駕駛員培訓公司迎檢工作匯報

1、駕駛員培訓公司迎檢工作匯報尊敬的各位領導、各位來賓：大家上午好 !今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公 司貫徹執(zhí)行 勞動合同法 、安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法 （以下簡稱 “三法”）的檢查， 這既是對我公司貫徹 “三法” 工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代 表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調研組各位領導的到來 表示熱烈的歡迎 ! 對各位領導長期以來給予湘麓駕校的關心、 支持和幫助表示衷心的感謝 !借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領導做個簡 要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交 警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準的長沙 市一所服務式駕駛

2、培訓學校，湖南省機動車駕駛員培訓理事 單位。并經(jīng)交警總隊批準設立了長沙市交警支隊科目一、科 目二湘麓分考場。我公司自 XX年12月成立以來，在上級領 導、主管部門以及社會各界的關心、幫助與支持下，不到兩 年的時間，實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即 達6700多人，XX年產(chǎn)值達180萬，上繳稅費 60457元；XX 年新增教練車 150 臺，上繳稅費 2487636 元，營業(yè)稅及附加 稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校， 至今已建有 8 所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城 校區(qū)），教練車 380 臺。從目前報

3、名情況看，今年招生量預 計將達 1.5 萬人以上。隨著規(guī)模的擴大，預計今年上繳稅費 將超過 160 萬元?？梢宰院赖卣f，我公司已發(fā)展成為湖南省 規(guī)模最大、訓練設施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏 得了行業(yè)主管部門和社會各界的一致好評，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進單位” 、“誠信經(jīng)營示范單位” 、湖南省勞動競 賽“工人先鋒號” 等多個榮譽稱號。 我公司取得這樣的佳績， 是上級領導和主管部門關懷的結果，是駕校全體教練員和各 部門職工共同努力的結果。下面，我就我公司貫徹執(zhí)行勞動合同法 、安全生產(chǎn) 法、職業(yè)病防治法的情況向各位領導作簡要匯報：貫徹執(zhí)行勞動合同法的主要做法及存在的問題一、主要做法：（一

4、）、認真做好新勞動合同法的學習宣傳工作公司首 先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織 各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司 還要求各部門將新勞動法核心內容在各部門會議上組織學 習宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會領導的指導下，我公司設立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產(chǎn)知識以及保護 員工合法權益相關的知識，提高員工的自我保護意識。為使 員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學校專門聘請仁丹律 師對我公司職工進行勞動合同法相關知識講座，極大地 促進了我公司職工對勞動合同法知識的領悟和吸收。（二）、公司領導重視，完善相關配套制度新勞動合 同法實施以來 , 公司領導非常重視

5、，為更好地促進勞動 合同法的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦 公會議。 按照勞動法、勞動合同法 等法律及文件精神， 討論、完善了公司的 人事管理制度 、考勤管理制度 、幫 扶資金管理暫行辦法 等與勞動合同法 相關的配套制度， 修改完善了勞動協(xié)議書內容，力求在制度上保證相關勞動法 規(guī)的貫徹實施。（三）、落實相關政策 , 將職工利益真正落到實處新勞 動法規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞 動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法 律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的 影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的 繳納、帶薪休假制度的落實、無

6、固定期限合同的簽訂等工作 在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難 度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障， 公司積極按照勞動法及勞動合同法等規(guī)定，對符合 條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員 工 54 人，簽訂勞動合同 54 份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員 工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為 1200 元/ 月。對于來公司實習人員給予免費提供食宿，保障 了實習人員的基本生活。2、為了保障員工休息、休假的權利。公司對每一位員 工都給予每月 4 天

7、假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工 休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加 班時間不得超過 48 個小時，確因有特殊情況需要加班的， 采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關規(guī)定，足額發(fā)放 加班費。3、公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及 的福利。公司為所有正式員工購買“五險” ，即養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季 節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權 利，減少了工作上的后顧之憂。4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā) 放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他 們能夠真正感受到公司關懷。5、關心全體員工

