早教機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)范本

1、 格林寶貝國(guó)際早教員工手冊(cè)格林寶貝聲明本手冊(cè)包含了格林寶貝早教機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度，基于格林寶貝對(duì)員工統(tǒng)一管理的原則與建立良好團(tuán)隊(duì)合作伙伴關(guān)系,現(xiàn)重聲明:1. 員工入職后將得到本手冊(cè)的保管權(quán)，此手冊(cè)將指導(dǎo)每位員工的日常工作，請(qǐng)每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，15天向分店店長(zhǎng)上交本手冊(cè)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。2. 員工在本手冊(cè)保管期間應(yīng)嚴(yán)格遵守各管理?xiàng)l例,如有疑問(wèn)應(yīng)向店長(zhǎng)提出。3. 員工領(lǐng)取的手冊(cè)均有獨(dú)特編號(hào)，在本手冊(cè)保管期,不得復(fù)印、抄寫或?qū)⒅栝喫恕?. 員工應(yīng)本在格林寶貝長(zhǎng)期健康發(fā)展的原則，有義務(wù)對(duì)不健全之處向各分店店長(zhǎng)提出修正建議。5. 員工在本手冊(cè)保管期對(duì)本手冊(cè)的安全負(fù)責(zé)，離職前將本手冊(cè)完整退還格

2、林寶貝。如有遺失，需繳納賠償金100元。6.本員工手冊(cè)每六個(gè)月考核一次，考試成績(jī)?yōu)槿行牡谝幻ㄇ曳种挡坏陀?5分）的教師給予每月底薪上調(diào)30元的獎(jiǎng)勵(lì)。7.格林寶貝保留對(duì)本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。格林寶貝國(guó)際早教目錄一、 格林寶貝申明2二、 格林寶貝簡(jiǎn)介.4三、 格林寶貝員工職業(yè)道德.5四、 格林寶貝各崗位職責(zé)與要求.51.特色課教師職責(zé).52.教師教學(xué)管理制度.63.教師語(yǔ)言要求與上課注意事項(xiàng)（附調(diào)課與教學(xué)監(jiān)督表）.84.前臺(tái)教師職責(zé).125.日托主、配班教師職責(zé).13五、 格林員工行政管理?xiàng)l例.141.考勤制度.142.安全管理制度.173.衛(wèi)生管理制度.194.員工薪酬、績(jī)效制度.20六、格林

3、寶貝空調(diào)開放制度.25七、格林寶貝宿舍管理制度.26八、格林寶貝優(yōu)惠制度.28九、格林寶貝財(cái)務(wù)報(bào)銷制度.29格林寶貝簡(jiǎn)介格林寶貝國(guó)際化早教機(jī)構(gòu)總部在C，是從事0-6歲早期教育的專業(yè)機(jī)構(gòu)。2006年格林寶貝聯(lián)合D、C蒙臺(tái)梭利教育研究中心推出了一套適合中國(guó)兒童發(fā)展發(fā)育特點(diǎn)的“03歲系列早教課程”、“3-6歲系列特色課程”，打造了全新的嬰幼兒教學(xué)體系，構(gòu)建起了兒童早期教育新模式。目前有數(shù)萬(wàn)名孩子接受過(guò)系統(tǒng)教育，受到家長(zhǎng)與專業(yè)人士的好評(píng)。2010年6月格林寶貝國(guó)際化早教機(jī)構(gòu)正式登陸AB，在陽(yáng)明路開設(shè)第一家直營(yíng)店，并于2012年6月開設(shè)第二家紅谷灘直營(yíng)店，規(guī)劃在2014年12月31日前在B市開設(shè)四家直營(yíng)

4、店。為A的家庭提供最系統(tǒng)、最全面、最完善、最方便的早期教育是格林寶貝A的發(fā)展宗旨。目前A中心開設(shè)的課程有：一 親子啟智課程：招收6-24個(gè)月寶寶；二 創(chuàng)意親子課程：招收24-36個(gè)月寶寶；三 音樂(lè)課程：招收18個(gè)月以上寶寶，分為妙士多與奧爾夫兩種班級(jí)；四 創(chuàng)意美術(shù)課程：招收2歲以上寶寶；五 感覺統(tǒng)合課程：招收2歲以上感統(tǒng)失調(diào)或剖腹產(chǎn)寶寶；六 感統(tǒng)專注力課程：招收4歲以上注意力不集中的寶寶；七 蒙氏數(shù)學(xué)課程：招收3.5歲以上寶寶；八 英語(yǔ)課程：招收2歲以上寶寶；九 雙語(yǔ)全日托與半日托：招收18-36個(gè)月的寶寶格林寶貝員工職業(yè)道德1 依法執(zhí)教學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、思想和理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫

5、徹國(guó)家教育方針，自覺遵守教師法與學(xué)前教育等法律法規(guī)。在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違黨和國(guó)家方針政策的言行。2 愛崗敬業(yè)熱愛教育、盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)員具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課、認(rèn)真批改作業(yè)、不敷衍塞責(zé)、不傳播有害學(xué)員身心健康的思想。3 熱愛學(xué)員關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)員，尊重學(xué)員的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)員。對(duì)學(xué)員耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦歧視學(xué)員、不體罰或變相體罰學(xué)員，保護(hù)學(xué)員合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)員全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。4 尊重家長(zhǎng)主動(dòng)與學(xué)員家長(zhǎng)聯(lián)系、認(rèn)真聽取意見和建議取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥學(xué)員家長(zhǎng)。5 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷

6、學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)新規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和科研水平。6 團(tuán)結(jié)協(xié)作謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、相互學(xué)習(xí)與幫助、維護(hù)其他教師在學(xué)員與家長(zhǎng)中的威信。7 廉潔從教堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。8 為人師表遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，無(wú)奇裝衣服、語(yǔ)言規(guī)健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，以身作則，注意身教。特色課教師崗位職責(zé)1與分店店長(zhǎng)與全體員工共同努力完成每月總部下達(dá)的第一與第二營(yíng)業(yè)額目標(biāo)。2.具有早期教育觀念，了解當(dāng)前國(guó)外早期教育發(fā)展新動(dòng)向、新成果、新趨勢(shì)，能理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高自身的教學(xué)水平。嚴(yán)格按照格林寶貝課程體系的基本要求進(jìn)行

7、教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真編寫教案，設(shè)計(jì)游戲、組織好課堂教學(xué)。3負(fù)責(zé)授課班級(jí)寶寶的管理與出勤登記與在分店學(xué)習(xí)期間的安全和紀(jì)律問(wèn)題，盡量提高寶寶出勤率，對(duì)缺課學(xué)員在授課結(jié)束后的24小時(shí)進(jìn)行回訪工作，了解缺課原因、加強(qiáng)請(qǐng)假意識(shí)并第一時(shí)間安排補(bǔ)課。4負(fù)責(zé)各項(xiàng)教學(xué)服務(wù)、講座的執(zhí)行、教具設(shè)計(jì)制作等。5加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通，負(fù)責(zé)保持、維護(hù)與增加所授班級(jí)的寶寶數(shù)量與提高橫向報(bào)名率。6多閱讀育兒（生理）方面的書籍，為家長(zhǎng)提供育兒方面的知識(shí)。7負(fù)責(zé)授課前、后教室與分管衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作。8負(fù)責(zé)授課期間所用書籍、磁帶、CD和教學(xué)用具的保管。9.配合店長(zhǎng)落實(shí)其他教學(xué)日常工作，積極主動(dòng)地策劃各種適合中心寶寶與家長(zhǎng)互動(dòng)的活動(dòng)。10與其

