指導7-9 分知識運用能 力缺乏，對崗位 所需要求了解缺乏4-6分知識明顯對 其工作要求所 知極少0-3分適應能力適應能力很 強，彈性大，輕 松掌握新工作10-12 分吸收快，學習 新工作輕松，基 本能適應公司 節(jié)奏7-9分適應能力一 般，尚需進一步了解學習4-6 分適應能力較 差，轉換工作與 了解新任務均有困難0-3分工作進取心工作進取心 很強，虛心學 習，很快能上手10-13 分工作進取心 較強，有問題能 請教，根本能上 手7-9

3、分工作進取心 一般，虛心學習 不夠，上手較慢4-6 分工作進取心 較差，又很少向人請教0-3分勞動紀律出勤記錄極 佳，始終準時堅 守工作崗位10-13 分很少請假、遲 至U、早退，根本 能堅守工作崗 位7-9分偶爾請假、遲 至U、早退，但能事先報告4-6 分出勤不規(guī)律， 很少事先請假， 不能令人放心交付工作0-3 分工作績效績效相當突 出，遠超工作目 標25 %以上10-12 分績效較突出， 超過工作目標10 % 25 % 7-9 分績效一般，完 成根本任務，介 于目標010%4-6 分績效較差，未 完成任務低于 目標10 %以下0-3 分綜合評價：分指導人簽字：綜合評價：分部門領導簽字：新員工試用期滿轉正表指導人意見：提前月轉正 按期轉正延期月轉正簽名：日期：部門意見：提前月轉正 按期轉正延期月轉正簽名：日期：行政部意見：提前月轉正 按期轉正延期月轉正簽名：日期：總經(jīng)理意見：提前月轉正 按期轉正延期月轉正簽名：日期：轉正通知書存根字第號部門崗位部門崗位轉正日期類型提前月轉正按期轉正延期月轉正備注經(jīng)辦人：日期:轉正通知書個人留存字第號同志:通過試用期考察與綜合考核，經(jīng)審核批準您提前月轉正按期轉正延期月轉正，轉正日期為年月日。需辦理的事項：1、人事檔案關系調(diào)入2、養(yǎng)老保險轉入3、公積金轉入單位公積金：開戶行：特此通知行政部年 月曰轉正通知書部門留存字第