02鄭航專助本會計學(cpa)畢業(yè)論文正稿范例

1、鄭州航空工業(yè)管理學院自學考試本科助學畢業(yè)論文(設計)?？茖W校名稱 ?？瓢嗉墝W號 學生姓名 畢業(yè)論文題目 指導教師姓名 指導教師職稱 論文提交時間 2013 年 11 月 30 日 聲 明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個人在導師的指導下獨立完成的。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫的研究成果。論文作者簽名： 年 月 日內 容 提 要費用粘性是近年來國外會計學者研究的熱點話題之一。費用粘性對管理會計中的本錢習性模型乃至西方經濟學中的本錢理論提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。我國上市公司管理費用粘性之所以比國外興旺國家的企業(yè)要強烈的原因之一是公司治理結構的不合理性。投資者法律保護的差

2、異對費用粘性的影響，將從導致上市公司管理費用粘性行為的原因著手分析，來探討增強公司治理效果與提高投資者法律保護程度對管理層時機主義行為起到抑制作用，從而得出對上市公司管理費用粘性行為的影響機制。本文闡述了上市公司管理費用粘性的概念，以及其所具有的特點，分析了管理費用粘性產生的原因及行為，從管理費用粘性的影響因素出發(fā)，提出了完善管理費用粘性相關政策的建議，希望對上市公司管理費用粘性分析有相應的作用。關 鍵 詞公司治理；管理費用；上市公司管理費用粘性Analysis of listing Corporation Management Cost StickinessBy:Pan wei &

3、#160;  Supervisor: Professor, Yang DingquanAbstract Cost stickiness is one of the hot research topic in recent years overseas accounting scholars. Challenge Cost Stickiness of cost behavior model and western economics in management accounting of the cost theory. One of the causes of listing Cor

4、poration management fees in China than viscous is enterprises of the foreign developed country to strong is not reasonable corporate governance structure. Differences in the effects of investor protection on the cost stickiness, will start from the analysis of causes of listing Corporation managemen

5、t fees viscous behavior, to enhance corporate governance effect and improve the degree of legal protection of investors to the inhibitory effect on the managementof opportunistic behavior, thus the impact mechanism of the listingCorporation management fees viscous behavior. This paper introduces the

6、 concept of listing Corporation management cost stickiness, and its characteristics, analyzes the causes and management of Cost Stickiness behavior, from the perspective of influencing factors of management cost stickiness, put forward to improve the management of Cost Stickiness related policy sugg

7、estions, hope to have some effect on the management of listing Corporation stickiness of cost analysis.KeywordsCorporate governance; cost management; Cost Stickiness listing Corporation management目 錄1、 上市公司管理費用粘性的概念及特征1（1） 上市公司管理費用粘性的概念2（2） 上市公司管理費用粘性的特征22、 上市公司管理費用粘性產生的原因分析2（1） 契約制度3（2） 效率機制3（3） 時機

8、主義觀4三、上市公司存在管理費用粘性行為4一上市公司管理費用粘性行為的研究方法設計5二變量選擇與定義6三數據選取5四樣本變量的描述性統計分析6五實證分析7四、上市公司管理費用粘性的影響因素7（1） 公司治理7二投資者法律保護8三地區(qū)經濟生態(tài)差異 10五、改善管理費用粘性的相關政策建議 11一改善企業(yè)內部監(jiān)督和約束機制 12二加強我國法制建設 13三促進股權的適度集中 13六、結束語 14致謝 15參考文獻 16上市公司管理費用粘性分析潘薇本錢控制是上市公司日常管理的主要組成局部，也是人們在進行經濟決策時需要考慮的重要因素。傳統的本錢性態(tài)理論假定企業(yè)本錢與其業(yè)務量按比例均衡增減，即邊際本錢變動與