8、余工作人員共同進(jìn)行市場(chǎng)執(zhí)行、市場(chǎng)宣傳、大型活動(dòng)等。特色課教學(xué)管理制度一主課教師(一)課前工作(1)每位教師在授課之前都要精心備課，并寫出詳案(含過(guò)渡語(yǔ)、目的總結(jié)等)。(2)教案以符合寶寶月齡發(fā)展特點(diǎn)為主要出發(fā)點(diǎn)，充分體現(xiàn)個(gè)性化教學(xué)。(3)備課應(yīng)按照模板課的規(guī)定，以幼兒發(fā)展能力為主要依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際情況研究，與時(shí)了解幼兒的身心發(fā)展情況，以便有的放矢、因材施教。A.教師必須熟練掌握幼兒心理學(xué)、幼兒教育學(xué)、0-36個(gè)月寶寶發(fā)展指標(biāo)和教養(yǎng)策略、3-6歲幼兒的發(fā)展指標(biāo)、課程設(shè)置、常見疾病癥狀與治療等知識(shí)。B.教具要有創(chuàng)新，要延伸出不同符合嬰幼兒操作的游戲方法。C.教案要符合幼兒的發(fā)展特點(diǎn)。(4)所有學(xué)科

9、均要寫有教案。教案的編寫需依據(jù)模板格式編寫。教案要有教學(xué)容、教學(xué)目的、教學(xué)重難點(diǎn)、教具準(zhǔn)備和教學(xué)過(guò)程。所要教案要包括教學(xué)目的和完成的教學(xué)任務(wù)；教學(xué)時(shí)間的分配以與家庭指導(dǎo)等。(5)教案中要預(yù)測(cè)到本次課的課堂效果，如果出現(xiàn)突發(fā)事件的解決方案也要寫出來(lái)。(6)教師必須提前兩天備課、寫教案、過(guò)課或共同評(píng)課。(7)主課教師要與配班教師一起練課，在上課之前至少要每天練課不少于2次，以便達(dá)到熟練的程度才可上課。(8)提前5-10分鐘準(zhǔn)備授課所需教具。(9）上課前組織幼兒與家長(zhǎng)，準(zhǔn)備進(jìn)入教室上課。A. 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長(zhǎng)進(jìn)入教室，開始課程。B. 教師不得把個(gè)人的喜好、情緒帶入課堂，避免影響家

10、長(zhǎng)和幼兒的情緒。(二)課上配合1、教師應(yīng)嚴(yán)格的按照既定的教學(xué)目標(biāo)完成教學(xué)任務(wù)。2、教師需有序的組織教育活動(dòng)，加強(qiáng)家長(zhǎng)與寶寶之間積極有效的互動(dòng)。3、教師在課堂上需具有較好的隨機(jī)應(yīng)變能力，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即妥善的解決。4、教師需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法。A. 主課教師與配課教師協(xié)助，不能出現(xiàn)課堂空?qǐng)龅默F(xiàn)象。B. 教師必須關(guān)注到每位家長(zhǎng)和寶寶，不得有歧視。(三)課后工作1、教師課后一定要與家長(zhǎng)溝通幼兒課上的表現(xiàn)與幼兒在家的情況，達(dá)成家庭與格林寶貝共育。2、主班教師完成教學(xué)后，需兩周給家長(zhǎng)打一次回訪，回訪幼兒最近的表現(xiàn)與幼兒發(fā)展情況，給與家長(zhǎng)一些建設(shè)性建議。（見中心模板表）3、

11、教師課后須將寶寶課上的表現(xiàn)與對(duì)課程的完成程度作記錄，認(rèn)真填寫并做好詳細(xì)記錄。4、主班教師要定期做家長(zhǎng)回訪，回訪有兩種形式：一種是回訪，另一種是家訪。5、主班教師要給會(huì)員建立檔案。6、課后對(duì)會(huì)員的跟蹤，主班教師應(yīng)與配班教師合理分配。（溝通的問(wèn)題）7、教師要在每周五下班之前把本周的工作總結(jié)上交給店長(zhǎng)，便于店長(zhǎng)檢查教師工作的完成情況。8、教師每4個(gè)月要上交給總部一篇課程教案的創(chuàng)新。(四)關(guān)于試聽課與關(guān)單流程1、在上試聽課之前，要與接待教師交流了解寶寶的基本信息與家長(zhǎng)試聽要求。2、根據(jù)試聽寶寶的實(shí)際情況，做試聽課準(zhǔn)備。3、試聽課過(guò)后，主班教師必須第一時(shí)間跟蹤家長(zhǎng)，力求當(dāng)場(chǎng)關(guān)單。4、教師要在試聽課之后，

12、填寫試聽寶寶的情況與關(guān)單追蹤等信息。二、配課教師（特色課人數(shù)達(dá)7人以上增配班1名）(一)課前準(zhǔn)備1、協(xié)助主班教師做好課前準(zhǔn)備。2、配合主班教師組織好家長(zhǎng)和幼兒，等待上課。3、配合教育活動(dòng)，給幼兒和家長(zhǎng)必要的個(gè)別指導(dǎo)。4、配班指導(dǎo)幼兒喝水、上廁所、換鞋、鎖門。5、指導(dǎo)家長(zhǎng)換鞋、穿鞋套，把鞋擺放整齊，保持有序、安靜衛(wèi)生的環(huán)境。(二)課上配合1、配班需在課上配合主班教師進(jìn)行教學(xué)。2、配班在課上需配合主班教師開關(guān)音樂(lè)，傳遞教具。3、配班應(yīng)在課上協(xié)助主班教師維持課堂秩序，解決課上可能發(fā)生的突發(fā)事件。4、協(xié)調(diào)家庭與家庭之間的關(guān)系。5、協(xié)助主班教師組織課堂，指導(dǎo)幼兒和家長(zhǎng)，糾正幼兒的動(dòng)作。6、配班在上課時(shí)要

13、仔細(xì)認(rèn)真的觀察幼兒上課的表現(xiàn)，協(xié)助主班教師完善教學(xué)情況表。(三)課后工作1、課后配班需將課上教具整理回教具柜，準(zhǔn)備下節(jié)課所需教具。2、與家長(zhǎng)溝通，給予家長(zhǎng)一些教養(yǎng)、保育方面的指導(dǎo)。3、教室與教具的維護(hù)和管理。特色課教師課堂語(yǔ)言要求1、上課語(yǔ)言：要求：語(yǔ)速適中，態(tài)度溫和，語(yǔ)言生動(dòng)、有趣、兒童化。細(xì)則：使用普通話，用詞規(guī)；語(yǔ)氣柔和，忌大聲呼叫；咬字準(zhǔn)確，吐音清晰；抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)速適中。2、課間語(yǔ)言要求：活潑歡快，親切溫柔，力求言簡(jiǎn)意賅。細(xì)則：語(yǔ)言生動(dòng)活潑，精神飽滿，目光恰當(dāng)；說(shuō)話時(shí)不可過(guò)分夸，不過(guò)分喜怒形于色；杜絕訓(xùn)斥、譏諷的語(yǔ)言；杜絕給孩子造成懼怕、恐惶心理的語(yǔ)言。3、生活語(yǔ)言要求：親切關(guān)愛，體貼

