集體合同文本

1、編號:佛山市南海區(qū) 鎮(zhèn)（街道）村（工業(yè)園區(qū)）、公司（廠）集體合同（參考文本）使用說明一、本合同文本適用所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位；如屬區(qū)域性或行業(yè)性集體合同，可由覆蓋企業(yè)蓋章、簽認(rèn)委托書，委托 企業(yè)所在地的經(jīng)濟(jì)管理組織(如村經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社、工業(yè)園管理辦公室 等)與工會(huì)聯(lián)合會(huì)簽訂。二、本合同雙方簽訂后，要填寫送審表，送審表分兩種：一是 “區(qū)域性集體合同送審表” ，適用進(jìn)行區(qū)域性簽訂的企業(yè)所在地經(jīng)濟(jì) 管理組織或工會(huì)組織填報(bào)；二是“公司、廠集體合同送審表” ，適用 所有企業(yè)或企業(yè)化管理的事業(yè)單位填報(bào)。三、集體合同 2005 年版參巧文本， 已登錄在南海區(qū)總工會(huì)網(wǎng)址( ),需使用參巧文本， 請?jiān)谠摼W(wǎng)址

2、維 權(quán)在線欄目中下載。甲方（用人單位）名稱乙方（工聯(lián)會(huì)或基層工會(huì)）協(xié)商首席代表（法定代表：人_） 協(xié)商首席代表（工會(huì)主席：_）地址： 員工總?cè)藬?shù)： 經(jīng)濟(jì)類型： 工會(huì)會(huì)員人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總則第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益， 調(diào)動(dòng)員工積極性，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法 、工會(huì)法、集體合 同規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合 同。第二條 本合同生效后， 對簽約企業(yè)和其全體員工具有法律約束力。第三條 企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同的規(guī)定相抵觸。制定合 同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)依照變化后的法律、法規(guī)執(zhí)行。第二章 權(quán)利和

3、義務(wù)第四條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)（一）遵守執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理，依照法 律、法規(guī)和有關(guān)政策為員工申報(bào)并辦理用工手續(xù)；（二）全面考核、擇優(yōu)錄用。對錄用的員工不得以任何形式向其收取定金、保證金（物）或抵押金（物） ，不得將政府規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的 費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工負(fù)擔(dān)。第五條 員工的權(quán)利和義務(wù)（一）遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律， 執(zhí)行企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從企業(yè)行政對生產(chǎn)經(jīng)營的管理和指揮，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程， 按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）依法享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng) 保護(hù)、生活福利、休息休假、工作時(shí)間等權(quán)利。第三章 勞動(dòng)合同第六條 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)

4、系， 在員工上崗后 30 天內(nèi)（含試用 期期間）必須用書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證。企業(yè)與員 工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本集體合 同的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立、變更、解除應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 用人單位工會(huì)主席、副主席任職未滿或者符合計(jì)劃生育的 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職 期滿或者哺乳期滿時(shí)為止（當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外） 。第八條 參加本集體合同協(xié)商的員工代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè) 人有嚴(yán)重過失行為外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。第四章 工作時(shí)間與休息休假第九條 簽約企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立科學(xué)

5、合理的工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行每天工作不超過 8 小時(shí)，平均每周工作不超過 40 小時(shí)工時(shí)制度， 保證員工 每周至少休息一天（連續(xù) 24 小時(shí)）。第十條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長 工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因延長工作時(shí)間的，在 保障員工身體健康的前提下延長工作時(shí)間，每天不得超過 3 小時(shí)，每月 不得超過 36 小時(shí)。因緊急搶修、搶險(xiǎn)等特殊原因需要延長工作小時(shí)間的，不受上述時(shí) 間限制。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按照工資集體協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十一條 企業(yè)必須按照國家和政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生規(guī)定 建立健全勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等管理制度，