9、業(yè)務量的變動方向無關。與此相反，近年來越來越多的研究卻發(fā)現上市公司存在費用“粘性行為，即企業(yè)在業(yè)務量上升時的邊際費用增加量大于業(yè)務量下降時的邊際費用減少量。已有研究說明，我國上市公司同樣存在費用粘性行為，并且實證研究進一步說明我國上市公司的費用粘性行為存在行業(yè)差異、地區(qū)差異，程度比西方興旺國家要強得多。我國企業(yè)費用粘性之所以比國外興旺國家的企業(yè)要強烈的原因之一是公司治理結構的不合理性。其次，在投資者法律保護的差異對費用粘性的影響。將從導致上市公司管理費用粘性行為的原因著手分析，來探討增強公司治理效果與提高投資者法律保護程度對管理層時機主義行為起到抑制作用，從而得出對上市公司管理費用粘性行為的影

10、響機制。一、上市公司管理費用粘性的概念及特征 一上市公司管理費用粘性的概念 “費用粘性的概念是由Anderson首次提出，孫錚、劉浩將其引入國內，用中國資本市場數據證明了中國上市公司的營業(yè)費用和管理費用整體上也存在粘性行為。費用粘性是指費用隨著業(yè)務量的變化而變化時，其邊際變化率在不同的業(yè)務量變化方向上具有不對稱性，特別是降低率低于增長率，即隨著業(yè)務量的增加，費用增加的速度要高于業(yè)務量減少所對應的費用減少速度，也即業(yè)務量增加時的費用增加量大于業(yè)務量等額減少時的費用減少量。 二上市公司管理費用粘性的特征 通過研究發(fā)現，營業(yè)收入每增加1%，費用增加0.55%，而營業(yè)收入每減少1%，費用只減少了0.3

11、5%，從而證實費用隨著業(yè)務量的變化而變化時，其邊際變化率在不同的業(yè)務量變化方向存在不對稱性，首次明確提出了費用粘性的概念。之后，在對費用粘性行為進行經驗研究的過程中，發(fā)現費用粘性存在差異性，包括國別差異、行業(yè)差異和部門差異。除差異性外，費用粘性還具有反轉性和反向性。反轉性是指費用粘性行為會在以后的期間內出現反轉，即費用粘性程度隨著時間的增加減弱甚至消失。反向性是指費用粘性水平與業(yè)務量下降幅度呈現反向變化關系，業(yè)務量下降的幅度越大，費用粘性水平反而會降低。二、上市公司管理費用粘性產生的原因分析關于費用“粘性存在的成因，目前尚未形成統一的認識，較有影響的理論猜測大都基于管理者行為視角來加以解釋。鑒

12、于國外理論界對企業(yè)費用“粘性的解釋較為分散，國內學者總結性地給出三種理論解釋。 一契約制度 “契約觀是較傳統的觀點，同時也是經濟學所一直關注的對象。認為對于持續(xù)經營的企業(yè)來說，費用通常不會再發(fā)生的時候臨時支出，否那么可能在需要資源時無法獲得。企業(yè)傾向于維持潛在的可用資源來確保在需要時能快速獲得，因而往往與供給商簽訂長期契約。而長期契約的調整本錢更為高昂，因此一旦簽訂，在短期內將不會變更。當業(yè)務量出現下降時，費用并不能與其業(yè)務量同比例降低。但需要注意的是，“契約觀的提出并不是為了解釋費用粘性的，而主要是解釋用單向“剛性即解釋費用為什么不降低。“契約觀并不能夠從總體上解釋為什么費用的增減與業(yè)務量的

13、增減不對稱。二效率制度“效率觀的提出源于經濟業(yè)務波動的持久性和經理人員的管理水平。由于經濟運行是一個動態(tài)的過程，微小的波動可能僅是暫時的，如果立刻調整企業(yè)的資源配置，可能發(fā)生巨大的調整支出，從而招致不必要的損失。只有當經濟業(yè)務出現持續(xù)性變化，隨之調整費用的支出才是有效率的。同時經理人員具備的能力也是對費用粘性的重要解釋。如果企業(yè)管理水平低下，經理人員并非不愿意，而是沒有能力根據情況的變化而對費用做出及時的調整，這時就會使費用出現粘性。企業(yè)出于人道主義和企業(yè)形象等考慮不愿采取諸如解雇員工、解除契約等降低費用的措施，也會出現費用粘性。另外，企業(yè)經理人員的能力欠缺也是費用粘性的誘因之一，如果企業(yè)不能

