版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、高品質文檔2022年銀行出納工作總結模板4篇 出納業(yè)務是一項基礎性工作,近年來,我行從完善出納工作制度入手,建立組織,落實責任,強化培訓,嚴格督查,仔細考核,有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理,有效地提高了出納工作質量。 xxxx年度全行現(xiàn)金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元,分別比去年上升了xx.57、xx.26;全年從人行或市行發(fā)行庫領回現(xiàn)金xxxxx萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金xxxxx萬元、內部現(xiàn)金調繳xxxxxxx萬元;全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元。 我行的詳細做法是: 一、完善制度,落實責任,為提高出納工作質量供應制度規(guī)范保證 出納工作是一項每天都與鈔票
2、打交道的基礎性工作,同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術、每天周而復始不停操作的常常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈心情,不能堅持操作規(guī)程,而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此,要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作,并始終保持較高的質量,必需要有完善而又嚴密的制度體系作保證?;谶@樣的熟悉,我行根據(jù)出納工作的特點及運行規(guī)律,對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質量的提高,并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深化調查討論,找出影響出納工作質量的癥結。前期,我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、工作質量時好時壞的問題進行廣泛深化的
3、調查討論。通過深化細致的調查,我們發(fā)覺導致出納工作質量起伏不定的主要緣由是,對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現(xiàn)金消失差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多緣由的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。因為,一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作,除了要喜愛這項工作之外,更重要的是不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲,并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的,是不會以領導人的變動或個人的意志變化而轉變的。而要達到這一點,就必需根據(jù)保證出納工作質量的實際,完善各種
4、相關的制度。 二是抓住問題癥結,制定相應配套的制度和操作規(guī)程。依據(jù)調查討論得出的結論,我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題,對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進行制度規(guī)范,制定了出納操作規(guī)程;針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程,簡單與客戶產生沖突的問題,制定了以“五個當面”為主要內容的沒收假幣操作規(guī)程,“五個當面”即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵,又缺乏剛性約束的問題,我行依據(jù)出納制度和人民銀行南京分行人民幣質量管理競賽考核方法
5、的要求,根據(jù)多勞多得的原則,制定了出納工作技能、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細則,規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的網(wǎng)點,支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別嘉獎現(xiàn)金500元和300元;發(fā)覺并收繳假幣的,按假幣面額的10%嘉獎柜員”、“對發(fā)覺并沒收假幣的員工,將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評,對出納工作質量優(yōu)異的出納人員,由支行命名為優(yōu)秀出納員”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題,把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內容。由于針對性地制定了一系列制度,使我行出納工作保持穩(wěn)定質量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證,為實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎。 銀
6、行出納年終工作總結范文銀行出納工作總結模板(2) | 返回名目 20*年年在全行員工勞碌緊急的工作中又接近歲尾。年終是最繁忙的時候,同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作,我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲,都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同,但大家都在盡最大努力為行里的進展做出貢獻。時間如梭,轉瞬間又將跨過一個年度之坎,為了總結閱歷,發(fā)揚成果,克服不足,現(xiàn)將今年的工作做如下簡要回顧和總結: 今年我在財務部從事出納工作,主要負責現(xiàn)金收付,票據(jù)印章管理,開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務,剛剛開頭工作時我簡潔的認為出納工作似乎很簡潔,不過是點點鈔票,填填支票,跑跑銀行等事務性工
