冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度26、隱患排查治理制度根據(jù)國家安監(jiān)總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定、市政府辦公室張家口市隱患排查治理制度的要求,結(jié)合本公司工作實際制定本制度.26.1.隱患排查責(zé)任制度為深入開展隱患排查治理活動,現(xiàn)明確各部門及人員的隱患排查治理責(zé)任:26.1.1.總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a、全面負責(zé)公司的隱患排查治理工作,組織制定公司關(guān)于隱患排查治理的制度、辦法及措施.b、每月召集相關(guān)人員組織開展一次全公司的安全隱患排查,并對隱患排查信息和重大事故隱患的上報工作負責(zé).c、組織相關(guān)人員研究制定重大事故隱患的治理方案,并負責(zé)督辦落實及組織復(fù)核工作.d、保證

2、事故隱患治理資金的投入.e、批準(zhǔn)公司在隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的獎懲.26.1.2.副總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a.、協(xié)助總經(jīng)理開展公司的隱患排查治理工作,參加公司定期開展的隱患排查活動.b、參加重大事故隱患的治理方案的制定和研究,并從工藝、技術(shù)等方面提出治理意見.c、認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查治理任務(wù).26.1.3.安全科科長隱患排查治理責(zé)任.a、起草本公司關(guān)于隱患排查治理制度和規(guī)定等.b、參加公司定期開展的隱患排查治理活動,按照國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認真進行隱患的排查.c、負責(zé)公司安全保衛(wèi)方面及消防器材和設(shè)施方面存在隱患的排查和治理工

3、作.d、負責(zé)一般隱患治理情況的督察,并對治理完成情況進行復(fù)核.e、負責(zé)本公司事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計工作.f、認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查治理任務(wù).26.1.4.其它中層領(lǐng)導(dǎo)隱患排查治理責(zé)任.a、按公司規(guī)定參加定期開展的隱患排查治理活動,按照國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認真進行隱患的排查.b、負責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施及其它方面存在隱患的排查和治理工作.c、負責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)一般隱患治理情況的督察,并對專業(yè)線范圍內(nèi)隱患治理完成情況進行審核.d、負責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計工作,并將登統(tǒng)結(jié)果報安全處.e、認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查治理任務(wù).26.

4、1.5.班組長隱患排查治理責(zé)任.a、負責(zé)本班組的日常隱患排查工作,對排查出的事故隱患進行登記,并在班組能力范圍內(nèi)對排查出的隱患進行治理或報告.b、認真完成上級布置的隱患排查治理任務(wù).26.1.6.崗位工(員工)隱患排查治理責(zé)任.a、對本崗位所負責(zé)的工作進行經(jīng)常性檢查,對所操作、使用或管理的設(shè)備進行日常檢查, 發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時糾正、處理或報告.b、發(fā)現(xiàn)他人操作或行為方面存在事故隱患有責(zé)任及時制止或報告,有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè).c、對自己發(fā)現(xiàn)的各個方面的事故隱患有在自己能力范圍內(nèi)處理或報告的義務(wù).d、認真完成上級布置的隱患排查治理任務(wù).26.2、分級分類隱患排查整改制度26.2.1.定期

5、性的隱患排查整改本公司在每年元旦、春節(jié)、"五一"國際勞動節(jié)、"十一"國慶節(jié)前半月內(nèi)進行一次安全大檢查,每年6m8月底,進行夏天"四防"為主要內(nèi)容的安全檢查(防暑降溫、防雷擊、防觸電),排查整改各類事故隱患.26.2.2.周期性的隱患排查整改以班組、部門為單位,每星期對班組、部門范圍內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進行一次隱患排查,安全處每月組織對各班組、部門的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進行一次隱患排查.26.2.3.日常性的隱患排查整改a、每個員工每天對本崗位進行安全檢查,排除本身能夠排除的一般不安全因素,上報本身不能解決的隱患及不安全因素;b、發(fā)現(xiàn)問

6、題應(yīng)及時處理及時報告,否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負責(zé);c、員工每天應(yīng)檢查的結(jié)果向領(lǐng)班匯報;d、接班時應(yīng)提前10分鐘進入崗位,并向上一班了解安全情況,檢查內(nèi)容進行驗收并簽名,發(fā)現(xiàn)的問題,一般由接班班長負責(zé)處理,較大的問題以書面報部門領(lǐng)導(dǎo)處理,不得忽視或拖延.26.2.4.隱患排查的主要內(nèi)容a、易燃易爆危險物品貯存、管理、使用是否符合安全要求.貯存容器、管道有無定期測試,有無"跑、冒、滴、漏"現(xiàn)象.b、使用壓力容器、特種設(shè)備等是否按照安全要求操作,擺放位置是否符合安全規(guī)定.c、對煙頭、遺留火種是否注意和處理好.d、倉庫內(nèi)貨物、物資分類及存放是否符合安全規(guī)定,庫房內(nèi)燈泡規(guī)定6

