秋華師在線人力資源開發(fā)與管理作業(yè)答案

1、作 業(yè)1第1題下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合B.加強(qiáng)了智能部門間的協(xié)作C.方便一些臨時(shí)性的特別是跨部門工作的執(zhí)行D.權(quán)責(zé)明確您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.02第2題獵頭公司專門為用人單位搜尋和推薦（）。A.具有很大可塑性的畢業(yè)大學(xué)生B.技術(shù)工人C.中層管理人員D.高層管理人才和專業(yè)人才您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.03第3題決定人行為動(dòng)力的強(qiáng)弱，即人的活力高低和強(qiáng)弱的因素是（）。A.追求B.目標(biāo)C.動(dòng)機(jī)D.效果您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.04第4題冰山理論是指（）。A.一種能力障礙B.把握最重要的能力C.是指人的能力被認(rèn)識(shí)的只是冰山

2、一角，大部分能力處于潛在狀態(tài)D.發(fā)揮出來的能力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.05第5題“人盡其才、才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)與計(jì)劃的制定您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.06第6題（ ）是超額勞動(dòng)報(bào)酬。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.計(jì)件工資您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.07第7題（ ）提出了均衡工資價(jià)格論。A.穆勒B.克拉克C.馬歇爾D.杰文斯您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.08第8題所謂“需要”，是指（ ）。A.人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)B.指?jìng)€(gè)人從事某

3、種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因C.愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來D.需要在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.09第9題人力資源規(guī)劃的工作之一是（ ）。 A.制定招募補(bǔ)充計(jì)劃B.配置人才C.制定人力資源政策和措施D.制定薪酬政策您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.010第15題為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（ ）。A.績(jī)效分析法B.問卷法C.任務(wù)分析法D.測(cè)試法您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.011第21題（）是人力資源管理的基石。A.招聘B.績(jī)效考核C.工作分析D.培訓(xùn)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.012第22題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)

4、議案件實(shí)行（）即行終結(jié)的制度。A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.013第23題組織人力資源工作的起點(diǎn)（ ）。A.工作分析B.人力資源規(guī)劃C.人力資源的招聘與選拔D.人力資源的配置您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.014第24題職業(yè)生涯規(guī)劃是（）。A.從企業(yè)角度進(jìn)行的B.從個(gè)人角度進(jìn)行的C.從社會(huì)角度進(jìn)行的D.從企業(yè)與個(gè)人兩個(gè)角度進(jìn)行的您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.015第25題世界上最早的人力資源論文是（）寫出的。A.斯特魯米林B.舒爾茲C.貝克爾D.名和弘彥您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.016第26題“人力資源規(guī)劃”是（

5、 ）。 A.人力資源管理的起點(diǎn)B.為了建立人力資源管理規(guī)范C.即人力資源需求規(guī)劃D.即人力資源供給規(guī)劃您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.017第27題（ ）是訴訟的前置程序。A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商D.審查您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.018第28題（ ）是美國(guó)很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、適應(yīng)性很強(qiáng)的量化職務(wù)分析問卷，有194個(gè)工作因素，其中包括187個(gè)工作元素或特征的問題和7個(gè)是有關(guān)工資報(bào)酬的問題。A.工作描述系統(tǒng)B.功能性職務(wù)分析法C.職位分析問卷法（PAQ）D.16PF問卷您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.019第29題（ ）面試以窮追不舍的方式對(duì)空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問，逐

6、漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無話可答。A.陪審團(tuán)式面試B.結(jié)構(gòu)式面試C.壓力面試D.系列式面試您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.020第30題組織的培訓(xùn)需求具有組織層（ ）和個(gè)體層三個(gè)層次。可以說，好的培訓(xùn)是將這三者進(jìn)行整合。A.社會(huì)層B.工作層C.部門層D.管理層您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.021第10題（ ）是自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動(dòng)機(jī)。 A.追求良好的人際關(guān)系B.獲得經(jīng)濟(jì)利益C.發(fā)揮自己的潛力D.表現(xiàn)自己的才能E.敢于冒險(xiǎn)您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.022第11題人力資源主體特點(diǎn)有（ ）。A.生物性B.時(shí)效性C.動(dòng)力性D.自我選擇性E.非經(jīng)濟(jì)性您的答案：C,D

7、,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.023第12題能力由（ ）部分組成。A.體力B.智力C.知識(shí)D.想象力E.技能您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.024第13題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素，還有（ ）。 A.營(yíng)養(yǎng)因素B.教育培訓(xùn)因素C.人力投資的成本與收益比例D.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rE.人的主觀能動(dòng)性您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：0.025第14題人力資源的運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)（ ）。A.生產(chǎn)B.發(fā)掘C.配置D.培訓(xùn)E.使用您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.026第16題市場(chǎng)四主體指的是( )。 A.國(guó)家B.企業(yè)C.家庭D.個(gè)人E.市場(chǎng)您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.027第17題人力資源的性質(zhì)有（ ）。A.可再生性B.自然屬性C.社會(huì)屬性D.人的經(jīng)濟(jì)性E.智能性您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.028第18題人力資源供求關(guān)系的類型（ ）。 A.人力資源過剩B.人力資源平衡C.人力資源供過于求D.人力資源供不應(yīng)求E.人力資源供求均衡您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.029第19題人力資源思想的演進(jìn),經(jīng)過以下幾個(gè)時(shí)期：（ ）。 A.傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理時(shí)期B.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期C.決策學(xué)派時(shí)期D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期您的答案