14、再業(yè)務量出現下滑時及時發(fā)覺而做出消減產能的決定，當下滑跡象明朗時，即使想控制本錢也為時過晚。（3） 時機主義觀“時機主義觀認為經理人員不可能完全按投資者的利益行事，通常從自身的利益考慮，當業(yè)務量上升時，未來前景看好，于是大量提高費用、增加管理者薪酬并擴大對資源的控制量；當業(yè)務量下降時，一方面不愿意降低自身的薪酬，另一方面竭力為保持一定量的資源控制，以減弱對自己今后工作的影響職業(yè)形象與社會資源方面等，因此費用難以降低而表現為“粘性?！皶r機主義觀可以很好地解釋我們看到的大多數費用粘性問題，是西方目前的主流解釋。三、上市公司存在管理費用粘性行為一關于上市公司是否存在管理費用粘性行為的研究方法設計 通

15、過建立計量模型，利用上市公司相關數據，分別對假設進行實證檢驗。模型設計的主要思想是通過構建數量關系研究企業(yè)費用對其銷售收入變化的反映，并通過引入虛擬變量探討當銷售收入增加或減少時費用增減幅度的差異性進行分析，即所謂的費用“粘性行為。對企業(yè)費用“粘性行為存在性的檢驗，建立根本模型(1)：lnExpi,tExpi,t-1=a0+a1lnRevi,tRevi,t-1+a2*di,t*lnRevi,tRevi,t-1+i,t (1)其中，expi,t代表第i家企業(yè)在第t年的費用，revi,t代表第i家企業(yè)在t年的銷售收入，di,t是虛擬變量，當t年銷售收入低于t-1年時取1，當t年銷售收入高于t-1年

16、時取0。系數a1度量費用對銷售收入增加的變化，即銷售收入每增加l，費用增加了a1，a1+a2度量費用對銷售收入減少的變化，即銷售收入每減少l，費用減少了(a1+a2)。如不存在費用粘性行為，a2為0，這時a1接近于l。如存在費用“粘性行為，那么有a1>a1+a2，如a2越小，那么企業(yè)費用粘性行為越強。本文主要目的在于研究公司治理結構與法制環(huán)境對企業(yè)費用粘性行為的影響。因此，在根本模型(1)的根底上，引入公司治理結構與法制環(huán)境等各變量，建立兩階段模型。由于公司治理結構因素與法制環(huán)境因素主要反映在a2上，因此引入模型：a2=r0+r1*g1,t其中，gi，。表示公司治理結構變量或法制環(huán)境，將

17、上式代入模型(1),并化簡，得到模型(2)：lnExpi,tExpi,t-1=a0+a1lnRevi,tRevi,t-1+a2*di,t*lnRevi,tRevi,t-1+ a3*di,t*lnRevi,tRevi,t-1*gi,t+i,t (2)如果公司治理結構變量和法制環(huán)境對企業(yè)費用粘性行為具有增強作用，那么系數a2和a3均為負數；如果公司治理結構變量和法制環(huán)境對企業(yè)費用粘性行為具有降低作用，那么系數a3為正數。二變量選擇與定義 本文之目的在于研究公司治理結構差異對企業(yè)費用“粘性行為的影響，探討公司治理結構是否是影響上市公司費用“粘性行為的重要因素之一。因此，在研究根底上，選用能夠充分反映

18、公司治理結構的董事會特征與股權結構指標進行實證分析，其體見表1所示。 表1具體對所選擇的研究變量進行了定義。表1 研究變量定義表變量名稱變量代碼變量定義理論預測費用增長率Expt年度的費用/t-1年度的費用-1銷售收入增長率Revt年度的收入/t-1年度的費用-1費用收入比E/R費用/收入董事會規(guī)模Brs董事會成員自然對數+獨立董事占比Ibr獨立董事/董事會總人數+第一大股東持股比例Flr第一大股東持股/總股東-少數股東聯盟持股比例Ffs其他三大股東持股比例和減法第一大股東持股比例+股權制衡度Sb前三大股東持股比例/第一大股東持股比例+國有股比例Fst國有及國有法人股/總股本-流通股比例Fts