14、入微，力求體現(xiàn)母愛。細(xì)則：不講粗話，臟話，忌訓(xùn)斥幼兒；忌大呼小叫，不離聽者太近；時(shí)刻面帶微笑，保持恰當(dāng)?shù)哪抗?；不催促孩子過(guò)快飲食，引導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好習(xí)慣。特色課教師上課注意事項(xiàng)1、教師在傳接教具時(shí)應(yīng)使用雙手，不能使用單手，不能互相扔教具，不能在地面上推教具或用腳踢教具，并且互相要使用禮貌用語(yǔ)“”和“不用”。2、教師講課時(shí)要使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不帶地方語(yǔ)音。3、上課時(shí)教師不能面對(duì)家長(zhǎng)喝水、不能將手機(jī)帶入教室、主班和配班之間不允許聊天。4、上課時(shí)教師應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)的手勢(shì)語(yǔ)，不能用一個(gè)手指頭指家長(zhǎng)或?qū)殞?，?yīng)以全手掌指示。5、主配班教師不得隨意離開教室、上課期間不得出現(xiàn)教學(xué)空?qǐng)龅默F(xiàn)象。6、在上課期間教師不

15、能面對(duì)家長(zhǎng)和會(huì)員摳鼻子、掏耳朵、抓癢或隨意擺弄頭發(fā)。7、教師上課期間身上不能噴香水、涂抹指甲油等；不得帶項(xiàng)鏈、耳環(huán)等影響寶寶視覺或容易產(chǎn)生危險(xiǎn)的飾品。8、教師在上課時(shí)不得與家長(zhǎng)聊與課程與寶寶無(wú)關(guān)的話題。格林寶貝教師代課、停課申請(qǐng)單課程名稱上課時(shí)間班級(jí)人數(shù)帶班教師申請(qǐng)事由調(diào)補(bǔ)整課時(shí)或時(shí)間間店長(zhǎng)意見簽字：年月日總園長(zhǎng)審批簽字：年月日備注：1、任課教師須填寫本申請(qǐng)單經(jīng)簽字審核后方可進(jìn)行課程調(diào)整。2、嚴(yán)禁教師私自調(diào)課、停課、代課、補(bǔ)課，若有違反按格林寶貝規(guī)則制定進(jìn)行處罰。格林寶貝(A)教師教學(xué)監(jiān)督表主班教師：課程:課次：配班教師：使用光盤：曲目：上課時(shí)間：年月日時(shí)分至?xí)r分點(diǎn)評(píng)人：應(yīng)到會(huì)員：實(shí)到會(huì)員：試

16、聽寶寶：是否成交：是否缺勤會(huì)員：是否請(qǐng)假：是否補(bǔ)課時(shí)間：年月日試聽寶寶未成交原因：教案書寫：合格不合格原因：教具準(zhǔn)備情況自制：中心提供：有無(wú)創(chuàng)新：無(wú)有教學(xué)流程與目的總結(jié)：教學(xué)不足點(diǎn)評(píng)：聲音與語(yǔ)速：優(yōu)良中差課堂氣氛與紀(jì)律：優(yōu)良中差突發(fā)事件處理：優(yōu)良中差主配班默契：優(yōu)良中差教師儀容儀表：妝容（合格不合格）頭發(fā)（合格不合格）指甲（合格不合格）工作牌（佩戴未佩戴）工服（干凈有污漬）鞋子（干凈臟）活動(dòng)目標(biāo)好中差1.活動(dòng)容與形式能引起會(huì)員濃厚的興趣。2.活動(dòng)目標(biāo)能在本節(jié)活動(dòng)中較好的按時(shí)按要求完成。3.家長(zhǎng)能很好的理解各環(huán)節(jié)的直接目標(biāo)和間接目標(biāo)。教師表現(xiàn)1.教師精神飽滿，態(tài)度親切自然，能調(diào)控課堂氛圍。2.以

17、會(huì)員為中心，在玩中學(xué)做中學(xué)。激發(fā)會(huì)員的積極性、參與性、創(chuàng)造力、自信心。3.教師課堂常規(guī)、上課環(huán)節(jié)過(guò)度自然有序。4.教師能夠注重個(gè)體差異、個(gè)別指導(dǎo)，觀察仔細(xì)。5.教師語(yǔ)言規(guī)、語(yǔ)速適中、生動(dòng)簡(jiǎn)練、聲音悅耳。6.教學(xué)流程正確完整，過(guò)程層次分明。7.上課形式靈活，趣味性強(qiáng)，師生互動(dòng)效果較好，反應(yīng)敏捷，對(duì)突發(fā)事件處理妥當(dāng)。會(huì)員表現(xiàn)1.會(huì)員情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)積極，能主動(dòng)配合教師的活動(dòng)。2.會(huì)員學(xué)習(xí)興趣濃厚，樂(lè)于主動(dòng)操作，參與各項(xiàng)活動(dòng)。3.會(huì)員對(duì)本節(jié)教學(xué)活動(dòng)容掌握情況。4.會(huì)員之間交流合作較多，有一定的合作意識(shí)與技能。格林寶貝前臺(tái)教師日工作流程到崗 打掃衛(wèi)生 翻看前一天的來(lái)電來(lái)訪、外出收集本與工作交接本 完成交

18、接表中移交的工作 聯(lián)系有意向會(huì)員并將追蹤情況予以記錄 撥打前一天收集的，了解其帶養(yǎng)方式與相關(guān)信息，邀約其來(lái)游玩或試聽，約定具體時(shí)間后登記至相應(yīng)的本子上 上傳最新分店信息、刷新分店帖子或以家長(zhǎng)名義發(fā)表評(píng)論 協(xié)助日托班教師維持秩序 非會(huì)員/會(huì)員來(lái)電、來(lái)訪、團(tuán)購(gòu)、試聽等工作接待并填寫到相應(yīng)的本子上 外出收集資料（10個(gè)/人）或戶外活動(dòng) 回分店將收集的資料登記至相應(yīng)的本上 填寫日工作交接本 整理前臺(tái)（桌面、桌底與背景墻、洗手臺(tái)、POS機(jī)、飲水機(jī)等接待區(qū)域）、 關(guān)閉電源打掃衛(wèi)生并消毒；日托班主、配班教師職責(zé)一日托班師資配備：16人以下：1教+1保+特色課教師；16人以上：1教+2保+特色課教師；二日托教

19、師注意細(xì)節(jié)：1.夏季教室溫度：26，秋冬季：20-22；梅雨季節(jié)開窗時(shí)間：8：00-8:30，17:00-17:30；2.日托教室每日消毒；每天早9:00前、中午午休時(shí)間，16:45分后需開窗通風(fēng)（梅雨季節(jié)除外）；3.午睡時(shí)間：播放阿爾法腦波音樂(lè)（以音量適中為宜）三主班職責(zé)安全第一，上下樓道需注意1、 負(fù)責(zé)日托學(xué)員報(bào)特色課、續(xù)費(fèi)、老帶新等推廣工作。2、 負(fù)責(zé)日托學(xué)員安全維護(hù)與即時(shí)排除安全隱患，負(fù)責(zé)對(duì)因病請(qǐng)假的學(xué)員追蹤問(wèn)候。3、 負(fù)責(zé)每2-3月召開一次日托家長(zhǎng)，每次40分鐘-1小時(shí)，并發(fā)放發(fā)育商測(cè)評(píng)表與點(diǎn)評(píng)意見。4、 負(fù)責(zé)安排配班日、周、月的具體工作。5、 負(fù)責(zé)每個(gè)月、每周日托班教學(xué)計(jì)劃表與菜譜

