集體勞動合同4篇

1、集體勞動合同 4 篇本合同由公司（以下簡稱公司 ）與公司工會 （ 以下簡稱工會 ） 簽訂。第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和 義務(wù)關(guān)系。第二條 工會代表公司職工 （ 以下簡稱職工 ）整體的利益，依據(jù)本 合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這 種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、 勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī) 定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各

2、 項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會 代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán) 益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制 度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招 聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合 同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé) 任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意 見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人

3、民共和國 勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實 行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少 加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司 休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工 資制度。第十三條 公司工資分配制度 （ 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資 發(fā)放辦法 ） 的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵 基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié) 助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福

4、利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由 公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制 度并努力擴大保險險種第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加 強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工 的特殊保護(hù)工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督 勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯的

5、重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議 ; 當(dāng)發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn) 場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù) 用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的 資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織 實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全 生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管 理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及

6、職工勞動安 全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及 專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動 紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生 產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、 改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和 物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體 情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行 政處分，情況嚴(yán)重

7、的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工 本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合 理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須 征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1) 當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意 ;(2) 制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 ;(3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊 緣，使集體合同無法履行或完全履行 ;(4) 因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行 ;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙

8、方協(xié)商。協(xié)商一 致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大 會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人 簽。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解 決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二 條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成 員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代 表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為 年。合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽

9、訂新合同。新合同未簽訂 生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提 出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為 本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方 無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條 件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生 產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下， 公司應(yīng)給予支持。首席代表簽：首席代表簽：年 月 日年 月 日集體勞動合同（外資企業(yè)） 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合 同一九九四年北京集體勞動合同 本

10、集體勞動合同 （合同） 由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華 人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人 民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里 2 號（下稱“公司” ）與“北京華納 齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工 會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2 號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方” ） ，于一九九 年 月 日 在中華人民共和國北京簽訂。、尸、 亠前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格 - 華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司 （ 下稱“博 格-華納”）于 1992年7月 18日簽訂的合資合同 （下稱“合資合同” ） 和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與

11、工會簽訂集體勞動合同以明確公 司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合 同。其形式基本如本合同附件 a。合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共 和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促 進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平 等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研 究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益 的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論 公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及

12、與職工利益有關(guān)的問題的董事會會 議，反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項 基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織 開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。第一條 定義本合同內(nèi)：1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46 條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員 和中方高級管理人員。1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能 的任何雇員。第二條 職責(zé)2.1 公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員 的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努

13、力改善雇員的文化生活。2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)(a) 每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表 公司予以確定。(b) 每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任 務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒 布的工作規(guī)章的規(guī)定。(c) 所有雇員必須遵守以下各項：(i )小心操作交給他們的設(shè)備和工具；(ii) 堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；(iii) 不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司 內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強 制要求公開這些情報 ；(iv) 受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司

14、以外的其 它雇主；(v )避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；(vi)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。(d) 鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限 于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提 出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或 獎勵。(e) 除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代 表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3 公司的具體職責(zé)(a) 公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排 與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。(b) 公司鼓勵管理

15、部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時 頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。(c) 公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā) 給雇員基本工資和提供補助。(d) 公司應(yīng)按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會 工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職 工(包括外籍高級管理人員 ) 實際工資總額的百分之二 (2%)撥交工會經(jīng) 費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定 工會經(jīng)費管理辦法使用工會經(jīng)費。(e) 公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住 房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相 適應(yīng)的福利待遇。

16、2.4 工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的 民主權(quán)力和物質(zhì)利益 ; 協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金 ; 組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動 ; 教 育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。第三條 雇用手續(xù)3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有 權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女 的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的 錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的 標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3.3 公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。3

17、.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。3.5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作 為本合同的附件 a。3.6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人 勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的 執(zhí)行情況。3.7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工 齡。第四條 工作時間、節(jié)假日4.1 工作時間(a) 公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。(b) 雇員正常工作時間每天八小時 ( 不包括用餐和休息時間 )，平均 每周工作不超過四十四小時。(c) 公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始 和結(jié)

18、束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時 ; 在特殊情況下每日不得超過三小時，但 是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。(d) 公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。(e) 夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議 公司減少工作時間。(f) 雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何 雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì) 和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。4.2 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日： （