7、0瓦以下,燈距、堆距、堆放高度、通風(fēng)、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等.e、電器設(shè)備運行是否正常,有無超負荷運行,電線、電纜的絕緣有無老化、受潮、漏電短路等.電動機有無空轉(zhuǎn)現(xiàn)象,防雷設(shè)備是否完好,有無亂拉電線情況.f、使用多種可燃、易燃油類是否符合安全操作要求,以及殘油、氣的處理情況.g、危險場所動火是否按規(guī)定辦手續(xù),焊工操作時是否達到"八不"、"四要"、"一清"要求.h、使用有毒有害物品的場所是否有防毒的安全措施.i、消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況.各部門和消防器材有無管好、用好和到期換藥,保證完整好用.j、井口保安及各門崗對出

8、入人員是否進行嚴(yán)格檢查,對攜帶易爆危險物品的人員是否按公司規(guī)定把關(guān)等.26.2.5.隱患整改的基本要求a、發(fā)現(xiàn)問題和事故隱患,應(yīng)立即定人員、定時間、定措施,進行整改.b、隱患整改"三不準(zhǔn)":員工能解決的不推給班組,班組能解決的不能推給部門,部門能解決的不能推給公司.c、做到隱患件件有交待,員工、班級和部門對隱患整改的認真程度和隱患處理的好壞,納入年終評比條件.凡不認真排查整改或不及時處理不安全隱患造成事故的,按責(zé)任事故處理,并追究有關(guān)人員的責(zé)任.26.3、隱患排查登記和報告制度26.3.1.嚴(yán)格事故隱患登記制度各班組、部門和公司要對排查出的各類事故隱患進行認真登記,建立事故

9、隱患臺帳.對重大事故隱患按照重大事故隱患登記表(附件1)進行登記,對一般事故隱患按照生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查和治理月報表(附件2)進行登記.26.3.2.嚴(yán)格事故隱患報告制度a、各班組、部門要在每周一12時前向安全處報送上周本單位隱患排查治理情況.b、在每月結(jié)束后2日內(nèi),由安全處統(tǒng)計上月公司隱患排查治理情況,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后,向轄區(qū)安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門分別上報重大事故隱患登記表和生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查和治理月報表和隱患排查治理情況文字說明.c、每季度結(jié)束后6日內(nèi),公司向轄區(qū)安全監(jiān)管和行業(yè)主管部門填報安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季度統(tǒng)計表(附件3)和隱患排查治理情況文字說明.26.3.3.嚴(yán)格重大

10、事故隱患及時報告制度發(fā)現(xiàn)重大事故隱患公司要及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告.重大事故隱患報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:a、隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因;b、隱患的危害程度和整改難易程度分析;c、隱患的治理方案(包括治理的目標(biāo)和任務(wù)、采取的方法和措施、經(jīng)費和物資的落實、負責(zé)治理的機構(gòu)和人員、治理的時限和要求、安全措施和應(yīng)急預(yù)案).26.4、隱患排查整改專項資金使用制度按照法人代表安全生產(chǎn)承諾制度建設(shè)的要求,嚴(yán)格承諾內(nèi)容兌現(xiàn),公司在保障安全生產(chǎn)投入到位的基礎(chǔ)上,保證事故隱患排查治理所需的資金落到實處.26.4.1、從安全生產(chǎn)投入資金中劃撥30%用于隱患治理.26.4.2、對隱患治理的資金,公司財務(wù)部門應(yīng)對其獨自

11、開戶,做到?？顚Ｓ?26.4.3、部門在使用資金時,應(yīng)編制計劃,及時報公司總經(jīng)理進行審批,審批權(quán)限及資金限額按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行.26.4.4、對重大專項安全技術(shù)措施基金的制定,應(yīng)進行可行性評價、論證、會審,確保資金的有效使用,充分發(fā)揮其科學(xué)、合理、有效的原則.26.4.5、公司財務(wù)部門應(yīng)對資金使用進行統(tǒng)計、匯總,安全處應(yīng)督促相關(guān)部門按計劃實施.26.5、隱患排查獎懲制度為建立公司安全生產(chǎn)事故隱患治理的激勵和約束機制,由公司總經(jīng)理對隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的實施獎懲.26.5.1.獎勵.a、公司將各班組、部門的隱患排查治理情況列入年度安全考評項目進行考評