19、流通股/總股本-法人股比例Flp法人股/總股本+三數據選取本文選擇滬深A股上市公司19992005年的年度財務數據及公司治理結構數據進行研究，數據來源于國泰安CSMAR財務數據庫及WIND咨詢。并對這些原始樣本數據按如下方法和步驟進行了篩選：采用中國證監(jiān)會2001年4月發(fā)布的?上市公司行業(yè)分類指引?把所篩選出的企業(yè)進行行業(yè)歸類；選取1999年12月31日前上市的A股制造業(yè)企業(yè)為初始樣本；從初始樣本中剔除在19992005年被ST幫PT的企業(yè)，以及在此期間發(fā)生過重大兼并、收購行為、變更主營業(yè)務以及因主管業(yè)務收入、費用數據和公司治理結構變量缺失的。通過以上幾個步驟，共獲得樣本企業(yè)280家。四樣本變

20、量的描述性統計分析表2具體描述了樣本企業(yè)各變量在19992005年的均值、最小值、最大值、中位數及標準差等統計數據。表2 銷售收入增長率、費用增長率及治理結構各變量的描述性統計分析變量名稱變量代碼均值最小值最大值中位數標準差費用增長率Exp銷售收入增長率Rev費用收入比E/R董事會規(guī)模Brs獨立董事占比Ibr第一大股東持股比例Flr少數股東聯盟持股比例Ffs股權制衡度Sb國有股比例Fst流通股比例Fts7法人股比例Flp 五實證分析 本文運用普通最小二乘法(OLS)和企業(yè)年度截面財務及治理結構數據對我國上市公司中的制造業(yè)類企業(yè)費用“粘性行為是否因其治理結構的差異而不同進行實證檢驗。上市公司費用

21、“粘性行為的存在性檢驗說明，我國上市公司的費用行為確實存在顯著的“粘性行為。 四、上市公司管理費用粘性的影響因素（1） 公司治理對費用粘性的影響機制對于費用粘性的行業(yè)差異，國內外學者均發(fā)現制造業(yè)上市公司的費用粘性較強。研究發(fā)現，美國制造業(yè)上市公司“銷售費用、一般費用和行政費用的粘性程度最強圈。隨著2007年1月1日中國新企業(yè)會計準那么的實施，中國企業(yè)會計準那么與國際會計準那么的趨同程度進一步加大，中國上市公司的經營行為與美英等國外上市公司更加接近。而且，中國上市公司治理結構相對不健全，公司內部治理問題更加突出，因此中國上市公司更有可能存在費用粘性行為。董事會規(guī)模過大，不利于控制自由現金流量，致

22、使費用粘性水平提高。按照現代制度經濟學觀點，解決代理問題的途徑主要有兩條：鼓勵和約束舊。對公司管理層代理問題的“約束思路，也就是我們通常所說的“公司治理，而董事會是現代公司治理中的核心局部。董事會作為一種公司治理機制，其規(guī)模、獨立性等構成了制約管理層自利行為的重要機制。適當的董事會規(guī)?？梢匀诤蠐碛卸喾N經驗背景和技能的專家，有助于公司做出更優(yōu)的決策。但是，董事會規(guī)模偏大卻容易引發(fā)董事之間溝通困難，出現“搭便車問題，導致公司的決策效率降低。較早地提出應限制董事會的規(guī)模的學者認為董事會規(guī)模為7人時，能較好地發(fā)揮董事的作用。有人也指出，董事會人數假設超過7人，董事會就不易于發(fā)揮應有的作用，并且容易受到

23、CEO的控制。中國上市公司董事會規(guī)模與公司績效之間存在負相關關系，在中國目前狀況下，規(guī)模偏小的董事會更有利于上市公司績效的提高。提高獨立董事比例有利于降低公司的自由現金流量，減輕費用粘性程度。只有獨立的、具有自主權的董事會，才能獨立地考慮股東利益。在形式上，董事會獨立性的強弱，取決于董事會中獨立董事的比例大小。獨立董事比例越大，董事會的獨立性就越強，那么，董事會就越能為股東利益著想，實現對管理層的監(jiān)督。董事會中有較多的外部董事能使董事會更有效地發(fā)揮監(jiān)督作用和限制管理者的時機主義行為。（2） 投資者法律保護對管理費用粘性的影響機制公司治理的根本目標是保護股東權益，而強化投資者利益的法律保護是實現

