房地產(chǎn)公司養(yǎng)老保險金、公積金管理

1、制度第一條管理程序標(biāo)準(zhǔn)核定：財會部一社管分中心-財會部一各單位扣繳款：社管分中心一財會部一各單位-財會部一社管分中心第二條管理職責(zé)養(yǎng)老保險金無論是單位提取還是扣繳個人部分，都必須?？顚Ｓ茫瑔为?dú)核算。一、公司財會部1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核實(shí)公司員工個人全年工資收入，核定個人繳費(fèi)工資基數(shù)，審核員工個人扣繳標(biāo)準(zhǔn)。2、核定單位提取養(yǎng)老保險金工資基數(shù)。3、根據(jù)社管分中心提供的各單位員工個人扣繳清單，按月發(fā)轉(zhuǎn)帳通知書，并根據(jù)收繳情況，每月在平臺上通報。4、負(fù)責(zé)公司計提和員工個人負(fù)擔(dān)部分匯總上繳工作。5、負(fù)責(zé)檢查社管分中心管理情況與各單位員工個人負(fù)擔(dān)部分代扣代繳工作，發(fā)現(xiàn)問題及時積極處理。二、社管分中心1、根據(jù)財會

2、部核定的繳費(fèi)工資總額、單位提取部分以及計算員工個人扣繳部分，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按集團(tuán)社管中心要求填報相關(guān)報表。2、負(fù)責(zé)個人帳戶管理，包括個人帳戶的設(shè)立、臺帳登記、存儲額計息、個人帳戶轉(zhuǎn)移、退出。3、按集團(tuán)公司社管中心要求，準(zhǔn)時上繳養(yǎng)老保險金。4、每月向財會部提供各單位員工動態(tài)。每季在工作平臺上通報一次員工個人帳戶儲存情況。5、每半年進(jìn)行一次工作總結(jié)，分析主要存在問題以及處理建議。三、各單位1、按財會部工作平臺信息和轉(zhuǎn)帳通知書，及時核對人員及數(shù)量以及扣繳月份和標(biāo)準(zhǔn)。2、建立個人扣繳臺帳，按核定標(biāo)準(zhǔn)及時扣繳。3、按財會部核準(zhǔn)數(shù)額，每月25日前全額匯繳財會部。4、公司內(nèi)部人員調(diào)動，其扣繳時間一律以工

3、資起止時間為準(zhǔn)。因特殊原因不能及時扣繳的，辦理調(diào)動手續(xù)時要做特別說明，并及時與相關(guān)單位聯(lián)系扣繳事宜。第三條繳費(fèi)工資總額及扣繳比率執(zhí)行國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按核定繳費(fèi)工資總額（基數(shù)），單位提取比例為20%，個人扣繳比例7%。月繳費(fèi)工資總額（基數(shù)）及個人扣繳標(biāo)準(zhǔn)，每年核定一次。其中扣繳個人部分，13月份按上年標(biāo)準(zhǔn)予扣，4月份以后執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，退補(bǔ)13月份新舊標(biāo)準(zhǔn)差額。第四條繳費(fèi)基數(shù)1、單位繳費(fèi)基數(shù)以員工工資總額核定，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)不得小于個人繳費(fèi)之和；2、個人繳費(fèi)基數(shù)以本人全年工資收入核定，月繳費(fèi)工資超過本省職工平均工資300%以上的部分不計，低于60%的按60%計算；3、新參加工作的公司員工（包括大中專畢業(yè)

4、生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等），當(dāng)年以起薪當(dāng)月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，第二年按本條上款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條管理檔案各單位要指定專人管理，保證帳卡相符。一、各單位：必須建立個人繳費(fèi)記錄臺帳，并負(fù)責(zé)保存。建立備查制度，除每季公告外，隨時接受參保員工的查詢與核對。核對后的扣繳臺帳要移交本單位檔案室。二、“社管分中心”：個人繳費(fèi)卡片與各單位實(shí)際扣繳臺帳記錄每年核對一次，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；有關(guān)檔案要單獨(dú)裝訂和保管，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每兩年向公司檔案室移交一次。三、調(diào)動人員1、公司內(nèi)部單位間人員調(diào)動，相關(guān)單位辦理有關(guān)手續(xù)。2、調(diào)出公司人員，社管分中心應(yīng)根據(jù)本人所在單位扣繳清理證明，辦理相關(guān)手續(xù)。3、駐勤人員，派出單位管理扣繳臺帳，用人單位不建立臺帳。具體做法是：派出單位根據(jù)公司勞人部命令，財務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)勤待遇通知書，通知用人單位扣繳標(biāo)準(zhǔn)。用人單位及時扣款，以貨幣形式匯用人單位帳戶（不超過三個月、不跨季的一次性清理，跨季的每季清理一次）。第六條稽核檢查及責(zé)任追究發(fā)現(xiàn)以下行為者，嚴(yán)格按照公司獎懲制度有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理