12、,考評結(jié)果與安全獎金數(shù)額掛鉤;b、員工及時報告事故隱患,并避免一般安全事故發(fā)生的,獎勵30元-100元,有效避免重大事故發(fā)生的,獎勵100-1000元;c、員工提出的隱患治理意見,經(jīng)采納實施,并實踐證明效果良好的,獎勵50-200元.26.5.2.處罰.a、對發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告的員工,罰款20-50元,由于未及時報告而導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的,罰款 100m1000 元.b、對無正當(dāng)理由未按時完成隱患治理任務(wù)的責(zé)任人,罰款100-500元,因此造成事故的責(zé)任人,罰款 500m2000元.c、對未按本規(guī)定隱患排查治理制度要求進行隱患排查治理的責(zé)任人,罰款 100m500 元.d、在隱患排查治理

13、期間,發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動紀(jì)律或安全操作規(guī)程的行為,罰款 50m100 元.下次排查隱患時再次被發(fā)現(xiàn),罰款 100m500元,多次發(fā)現(xiàn)的予以解除勞動合同.26.6、重大危險源分級監(jiān)控管理制度26.6.1、重大危險源是指長期或者臨時生產(chǎn)、搬運、使用、或者存儲危險物品,且危險物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場所.26.6.2、重大危險源的監(jiān)控管理按照分級負責(zé)和屬地管理相結(jié)合的原則.26.6.3、重大危險源所在生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的主體,應(yīng)做好以下幾項工作:a.成立重大危險源安全管理組織機構(gòu),建立健全重大危險源安全管理規(guī)章制度,落實重大危險源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)

14、人員對重大危險源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé),制定重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案.b.主要負責(zé)人的資金投入要保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入.c.對從業(yè)人員進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),使其全面掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施.d.將重大危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員.e.在重大危險源現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,并加強對重大危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理.f.對重大危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行定期檢測,對重要的設(shè)備、設(shè)施進行經(jīng)常性的檢測、檢驗,并做好檢測、檢驗記錄.g.對重大危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查、

15、做好檢查記錄.h.對存在事故隱患的重大危險源,必須立即整改;對不能立即整改的,必須采取切實可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告公司總經(jīng)理及有關(guān)部門.i.制定重大危險源應(yīng)急預(yù)案,并報安監(jiān)局備案.j.根據(jù)應(yīng)急預(yù)案制定演練方案和演練計劃,每年至少進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演習(xí),并于演練10日前通知有關(guān)部門.27、供應(yīng)商管理制度27.1通過制定該管理制度,確保公司所選定的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合要求.27.2本部門業(yè)務(wù)人員負責(zé)對供應(yīng)商資質(zhì)的初步考核,對所提供產(chǎn)品的初步檢驗,發(fā)生問題后與供應(yīng)商協(xié)商解決問題的聯(lián)系工作.27.3根據(jù)公司生產(chǎn)的要求,確定需要采購的原輔料、設(shè)備、勞動防護用品等是否符合要求.27.4

16、公司實施大眾商品招標(biāo)的訂單采購方式,對供應(yīng)商的資質(zhì)進行考核,要求各供應(yīng)商根據(jù)實際情況提供相關(guān)的資料,如:營業(yè)執(zhí)照等.27.5采購各產(chǎn)品時,接到部門下達的采購計劃,可以根據(jù)實際情況(必要時)要求供應(yīng)商提供相關(guān)資料以及合格證,以確保產(chǎn)品符合安全要求.27.6進行初步檢驗以后,不符合條件的可要求供應(yīng)商提供資料或選擇退貨;符合條件的才可以進廠、入庫,辦理相關(guān)的手續(xù).27.7采購部門發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時與供應(yīng)商聯(lián)系,把信息及時反饋給供應(yīng)商,以最大限度地降低采購風(fēng)險,確保采購的產(chǎn)品符合要求.28、外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通28.1為了建立和明確外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的渠道或途徑,規(guī)范外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動,保證相關(guān)信息得

17、到及時、準(zhǔn)確、有效的傳遞、處理和反饋,確保安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效運行和持續(xù)改進,特制定本程序.28.2辦公室是外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通活動的綜合管理部門,負責(zé)該制度的實施并明確交流渠道,保存信息交流記錄.28.3 各部門負責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動.28.4 內(nèi)部溝通包括以下內(nèi)容:a.安全標(biāo)準(zhǔn)化方針、目標(biāo)宣傳;b.重大危險源與信息;c.培訓(xùn)信息;d.相關(guān)法律、法規(guī)的傳達;28.5內(nèi)部溝通的實施a.安全部門負責(zé)以會議等形式向員工傳達安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度,相關(guān)方需要了解公司安全方針、目標(biāo)時可以由相關(guān)部門傳遞;b.安全標(biāo)準(zhǔn)化運行中產(chǎn)生的信息,由安全部門及時傳遞到相關(guān)部門及人員,并記錄其內(nèi)容和結(jié)果