20、點(diǎn)心的安排。6、 負(fù)責(zé)每周六或周日下午與寶寶家長(zhǎng)交流上寶寶學(xué)習(xí)與生活等信息。7、 負(fù)責(zé)與日托有關(guān)的一切教學(xué)工作，包括但不限于：網(wǎng)絡(luò)下載動(dòng)畫片、歌曲、舞曲、童謠等。8、 負(fù)責(zé)填寫日托班生活與上課反饋表與批改親子互動(dòng)作業(yè)。9、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并填寫日、周、月寶寶的出勤記錄、午餐點(diǎn)心消費(fèi)記錄與日托學(xué)員到期時(shí)間與費(fèi)用交納統(tǒng)計(jì)等情況。10、 負(fù)責(zé)在家長(zhǎng)接走寶寶時(shí)回答家長(zhǎng)的提問(wèn)并做離園前的常規(guī)收尾工作。三配班負(fù)責(zé)安全第一，上下樓道需注意1、嚴(yán)格按照主班教師要求完成當(dāng)日交代工作。消除安全隱患、杜絕安全事故。2、負(fù)責(zé)在上午10:00以前通知送餐阿姨當(dāng)天午餐用餐人數(shù)并做好統(tǒng)計(jì)。3、負(fù)責(zé)在上午10:00前對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假卻缺

21、勤的家長(zhǎng)交流。（餐費(fèi)照扣）4、根據(jù)分店制度在月底到去報(bào)銷上月的日托班兩點(diǎn)一餐的費(fèi)用（先經(jīng)主班審核簽字）。5、負(fù)責(zé)協(xié)助主班教師授課、舞蹈、外出時(shí)的秩序維護(hù)。5、負(fù)責(zé)日托班寶寶就餐與餐后餐具的消毒與清洗、開窗通風(fēng)等。6、負(fù)責(zé)日托班寶寶午睡與起床等工作。7、負(fù)責(zé)日托班寶寶每天的個(gè)人衛(wèi)生清潔（盡量避免尿褲子，注意衛(wèi)生整潔與干凈清爽等）。8、負(fù)責(zé)在家長(zhǎng)接走寶寶時(shí)回答家長(zhǎng)的提問(wèn)并做離園前的常規(guī)工作。9、負(fù)責(zé)分配區(qū)域的衛(wèi)生打掃與當(dāng)日的收尾工作。教師需了解以下表格：日托班日工作流程、藥品登記表、考勤表、餐費(fèi)消費(fèi)表、日托班協(xié)議、家長(zhǎng)須知、家長(zhǎng)需備物品、晨檢、晚接表等；格林寶貝員工考勤管理制度第一條目的1、 為加

22、強(qiáng)格林寶貝管理，維護(hù)格林寶貝的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況特制定本制度。2、 本制度適用格林寶貝早教機(jī)構(gòu)全體員工。3、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每個(gè)員工的職責(zé)與義務(wù)。每個(gè)員工都要自覺的遵守考勤制度，做到不遲到、不早退，不曠工或無(wú)故缺勤。4、 月度有遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、曠工、曠課等現(xiàn)象一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二條 工作時(shí)間1、 格林寶貝特色課教師實(shí)行六天工作制，每周一或周二公休（采取輪休制）。配班教師根據(jù)各分店情況實(shí)行六天制或五天制，周末休息。2、 行政工作時(shí)間，夏季：5月1日-9月30日8:3018:00，中午不離崗；冬季：10月1日-4

23、月30日8:3017:30，中午不離崗，若托班學(xué)員未接走，日托班工作人員必須陪同寶寶直至家長(zhǎng)來(lái)接。（若有班級(jí)授課，前臺(tái)接待與授課教師需在上課時(shí)間前的15-30分鐘到崗做好相關(guān)工作）。日托主班教師每日到崗時(shí)間為8:15；配班教師秋冬季7：50到崗，夏季7:40到崗。3、 暫定每周四下午1:30為各分店行政會(huì)議時(shí)間，由店長(zhǎng)主持。所有工作人員需闡述上周工作總結(jié)與下周工作計(jì)劃。第三條請(qǐng)假1、 病假：?jiǎn)T工因病需要治療，無(wú)常出勤，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)報(bào)店長(zhǎng)審批安排人員接崗后，方可休息。病假3日以上，須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明或病歷并且需A總園長(zhǎng)審批。2、 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需處理，經(jīng)本人提出申請(qǐng)并經(jīng)店長(zhǎng)

24、審批后可休事假。3、 年度事假、病假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月；原則上月度事假、病假累計(jì)不超過(guò)3天。4、 婚假：凡在分店工作滿一年以上且男年滿25周歲，女年滿23周歲以上均可享受7天有薪婚假；凡符合婚姻法規(guī)定，在分店工作滿一年以上的且男不滿25周歲、女不滿23周歲者，或符合婚姻法規(guī)定且試用期滿但工作不滿一年的員工，均可享受3天的婚假。5、 產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定，在不違背計(jì)劃生育前提下，產(chǎn)假為90天，產(chǎn)假期間分店按照當(dāng)期B市最低生活保障發(fā)放薪酬。6、 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、兄妹）死亡，可休3天有薪喪假。第四條相關(guān)規(guī)定（1） 所有員工的請(qǐng)假（突發(fā)病假可除外）必須提前三天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方

25、可休假；員工如因突發(fā)性情況來(lái)不與提前請(qǐng)假，應(yīng)于行政班上班前的1小時(shí)或上課前的12小時(shí)請(qǐng)示分店店長(zhǎng)，以便其安排工作，否則按曠工處理。（2） 員工請(qǐng)事假一天以由店長(zhǎng)審批，一天以上由A總園長(zhǎng)審批。員工將審批后的假條交店長(zhǎng)備查。（3） 員工突發(fā)性情況請(qǐng)假應(yīng)在銷假上班后的24小時(shí)補(bǔ)交審批簽字的請(qǐng)假單給店長(zhǎng)。（4） 本規(guī)定所指的事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假均包括法定節(jié)假日與休息日。第五條監(jiān)控制度1、分店實(shí)行監(jiān)控考勤制度，故員工每15天需與監(jiān)控設(shè)備核對(duì)時(shí)間與校準(zhǔn)。2、因公外出辦事，須填在考勤表中注明外出時(shí)間、事宜、返崗時(shí)間等信息，經(jīng)店長(zhǎng)或總園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出，否則按曠工論處。第六條曠工有下列情況之一，按曠工

26、處理： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未通過(guò)，擅自不上班或離開工作崗位者。 假期滿后無(wú)特殊原因，不按時(shí)上班者。 不服從分配和拒絕接受安排工作者，且未在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)崗位者。 遲到、早退超20分鐘以上視為曠工一次。第七條處罰與財(cái)務(wù)核算制度1、 行政班曠工一次按當(dāng)天2倍工資扣除，取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與全勤獎(jiǎng)。例會(huì)、大型活動(dòng)、上課等曠工或私自調(diào)課、代課、停課均按當(dāng)天3倍工資扣除，并取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與全勤獎(jiǎng)。2、 月度累計(jì)曠工2次以上（含2次）或一年之累計(jì)曠工3次以上者，屬嚴(yán)重違反格林寶貝勞動(dòng)紀(jì)律，可按員工自動(dòng)離職處理或直接解除勞動(dòng)合同，以當(dāng)月薪水作為違約金，并追求其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，不足部分通過(guò)法律形式予以裁決。3、