7、作,但是當我真正投入工作,我才知道我對出納工作的熟悉和了解是錯誤的,出納工作不僅責任重大,而且有不少學問和技術問題,需要理論與實踐相結合才能把握.在平常的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度,做到日清月結,定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,發(fā)覺現(xiàn)金金額不符,做到準時匯報準時處理,依據(jù)會計供應的憑證準時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經費,堅持財務手續(xù),嚴格審核有關原始單據(jù),不符要求的一律不付款,嚴格保管有關印章,空白支票,空白收據(jù),庫存現(xiàn)金的完整及平安,準時把握銀行存款余額,不簽發(fā)空頭支票和遠期支票,月末關帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細,并仔細裝訂當月原始憑證,每月準時傳遞銀行原始單據(jù)和各
8、收付單據(jù),協(xié)作會計做好各項帳務處理及各地市資金下?lián)芸睿瑖栏裾莆諏?顚S煤豌y行帳戶的使用. 以上是我今年工作以來的一些體會和熟悉,也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程,在以后的工作中我將加強學習和把握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務學問,不斷提高自己的業(yè)務水平,加強財務平安意識,維護個人平安和公司的利益不受到損失,做好自己的本職工作,和公司全體員工一起共同進展,新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn),我決心再接再厲,更上一層樓。回顧一年的工作,自己感到仍有不少不足之處 1、只是滿意自身任務的完成,工作開拓不夠大膽等; 2、業(yè)務素養(yǎng)提高不快,對新的業(yè)務學問學的還不夠、不透; 3、本職工作與其他同行相
9、比還有差距,創(chuàng)新意識不強。 以上是我部XX年全年的個人工作總結,向全行領導及員工作以匯報。這一年中的全部成果都只代表過去,全部教訓和不足我們每個人都牢記在心,努力改進。工作是日復一日的,看似反復枯燥,但我們信任“點點滴滴,造就不凡”。有今日的積累,就有明天的輝煌。 銀行出納部會計個人工作總結銀行出納工作總結模板(3) | 返回名目 高校畢業(yè)后,我就找到了在銀行當出納員的工作。在外人看來,這是一項很好的工作,我剛找到這份工作的時候也是這么認為的,所以很欣喜??墒菍嶋H工作起來后,才發(fā)覺工作的壓力很大,雖然薪水不錯。 不過我還是堅持過來了,現(xiàn)在的我已經很熟識我的工作崗位和業(yè)務了,基本不會犯什么錯誤了
10、。我也很欣喜我能夠做到現(xiàn)在這樣的程度。 200*年在全行員工勞碌緊急的工作中又接近歲尾。年終是最繁忙的時候,同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作,我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲,都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同,但大家都在盡最大努力為行里的進展做出貢獻?,F(xiàn)將全年的工作狀況向全行職工作以匯報: 一、重視業(yè)務核算質量,貫徹市行各項制度 今年是我們商業(yè)銀行具有轉折意義的一年,經過六年的打拼和積累,我行的羽翼已經漸漸豐滿,預備更名掛牌,開頭新的征程。然而,假如要使我們景星支行真正走在全行的前列,我們首先要做的是提高我們的業(yè)務力量。我行會計出納部常常組織員工進行理論學習
11、、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都仔細貫徹。讓員工樹立仆人翁精神,在工作中不推、不等、不靠,樂觀主動的完成自己的本職工作。我部始終堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。 二、加強日常工作管理,做好平安防范工作 我部的內部制度是比較健全的,各項工作都有明確分工,員工病、事假都嚴格根據(jù)規(guī)定準時請假。在平安防范方面,對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領用,都有專人負責;明確柜員的權限,不得擅自授權;對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務準時上報;隨時提高警惕,杜絕詐騙??傊?,我們要將一切防忠于未然,不做亡羊補牢的無用功,力求使全行的工作在穩(wěn)健中
12、謀進展。 三、培訓員工操作力量,順當通過柜員考試 今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年,綜合柜員上崗考試,直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊,我會計出納部,為了使每個員工順當?shù)耐ㄟ^考試,帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間,樂觀預備考試。其間,我們組織了員工點鈔,打的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業(yè)務上機打操作的練習。有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重,考試給其帶來了很大的心理壓力,思想包袱很重。 四、全員拼“新百日會戰(zhàn)”,向最終一季要成果 在接近年終的最終一季,市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行,支行下到各科部。我部全部職工都在第一時間樂觀的行