18、;c.安全標(biāo)準(zhǔn)化審核結(jié)果由安全部門在審核結(jié)束后及時以文字形式向各部門傳達.28.6外部聯(lián)系包括以下內(nèi)容:a.將安全方針通告相關(guān)方;b.法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的獲取及執(zhí)法部門的聯(lián)系;c.監(jiān)督審核信息;28.7外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的實施a.辦公室收到上級部門的文件,呈報總經(jīng)理批閱后做出相應(yīng)處理;b.外部檢查由安全部門負責(zé)接待安排,各相關(guān)部門配合,并報總經(jīng)理;c.安全部門負責(zé)對安全相關(guān)的抱怨、投訴等信息的接收,填寫來電、來函反映問題記錄,并將處理結(jié)果報主管副經(jīng)理;d.緊急、異常情況下的信息交流按應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序執(zhí)行;e.相關(guān)方信息由項目辦收集傳達到相應(yīng)主管職能部門接收并適時傳遞.填寫信息交流記錄2

19、9、勞動用工管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本公司勞動用工管理,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和地方規(guī)章制度,結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度.第二條 本公司員工的聘用、試用、入職、調(diào)動、請假、獎懲、離職等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本制度辦理.第三條 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動合同的所有人員.第四條 本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定.第二章 招聘與入職第五條 公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先向人事部門提出申請,由人事部門統(tǒng)籌計劃經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后,辦理招聘錄用事宜.聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時不在此限.第六條 凡有下列情形之一

20、者,不得聘用:(一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者.(二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者.(三)吸食毒品者.(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者.(五)患有精神病或傳染病者.(六)品行惡劣,曾被開除者.(七)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者.第七條 員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)提供解除或終止勞動合同證明書,員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系.員工因隱瞞真實情況被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動合同,導(dǎo)致本公司經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第八條 員工應(yīng)聘時必須提供本人真實的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件,不得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工,不收取員工的保證金、抵押金(物),不扣

21、留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件.第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進行體檢,體檢合格者辦理入職手續(xù).第十條 入職員工應(yīng)認識填寫員工基本信息表、員工入職登記表等相關(guān)基本信息.第十一條 新入職員工應(yīng)向人事部門提供以下材料:(一)填寫個人履歷表;(二)交近期個人一寸照片5張;(三)交身份證復(fù)印件1份;(四)交學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份.(五)最后工作單位離職證明復(fù)印件1份.(六)醫(yī)院體格檢查表.第十二條 新入職員工由公司工會進行入職教育后,由公司安全部門、所在單位、所在車間、班級分別進行崗產(chǎn)前安全教育并考核成績達標(biāo)后方可上崗.第三章 勞動合同管理第十三條 公

22、司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同一式二份,公司、員工雙方各執(zhí)一份.第十四條 訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定.第十五條 勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章,并加蓋公司印章.第十六條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定.第十七條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期包括在勞動合同期內(nèi).其中勞動合同期限不滿3個月的,不約定試用期;滿3個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過2個月.合同期限滿三年以上的,試用期最

23、長不超過6個月.試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限.第十八條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同.經(jīng)濟補償金的支付等按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;(四)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(五)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依前款規(guī)定解除勞動合同,不支付員工經(jīng)濟補償金.第二十條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工

24、,可以解除勞動合同:(一)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(四)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金.第二十一條 公司有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保

25、險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.第二十二條 除第二十一條規(guī)定外,員工提出提前解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司.對知悉公司商業(yè)秘密的員工,公司要求勞動者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的,可在勞動合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定,提前通知期不超過6個月.員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同.員工未提交辭職報告,或者應(yīng)當(dāng)提前30日辭職報告,而在提交辭職報告后未滿30日離職的,屬

26、于自動離職.員工自動離職的,按曠工處理,連續(xù)曠工超過15天的,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為.第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的,公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任.第二十四條 有下列情形之一,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動

27、延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止.第二十六條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30日通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工.第二十七條 解除或者終止勞動合同的,公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).第二十八條 經(jīng)濟補償金支付按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第四章 勞動紀(jì)律與員工守則第二十九條 考勤規(guī)定:(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退;1、時間開始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到.2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退.(二)上下班考勤必須自己報道,不得委托他人或代替

28、他人登記;(三)因公外出等特殊原因未能登記的,必須由本部門經(jīng)理或主管證明方能有效;(四)曠工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2、超過十五分鐘后,到崗者以曠工半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外.3、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠工半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外.第三十條 辭職規(guī)定:(一)員工因故辭職,應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請書,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知;(二)部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后,遞交公司經(jīng)理或主管審批.辭職獲準(zhǔn)后,憑人事部門簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù);(三)員工依法解除勞動合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的,可向分管經(jīng)理或總經(jīng)

29、理提出申訴.第三十一條 工作守則和職業(yè)道德:(一)員工進入廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關(guān)的勞動保護;(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(三)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物;(八)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(九)關(guān)心公司財物,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞;第三十二條 安全守則:(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,執(zhí)行各項工藝指標(biāo);做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、