27、遲到：日托班主班或特色課帶班教師8:15前或行政班8:30前未到崗，視為遲到。4、 早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前5分鐘離崗視為早退。5、 遲到和早退的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：遲到或早退5分鐘以扣薪資15元/次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退6-20分鐘扣薪資30元/次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退20分鐘以上按曠工1次處罰，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)遲到或早退達(dá)4次以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，格林寶貝有權(quán)解聘。6、以上各種性質(zhì)的請(qǐng)假，事假核算方式：事假3天以扣其當(dāng)日全額工資與全勤獎(jiǎng)；事假月累計(jì)3天以上者，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)工資，并取消當(dāng)月行政績(jī)效與全勤獎(jiǎng)。病假核算方式：病假月累計(jì)3天以每日扣發(fā)日工資的50%，并取消

28、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；病假月累計(jì)3天以上者，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)工資，取消當(dāng)月行政績(jī)效與全勤獎(jiǎng)。注：?jiǎn)T工日工資的核算方式：（月薪-全勤獎(jiǎng)）/26天（或22天）；7、下班時(shí)間已到但仍有家長(zhǎng)在咨詢需等家長(zhǎng)咨詢結(jié)束后方能離開或離崗。若各分店員工有通過(guò)語(yǔ)言或肢體語(yǔ)言催促家長(zhǎng)離開的行為處罰50元/次。第八條考勤周期考勤周期為每月1日至月末最后一日，由店長(zhǎng)審核并造入工資表。第九條制度修訂本制度自2011年1月1日起執(zhí)行，將于2013年5月1日進(jìn)行修訂。格林寶貝機(jī)構(gòu)安全管理制度為進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，明確有關(guān)安全職責(zé)，加強(qiáng)安全工作管理，現(xiàn)對(duì)于中心的安全工作管理予以規(guī)：一員工在日常教學(xué)、服務(wù)過(guò)程中應(yīng)始終把寶寶的安全

29、問(wèn)題放在首位，采取不同教育方式，杜絕安全事故，以確保寶寶人身安全和各分店財(cái)產(chǎn)安全為準(zhǔn)則，寶寶在分店的全部安全工作由店長(zhǎng)、帶班教師（主配班教師）或接待人員負(fù)責(zé)。二分店預(yù)備藥箱，進(jìn)行常用藥儲(chǔ)備，每三個(gè)月更新一次；（店長(zhǎng)）三成立安全事故處理小組：（小組成員須保持通訊暢通，避免事態(tài)惡化）組長(zhǎng)講師；副組長(zhǎng)：各店店長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)人：主負(fù)責(zé)教師；組員：當(dāng)日前臺(tái)與配班四安全事故應(yīng)對(duì)處理方案：A. 發(fā)生安全事故后，聯(lián)絡(luò)人第一時(shí)間上報(bào)副組長(zhǎng)，將寶寶情況如實(shí)告知，由副組長(zhǎng)安排人員接替教師工作。主責(zé)任教師通知家長(zhǎng)并將寶寶帶至最近醫(yī)院就醫(yī)（不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不發(fā)表任何評(píng)論，僅闡述事情經(jīng)過(guò)與道歉）；B. 副組長(zhǎng)立即趕至現(xiàn)場(chǎng)（或

30、醫(yī)院）同時(shí)將寶寶情況匯報(bào)組長(zhǎng)；C. 副組長(zhǎng)與聯(lián)絡(luò)人（事發(fā)3小時(shí)）調(diào)取當(dāng)日視頻材料、并復(fù)制至移動(dòng)硬盤備查；主負(fù)責(zé)教師闡述事發(fā)經(jīng)過(guò)并形成書面材料（事發(fā)12小時(shí)）；D. 副組長(zhǎng)與聯(lián)絡(luò)人以分店負(fù)責(zé)人名義與家長(zhǎng)溝通解決方案并購(gòu)買禮物上門慰問(wèn)與表達(dá)歉意（事發(fā)24-48小時(shí)，一般經(jīng)費(fèi)為100-200元）；E. 帶班教師進(jìn)行家訪（事發(fā)第2天起，每2天一次直至寶寶康復(fù)回分店）；F. 副組長(zhǎng)與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，問(wèn)詢寶寶康復(fù)情況（每周1次）；G. 安全事故小組對(duì)事故進(jìn)行定位并公布處理結(jié)果（事發(fā)7天）。五安全事故責(zé)任劃分：A.因教師監(jiān)管不到位、教師主觀因素造成的寶寶受傷（拉傷、燙傷、割傷、打架、磕碰、食物嗆喉、看管不到位

31、等事故）：由教師承擔(dān)全部責(zé)任。產(chǎn)生費(fèi)用在400元以的：主要責(zé)任人承擔(dān)50%，主班教師承擔(dān)25%，店長(zhǎng)承擔(dān)25%，分店承擔(dān)100元以的探望費(fèi)用，扣除當(dāng)月分店行政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；產(chǎn)生費(fèi)用在401元以上：主要責(zé)任人承擔(dān)45%，主班教師承擔(dān)25%，店長(zhǎng)承擔(dān)15%，分店承擔(dān)15%與150元以的探望費(fèi)用，扣除當(dāng)月分店行政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；若安全事故的學(xué)員為日托班的學(xué)員，取消當(dāng)月全部日托補(bǔ)助。性質(zhì)惡劣將追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任；B.因硬件設(shè)施造成的安全事故：店長(zhǎng)承擔(dān)40%，主負(fù)責(zé)教師承擔(dān)20%，配班承擔(dān)20%，分店承擔(dān)20%。六.格林寶貝機(jī)構(gòu)全體員工需認(rèn)真學(xué)習(xí)此管理制度。.本人已閱讀并領(lǐng)取了安全管理制度，并將嚴(yán)格按此制度

32、執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕安全事故！簽收人：簽收日期：年月日格林寶貝衛(wèi)生管理制度為建立健全室外環(huán)境清掃制度，采取專人常年打掃和集體定期打掃相結(jié)合的辦法。每天一小掃，每周一大掃，每月一大清理，應(yīng)作濕性掃除。消滅蚊蠅與蟑螂等害蟲。劃區(qū)定片，責(zé)任到人，定期評(píng)比，限期整改。一、衛(wèi)生制度1、講究衛(wèi)生，讓每個(gè)寶寶身處在優(yōu)美、雅觀的教室，整潔、舒適、溫馨的活動(dòng)區(qū)域是早教中心提供教學(xué)環(huán)境的的重要組成部分。因此，增強(qiáng)衛(wèi)生意識(shí)，改變衛(wèi)生環(huán)境，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男l(wèi)生清掃制度是中心日常工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。2、清潔用具：清潔用具要分類，并保持衛(wèi)生干凈。(1)拖把：廁所、教室、室外的拖把需專用，不能混亂使用。（每把拖把應(yīng)做標(biāo)記，便于區(qū)分。）