6、對員工開展安全 生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識。如工作過程 中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，企業(yè)應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)員工健康 及其相關(guān)權(quán)益。第十二條 女工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)按照女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定，享受特殊保護(hù)。第十三條 員工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)符合安全衛(wèi)生條件，具備必要 的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。員工宿舍不得與工場、倉庫混合，同 時(shí)應(yīng)備有緊急出口，并要保持通道暢通。第十四條 員工在勞動(dòng)過程必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度及安全操作 規(guī)程，做到文明、安全生產(chǎn)，不得違章操作。第十五條 工會(huì)依法對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督，對企業(yè)發(fā)生傷 亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害員工安全和健康的情況，工

7、會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單 位和有關(guān)部門提出處理意見，并向上一級工會(huì)報(bào)告。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 簽約企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照政府規(guī)定，按時(shí)為全部在冊員工辦理 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)，支付應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān) 的費(fèi)用；員工同時(shí)按規(guī)定繳納應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。第十七條 員工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十八條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，企業(yè)應(yīng)按照 廣東省工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第十九條 企業(yè)按規(guī)定給予員工享受節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假等 帶薪假期，并按員工本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)給予假期工資待遇。第七章

8、 員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)第二十條 簽約企業(yè)在工會(huì)的協(xié)助下，對員工進(jìn)行法制教育、職業(yè) 道德教育、安全生產(chǎn)教育、職業(yè)病防治教育以及崗位培訓(xùn)教育等，不斷 提高員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查第二十一條 企業(yè)與工會(huì)就合同的履約建立監(jiān)督檢查小組協(xié)商制 度，原則上每 6 個(gè)月定期檢查協(xié)商一次。協(xié)商會(huì)議內(nèi)容由雙方商定，除 集體合同執(zhí)行情況的檢查等內(nèi)容外，也可以包括合同未盡事宜或需臨時(shí)協(xié)商解決的問題。協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向員工公布， 所達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力。第二十二條本合同簽約后，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得單方修改或者變更。若經(jīng)雙方協(xié)商 一

9、致同意變更合同條款的，按照集體合同規(guī)定的程序辦理。第二十三條 履行本合同引起爭議時(shí)，任何一方可通知對方協(xié)商解 決，被通知方應(yīng)在5日內(nèi)作出回應(yīng)。協(xié)商達(dá)成結(jié)果，雙方簽訂協(xié)議作為 履行有關(guān)條款的依據(jù)。如雙方協(xié)商不成，按集體合同規(guī)定的集體協(xié) 商爭議的協(xié)調(diào)處理的辦法程序辦理，也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九章附則第二十四條本合同期限為三年，即從年月日起至年月日止。雙方簽字后10日內(nèi)將合冋"式兩份父各鎮(zhèn)（街道）工委會(huì)，送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到 本合同之日起15天內(nèi)未提出異議的，本合同生效。第二十五條 在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)不符時(shí)

10、，雙方應(yīng)按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十六條合同期滿前，雙方提前 3個(gè)月內(nèi)協(xié)商重新簽訂集體合 同。第二十七條 工資集體協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同一并簽訂一并生效。第二十八條 本合同一式（）份，簽約企業(yè)、工會(huì)和區(qū)總工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門各一份。企業(yè)法人代表（簽名）：工聯(lián)會(huì)或基層工會(huì)主席（簽名）：企業(yè)法人（蓋章）：工聯(lián)會(huì)或基層工會(huì)（蓋章）：簽訂日期附件工資集體協(xié)議為保障企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀企 業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議有效期為三年，即從 年月日起至年月日止。第二條本協(xié)議制定的工

11、資集體條款對簽約企業(yè)和全體員工有效。 員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最 低標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議有效期間，國家、省、市、工資方面有新的規(guī)定， 新的規(guī)定高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。員工在正常工作時(shí)間（每周 工作40小時(shí)），企業(yè)支付員工的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不含員工延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定，制定本企業(yè)工資支付制度，并實(shí)行 公開、告知全體員工。第六條 企業(yè)實(shí)行工資月度發(fā)放制度，每月按約定日以人民幣發(fā)放 員工工資，若遇法定休假日或休息日應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日發(fā)放。第七條 企業(yè)支付

