學(xué)習(xí)《持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題》感想發(fā)言材料.doc

1、學(xué)習(xí)持續(xù)解決困擾基層的形式問題感想發(fā)言材料學(xué)習(xí)持續(xù)解決困擾基層的形式問題感想發(fā)言材料近日，印發(fā)了關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保證的通知，要求堅決杜絕形形色色的形式官僚，持續(xù)為基層松綁減負。而基層作為減負落地落實的“最后一公里”，確保減負不是“一陣風(fēng)”、工作不搞成“一窩蜂”，必須更加注重“減復(fù)”?；鶎訙p負應(yīng)減掉“重復(fù)”的“文山會?！?，要除去包袱防止“負重前行”。文不在多，管用就行;會不在多，務(wù)實就行。但目前，有些地方仍然存在層層疊加的“文山會?！爆F(xiàn)象，三天一大會兩天一小會;有時白天開了晚上開、晚上開了周末開;有的指導(dǎo)擅長“展開講”，短會開成了長會.導(dǎo)致基層干部

2、只能疲于應(yīng)付各種任務(wù)，在工作中失去了自主觀念，即使對工作有想法、有創(chuàng)意，也無法真正抽出時間、集中精力去實現(xiàn)。因此，為基層松綁減負，必須向“文”“會”開刀，改良文風(fēng)會風(fēng)，突出實效實績，提倡“短時新”，少些“假大空”，復(fù)原文件、會議“務(wù)實管用”的宗旨，把時間真正交還給基層干部，卸下繁冗的包袱，才能“輕裝上陣”干實事、抓落實。基層減負應(yīng)減掉“復(fù)燃”的“形式”，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)防止“雷大雨小”。整治形式，往往起效快，反彈也快。個別地方形式問題“斬草未除根、春風(fēng)吹又生”，陷入了一抓就好轉(zhuǎn)、一松就反彈的怪圈，甚至披上了“隱身衣”“新馬甲”，只能看到面上的工作，卻無法看到其本質(zhì)。疫情期間，中央指導(dǎo)組指導(dǎo)在武漢市某

3、小區(qū)考察時，便有居民隔窗高呼“假的”“形式”，反映社區(qū)物業(yè)假裝讓志愿者送菜送肉給業(yè)主，實際工作不到位的情況。這歸根結(jié)底還是思想和作風(fēng)的問題，力戒形式、官僚需要引導(dǎo)基層干部樹立正確的政績觀，將對上負責與對下負責相統(tǒng)一，時刻查找改正工作中空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、出工不出力等現(xiàn)象，用自身良好的工作作風(fēng)、過硬的工作本領(lǐng)鏟除形式在基層生存的土壤?；鶎訙p負應(yīng)減掉“復(fù)古”的“老舊思維”，要創(chuàng)新機制防止“一成不變”。近年來，山東省委、省政府提出要堅持新時代好干部標準、大膽提拔使用“李云龍式”干部。破除論資排輩、搞平衡照顧的陳舊觀念，大膽把群眾公認、政績突出的干部選拔到指導(dǎo)崗位上來，正是基層破除傳統(tǒng)思想、老舊做法的重要舉措，這需要基層干部在干事創(chuàng)業(yè)中克制慣性思維，遇到矛盾不回避、遇到困難不妥協(xié)，敢于挺身而出，擅長攻堅克難。同時，基層要更要以鼓勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，及時制定出臺選拔任用、正向鼓勵、關(guān)心關(guān)愛等意見方法，為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責，為干事創(chuàng)業(yè)的干部