24、上述目標的前提條件，因而投資者保護是公司治理核心問題，投資者受法律保護程度是公司治理機制完善的根底。法律對于投資者的保護作為一種根底性的治理機制受到了研究者的高度重視。通過研究發(fā)現，由于美國擁有世界上最嚴格和完善的上市公司監(jiān)管法律制度，從而促進了這些公司治理水平的提升?？梢姡陚涞姆审w系對提升公司治理有著不可替代的作用。通過對不同法源國家的研究發(fā)現，在普通法系的國家，公司治理水平一般較高，少數股東的權益能得到較好的保護，而大陸法系的國家公司治理水平較差，少數股東的權益保護情況也比擬糟糕。盡管我國的上市公司都受到統一的法律體系約束，但由于存在有境外上市的時機，這些較成熟的市場有比擬嚴格的監(jiān)管條

25、例和健全的法律體系，投資人保護較弱的國家應鼓勵本國公司到境外成熟市場上市，從而可以借助境外相對高效率的中介機構和相對完善的法律體系來彌補本國法律環(huán)境的缺乏，并提升本國公司的治理水平。然而我國海外上市的公司還非常少，特別是本文在選取數據時考慮的單單只有制造業(yè)，海外上市恐怕是鳳毛棱角。通過研究的中國市場化指數，我們可以發(fā)現對于不同地區(qū)的上市公司來說，雖然其所處的國家大環(huán)境是一樣的，但其所處地區(qū)的市場化進程、政府干預程度、法治水平卻相差甚大很不平衡。 尤其是像中國這樣幅員遼闊的大國，各地區(qū)開展水平和法治狀況也會存在很大的差異。法律效力的開展水平對管理層的行為和監(jiān)管的效力有著重要的影響。低效的法制體系

26、不能遏制管理層為私人利益而欺詐投資者，他們預期被相關法制或行政機構逮住的幾率很小，風險也很小，即使被逮住懲罰也可能不嚴厲，邊際收益要大于邊際本錢的情況下，他們會選擇鋌而走險。小股東不會花費大量時間與精力將管理層告上法庭，提起訴訟，因為他們要贏得官司的可能性很小，或者獲勝后獲得的補償可能難以彌補他們的訴訟本錢，也即訴訟風險與代價太大。因此，我們便可以在經驗上驗證投資者法律保護對公司治理的影響，進而對公司管理費用粘性行為發(fā)生作用。 三地區(qū)經濟生態(tài)差異與管理費用粘性的影響機制 我國目前的情形東中西部三大地區(qū)的經濟開展水平差異較大，大量研究說明我國東中題部三大地區(qū)的經濟開展水平、經濟結構、市場化進程、

27、產業(yè)集聚以及企業(yè)治理結構和所有制關系等方面存在差異。這些都是上市公司進行費用管理時不容回避的重要影響因素，也是研究企業(yè)微觀行為不可無視的因素，與上市公司管理費用粘性行為具有很強的相關性。在這些因素的作用下，將直接導致各地區(qū)企業(yè)存在差異的管理費用粘性行為。因此，對上市公司管理費用粘性行為地區(qū)差異的研究就顯得很有必要，一方面成為了地區(qū)間企業(yè)管理效益上下的指示器，另一方面也是地區(qū)經濟開展水平及制度環(huán)境的表達。地理和歷史原因造成的經濟開展差異。使我國東中西部地區(qū)經濟開展的不平衡現象，導致不同地區(qū)企業(yè)的投入產出效率差距顯著，從而又間接地影響了上市公司管理費用粘性行為。一般而言，產出效率高的上市公司管理費

