勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂版)

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂版） 總則 第一條、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議，為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂、 履行、變動(dòng)、解除和終止全過程管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 和中華人民共和國勞動(dòng)合同法 （下面簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān) 法律、法規(guī)及公司制訂的員工關(guān)系手冊，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制 定本制度。 第二條、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本一式兩 份，公司和員工各執(zhí)一份。 第三條、公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作， 主要職 責(zé)包括： （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)

2、勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策； （二） 依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手 續(xù)； （三） 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作， 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第四條、所有全日制員工均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同訂立和履行: 第五條、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限和無固定期限。公司自招 用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自簽訂合同期限起始 日起生效，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第六條、公司勞動(dòng)合同期限的確定，可根據(jù)不同崗位、技能水平、 任職資格及員工的身體因素、 年齡協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商 一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。以下列表為首次勞動(dòng)合同期限的參照表， 部

3、 門可根據(jù)實(shí)際情況在招聘中與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。 首次勞動(dòng)合同期限參照表 崗位分類 勞動(dòng)合冋期限 技術(shù)、管理、行政、銷售、米購 3 3- -9 9 年 生產(chǎn)、倉儲(chǔ)操作 3 3- -5 5 年 后勤輔助 3 3 年以下 崗位說明： （一）技術(shù)崗位指研發(fā)人員、生產(chǎn)技術(shù)員、工段長、班組長、質(zhì)量 鑒定等職位； （二） 管理崗位指公司聘用的中高層管理人員； （三） 行政崗位指主管、產(chǎn)品經(jīng)理、行政科室人員等職位; （四）銷售崗位指業(yè)務(wù)銷售及配合銷售工作的相關(guān)行政人員等職 位; （五）采購崗位指商業(yè)片各事業(yè)部的采購人員職位； （六）生產(chǎn)倉儲(chǔ)操作崗位指生產(chǎn)操作一線人員及配送、 物流、 倉儲(chǔ) 操作人員等職

4、位； （七）后勤輔助崗位指從事后勤清潔、綠化、食堂、招待所及從事 繁重體力工作等職位。 第七條、 新招人員 中二次就業(yè)者 需出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證 明后, 公司方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 第八條、 在締約過程中，公司應(yīng)如實(shí)告知員工的企業(yè)規(guī)章制度、 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害，以及員工希望了解 的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，同時(shí)在勞動(dòng)合同中應(yīng) 明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；公司在招用時(shí)，有權(quán)了 解員工與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、健康狀況、學(xué)歷、專 業(yè)知識(shí)和工作技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。有下列情形 之一的，可列為在試用期內(nèi)不符合錄用條件：

5、（一）缺乏誠信， 未如實(shí)告知公司對訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的實(shí)際情況； （二）工作能力與工作狀態(tài)不符合崗位要求的， 且經(jīng)部門提醒與培 訓(xùn)仍達(dá)不到崗位要求，影響本人及團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)的順利完成； （三） 未完成考核目標(biāo)的； （四） 發(fā)現(xiàn)患有精神方面疾病的； （五） 直接接觸藥品人員不符合法規(guī)要求的健康狀況的。 操作程序：公司人力資源部或部門在與員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng) 告知其崗位職責(zé)與崗位工作要求；如果崗位涉及職業(yè)病防止危害的， 應(yīng)告知其危害及防護(hù)措施。工業(yè)片由安全科與其簽訂職業(yè)病危害告 知書并備案；商業(yè)片由股份公司與其簽訂職業(yè)病危害告知書并 備案。 第九條、勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間應(yīng)以勞動(dòng)合同期限

