人大考研-勞動人事學(xué)院研究生導(dǎo)師簡介-石偉教授

1、 愛考機構(gòu)-人大考研-勞動人事學(xué)院研究生導(dǎo)師簡介-石偉石偉教授基本情況石偉，教授，男，1963年出生，社會心理學(xué)博士勞動人事學(xué)院人力資源管理系教研室主任美國管理學(xué)會(AcademyofManagement)會員北京市委組織部特聘研究員除教學(xué)和科研之外，自1996年以來，曾經(jīng)為珠海華豐集團、深圳華僑城集團、深圳康哲藥業(yè)、深圳益田房地產(chǎn)公司、北京市人事局、北京嘉和世紀投資公司、北京天鴻房地產(chǎn)開發(fā)、北京新國道集團、北京市委組織部、建設(shè)銀行、北京市海淀檢察院、廣東德勝電機集團、廣州藍月亮集團、中國土畜產(chǎn)進出口總公司、江蘇雙良集團、大慶石油公司天然氣分公司、勝利油田、中國遠洋散貨、北京友誼賓館、北京首華

2、建設(shè)經(jīng)營有限責任公司、山東電力工程咨詢研究院、神州數(shù)碼公司、深圳國際投資公司商用置業(yè)公司等20家企事業(yè)單位進行人員面試、企業(yè)診斷、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)、考核制度設(shè)計和薪資制度設(shè)計、業(yè)務(wù)流程再造等專業(yè)咨詢。研究領(lǐng)域1：組織文化與組織績效的關(guān)系的測量與評價；2：績效管理與薪酬設(shè)計的本土化模型與測量；3：文化-戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展；開設(shè)課程人力資源管理、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論教育和工作簡歷1980.09至1984.09就讀于中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院，獲統(tǒng)計學(xué)學(xué)士學(xué)位1984.08至1986.09工作于北京進出口

3、商品檢驗局，任助理統(tǒng)計師1986.09至1989.07就讀于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位1997.09至1998.07就讀于北京語言文化大學(xué)德語區(qū)出國進修班，強化德語2002.09在中國人民大學(xué)人口與社會學(xué)學(xué)院獲社會心理學(xué)博士學(xué)術(shù)論文1：“一體化”與“多元化”的培訓(xùn)歐盟人力資源開發(fā)比較載人力資源開發(fā)與管理2000年第11期2：怎樣招進最優(yōu)秀的人才載人民大學(xué)報刊復(fù)印資料2001年7月3：利用職位說明書掌控團隊載企業(yè)管理2002年第3期4：公務(wù)員績效考核與德能勤績載廣東社會科學(xué)2004年第六期5：中國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、問題與對策載勞動經(jīng)濟與人力資源2005年第二期6：國有企業(yè)

4、離職意愿的實證研究載江海學(xué)刊2005年第四期7：房地產(chǎn)市場調(diào)查方法新探載統(tǒng)計研究2005年第四期8：SupportforexclusionismasanindependentdimensionofsocialdominanceorientationinMainlandChina，AsianJournalofSocialPsychology9(3),203209，December20069：Themeasurementoforganizationalculture：AnexplorativestudyinMainland,China,InternationalJournalofPsycholog

5、y,43(3-4):695-695.JUN-AUG200810:勞動力市場統(tǒng)計性歧視的起因、長期性和反歧視措施研究載教學(xué)與研究2009年第5期學(xué)術(shù)著作1：管理學(xué)概論專著中國勞動出版社出版1998年出版2：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試指導(dǎo)中央黨校出版社2001年6月出版3：心理素質(zhì)測評教材中國林業(yè)出版社/2002年1月4：時間管理石偉專著企業(yè)管理出版社2004年4月第1版5：組織文化復(fù)旦大學(xué)博學(xué)叢書，石偉編著復(fù)旦大學(xué)出版社2004年9月第1版。6：整體性人力資源管理MatinHilb瑞士著石偉翻譯中國勞動與社會保障出版社2004年11月出版。7：國際人力資源管理朱勇國主編本人撰寫'“績效管理”一

6、章中國人事出版社2006年6月第1版8：黨政機關(guān)人力資源管理曾湘泉主編本人撰寫“工作分析”一章中國人民大學(xué)出版社2006年10月第1版9：公共行政教材中國人事出版社出版2007年5月10：薪酬管理教材中國對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社2009年10月第一版科研課題1：2004-06/2004-12縣區(qū)、旗項目豐臺區(qū)人才戰(zhàn)略與處級干部績效考核2：2004-10/2005-03學(xué)校自選項目中國人民大學(xué)中層干部績效考核研究3：2005-01/2005-05北京科委項目北京市高級人才績效管理研究4：2005-10/2005-12企、事業(yè)單位委托項目北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局煤督分局工作分析與績效管理5：2006

7、-01/2006-07企、事業(yè)單位委托項目深國投商用置業(yè)公司績效管理6：2006-03/2006-09企、事業(yè)單位委托項目北京市豐臺區(qū)委工作分析7：2007-10/02009-12北京哲學(xué)、社會科學(xué)基金北京市企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新8：2008-10/2008-12企、事業(yè)單位委托項目長安汽車集團素質(zhì)模型9：2008-10/2009-12企、事業(yè)單位委托項目中央電視大學(xué)教師工作定額研究10：2009-10/2009-12企、事業(yè)單位委托項目中光學(xué)集團組織診斷與設(shè)計學(xué)術(shù)交流1998年7月至10月留學(xué)瑞士弗萊堡大學(xué)1998年10月至1999年10月留學(xué)瑞士圣加倫大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理學(xué)院。2000年7

8、月至8月香港科技大學(xué)“企業(yè)研究方法高級研討班”訪問學(xué)者。2002年2月至3月參加美國康奈爾大學(xué)“戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)班”。2004年6月在北京參加中國企業(yè)國際研究會第一屆年會。2006年6月南京參加中國企業(yè)國際研究會第二屆年會。2006年9月至2007年9月留學(xué)德國斯圖加特大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟管理系。2008年6月在廣州參加中國企業(yè)國際研究會第三屆年會。2008年7月參加柏林第28界世界心理學(xué)大會學(xué)院或?qū)W校情況1：自1989年留校以來，四次榮獲中國人民大學(xué)“優(yōu)秀班主任”獎。2：2004年5月，獲華為獎教金2003年度獎教金。3：2004年6月，獲“中國管理國際研究會”InternationalAssociationforChineseManagementResearch優(yōu)異服務(wù)獎。4：2005年1月，獲中國人民大學(xué)2004-2005年度教學(xué)優(yōu)秀獎。5：2005年12月，獲國際人力資源管理協(xié)會TheInternationalHumanResourceManagementAssociation“2005年度中國杰出HR奉獻獎