28、用粘性程度要低于產出效率低的上市公司。目前，東部沿海地區(qū)的經濟開展水平已接近于中高興旺國家水平，而絕大局部的中西部地區(qū)的經濟開展水平依然很低。因此，東部上市公司管理費用粘性程度將明顯弱子中西部上市公司。此外，隨著市場經濟的持續(xù)開展，還產生了大范圍的產業(yè)轉移現象，并出現了獨特的產業(yè)梯度現象。目前，高技術產業(yè)一般集中在經濟興旺的東部沿海地區(qū)，而勞動力密集型被逐漸排擠到經濟不興旺的中西部地區(qū)，而上市公司管理費用粘性行為與企業(yè)的資本、技本和勞動力密集程度相關。因此，我國上市公司費用粘性行為有可能形成一定的地區(qū)梯度現象。五、改善管理費用粘性的相關政策建議 一改善企業(yè)內部監(jiān)督和約束機制 要建立一整套行之有

29、效的公司治理體系，最關鍵的是要讓董事會真正擔負起行使權力職能的職責，也就是要讓董事會在行使治理職能時真正能夠代表股東的利益，對經理階層的經營活動進行嚴格監(jiān)控，董事會結構和功能是公司權力得到制衡和企業(yè)經營決策效率得到提高的重要途徑與手段。公司董事越獨立于公司經理，越能對公司經理實施有效監(jiān)督，越能有效防止公司經理的時機主義行為。獨立董事制度是通過借助于對董事會的內部機構適當的外部化，形成對內部人的外部監(jiān)督制約力量。獨立董事在一定程度上能夠對投資者進行保護，不過我國的獨立董事制度還存在很多的問題，以至于獨立性并不強。首先，我們在完善獨立董事制度時，要建立獨立董事市場，培養(yǎng)獨立董事隊伍，提高獨立董事的

30、整體素質和社會責任意識；健全獨立董事及相關法律法規(guī)建設，為獨立董事發(fā)揮作用提供堅實的法律和制度保障；明確規(guī)定其選聘機制，嚴格限制其任職資格，建立獨立董事的評價體系和鼓勵機制，明確其權利義務，使其能發(fā)揮作用。其次，切實實行董事長和總經理兩職別離，減少董事和經理的相互交叉任職，使董事會更好地履行監(jiān)督和控制職能。再者，改變目前監(jiān)事會軟弱的狀況，提升監(jiān)事會地位，使其真正具備監(jiān)督董事、經理人員的職能。 二加強我國法制建設目前我國與國外興旺國家相比，我國經濟法律還存在諸多的漏洞和空白，中小投資者的合法利益受不到應有的保護，得不到根本的保障，該類現象很突出。只有根植于良好的投資者法律保護環(huán)境中，良好的公司治

31、理機制在一片倡導聲中才能真正地得到建立，有效法律保護的匱乏，必然使得建立良好的公司治理機制面臨困難。因此，發(fā)揮制度成效需要有良好根底。通過研究結論可以看出法治水平的提高確實對公司治理有所改善，從而間接影響到上市公司管理費用粘性，對其有降低的作用。雖然各個國家投資者保護的具體措施各有差異，保護制度形式上得不到收斂，但功能上得到收斂，表現為以降低法律本錢、強化執(zhí)行效力、鼓勵投資人訴訟為目標。所以我國應借鑒西方國家法律制度，但切忌照搬模式，在進一步完善我國對投資者保護的立法中進行有效的推動整個社會的法制進程。強化對股東知情權的保障，實施更嚴格與完備的信息披露制度，從而降低股東在信息搜尋整理上的交易本

32、錢。要讓“有法必依“違法必究落到實處，從而使得中小股東的利益不受侵犯，得到保障，并加強對上市公司管理者的監(jiān)督，維護法的尊嚴，為受侵害的投資者提供有效地法律救濟手段；賦予投資者集團訴訟和股東代表訴訟權利。（3） 促進股權的適度集中 從股權結構對費用粘性影響的研究中可以看出股權的適度集中有利于費用粘性的降低。也就是說，股權集中度高的大股東對公司的影響更多地表達為一種正向的鼓勵作用，而不是負向的侵害效應。原因可能在于，股權集中度越高，對控股股東基于控制的公共利益所產生的正向鼓勵也就越高，控股股東也就越有動力保持對公司經理層的有效控制。在我國目前法律保護還處于很不完善的階段，股權的集中正是一種比擬適應