19、在條件允許的情況下，公司可 適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù) ）元旦（一月一日）一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）二天春節(jié)三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4.3 有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對 有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。4.4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7 喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。4.8 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行 ; 但是享受探親假

20、當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先 取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金5.1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工 資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消 費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制 度時應(yīng)聽取工會的意見。5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及 適用法律規(guī)定的其他補助。5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn) 的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5

21、.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按 雇員小時工資之百分之一百五十 (150%)支付加班費。對在公休日加班 的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百 (200%)支付加班費。對在 節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百 (300%)支付加 班費。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加 班，公司不發(fā)給任何加班費。5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假 日工資。5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直 接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它 稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)

22、雇員本人負(fù)擔(dān) 并由公司扣繳。5.8 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工 資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十 (70%)。如果停產(chǎn)超過一個 公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同 8.2 款預(yù)期的措施。5.9 除第 5.5 條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負(fù)責(zé)：(a) 每一上班雇員的午餐費 ;(b) 每一雇員工作服的費用 ;(c) 本合同第 7.5 條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用 ;(d) 按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中 提取的獎金和福利費用 ;(e) 按本合同第 6.1(c) 款，付給雇員的款項。5.10 公司依照北京市人民政府 1986年3月 20日

23、發(fā)布的北京 市實施中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定的補充規(guī)定和 1986 年 10 月 11 日發(fā)布的關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干 規(guī)定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用和基金 ;(a) 按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五 (7.5%) 的 中方職工醫(yī)療基金 ;(b) 按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十 (20%)的中方 職工日常勞保福利費用 ( 包括辭退補償金 );(c) 按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十 (20%)的中 方職工養(yǎng)老儲備金 ;(d) 按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五 (1.5%) 的 中方職工日常教育經(jīng)費 ;(e

24、) 按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財政局交 納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工 資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再 上繳國家對中方職工的各項補貼。(f) 根據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī) 定，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額 10%作為中方職工住房公積 金。(g) 其它符合規(guī)定的費用基金。5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的

25、行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵 可以用獎金辦法頒發(fā)。6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：(a) 雇員結(jié)婚：人民幣 200 元 ;(b) 雇員第一次生育：人民幣 200 元;(c) 雇員由于長期生病被解雇：人民幣 400 元。(d) 雇員父母亡故：人民幣 100 元。6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：(a) 在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出 成就;(b) 模范執(zhí)行公司工作規(guī)章 ;(c) 生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù) ;(d) 對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn) ;(e) 提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和 / 或

26、防止公司遭受損 失。(f) 其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護(hù)和勞動保險7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動 保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職 工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公 司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培 訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員 可視情況增加體檢次數(shù)。7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安 全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新

27、技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可 靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行 對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它 引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的企業(yè)職 工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸?部門及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。7.6 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。7.7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此 類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。7.8 公司將執(zhí)行

28、中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險 制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵?養(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前 7 天書面通知對方終止合同。8.2 因故解雇和其它處罰 公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面 通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后 果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié) 嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何 改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第 一次違章扣取其每月工資的

29、百分之三十 (30%)。但是，每一計薪期間因 違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十 (60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七 (7) 天。8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇(a) 公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度 ; 員工患病或非因公負(fù) 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 的。(b) 對屬于下列情況，公司不會按 8、2 款規(guī)定解雇雇員。：(i )員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能 力的;(ii) 員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(iii) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(iv) 國家法律或政策禁止解除本合同。8.4

30、通知和備案 公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司 主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5 解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第 8、 2和8、 3(a) 款解雇 雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù) 其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工 作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工 資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇 員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。8.6 由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。8

31、.7 工會代表 對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反 對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦 法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按 12.2 條執(zhí) 行。江蘇省南京市集體勞動合同單位名 稱：單位住 所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體 合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職 工討論通過

32、。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上 級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān) 資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本 之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的， 甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新 報送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職 工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪 改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益 保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律

33、、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有 規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方： （用人單位名稱）乙方： （職工方名稱）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定 和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠 信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合 同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、

