綿陽(yáng)市2016年公需科目——多選題(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上綿陽(yáng)市2016年公需科目試題答案（三）多項(xiàng)選擇1.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達(dá)7萬(wàn)多元B1.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)精神C1.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學(xué)習(xí)C.本分D.助人2.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法A.反省B.逆向思維D1.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是A.有責(zé)任感、注重實(shí)效B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”2.當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做？ A.選擇放棄D.悶悶不樂(lè)，消極3.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺?/p>

2、辦A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作4.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門(mén)沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字5.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問(wèn)題B.企業(yè)文化因素D.薪酬管理因素6.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃7.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么

3、行為傾向 A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn) B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗F1.復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的影響A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比B.家庭環(huán)境與收入攀比C.社會(huì)氛圍與個(gè)人價(jià)值攀比D.以上都是G1.管理階層人員流失有三類(lèi)因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個(gè)人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理2.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力3.高達(dá)67%的受訪(fǎng)上班族自認(rèn)“不幸?！?。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”4.工作計(jì)

4、劃的安排分為A.日計(jì)劃B.月計(jì)劃C.年度計(jì)劃5.工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿(mǎn)足感 B.解決人的生存需求和精神需求6.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員C.政府官員D.教師7.該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？ B.我擅長(zhǎng)做什么？ C.環(huán)境支持或允許我做什么？ D.社會(huì)需要什么？ E.我要什么？H1.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂2.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折3.后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的

5、趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D.很多人將改變工作方式4.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情5.回饋法則包括（） A.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來(lái) B.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上 D.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要少J1.價(jià)值觀支配著人的什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.理想2.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求3.積極的自我暗示能夠A.提升幸福

6、感C.增加自信，提升技能4.激勵(lì)知識(shí)型員工的因素包括A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢(qián)財(cái)富5.精進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)有哪些好處？B.獲得效益D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可6.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽(tīng)取職業(yè)規(guī)劃師的建議D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩7.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)A.時(shí)間寬松和大比例假期 B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感8.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員D.地質(zhì)學(xué)者9.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？A.身體亞健康B.睡眠紊亂C.精神亢奮D.睡不醒10.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋?？A.用正確的

7、方法規(guī)避工作的壓力C.用大胸懷去接納工作中的苦樂(lè)D.通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求K1.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A.強(qiáng)硬管理措施C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)L1.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神2.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？ A.細(xì)化工作目標(biāo)B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓(xùn)M1.冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體C.改變憂(yōu)郁的心態(tài)2.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)多少，以下錯(cuò)誤的是A.10萬(wàn)C.30萬(wàn)D.50萬(wàn)3.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè) B.技術(shù)D.管理4.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策

8、保障和支持，可以確保美國(guó)的各類(lèi)人才生活無(wú)憂(yōu)，哪幾方面的制度B.社會(huì)福利制度 C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度5.美國(guó)是從哪三大方面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響6.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B.名聲C.健康D.智慧7.每個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi) 類(lèi)型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂(lè)缺失D.社會(huì)動(dòng)蕩8.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A.接受自己的缺點(diǎn)B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想

9、法去行事N1.逆商往往延生出強(qiáng)大的？ A.承受力B.耐心C.忍耐力2.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀A.韓國(guó)電視劇大長(zhǎng)今典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程D.丑女無(wú)敵中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就P1.頻繁跳槽的危害是什么？B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力2.聘用制合同訂立的原則有A.公平合法原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則3.拋開(kāi)主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A.性騷擾B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重D.八卦嚴(yán)重Q1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲(chóng)模式D.強(qiáng)迫癥模式R1.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強(qiáng)理財(cái)能力2

10、.如何避免自信變成驕傲？ A.多學(xué)習(xí)，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)C.接受不完美的自己3如何處理環(huán)境帶了的壓力？ A.專(zhuān)注一件事情B.放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛(ài)好C.尋求專(zhuān)業(yè)的心理醫(yī)生幫助4.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)5.如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解 B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福 D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌6.日本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)D.政府

11、組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施7.日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策， 一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見(jiàn)分歧會(huì)怎么做A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來(lái)一起決策8.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重9.人社部對(duì)職稱(chēng)制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握10.如果因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，我們不應(yīng)該怎么做B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開(kāi)除的危險(xiǎn)S1.什么是職場(chǎng)基本知識(shí)？A.打印文件B.編寫(xiě)程序C.填寫(xiě)報(bào)單D.處理文檔

12、和數(shù)據(jù)2.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？C.自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)精神3.什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度C.技術(shù)成果入股制度D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制4.三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大5.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有A.社會(huì)示范性C.公益性6.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書(shū)C.參加活動(dòng)D.寫(xiě)成功日記W1.我們固有的思維模式的來(lái)源有A.認(rèn)知框架B.思想路線(xiàn)C.行為導(dǎo)向2.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？A.每天寫(xiě)五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

13、B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素3.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A.勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場(chǎng)影響力4.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過(guò)大C.工作不順心D.不愿意與人溝通5.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類(lèi)機(jī)構(gòu)C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專(zhuān)業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)X1.信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？A.上情下達(dá)B.下情上達(dá)2.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)3.新人時(shí)期如何順利度過(guò)？A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點(diǎn)C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

14、4.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價(jià)值C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力5.現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？A.個(gè)人激勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)C.組織激勵(lì)6.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來(lái)B.重要的事情安排在上午C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間7.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括 A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義 B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息 D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢(qián)觀點(diǎn)8.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有

15、：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 B.支持組織政策 C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作9.下面哪些是職業(yè)幸福的認(rèn)識(shí)誤區(qū) A.把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感B.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感 C.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感Y1.影響幸福的三個(gè)層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己2.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？A.自信滿(mǎn)滿(mǎn)的言語(yǔ)B.高興愉悅的面部表情3.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B.工作熱情衰竭C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮4.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B.福利C.個(gè)人能力D.個(gè)人興趣5.一個(gè)目標(biāo)

16、成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實(shí)現(xiàn)D.具體明確Y6.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳B.組織無(wú)晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能7.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受現(xiàn)在的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來(lái)的果8.以下說(shuō)法正確的是B.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要9.以下對(duì)福的理解，錯(cuò)誤的是（）A 只享福不培福B 妄求（不當(dāng)之爭(zhēng)10.以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào) A.工作量不合理導(dǎo)致缺少

17、生活空間 B.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突11.以下哪些是正確的說(shuō)法A.德國(guó)改變移民政策，為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開(kāi)綠燈”C.德國(guó)企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的科學(xué)化管理、專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)12.一般情況下來(lái)講，自我效能感高的人具有如下行為特征B.遇事冷靜，處變不驚C.可以通過(guò)發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D.樂(lè)于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)Z1.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)2.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo) B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式 D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程3.

18、職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時(shí)期B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前4.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A.情感衰竭B.去人格化D.無(wú)力感5.職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)？ A.工作自主性B.工作責(zé)任心D.工作心理成熟度6.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)C.是否懂得感恩和知足7.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C.家庭標(biāo)準(zhǔn)D.他人標(biāo)準(zhǔn)8.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A.內(nèi)心感受B.心理素質(zhì)9.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容：（）A.設(shè)計(jì)方案B.繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)置目標(biāo)

19、D.研究可行性10.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人( )A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略11.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的12.職場(chǎng)必剩一族的特征（） A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感 B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人 C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流 D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄13.職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（） A.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板 B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打造成特色，并形成個(gè)人品牌 C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先Z14.專(zhuān)家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福16.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神B.進(jìn)取心和與人