6、最后一日的二 十四小時(shí)為準(zhǔn)。 第十條、本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期及試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 試用期只能約定一次，不可重新約定或延期試用期。 以下列表為勞動(dòng)合 同期限試用期的對照表，部門應(yīng)根據(jù)以下列表與員工確定試用期， 無特 殊原因不可隨意更改試用期。 如員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)、 工作業(yè)績突 出而需縮短試用期限，部門需提出書面理由，上報(bào)分管副總（或事業(yè)部 總經(jīng)理）審批后，報(bào)人力資源部備案，方可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期對照表 勞動(dòng)合冋期限 試用期期限 二個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 三個(gè)月以上 1 1 年以下的 一個(gè)月 一年及以上三年以下的 二個(gè)月 三年

7、及以上及無固定期限的 六個(gè)月 第十一條、勞動(dòng)合同期屆滿。公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期屆滿前三十天 內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢表送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意辦理續(xù) 訂手續(xù)。 第十二條、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形可以訂立 無固定期限勞動(dòng)合同： （一） 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上； （二） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有勞 動(dòng)合同法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。 操作程序：公司人力資源部委托各部門將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征 詢表送達(dá)給員工，在送達(dá)過程中，部門應(yīng)與員工就續(xù)訂勞動(dòng)合同的 期限進(jìn)行協(xié)商，如雙方達(dá)成一致，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng) 合同意向征詢表由個(gè)人簽署意見，并

8、經(jīng)部門簽署意見后統(tǒng)一提交人 力資源部，如有特殊情況還需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后執(zhí)行。 第十三條、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期結(jié) 束時(shí)需要繼續(xù)順 延的，由公司給予辦理延長勞動(dòng)合同期， 并至這些情形結(jié) 束。公司對順延 勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。 操作程序： 人力資源部發(fā)出勞動(dòng)合同期限順延通知書，由員工 簽字并到人力資源部辦理順延手續(xù)，人力資源部給予備案。 第十四條、公司對享受本公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)的員工， 約定五年的服務(wù)期。 員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則， 嚴(yán)格遵守服務(wù)期限， 否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 具體約定條款參照員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。 第十五條 、公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，

9、約定競業(yè)限制 條款。對負(fù)有保守公司秘密的員工， 在解除或者終止勞動(dòng)合同后不得與 本公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或 者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 競業(yè)限制期限為二年， 對此公司在 競業(yè)限制期限內(nèi)給予其本人原工資收入的 50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十六條、 違反服務(wù)期和商業(yè)秘密保護(hù)或競業(yè)限制的員工，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)違約責(zé)任，公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。 員工違反商業(yè)秘密保護(hù)或競業(yè)限制義務(wù)，除應(yīng)承擔(dān)事先約定的違 約責(zé)任外，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，按實(shí)際損失賠 償。 具體違約責(zé)任及賠償責(zé)任條款按照雙方約定執(zhí)行。 第十七條、 有以下六類人員可以約定保密協(xié)議

10、或競業(yè)限制條款： （一）高層管理者； 二）技術(shù)研發(fā)人員、軟件開發(fā)人員； （三）高級(jí)營銷人員、關(guān)鍵采購人員； （四）重要崗位人員（如人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)、秘書等相關(guān)人 員）； （五）重要信息員等掌握公司核心商業(yè)秘密的人員（如檔案文書 員、涉及接觸到投標(biāo)核心資料的銷售部門內(nèi)勤人員）。 第十八條、 人力資源部在年末負(fù)責(zé)對次年續(xù)簽勞動(dòng)合同 人員的核查，并 以書面形式反饋給相關(guān)部門。各部門應(yīng)對本部門合同到 期人員提前做好勞 動(dòng)用工的核查工作。 三、 勞動(dòng)合同的解除和終止： 第十九條 、勞動(dòng)合同解除分類： （一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可 以提前解除合同。

11、 （二）公司單方解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)合同： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事另行安排的工作； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合 同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、在試用期間被證明不符合錄用條件的 （參照勞動(dòng)合同管理制度 中已經(jīng)約定的不符合錄用條件的有關(guān)規(guī)定）； 5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（參照公司員工行為規(guī)范的有關(guān) 規(guī)定）； 6、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的； 7、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成本公司的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；