33、(2)抹布：擦桌子、玩具、教具、門窗的抹布必須嚴(yán)格區(qū)分使用。3、每天上班與下班離崗前10分鐘，各崗位的工作人員要負(fù)責(zé)打掃、整理辦公區(qū)域的衛(wèi)生，按照中心衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格自查。所有工作人員均有義務(wù)維護(hù)中心的衛(wèi)生。4、每周三將進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，確保各分店室外衛(wèi)生保持一流標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)衛(wèi)生死角。對(duì)于不認(rèn)真打掃衛(wèi)生，不遵守衛(wèi)生制度的個(gè)人行為，將給予批評(píng)。二、衛(wèi)生用品與注意事項(xiàng)1、毛巾：包括廁所用、教具柜用、大廳臺(tái)面與展柜用、大廳地面清潔用、教室地面清潔用、擦異物用這幾大類。要求每日清洗和消毒（擦異物用的毛巾要與時(shí)清潔）。2、拖把：分四類，包括廁所用，大廳用，教室用，與室外用。要求每日清洗和消毒（擦異物用的拖布要

34、與時(shí)清潔）。3、消毒用品包括：消毒液、消毒片、去污粉。注：消毒用具品應(yīng)放在寶寶觸摸不到的位置。4、廁所用品：潔廁靈、手紙、洗手液、洗滌劑、肥皂、香皂、洗衣粉。5、教室用品：抽紙、寶寶用消毒紙巾、毛巾。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1）通風(fēng)：教室要經(jīng)常保持室空氣流通、充足。夏天要開有紗窗的窗戶，防止蚊蟲進(jìn)入。冬天也要定時(shí)開窗通風(fēng)換氣，每天至少開窗通風(fēng)兩次，每次10-15分鐘。室要有防蚊、防蠅、防暑和取暖設(shè)備。（2）前臺(tái)、墻壁：要求桌面無(wú)污垢、地面干凈無(wú)灰塵、無(wú)雜物、無(wú)積水；辦公用品、資料與寶寶檔案要擺放整齊。（3）家長(zhǎng)休息區(qū)、咨詢椅：桌面光亮整潔、無(wú)污漬、家長(zhǎng)來(lái)訪需倒水，家長(zhǎng)離開后需立即清理。（4）飲水機(jī)、風(fēng)扇

35、：飲水機(jī)每日擦拭2次，風(fēng)扇每月擦拭1次。（5）教室：課前、課后需打掃、消毒。確保：室無(wú)異味、地面上無(wú)紙屑、無(wú)尿漬、墻上無(wú)污漬，垃圾桶無(wú)殘留；凳子無(wú)灰塵，無(wú)污漬；（6）教具干凈、擺放整齊。每天用紫外線消毒燈消毒1次，每次30-40分鐘（幼兒不在場(chǎng)時(shí)）。嬰幼兒玩教具要保持清潔，定期消毒、清洗。玩具每周用0.3%的消毒水泡15分鐘，幼兒閱覽的書籍下曬1小時(shí)。課前教具須在前一天晚上用消毒片進(jìn)行消毒，注：木質(zhì)教具不宜長(zhǎng)時(shí)間用水浸泡。（7）門框、玻璃：要求門框邊沿?zé)o浮灰，玻璃要潔凈明亮無(wú)污漬，無(wú)痕跡。每半個(gè)月必須全面擦拭一次。（8）電腦與電器：要求機(jī)身干凈，擺放規(guī)，無(wú)灰塵污跡，無(wú)損壞保管良好。（9）樓梯走

36、廊：要求干凈整潔，無(wú)紙屑，無(wú)污漬，兩邊墻壁無(wú)污漬痕跡，扶手無(wú)灰塵，無(wú)損壞，手觸摸處干凈且無(wú)棱角。（10）衛(wèi)生間要清潔通風(fēng)，保持空氣清新，地面干爽。每小時(shí)打掃一次，確保：室無(wú)異味、洗手臺(tái)無(wú)積水、無(wú)垃圾，紙巾、洗手液無(wú)空缺；地面、廁面無(wú)積水，每次需用毛刷洗刷，再用拖把擦拭，做到無(wú)污垢、無(wú)堆積物；廁所要定時(shí)打掃并消毒。嬰幼兒用的便盆，每次用后要立即傾倒，刷洗干凈，然后浸泡在消毒液中，1小時(shí)后再用。放便器的架子每天用消毒水消毒1-2次。大小便池（槽）要隨用隨清洗，每天早晚用消毒水徹底洗刷一次，做到無(wú)污物、無(wú)臭味。（11）活動(dòng)區(qū)地面：隨時(shí)整理、清理；確保地面無(wú)水漬、無(wú)垃圾；每天拖地2次，周三用消毒水拖地

37、1次，保持地面清潔，不能有頭發(fā)。(12)教具:每天用消毒水擦拭消毒。定期對(duì)教具進(jìn)行紫外線消毒（每周2-3次）。（13）鞋架：工作人員應(yīng)主動(dòng)將家長(zhǎng)的鞋子進(jìn)行整理，擺放整齊。員工上班后須統(tǒng)一著軟底舞蹈鞋，將外出鞋擺放到指定區(qū)域。（14）其它：紙屑、果皮、廢棄物品要與時(shí)投入鋪好垃圾袋的垃圾簍，并與時(shí)傾倒清理，洗刷垃圾簍。能用消毒水擦拭的物體，可用消毒水每天擦一次。（消毒水與水的比例1：1000，傳染病時(shí)期1：500）四、衛(wèi)生檢查方式1、總園長(zhǎng)不定期對(duì)各分店進(jìn)行衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查。2、店長(zhǎng)對(duì)于所管區(qū)域進(jìn)行自查：（1）對(duì)在衛(wèi)生檢查工作中，衛(wèi)生狀況優(yōu)良的相關(guān)工作人員給予表?yè)P(yáng)，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)在

38、衛(wèi)生檢查工作中，衛(wèi)生狀況不合格的責(zé)任人將責(zé)令其立即整改，情節(jié)惡劣將于全體會(huì)議通報(bào)批評(píng)并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。第一次違紀(jì)自行保管罰單；第二次違紀(jì)以20元/次/開出罰單，并納入到級(jí)別考評(píng)。保潔人員或當(dāng)日主職為衛(wèi)生打掃的人員連續(xù)三次衛(wèi)生抽查不合格將立即解聘。五、制度執(zhí)行時(shí)間本制度2012年3月1日試行，2013年5月1日將進(jìn)行調(diào)整。格林寶貝員工薪酬、績(jī)效制度一、目的為了提高中心教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量,充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的精神，讓有能力的員工有更好發(fā)展空間，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。二、薪酬：適用于全體員工含特色課、配班教師、保潔等專職人員特色課教師薪酬構(gòu)成=基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+餐補(bǔ)+工齡+日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì)+營(yíng)業(yè)

39、額計(jì)提+日托班補(bǔ)助+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效配班教師薪酬構(gòu)成=基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+餐補(bǔ)+日托班零安全事故獎(jiǎng)勵(lì)+日托班生源補(bǔ)助+日托班續(xù)費(fèi)或報(bào)特色課計(jì)提+績(jī)效保潔人員薪酬構(gòu)成=基本工資（不含競(jìng)業(yè)禁止）+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)分店當(dāng)月業(yè)績(jī)與工作狀態(tài)）課程顧問(wèn)薪酬構(gòu)成-基本工資（含基本任務(wù)）+營(yíng)業(yè)額計(jì)提A.基本工資=崗位工資+費(fèi)+競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)=按照B市最低社保標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，承擔(dān)比例為16:12。員工可自行購(gòu)買，憑發(fā)票在每月工資中發(fā)放。C.餐補(bǔ)=6元/餐（按實(shí)際出勤日）D.工齡=工作滿12個(gè)月的次月底薪上調(diào)50元E日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 親子教師月度帶日托主班累計(jì)達(dá)13天以上可享受此補(bǔ)助：班級(jí)人數(shù)在16人以