12、工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工提供本人工資清單，工資清 單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工資支付臺賬相一致；員工有權(quán)查詢和核對本 人工資清單。員工工資除法律、法規(guī)明確規(guī)定可以扣除外，企業(yè)不得拖欠、克扣。 企業(yè)克扣或者無故拖欠員工工資的，支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的， 企業(yè)解除勞動(dòng)合同未依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?逾期不支付時(shí)， 企業(yè)要按照應(yīng)付金額 50%以上 1 倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 向員工加付賠償金。第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益的狀況，依法制定計(jì)時(shí)、計(jì) 件工資分配辦法； 在增加經(jīng)濟(jì)效益的前提下， 應(yīng)適當(dāng)增加員工工資收入。 員工增（減）工資幅度及增（減）工資方案，企業(yè)應(yīng)與工會(huì)商定。第九條 企業(yè)有下列情形

13、之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工 資報(bào)酬：（一）安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于員工本人或小時(shí)正 常工作時(shí)間工資的 150% 的工資報(bào)酬；（二）休息日安排員工工作又不能 安排補(bǔ)休的， 支付不低于員工本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的 200% ； （三）法定休假日安排員工工作的，除支付員工當(dāng)日正常工作時(shí)間工資 外，另支付不低于員工本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的 300% 的工資 報(bào)酬。第十條 實(shí)行計(jì)件工資的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)， 并予以公布。員工正常工作后折算的計(jì)件工資不得低于本地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。企業(yè)在員工完成勞動(dòng)定額后， 安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的， 應(yīng)按上述第九條

14、規(guī)定支付加班工資。第十一條 員工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等假期期 間，企業(yè)應(yīng)按員工本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)給予假期工資待遇。第十二條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作治療，在規(guī)定醫(yī)療期 內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的醫(yī)療期長短支付?。▊┘倨诠べY。企業(yè)支付 的病（傷）假期工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十二條 因員工本人原因造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)需要從其 工資中扣除賠償費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知 的不得扣除?？鄢r償后的月工資余額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 本協(xié)議一式（）份，簽約企業(yè)、工會(huì)和區(qū)總工會(huì)、勞 動(dòng)保障行政部門各執(zhí)一份。（工會(huì)方蓋章）首席代表

15、（簽名）：首席代表（簽名）：（企業(yè)方蓋章）：簽約時(shí)間:參加簽訂區(qū)域性集體合同委托書現(xiàn)委托村經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社 （工業(yè)園區(qū)），代表我單位參加簽訂區(qū)域性集體合同， 經(jīng)單位蓋章法人代表簽名后， 確認(rèn)履行該合同所有條款。 合同文本加蓋被委托單位公章后，對全體委托人產(chǎn)生法律效力。所屬企業(yè)數(shù)家，職工人數(shù)人，聯(lián)系電話 委托人：單位名稱（蓋章） 企業(yè)性質(zhì)： 法人代表：員工人數(shù)：單位名稱（蓋章）：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)：法人代表：單位名稱（蓋章）：單位名稱（蓋章）：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)法人代表：法人代表：單位名稱（蓋章）：單位名稱（蓋章）：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)法人代表：法人代表：單位名稱（蓋章）：單位名稱（蓋章）：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)：企業(yè)性質(zhì)： 員工人數(shù)法人代表：法人代表：寸（工業(yè)園）區(qū)域性集體合同送審表送審單位（蓋章）如甲方屬被委托關(guān)系要附委托人的委托書甲方（企業(yè)）乙方（工會(huì)）鎮(zhèn)（村）集體企業(yè)間現(xiàn)有員工人數(shù)人協(xié)商首席代表姓名民營企業(yè)間現(xiàn)有員工人數(shù)人