天津市特聘教授制度實(shí)施與管理辦法

1、天津市特聘教授制度實(shí)施與管理辦法 (2006年2月修訂) 第一章 總 則第一條 為提高天津高等教育的水平和質(zhì)量，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)高等學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引、遴選和造就一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)天津市高校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和新興學(xué)科發(fā)展，建立天津市特聘教授制度并制定本實(shí)施管理辦法。 第二條 建立特聘教授制度旨在天津高校重點(diǎn)學(xué)科、新興學(xué)科中構(gòu)建創(chuàng)新人才體系，使其在本學(xué)科前沿領(lǐng)域保持或趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，提高天津高校在國(guó)際國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為天津經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供高層次人才和高水平科學(xué)技術(shù)支撐。 第三條 特聘教授制度是我市高水平教師隊(duì)伍建設(shè)工程的重要組

2、成部分，與國(guó)家和本市相關(guān)人才工程銜接，與天津市學(xué)科建設(shè)規(guī)劃配套實(shí)施。 第四條 特聘教授制度設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。資金主要由市教委撥款與用人單位自籌相結(jié)合，同時(shí)積極吸納國(guó)內(nèi)外捐資和捐贈(zèng)。 第五條 特聘教授制度貫徹“尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的方針，實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實(shí)行設(shè)崗、選人和做事的有機(jī)統(tǒng)一。 第六條 特聘教授包括聘任特聘教授和特聘講座教授。聘任范圍包括自然科學(xué)、工程技術(shù)和人文社會(huì)科學(xué)。 第二章 崗位設(shè)置及待遇第七條 按照天津經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展和高等教育發(fā)展的需要，在天津市高校重點(diǎn)學(xué)科(含重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科)和急需發(fā)展的新興學(xué)科中，選擇短期內(nèi)能夠在某些研

3、究領(lǐng)域躋身于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)科設(shè)置特聘教授崗位。 特聘教授崗位應(yīng)明確重點(diǎn)突破的研究方向或研究任務(wù)。特聘講座教授原則上在設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科領(lǐng)域聘任。 第八條 設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科，由學(xué)校提出申請(qǐng)，經(jīng)專家論證確定。特聘教授的崗位職數(shù)以二級(jí)學(xué)科為單位，每學(xué)科1-2個(gè)。 第九條 特聘教授聘期一般為4年，聘期內(nèi)享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)和福利待遇，并享受由市教委提供每人每年10萬元的特聘教授津貼。特聘講座教授聘期一般為4年，其津貼為每人每月人民幣1.5萬元，按實(shí)際工作月支付。對(duì)于特別優(yōu)秀的特聘教授，所在學(xué)?？闪硇薪o予津貼。 第十條 高等學(xué)校必須為聘任的特聘教授、講座教授提供

4、良好的工作和生活條件，任期內(nèi)配套必要的科研經(jīng)費(fèi)。其中，自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于50萬元，人文社會(huì)科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于20萬元。上述額度的科研經(jīng)費(fèi)由市教委資助50，所在學(xué)校配套提供50。 第三章 應(yīng)聘條件及崗位職責(zé)第十一條 特聘教授應(yīng)聘條件： (一)熱愛中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。 (二)一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作。年齡：自然科學(xué)類原則上45周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)類原則上50周歲以下；特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。 (三)國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有教授或相應(yīng)職務(wù)

5、。 (四)勝任核心課程講授任務(wù)。 (五)學(xué)術(shù)水平高、造詣深，在本學(xué)科領(lǐng)域中學(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新并取得了高水平的成果。 (六)具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力。 (七)具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能夠帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。 (八)保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作9個(gè)月以上。 第十二條 特聘教授的崗位職責(zé)： (一)講授本學(xué)科專業(yè)的核心課程，開設(shè)本學(xué)科領(lǐng)域前沿的專業(yè)課程，指導(dǎo)研究生。 (二)主持或承擔(dān)國(guó)家或本市重大科研項(xiàng)目的研究工作，力爭(zhēng)取得重大標(biāo)志性成果。 (三)領(lǐng)

6、導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。 (四)在本學(xué)科前沿領(lǐng)域開拓進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、趕超國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。 第十三條 特聘講座教授應(yīng)聘條件： (一)熱心為國(guó)內(nèi)服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。 (二)在國(guó)外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。 (三)學(xué)術(shù)水平高、造詣深，在本學(xué)科領(lǐng)域中學(xué)術(shù)上有所創(chuàng)新并取得了高水平的成果。 (四)保證每年能在國(guó)內(nèi)受聘高校一般工作3個(gè)月以上。 第十四條 特聘講座教授的崗位職責(zé)： (一)開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)博士生、碩士生。 (二)對(duì)本學(xué)

