生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)正管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-236編號(hào)：_生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)正管理辦法審核：_時(shí)間：_單位：_生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)正管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)正管理辦法1.試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù);2.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部門(mén)協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù);3.如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動(dòng)合同

2、，不予繼續(xù)聘用;4.申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書(shū)面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書(shū)面認(rèn)可。篇2：P物業(yè)試用與轉(zhuǎn)正作業(yè)指導(dǎo)書(shū)P物業(yè)試用與轉(zhuǎn)正作業(yè)指導(dǎo)書(shū)1、總則為促進(jìn)職員對(duì)公司以及公司對(duì)職員雙向的了解，以便更好地任用及發(fā)展。根據(jù)公司人力資源管理總則制定本制度。2、范圍適用于公司各級(jí)人員的試用與轉(zhuǎn)正。3、職責(zé)：3.1人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的試用與轉(zhuǎn)正管理制度;3.2 人力資源部負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的試用及與轉(zhuǎn)正管理。公司各部門(mén)經(jīng)理及分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定主管以下人員的轉(zhuǎn)正考核，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)確定主管級(jí)人員的轉(zhuǎn)正考核，公司執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)主管

3、以上人員的轉(zhuǎn)正考核。3.3公司執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查公司范圍內(nèi)試用與轉(zhuǎn)正管理執(zhí)行情況。4.試用與轉(zhuǎn)正4.1公司總部職員、C區(qū)間及以上職員的轉(zhuǎn)正由總部人力資源部承辦，其他D、E區(qū)間職員轉(zhuǎn)正由分公司人力資源負(fù)責(zé)人承辦，并在每月的人事月報(bào)中體現(xiàn)。4.2職員的試用期一般規(guī)定為2個(gè)月;4.3所有職員需經(jīng)過(guò)試用考核，方可轉(zhuǎn)正?？己朔绞綖槭雎氀葜v及面談。5.職員轉(zhuǎn)正流程5.1轉(zhuǎn)正提醒：人力資源部在約定試用期到期前一周，以書(shū)面形式向職員本人及其直屬上級(jí)發(fā)出轉(zhuǎn)正提醒函。5.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：職員在收到轉(zhuǎn)正提醒函后，總部人力資源部發(fā)出提醒函的職員按表格要求填寫(xiě)入職培訓(xùn)情況調(diào)查表新職員熟悉部門(mén)情況練習(xí)表新職員入職引導(dǎo)清單

4、;分公司人力資源負(fù)責(zé)人發(fā)出提醒函的職員按表格要求填寫(xiě)職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，然后發(fā)至直屬上級(jí)審批，C區(qū)間及以上職員需準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正述職及演講稿。5.3轉(zhuǎn)正考核：擬轉(zhuǎn)正職員的直屬上級(jí)收到職員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表格后，組織職員開(kāi)展轉(zhuǎn)正述職及演講，對(duì)職員試用期工作進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。并就職員試用期的表現(xiàn)及公司的崗位要求、轉(zhuǎn)正后的待遇與發(fā)展，與職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，填寫(xiě)職員轉(zhuǎn)正評(píng)審表。5.4 轉(zhuǎn)正審批：直屬上級(jí)將相關(guān)文件發(fā)送至公司人力資源部審核，總部人力資源部承辦的轉(zhuǎn)正需執(zhí)行總裁最終審批。分公司承辦的D區(qū)間轉(zhuǎn)正需分公司總經(jīng)理審批，E區(qū)間由項(xiàng)目經(jīng)理審批。5.5轉(zhuǎn)正通知：轉(zhuǎn)正審批通過(guò)后，人力資源部需以書(shū)面形式通知職員本人及其直屬上級(jí)。

5、告知其轉(zhuǎn)正時(shí)間、轉(zhuǎn)正后可享受的薪資福利等。6.相關(guān)支持表格HR-CQ01-11-F1新職員熟悉部門(mén)情況練習(xí)表HR-CQ01-11-F2職員轉(zhuǎn)正評(píng)審表HR-CQ01-10-F1離職申請(qǐng)審批表HR-CQ01-10-F2辭職函HR-CQ01-10-F3解聘函HR-CQ01-10-F4交接清單HR-CQ01-10-F5職員面談表篇3：網(wǎng)絡(luò)科技公司員工轉(zhuǎn)正通知網(wǎng)絡(luò)科技公司員工轉(zhuǎn)正通知員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)同志：恭喜您已通過(guò)本公司試用期考察，自 年 月 日起，您正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：1.工作部門(mén)： 崗位：2.福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司薪酬及福利制度執(zhí)行。3.公司實(shí)施薪資保

6、密制度，請(qǐng)不要將您的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好地待遇、為員工提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以及的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好地工作環(huán)境與企業(yè)文化。請(qǐng)接受公司對(duì)您誠(chéng)摯的祝賀，并希望您為公司創(chuàng)造更多價(jià)值!XX網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司20xx年11月2日員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)同志：恭喜您已通過(guò)本公司試用期考察，自 年 月 日起，您正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：1.工作部門(mén)： 崗位：2.福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司薪酬及福利制度執(zhí)行。3.公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好地待遇、為員工提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以及的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工