13、動起來,協(xié)作行里完成各項指標。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣揚的各種產品大都是對個人客戶的,但是我部員工只要有機會就一直辦業(yè)務的客戶宣揚新產品。尤其是“得利寶”業(yè)務問世以后,我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產品,滴水成河,為行內存款的上升做著力所能及的貢獻。行領導多次強調,存款是責任,不是任務。就是想讓職工轉變思想,把行里的事當成自已的事,變壓力為動力,當我們正視這個問題的同時,我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再埋怨任務繁重,而是把“新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去樂觀的參加。 五、積累閱歷準時總結,穩(wěn)扎穩(wěn)打注意實效 這一年的工作和考核,又使我部員工得到了許多閱歷,當然也有許多教訓。我們
14、始終重視員工的整體業(yè)務水平的提高,大部分職工的工作質量都是達標的,但仍有業(yè)務水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成肯定程度的影響。所以,我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務操作變更通知就準時的組織員工學習,削減核算差錯。六、在工作之中也存在許多不足,主要表現(xiàn)在: 1、服務上還達不到要求,有時態(tài)度生硬,不使用文明用語。 2、核算質量還存在很大差距,主要是因為工作不夠仔細細致。 以上是我部200*年全年的個人工作總結,向全行領導及員工作以匯報。這一年中的全部成果都只代表過去,全部教訓和不足我們每個人都牢記在心,努力改進。工作是日復一日的,看似反復枯燥,但我們信任“點點滴滴,造就不凡”
15、。有今日的積累,就有明天的輝煌。 現(xiàn)在全球金融危機正在高峰期,將我們的銀行的事業(yè)做好,直接就是支援國家經濟的恢復速度,所以我們深切的意識到自己的身上的擔子有多重,在以后的工作中只能更加的努力,將自己的本職工作做好! 我會在我以后的工作中努力的,提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和人品素養(yǎng),搞好和同事和四周的每一個人的關系,將我自己的工作做好,這就是我的目標! 年度銀行出納工作總結銀行出納工作總結模板(4) | 返回名目 出納業(yè)務是一項基礎性工作,近年來,我行從完善出納工作制度入手,建立組織,落實責任,強化培訓,嚴格督查,仔細考核,有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理,有效地提高了出納工作質量。 xxxx年度全行現(xiàn)
16、金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元,分別比去年上升了xx.57%、xx.26%;全年從人行或市行發(fā)行庫領回現(xiàn)金 xxxxx萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金xxxxx萬元、內部現(xiàn)金調繳xxxxxxx萬元;全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元。 我行的詳細做法是: 一、完善制度,落實責任,為提高出納工作質量供應制度規(guī)范保證 出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作,同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術、每天周而復始不停操作的常常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈心情,不能堅持操作規(guī)程,而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此,要保證出納人員能夠一如既往地按
17、固定操作規(guī)程操作,并始終保持較高的質量,必需要有完善而又嚴密的制度體系作保證?;谶@樣的熟悉,我行根據(jù)出納工作的特點及運行規(guī)律,對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質量的提高,并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深化調查討論,找出影響出納工作質量的癥結。前期,我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、工作質量時好時壞的問題進行廣泛深化的調查討論。通過深化細致的調查,我們發(fā)覺導致出納工作質量起伏不定的主要緣由是,對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現(xiàn)金消失差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、
18、出納人員操作技能落后。而形成這眾多緣由的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。因為,一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作,除了要喜愛這項工作之外,更重要的是不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲,并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的,是不會以領導人的變動或個人的意志變化而轉變的。而要達到這一點,就必需根據(jù)保證出納工作質量的實際,完善各種相關的制度。 二是抓住問題癥結,制定相應配套的制度和操作規(guī)程。依據(jù)調查討論得出的結論,我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題,對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進行制度規(guī)范,制定了出納操作規(guī)程;針對沒
19、收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程,簡單與客戶產生沖突的問題,制定了以“五個當面”為主要內容的沒收假幣操作規(guī)程,“五個當面”即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵,又缺乏剛性約束的問題,我行依據(jù)出納制度和人民銀行南京分行人民幣質量管理競賽考核方法的要求,根據(jù)多勞多得的原則,制定了出納工作技能、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細則,規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的網(wǎng)點,支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別嘉獎現(xiàn)金500元和300元;發(fā)覺并收繳假幣的,按假幣面額的10