34、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動 定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙 方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適 當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職 工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同， 以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的 規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲 方與職工訂立的勞動合同中的勞動條

35、件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低 于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī) 章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將 理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見 的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知 工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分 配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力 市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格

36、指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn) 行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元， 工資總額增長幅度不低于 （或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益 的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué) 合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事 先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分 之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱價）2、崗位名稱價）3、崗位名稱價）第九條 本單位對從事方約定：津貼名稱勞動定

37、額（工時單價 / 計件單勞動定額（工時單價 / 計件單 勞動定額（工時單價 / 計件單 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾 病救濟費。第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法 是。第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者 高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ）；試用期月最低工資 標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 ）。第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀 行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者

38、無故拖 欠職工工資。第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過 8 小 時，每周不超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的， 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實行不定時 工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 1 小時；因特殊 原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超 過 3 小時，每月不得超過 36 小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班 加點工

39、資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當(dāng) 在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶 薪年休假辦法是第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治 法、工傷保險條例和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全 勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符 合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi) 生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位 的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動 安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn) 并取得

40、特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能 產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職 工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害 作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞 動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育 職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意 見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降 溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和

41、建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù) 規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職 工特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘 標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情 形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解 除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意， 法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè) 特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

42、對 懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個 月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請， 甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假 期間月工資的方法是 。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女 職工勞動保護(hù)規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、 乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā) 放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)， 在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原 則。第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老

43、、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法 履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社 會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 。第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工 辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè) 技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會 或者全體職工討

44、論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額 的，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的 職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約 定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合 同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條 例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合 同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部

45、條款無 法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持 工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作 條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正 常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合 同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本 人不

46、愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職 務(wù)、降低職級。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會 或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條 款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式 報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書 面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解 決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送 勞動保障行政部門一份。乙方首

47、席協(xié)商（簽蓋章） 年第四十三條 本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表代表（簽蓋章） 年月日 月日附件 2：江蘇省集體合同（格式文本）宣傳提綱江蘇省勞動和社會保障廳近期向社會發(fā)布了集體合同（格式文 本）。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動 報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在集體 協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。推行集體合同（格式文本）對于 用人單位和勞動者更好地把握、執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，全 面貫徹實施勞動合同法有著積極的指導(dǎo)作用，有利于用人單位建 立健全集體協(xié)商制度，提高集體合同簽訂質(zhì)量，有利于保護(hù)勞動者的 知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于勞動關(guān)系雙方公平兼顧

48、各方權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，密切合作，實現(xiàn)雙贏。一、推行集體合同（格式文本）的目的和意義 當(dāng)前在多種因素作用影響下，勞動糾紛、勞動爭議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài) 勢，僅依靠勞動關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變，急需多層次的法律調(diào)整 機制、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。發(fā)布集體合同（格 式文本）目的在于，進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體 協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，指導(dǎo)用人單位和勞動者將雙方共 同關(guān)心的問題、將可能引發(fā)爭議的矛盾通過集體協(xié)商，簽訂集體合同 來加以約束和解決；著力以集體勞動關(guān)系規(guī)范個別勞動關(guān)系，以集體 勞權(quán)保障個體勞權(quán)，改變勞動者作為個體在勞動關(guān)系中的弱勢地位； 培育用人

49、單位和勞動者的主體意識，倡導(dǎo)社會公平、勞資共贏的價值 理念，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)效能，降低勞動關(guān)系協(xié)調(diào)成本，積極構(gòu)建和 諧勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。第一，推行集體合同（格式文本）是貫徹實施勞動合同 法的重要舉措。集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重 要法律制度。自 1995 年勞動法正式實施以來，集體協(xié)商和集體合 同制度取得了長足的進(jìn)步和成效。勞動合同法延續(xù)了勞動 法、工會法的規(guī)定，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專門章節(jié)， 再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合 同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體

50、職工討論通過。集 體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用 人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合 同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體 合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂 立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，大力推進(jìn)集體 合同制度是全面實施勞動合同法的題中應(yīng)有之義，而集體合同文 本又是集體合同制度的運行載體，其意義不言而喻。第二，推行集體合同（格式文本）是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有 效手段。勞動合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律 制度，但兩者職能有所區(qū)別。勞動合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系

