組織部信息管理科主任科員學(xué)習(xí)十八大奉獻(xiàn)在崗位演講稿.doc

1、組織部信息管理科主任科員學(xué)習(xí)十八大奉獻(xiàn)在崗位演講稿 組工干部貫徹十八大精神 當(dāng)有三“更”精神黨的十八大報(bào)告指出：我們黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶著人民全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任。對(duì)全面推進(jìn)黨的建立新的偉大工程指明了前進(jìn)方向，提出了明確要求，并就黨的建立的目的、總體布局和詳細(xì)工作思路作出一系列新部署。作為組工干部應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)十八大精神，如何讓組織工作更好地效勞科學(xué)開展大局，如何在效勞干部、效勞黨員、效勞人才中發(fā)揮關(guān)鍵作用？我認(rèn)為，應(yīng)該在三個(gè)“更”上下功夫，見精神。立場(chǎng)更堅(jiān)。古人云“德是才之帥，才是德之舉”。人之立身，貴在立德。組工干部的德，首要的是政治品德。也就是說，組工干部

2、就應(yīng)該比一般干部政治立場(chǎng)更加堅(jiān)決，黨性原那么更加堅(jiān)強(qiáng)，既要耐得住“為人做嫁衣”的繁忙，還要有“公正做事、正派做人”的原那么，更要有拋卻私人感情“選賢任能”的高風(fēng)亮節(jié)。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，時(shí)時(shí)受到干部升遷、黨員表彰、人才重用等信息的沖擊，自覺不自覺中會(huì)反觀自己、產(chǎn)生比擬，但假如想得過多、看得過重，就很容易導(dǎo)致心理失衡、行為失范。這時(shí)候，就要有一種“東山望去，黃河奔騰，不過是九曲回腸；月空俯視，大海無邊，不過是藍(lán)藍(lán)一點(diǎn)”的淡泊，平靜對(duì)待紛繁名利，坦然面對(duì)各種誘惑，以一顆平常心正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待所從事的工作，樂為“人梯”，甘作“嫁衣”，當(dāng)好黨員、干部、人才的“鋪路石”。眼睛更亮。三

3、國(guó)時(shí)魏國(guó)哲學(xué)家劉劭說：“一流之人，能識(shí)一流之善。二流之人，能識(shí)二流之美。盡有諸流，那么亦能兼達(dá)眾才”?？梢娮R(shí)才要比“伯樂相馬”困難復(fù)雜的多。組工干部擔(dān)負(fù)著為組織上選賢任能的重任，假設(shè)是自身缺乏，很可能以無知對(duì)有知，以狹隘對(duì)寬闊，“以其昏昏，使人昭昭”，讓選賢任能成為一句空話，就談不上“人盡其才，才盡其用”，更談不上為全面科學(xué)開展提供強(qiáng)有力的人才和組織保證。為政之要，重在選好人用好人。選什么人，直接關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。組工干部作為管干部的干部，要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，要遵守職業(yè)道德，對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，為黨的事業(yè)把好選賢關(guān)，保證選出來的干部讓黨放心，讓群眾滿意。律己

4、更嚴(yán)。組工干部身份“特殊”，應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)以崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)自警、自省，時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨規(guī)黨法，以中央對(duì)組工干部的紀(jì)律要求為準(zhǔn)繩，處處標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，努力做到責(zé)人先責(zé)己，正人先正己。并通過自己的模范行為及人格魅力，去影響干部，感染黨員，效勞人才，贏得群眾，進(jìn)而樹立起組織部門公正正派的良好形象。浙江省玉環(huán)縣委組織部從事31年檔案工作至今仍是組織員的杜洪英，以自己別樣的進(jìn)步觀彰顯著組工干部可貴的得失觀：“我覺得把工作做好，讓每一份檔案更完好標(biāo)準(zhǔn)，組織考察干部時(shí)有準(zhǔn)確的檔案記錄，這就是我的進(jìn)步了。”當(dāng)全國(guó)“三八紅旗手”、全國(guó)勞動(dòng)模范等一系列舉足輕重的榮譽(yù)接踵而至?xí)r，她“暖不爭(zhēng)花紅，寒不改綠葉”，仍然安心地奉獻(xiàn)在檔案室的一方小小天地里。作為組工干部，就要像杜洪英那樣，嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人得失面前有一種“寵辱不驚，閑看庭前