40、下獎(jiǎng)勵(lì)40元/月，16人以上獎(jiǎng)勵(lì)80元/月。（已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá)10天以上的學(xué)員除外）；B. 配班教師：將根據(jù)班級(jí)人數(shù)給予配班教師30-60元/月的獎(jiǎng)勵(lì)（人數(shù)同上）；C. 日托班月度出現(xiàn)安全事故、接到家長(zhǎng)投訴或產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用在100元以上含100元，分店全體人員所有補(bǔ)助一律取消；F營(yíng)業(yè)額計(jì)提：中心當(dāng)月營(yíng)業(yè)額達(dá)到2.8萬(wàn)元以上：新會(huì)員關(guān)單的計(jì)提按照4%結(jié)算；老會(huì)員續(xù)單按照3%結(jié)算；未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提均下降1個(gè)百分點(diǎn)。若出現(xiàn)退費(fèi)現(xiàn)象將扣除計(jì)提部分,計(jì)提費(fèi)用每月結(jié)算一次。（特殊優(yōu)惠與活動(dòng)價(jià)均按照2%計(jì)提，本營(yíng)業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)將于2012年10月1日進(jìn)行調(diào)整）。營(yíng)業(yè)額計(jì)算為每月1-31號(hào)，每月20號(hào)發(fā)放上月計(jì)提。計(jì)

41、提計(jì)算方式如下：新會(huì)員計(jì)提方式：1.收集20%；2.邀約(非活動(dòng)期間25%)(活動(dòng)期間20%)；3.回訪非活動(dòng)期間25%(活動(dòng)期間20%)；4.關(guān)單30%；5.活動(dòng)策劃人員(僅針對(duì)參與活動(dòng)當(dāng)日關(guān)單家長(zhǎng))10%。日托班續(xù)單計(jì)提方式：1.首次關(guān)單人員：5%；2.首次資料收集人員：5%；3.首次邀約人員：5%；4.續(xù)費(fèi)主負(fù)責(zé)教師50%；5.續(xù)單日收費(fèi)人員：10%；6.續(xù)單日日托班主班、配班與前臺(tái)各：5%；特色課續(xù)單計(jì)提方式：1.首次關(guān)單人員：5%；2.續(xù)單主負(fù)責(zé)教師：40%；3.續(xù)單后直接接讀班級(jí)教師各：15%；4.續(xù)單關(guān)單人員：10%；5.續(xù)單前要求試聽且立即關(guān)單，該教師按照公開課標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不

42、計(jì)算計(jì)提；G.日托班補(bǔ)助：每位教師每月均有日托班義務(wù)任務(wù),未完成按照30元/天扣除。新進(jìn)親子教師：月基本任務(wù)為4天。1年以上教師：月基本任務(wù)為2天。（分店店長(zhǎng)除外）2. 親子教師月度累計(jì)帶日托主班達(dá)14天以上（含14天與義務(wù)天數(shù)），扣出義務(wù)天數(shù)后補(bǔ)助25元/天；3. 親子教師月度累計(jì)帶日托主班在14天以下，扣除義務(wù)天數(shù)，每天補(bǔ)助15元；4. 日托月實(shí)際出勤人數(shù)在310人以上享受以上補(bǔ)助；低于310人，每日補(bǔ)助下降5元。5. 配班教師日托人數(shù)12人以，月補(bǔ)助50元；人數(shù)達(dá)16人，月補(bǔ)助90元；人數(shù)達(dá)16人以上月補(bǔ)助150元；（已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá)10天以上的學(xué)員除外）6. 日托周特色課（含英語(yǔ)）4

43、節(jié)，店長(zhǎng)安排日主班教師獨(dú)立完成全部課程；若該課程主班從未參與，將由店長(zhǎng)指定他人授課，若有推諉按照30元/次扣除；7. 日托主班教師每日到崗時(shí)間為8:15；配班教師秋冬季7：50到崗，夏季7:40到崗。F.特色課課時(shí)費(fèi)：每（45+15）分鐘為一次課新進(jìn)親子教師每月基本任務(wù)人數(shù)為18人，一年以后每月基本任務(wù)量為30人。1. 新進(jìn)親子教師：課時(shí)費(fèi)按1元/人計(jì)算；若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單達(dá)4000元或新會(huì)員報(bào)名達(dá)5000元且所占比重達(dá)50%以上可免除處罰；新進(jìn)員工前3個(gè)月，分店店長(zhǎng)享有特批權(quán)；未完成按1.5元/人扣除；2. 12個(gè)月后：?jiǎn)雾?xiàng)1元/人，雙項(xiàng)2元/人，三項(xiàng)或以上3元/人計(jì)算；未

44、完成按1.5元/人扣除；若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單達(dá)5000元或新會(huì)員報(bào)名達(dá)8000元且所占比重達(dá)50%以上可免除處罰；3. 計(jì)算方式：1.上月1-30日出勤人數(shù)減去18-30個(gè)義務(wù)課來(lái)核算課時(shí)費(fèi)。2.新開設(shè)的特色課需達(dá)到4人才可開班；3.雙項(xiàng)特色課中的單項(xiàng)課程每月上課人次低于16人按照單項(xiàng)計(jì)算課時(shí)費(fèi)；以此類推；備注：1、全免會(huì)員按1元/人計(jì)算課酬；教師每月有18-30個(gè)義務(wù)人數(shù)；2、教師帶班數(shù)量低于10個(gè)不得推班，違反按照6元/人/次倒扣該班課酬。3、人數(shù)在7人以上的班級(jí)（含7人）增加配班1名。配班教師課酬按1元/人/次計(jì)算。4、夜間班補(bǔ)助：6元/次。（夜間班為需19：00以后上課

45、，且需店長(zhǎng)認(rèn)可，補(bǔ)課班級(jí)不計(jì)算此項(xiàng)補(bǔ)助）5、公開課或團(tuán)購(gòu)課程的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為45分鐘/次。6、公開課課后、團(tuán)購(gòu)會(huì)員正常授課的最后一次課、續(xù)費(fèi)家長(zhǎng)試聽后一周繳納24次課以：教師獎(jiǎng)勵(lì)30元；25-60次：教師獎(jiǎng)勵(lì)50元；61-100次：80元！若團(tuán)購(gòu)會(huì)員在活動(dòng)中關(guān)單，需剔除活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。7、格林特色課程：A.親子啟智班；B.音樂(lè)；C.創(chuàng)意美術(shù)；D.感統(tǒng).專注力；E.蒙氏數(shù)學(xué)；F.英語(yǔ)三附加福利1.店長(zhǎng)行政績(jī)效權(quán)：店長(zhǎng)可根據(jù)當(dāng)月分店的營(yíng)業(yè)額、員工的工作能效、責(zé)任心、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、人際關(guān)系等給予0-400元的團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.工齡一年以上的教師（親子與配班）每年8月可享受4+1天帶薪假；春節(jié)可享受7天帶薪假