8、的身心健康。為此，公司每月由公會 組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余 生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已 組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松 身心，享受生活。7、幫助家庭困難的職工渡過難關。對于那些家庭遇有 突發(fā)性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難 等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工 會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。定期 組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發(fā)給每個員工。 還根據(jù)不同的

9、崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受 減免 1680 元報考費的優(yōu)惠待遇。（四）、認真做好勞動合同法監(jiān)督工作 , 切實維護勞 動者的合法權益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞 動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞 動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員 工勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反勞動 法有關條款的， 堅決予以糾正。 對于職工提出的勞動爭議， 認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾， 切實維護勞動者的合法權益。二、存在的問題、員工保險意識弱，不愿意參加保險。大部分員

10、工由于 文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分 保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參 加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費 用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。建議相關部門一 方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫(yī) 療、失業(yè)、生育等保險金的領取手續(xù)。2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工 傷風險處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即繳 納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定 該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業(yè)已經(jīng)為其購 買了工傷險，但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為其辦理， 明顯有違公平原則。建議

11、社保部門簡化辦事流程，真正社保 與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。3、員工違約成本代價太低?，F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動 者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用 人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違 約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻 繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法的主要做法及存在的問題一、 主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾 個方面：（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責任制， 組織制訂并實施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和 安全技術措施計劃。建立了完備的

12、值班制度，做到 24 小時 有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。（二）、制定措施 為確保教練員及學員的生命安全，學校專門召開教練員 會議，定期對教學車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或 差的實行獎懲制度， 落實事故隱患整改， 檢查車子設施設備， 保護安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好 狀態(tài)，教育員工加強維護，正確使用。并要求所有教練車必 須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證 上崗，按照指定的路線訓練。（三）、強化教育組織對新員工 （包括實習、 代培人員） 進行安全教育；本校于 XX 年 5 月 25 日在岳麓大酒店組織全 體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和

13、安全技 術教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓練活動，總結 交流安全教學經(jīng)驗，定期組織安全技術考核，讓安全意識深 入人心。（四）、明確責任對教學過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持 “不逃避”原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，查 清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處 理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通 知有關部門，防止事態(tài)擴大。至今為止，我公司重大安全事 故發(fā)生率為零。（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執(zhí)行培訓操作紀律和操作規(guī) 程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進行安全檢 查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現(xiàn)安全生 產(chǎn)和安全教學。二、存在的問題通過全體員

14、工的共同努力，我公司在安 全教學方面有較大進步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大， 我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待解決 的困難和問題。、我公司的安全監(jiān)管機制還有待于進一步健全和完善。2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛 的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導致累 積成大的安全隱患。3、我公司自成立以來尚未滿 2 年，但規(guī)模不斷擴大， 部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的 宣傳工作還需要加大力度，望工會領導給予指導與幫助。貫徹執(zhí)行 職業(yè)病防治法 的主要做法及存在的問題一、主要做法（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章 制度、操作規(guī)程、職

15、業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè) 病防治法書籍，要求員工加強學習，保護自身健康及相關權 益。我們還計劃設置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，負責本單位 的職業(yè)病的防治工作。（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業(yè)安 全健康教育和培訓，增強自我防護意識。對高溫作業(yè)人員， 采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人員嚴格把關， 凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排 上崗。加強教育我公司對新進員工都要求認真學習職業(yè)病防 護法相關知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、 法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時匯 報。二、存在的主要問題（一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后

16、工作中要加強 各部門之間的聯(lián)動，依托專業(yè)機構，加強日常監(jiān)督檢查，要 加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防 護意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護制度，改善防護措施。各位領導，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求 解決的辦法。特別是各位領導在檢查中指出的問題，我們一 定會及時整改，并將整改情況上報有關主管部門。在企業(yè)發(fā)展實踐中，為進一步規(guī)范機動車駕駛員培訓行 業(yè)管理秩序，不斷增強駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學性和有效性， 切實維護廣大學員的合法權益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展， 對此，還請各級領導在經(jīng)濟上給予支持， 在政策上給予傾斜 我公司的目標是把“湘麓”做