51、的初始建 立，以解決個別勞動關(guān)系問題為主；集體合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系的 運行調(diào)整，以解決集體勞動關(guān)系問題為主。勞動合同是用人單位和勞 動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動關(guān)系是生動 活潑、經(jīng)常變化的，這就需要不斷地進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。集體合同制度是 勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益 共享、風(fēng)險共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機制。勞動關(guān)系建立以后 的和諧穩(wěn)定問題，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點，是集體合同制度 的最重要功能。當(dāng)前我省各地正在廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動， 大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導(dǎo)用人單位和勞動者就共同關(guān) 心的勞動關(guān)系事項達(dá)成共識，載入集

52、體合同，形成法律約束力，有效 化解影響勞動關(guān)系和諧運行的共性問題和普遍矛盾，為打造勞動關(guān)系 和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。第三，推行集體合同（格式文本）是提高我省集體協(xié)商和集 體合同制度運行質(zhì)量的現(xiàn)實需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制 度建設(shè)一直走在全國前列，截至 XX年底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和 職工數(shù)分別達(dá)到 18.3 萬家和 960 萬人。但是隨著勞動合同法、 就業(yè)促進(jìn)法和勞動爭議調(diào)解仲裁法等的相繼實施，集體協(xié)商 的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的 作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動者群體之間的勞動關(guān)系，最大程 度地減少個體勞動爭議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動關(guān)系

53、調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng) 重點關(guān)注的問題。集體合同文本在整個集體協(xié)商和集體合同制度運行 中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動者開展集 體協(xié)商，簽訂集體合同，實現(xiàn)制度運行的規(guī)范化、高效化，省勞動保 障行政部門根據(jù)江蘇省集體合同條例的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研 究，在征求省總工會、企業(yè)家協(xié)會和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了 集體合同（格式文本），以起到路標(biāo)指引作用。此前，省勞動保 障行政部門已發(fā)布了全日制勞動合同書（參考文本）和職工名 冊（規(guī)范格式）。今后，勞動保障行政部門還將適時發(fā)布工資調(diào)整 機制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同的格式文本。二、集體合同（格式文本）的主要特點 與已有的集體合同參考文本相

54、比，集體合同（格式文本）認(rèn) 真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實踐經(jīng)驗，依據(jù)勞 動合同法、工會法、江蘇省集體合同條例等的規(guī)定，從形 式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計，有若干方面的新變化、新要求。一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性。集體合同（格式文 本）共 9 章 43 條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須 知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動用工管理、勞動報酬、 工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會保險和 福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了 法律法規(guī)有規(guī)定、實際工作有需要的內(nèi)容。這

55、些都是集體合同中必不 可少的核心部分，是簽訂勞動合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切 相關(guān)。二是注重勞動基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合 同，是勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保 險福利等事項的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動報 酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單 位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見的填空，旨在強調(diào)國家勞動 基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協(xié) 商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實際就具體事項 進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制

56、度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費用的使用方式、帶薪 年休假的實施辦法等，都鼓勵雙方通過協(xié)商達(dá)成合意。三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè) 性設(shè)計，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動者的 方向進(jìn)行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對國家勞動 基準(zhǔn)的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī) 定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低 于元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。 四是注重集體合同的針對性。勞動報酬是集體協(xié)商和集

57、體合同的 核心內(nèi)容。格式文本用了較大篇幅對工資分配原則、相關(guān)制度建立、 工資發(fā)放時間、勞動定額約定、加班加點工資計發(fā)、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)等 作出了具體而詳盡的規(guī)定。針對當(dāng)前企業(yè)工資增長機制普遍缺失、勞 動者不能分享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果的突出問題。格式文本特別強調(diào)，當(dāng) 事人每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、 工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，從而推動企 業(yè)建立工資正常增長機制，合理提高勞動者工資。五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在于設(shè)立了使用文本須知，以操作指南的形式，幫助用人單位和勞動者在短時間 內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解使用格 式文本需要注意的事項，鼓勵當(dāng)事人在使用時可根據(jù)實際情況增加或 者刪改章節(jié)、條文，以提高格式文本的使用