7、科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國(guó)際學(xué)術(shù)前沿。 (三)面向我市重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極組建或參與組建一支具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)與專家系統(tǒng)第十五條 在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市委教衛(wèi)工委、市教委、市人事局和市財(cái)政局的主要領(lǐng)導(dǎo)組成特聘教授制度實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)特聘教授制度實(shí)施中相關(guān)政策的協(xié)調(diào)和重大問題的決策。 第十六條 由領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)學(xué)術(shù)威望高、造詣深的專家學(xué)者組成特聘教授制度實(shí)施與管理專家委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“專家委員會(huì)”)。 (一)專家委員會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)由兩院院士參加的專家組成，必要時(shí)需聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名教育家、科學(xué)家、工

8、程技術(shù)專家為特聘委員。特聘委員與專家委員會(huì)委員負(fù)有同等職責(zé)。專家委員會(huì)的職責(zé)是： 1論證設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科及崗位職數(shù)。 2遴選特聘教授、講座教授人選和評(píng)定特聘教授、講座教授任職資格。 3對(duì)特聘教授、講座教授任聘期間所取得的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。 4研究特聘教授制度在實(shí)施和管理中的重要問題。 (二)專家委員會(huì)下設(shè)若干學(xué)科評(píng)議組。學(xué)科評(píng)議組的職責(zé)是： 1評(píng)議特聘教授、講座教授任職資格并向?qū)＜椅瘑T會(huì)推薦候選人。 2審議特聘教授、講座教授所制定的學(xué)科建設(shè)或科學(xué)研究規(guī)劃、計(jì)劃，并提出建議。 3對(duì)特聘教授、講座教授任聘期間的學(xué)術(shù)成果和工作規(guī)劃、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評(píng)議。 第十七條 市教委負(fù)責(zé)特聘教授制度

9、實(shí)施與管理的日常工作。 第五章 招聘及遴選程序第十八條 高等學(xué)校根據(jù)已確定設(shè)置的具體崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。 第十九條 特聘教授、講座教授每年遴選一次。按照個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校推薦、同行專家評(píng)議、專家委員會(huì)評(píng)定、公示、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序進(jìn)行。 (一)應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)學(xué)科的招聘條件向該學(xué)科的所在學(xué)校提出申請(qǐng)。申請(qǐng)者須按規(guī)定填報(bào)天津市特聘教授(講座教授)候選人推薦表，并附三位具有正高級(jí)職稱的同行專家推薦信等相關(guān)材料。 (二)由學(xué)校召開學(xué)術(shù)委員會(huì)，根據(jù)特聘教授、講座教授應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)議，擇優(yōu)推薦。對(duì)學(xué)校擬推薦的應(yīng)聘人選，須由校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任簽寫具體推薦意見。學(xué)校按有關(guān)要求，與推薦人選協(xié)商確定支持

10、配套措施并經(jīng)校(院)長(zhǎng)簽字后于當(dāng)年9月30日前報(bào)市教委。 (三)市教委對(duì)應(yīng)聘人選申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查后，報(bào)請(qǐng)專家委員會(huì)審閱。由專家委員會(huì)提名組建并召開學(xué)科評(píng)議組會(huì)議進(jìn)行同行專家評(píng)議。必要時(shí)可采取通訊評(píng)議方式，擴(kuò)大征詢同行專家意見的范圍。 (四)市教委將各學(xué)科組推薦人選情況及學(xué)科組評(píng)議意見匯總后，提交專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，必要時(shí)可請(qǐng)推薦人選到會(huì)述職、答辯，由專家委員會(huì)主任委員簽署評(píng)定意見。 (五)市教委對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定通過的擬聘人選進(jìn)行公示，公示期一般為兩周。公示期結(jié)束后無異議的報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 (六)市教委將領(lǐng)導(dǎo)小組審定結(jié)果通知學(xué)校和應(yīng)聘者本人。學(xué)校根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組審定結(jié)果和專家委員會(huì)評(píng)定意見聘任特

11、聘教授、講座教授。 第六章 實(shí)施管理第二十條 特聘教授、講座教授應(yīng)聘人選，在接到任職資格通知30天內(nèi)，按照本人申請(qǐng)時(shí)提出的研究工作設(shè)想和專家評(píng)議組的指導(dǎo)性意見，制定具體的研究計(jì)劃和工作目標(biāo)，報(bào)擬任聘的學(xué)校。 第二十一條 設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科和學(xué)校在接到通知45天內(nèi)，落實(shí)任聘特聘教授、講座教授所涉及的人力、設(shè)備、物資、用房等條件。高校將與特聘教授、講座教授簽訂聘任合同及工作任務(wù)書，并報(bào)市教委備案。 第二十二條 在特聘教授聘期內(nèi)，由任聘學(xué)校按年度對(duì)其教學(xué)、科研以及在學(xué)科建設(shè)中的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考評(píng)，并于次年1月15日前將考評(píng)結(jié)果上報(bào)市教委備案。 第二十三條 特聘教授、講座教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。高等學(xué)