20、%嘉獎柜員”、“對發(fā)覺并沒收假幣的員工,將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評,對出納工作質量優(yōu)異的出納人員,由支行命名為優(yōu)秀出納員”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題,把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內容。由于針對性地制定了一系列制度,使我行出納工作保持穩(wěn)定質量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證,為實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎。 三是狠抓責任落實,確保制度得到嚴格執(zhí)行。制度的應有作用能否得到有效的發(fā)揮,關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行,首先要把執(zhí)行制度的詳細責任落實到實處。因此,我行對出納、內勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了崗位職
21、責履行明白書,把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到詳細責任人,從而有效地增加了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責任心,保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。 二、抓好培訓,增加技能,為提高出納工作質量供應業(yè)務素養(yǎng)保證 出納工作責任重大、專業(yè)性強,要提高出納工作質量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的,還必需具備精湛的業(yè)務操作技能。因此我行在抓好員工政治素養(yǎng)提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時, 切實抓好實行多種形式對出納人員進行業(yè)務技能培訓。 一是舉辦出納業(yè)務培訓班。近年來,我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務培訓班,每個網(wǎng)點都輪番選派柜員或專職出納員參與
22、。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求、制度規(guī)定、操作程序;邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質量管理規(guī)定要求和假幣的辨別學問,組織觀看反假防假光盤教學片,同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法,傳授工作閱歷。近年來,我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上, 使他們的專業(yè)學問水平得到了系統(tǒng)的提高。 二是正常開展崗位練兵活動。近年來,我行非常重視組織員工開展技術練兵。各營業(yè)機構每個月都要利用業(yè)余時間,組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的把握程度、假幣識別力量、點鈔速度及精確性進行綜合訓練考核,并把考核成果列入員工季度崗位績效工資考評的內容。 三是定期對業(yè)務技能進行評級考試。從xx年起,每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進行評級考試,以考試成果定技能級別,與崗位工資系數(shù)掛鉤,并實行“一考定一年、來年再考評”的動態(tài)調整政策。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業(yè)務技能基本功的主動性、自覺性和長久性,有效地促進了出納人員業(yè)務水平的不斷提高。 三、抓住關鍵,突出重點,為提高出納工作質量供應客觀條件保證。 多年的出納工作實踐使我們熟悉到,春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘缺幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點突出問題,而要解決這些客觀存在的問題,光靠出納人員的主觀努力是不夠的,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年甲乙雙方關于園林綠化用塑料管材購銷合同
- 2024年標準物資采購合同范本版B版
- 2024年版美團簡化版服務合作合同版B版
- 2024版?zhèn)€人藝術品拍賣銷售代理合同協(xié)議書3篇
- 2024年度通信網(wǎng)絡建設項目招投標代理合同3篇
- 2024外聘講師企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略培訓合同2篇
- 2024版城市綠化項目承包商生態(tài)借款合同3篇
- 2024版27份教培合同協(xié)議(特殊教育支持)3篇
- 2024版專業(yè)房屋裝修材料配送合同及倉儲服務范本3篇
- 2024年度創(chuàng)新型三方房屋買賣合同書范本3篇
- 《壓力平衡式旋塞閥》課件
- 物聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術融合發(fā)展年度報告
- 婦產科醫(yī)生醫(yī)患溝通技巧
- 內科學糖尿病教案
- 《高尿酸血癥》課件
- 微量泵的操作及報警處置課件查房
- 云南省昆明市西山區(qū)2023-2024學年七年級上學期期末語文試卷
- 人教版小學數(shù)學四年級上冊5 1《平行與垂直》練習
- 市政設施養(yǎng)護面年度計劃表
- 公差配合與技術測量技術教案
- 堅持教育、科技、人才“三位一體”為高質量發(fā)展貢獻高校力量
評論
0/150
提交評論