46、，最長(zhǎng)不超過(guò)9天。有薪假當(dāng)月無(wú)權(quán)享受店長(zhǎng)績(jī)效（福利不重疊，但當(dāng)月營(yíng)業(yè)額超標(biāo)除外）；3.每年端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)，店長(zhǎng)有權(quán)依當(dāng)月分店業(yè)績(jī)給予50-100元/人的福利發(fā)放。四備注1.員工不得隨意對(duì)外界與同事透露自身薪酬、課時(shí)、績(jī)效等信息，違反將取消當(dāng)月全部補(bǔ)助；2.員工出現(xiàn)搶單導(dǎo)致產(chǎn)生不良言論，該筆營(yíng)業(yè)額計(jì)提充公。五、執(zhí)行時(shí)間本薪酬、績(jī)效、日托補(bǔ)助制度2012年3月1日正式執(zhí)行，將于2012年10月1日進(jìn)行調(diào)整。格林寶貝空調(diào)開放制度為了最大限度節(jié)約資源，規(guī)格林寶貝管理，特訂本制度：空調(diào)的開放具體細(xì)則：（1） 大廳：室溫高于28°，低于6°時(shí)可開放（需注意門窗），家長(zhǎng)來(lái)訪

47、時(shí)需調(diào)節(jié)。（2） 溫度要求：夏季溫度26，冬季溫度20-22。（3） 陽(yáng)明店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時(shí)耗電度；音樂(lè)區(qū)域每小時(shí)耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時(shí)耗電度；親子教區(qū)每小時(shí)耗電度；大廳每小時(shí)耗電度；娛樂(lè)區(qū)每小時(shí)耗電度；每年12月-3月陽(yáng)明店每月最高用電量不得超過(guò)度，4月-6月最高用電量不得超過(guò)度，7月-9月最高用電量不得超過(guò)度，10月-11月最高用電量不得超過(guò)度，超出部分由店長(zhǎng)利用行政績(jī)效補(bǔ)齊差額。（4） 紅谷店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時(shí)耗電度；音樂(lè)區(qū)域每小時(shí)耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時(shí)耗電度；親子教區(qū)每小時(shí)耗電度；大廳每小時(shí)耗電度；娛樂(lè)區(qū)每小時(shí)耗電度；每年12月-3月紅谷店每月最高用電量不得超

48、過(guò)度，4月-6月最高用電量不得超過(guò)度，7月-9月最高用電量不得超過(guò)度，10月-11月最高用電量不得超過(guò)度，超出部分由店長(zhǎng)利用行政績(jī)效補(bǔ)齊差額。格林寶貝(A)員工宿舍管理制度為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓大家工作之余能有一個(gè)安全、休閑、舒適的場(chǎng)所，特制訂以下制度,望嚴(yán)格遵守:(一) 住宿要求：各分店承擔(dān)宿舍租金的100%，其余水、電、煤氣、物業(yè)管理費(fèi)用（50元/月）由入住人員進(jìn)行平攤物業(yè)管理、水電費(fèi)用分?jǐn)偡绞?總金額/（全部人數(shù)*入住天數(shù)）=每人/每天金額*當(dāng)事人實(shí)際入住天數(shù)），由寢室長(zhǎng)統(tǒng)一收取。(二) 員工申請(qǐng)住宿1、凡格林寶貝外地籍正式員工均可申請(qǐng)免費(fèi)入住宿舍，但應(yīng)提前申請(qǐng)并辦理入住手續(xù)。2、如實(shí)填

49、寫“住宿申請(qǐng)表”，交由店長(zhǎng)進(jìn)行審批后，由店長(zhǎng)通知寢室長(zhǎng)方可入住。(三)由寢室長(zhǎng)擔(dān)任宿舍監(jiān)督管理1、處理一切務(wù)，分配床位、清掃，保持整潔，維持秩序、收取水電物業(yè)管理等費(fèi)用。2、協(xié)調(diào)同事關(guān)系，落實(shí)上傳下達(dá)工作。(四)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如微波爐、洗衣機(jī)、電冰箱、家具、門窗、床鋪等固定資產(chǎn))以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，由寢室長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重論處。(五)不得在公共走廊、樓梯或其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室飼養(yǎng)寵物、不得留宿非格林寶貝員工。(六)住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：1、服從寢室長(zhǎng)管理與監(jiān)督。2、室不得使用或存放危險(xiǎn)與違禁物品

50、，宿舍嚴(yán)禁吸煙。3、保持宿舍原有設(shè)施原狀，不得擅自增拆水籠頭、電插座、開關(guān)、亂接電線等水電設(shè)施，不得在宿舍任何地方（包括門、窗、墻壁等）亂涂亂畫，亂釘釘子。4、晚上10：00后需控制電子產(chǎn)品音量，不得妨礙他人安寧。5、夜間最遲應(yīng)于10：00時(shí)前返回宿舍。6、宿舍衛(wèi)生由寢室長(zhǎng)安排住宿人員輪流清潔整理。(七)住宿員工有下列情況之一者，寢室長(zhǎng)有權(quán)通知店長(zhǎng)將其清理出宿舍：1、不服從寢室長(zhǎng)的監(jiān)督與工作安排。2、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。3、擅自于宿舍接待異性客人或留宿外人者。4、有偷竊行為者。(八)遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈不得攜出不屬于本人的物品。格林寶貝(A)員工住宿申請(qǐng)表申請(qǐng)日期

51、年月日性別出生年月年月日隸屬店籍貫原住址緊急號(hào)有無(wú)遺傳性/傳染病無(wú)有入職日期年月日申請(qǐng)入住時(shí)間年月日申請(qǐng)理由店長(zhǎng)意見年月日寢室長(zhǎng)手續(xù)辦理實(shí)際入住日期：年月日是否已發(fā)放宿舍制度：是否領(lǐng)用物品：格林寶貝優(yōu)惠制度一、目的：建立規(guī)的格林寶貝機(jī)構(gòu)特殊優(yōu)惠方案，特制定本制度。二、圍：格林寶貝員工直系與非直系親屬。格林寶貝發(fā)展所關(guān)聯(lián)的周邊人員的直系和非直系親屬。三、具體容1、格林寶貝員工的直系親屬的優(yōu)惠方案：?jiǎn)T工的直系親屬來(lái)各分店報(bào)特色課享受正常對(duì)外價(jià)的5折優(yōu)惠，不再同時(shí)享受中心統(tǒng)一的促銷優(yōu)惠（即折上折的優(yōu)惠）。需要享受優(yōu)惠的員工將店長(zhǎng)與總園長(zhǎng)簽字的優(yōu)惠單附到繳費(fèi)票據(jù)后，便于財(cái)務(wù)復(fù)核，開票與收費(fèi)人員須在收費(fèi)單上注明優(yōu)惠原因。員工的直系親屬來(lái)各分店報(bào)雙語(yǔ)全日托：學(xué)費(fèi)500元/月，餐費(fèi)不打折；半日托300元/月（贈(zèng)送英語(yǔ)課）2、格林寶貝員工非直系親屬的優(yōu)惠方案：A、普通員工：非直系親屬報(bào)特色課享受正常對(duì)外價(jià)的9折優(yōu)惠或贈(zèng)送同價(jià)值課程。全日托在牌價(jià)基礎(chǔ)上再優(yōu)惠30元/月；半日托在牌價(jià)基礎(chǔ)上再優(yōu)惠20元/月