33、中國內部環(huán)境的替代機制，所以本文不贊同盲目地減持，而是要促進股權的適度集中，改制要循序漸進。五、結束語 通過對上市公司管理費用粘性的分析，進一步地深入了解企業(yè)的決策過程，傳統的本錢性態(tài)理論是基于企業(yè)生產管理的理想化描述，并未考慮高級管理層以及其他因素對企業(yè)本錢費用管理的影響，而近來對費用粘性的研究為本錢控制提供了一個新的視角。學術界對費用粘性存在的成因歸結為契約論、效率觀和時機主義觀，其中時機主義觀是一種主流解釋。本文從微觀和宏觀兩個層面挖掘對企業(yè)費用粘性行為產生影響的因素，由于公司治理和投資者法律保護是抑制管理層時機主義的重要的保障機制，所以研究公司治理和投資者法律保護對費用粘性的影響具有重

34、要的意義。本文以委托代理理論和投資者保護理論為依托，以抑制管理層的時機主義行為為動因，采用層層推進，逐步展開的邏輯順序分析方法，定性分析費用粘性與公司治理、投資者法律保護的相關性，再從實證上得到論證。致 謝本文的順利完成得益于我的指導教師楊軍教授，從論文的選題、開題、一稿、二稿、直至最終定稿，歷經數月。在這期間，無不傾注著楊老師的大量心血。在整個論文寫作期間，楊老師始終認真負責地修改每次上交的論文，并且耐心解答每個提問。正是楊老師這種嚴謹的治學態(tài)度，鼓勵著我能夠順利完成論文，同時也令我受益匪淺。在即將完成學士學位學習之際，向楊老師致以衷心的敬意和感謝！在四年的學習期間，我還有幸聆聽了董星、陳杰

35、、蘇蘭、王曉東、李豐團、謝海洋等諸多老師的精彩授課，他們造詣深厚、見解獨到，讓我學到了很多會計和財務知識。我還要感謝我的家人、朋友和同學對我的關心和鼓勵，是他們的默默關愛和奉獻伴我一路前行，給我面對人生各種境況的支持和勇氣。最后，衷心地感謝在百忙之中評閱論文和參加辯論的各位老師！參考文獻1Itay Kama,Dan Weiss.Do earnings targets and managerial incentives affect sticky costsJ.(15)“粘性行為研究J.經濟研究，2004(12)3萬壽義.費用粘性問題研究J.東北財經大學，2021(1)“粘性研究在企業(yè)中的表達分

36、析J.產業(yè)經濟研究，2021(1)“粘性行為影響因素研究J.財經理論與實踐，2021(156)6萬壽義,王紅軍.費用粘性成因的理論分析J.湖南財政經濟學院學報，2021(132)7王明虎,席彥群.產權治理、自由現金和企業(yè)費用粘性J.商業(yè)經濟與管理，2021(9)第二類代理問題,大股東偏好與費用粘性差異J.中國金融評論，2021公司治理J.商場現代化，2021(30)10張燕.上市公司費用粘性的成因及控制對策J.中國外貿，2021(10)論文指導評語指導教師 職稱 年 月 日 論文辯論評語辯論成績 辯論組組長 年 月 日辯論組成員姓 名性別年齡職稱工作單位下面內容為贈送的工作總結范文，不需要的朋

37、友下載后可以編輯刪除！工作總結怎么寫：醫(yī)院個人工作總結范文一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：1、工作質量成績、效益和奉獻。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應有的奉獻。2、思想政治表現、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的根本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東

38、思想、醫(yī)學教，育網鄧小平理論和“三個代表的重要思想。堅持“以病人中心的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療效勞工作。向各位局領導以及全體教職工進行述職，請予批評指正。一、工作目標完成情況我校一年來，秉承“質量是生命，師德是靈魂，公平是民心，平安是保障的教育理念，以全面提升教育教學質量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)立新學校為學校開展目標，團結一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現了“質的飛越。在全體教職工的努力下，我們根本完成了?XX年目標管理責任狀?中的德育管理、教學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛(wèi)、財務管理、捐資助學、組織工作、信訪監(jiān)督、工會及團隊、行風建設、平安、政務等xx項工作任務。3、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。二、主要亮點1、確定