12、校在聘期結(jié)束后應(yīng)根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)特聘教授、講座教授進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)市教委備案。在聘期內(nèi)，市教委組織有關(guān)專家對(duì)特聘教授、講座教授履職情況進(jìn)行檢查。 第二十四條 對(duì)于在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的特聘教授，一經(jīng)查實(shí)，市教委將停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授津貼及配套的科研經(jīng)費(fèi)。聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。 第二十五條 特聘教授、講座教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、觸犯刑律，或在申報(bào)中有弄虛作假等行為的，市教委將停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授津貼及配套的科研經(jīng)費(fèi)。聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。 第二十六條 特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任高等學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人)或調(diào)離

13、受聘崗位。對(duì)因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的特聘教授，市教委將停發(fā)其特聘教授津貼及配套的科研經(jīng)費(fèi)。 第七章 經(jīng)費(fèi)管理第二十七條 特聘教授制度專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市教委設(shè)單獨(dú)帳戶管理并?？顚Ｓ?，上年度經(jīng)費(fèi)余額結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。 第二十八條 特聘教授、講座教授津貼及配套的科研經(jīng)費(fèi)一般一次審定分年度撥款。首次撥款在批準(zhǔn)年度末進(jìn)行；其它年度撥款在市教委收到并審核年度業(yè)績(jī)考評(píng)報(bào)告后于年度末進(jìn)行。 第八章 附 則 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。天津市特聘教授制度實(shí)施與管理辦法(試行)同時(shí)廢止。 第三十條 本辦法由天津市教委負(fù)責(zé)解釋。編號(hào) 天津市高等學(xué)校特聘教授候選人推 薦 表 推薦學(xué)校名稱： 設(shè)崗學(xué)科

14、名稱： 候選人姓名： 候選人國(guó)籍： 候選人現(xiàn)工作單位： 推薦學(xué)校蓋章： 填表日期： 天津市教育委員會(huì)制9填 寫 說 明一、填寫本表前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀天津市特聘教授制度實(shí)施與管理辦法。填寫內(nèi)容必須實(shí)事求是，一律使用計(jì)算機(jī)打印。二、本表第1至5頁由候選人本人填寫，學(xué)校負(fù)責(zé)審核。三、本表第6頁為活頁，由推薦學(xué)校聘請(qǐng)3名以上國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名同行專家填寫，每位專家填寫一份。如推薦意見為外文，學(xué)校需依照格式將其翻譯為漢語，并將原件附后。四、本表2.2、2.3項(xiàng)中“國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目”包括原國(guó)家科委、國(guó)家教委項(xiàng)目。五本表內(nèi)有關(guān)欄目填寫不下的，可另附頁。一候選人簡(jiǎn)況姓 名性別國(guó)籍出生年月專業(yè)技術(shù)

15、職務(wù)任職時(shí)間從事專業(yè)現(xiàn)工作單位最后學(xué)歷19 年 月 畢業(yè)于學(xué)位主要學(xué)術(shù)及社會(huì)兼職學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷二候選人科研教學(xué)基本情況2.1本人近五年來科學(xué)研究工作主要成果統(tǒng)計(jì)發(fā)表論文共計(jì)： 篇國(guó)外學(xué)術(shù)刊物 篇國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物 篇SCI收錄： 篇EI收錄： 篇ISTP收錄（特邀）： 篇出版學(xué)術(shù)專著 部著作、論文引用總次數(shù)： 其中，他引次數(shù)：鑒定項(xiàng)目共計(jì)： 項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先水平： 項(xiàng)國(guó)際先進(jìn)水平： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平： 項(xiàng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)級(jí)別獲獎(jiǎng)項(xiàng)目總數(shù)其中特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)發(fā)明獎(jiǎng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)省部級(jí)國(guó)際學(xué)術(shù)獎(jiǎng)名稱：獲得專利情況國(guó)際發(fā)明專利： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利： 項(xiàng)2.2本人近五年來研經(jīng)費(fèi)

16、情況統(tǒng)計(jì)（單位：萬元）經(jīng)費(fèi)來源國(guó)際合作項(xiàng)目國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目費(fèi)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金國(guó)務(wù)院部門項(xiàng)目費(fèi)地方政府項(xiàng)目費(fèi)企事業(yè)單位委托科研費(fèi)總經(jīng)費(fèi)已完成項(xiàng)目目前正承擔(dān)項(xiàng)目合 計(jì)： 萬元2.3本人近五年以來承擔(dān)的科研項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)（單位：項(xiàng)）項(xiàng)目來源國(guó)際合作項(xiàng)目國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目費(fèi)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金國(guó)務(wù)院部門項(xiàng)目費(fèi)地方政府項(xiàng)目費(fèi)企事業(yè)單位委托科研費(fèi)項(xiàng)目總數(shù)已完成項(xiàng)目目前正承擔(dān)項(xiàng)目總項(xiàng)目數(shù) 項(xiàng)，其中基礎(chǔ)研究 項(xiàng)；應(yīng)用研究 項(xiàng)；技術(shù)開發(fā) 項(xiàng)2.4本人近五年來教學(xué)與人才培養(yǎng)情況獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)級(jí)別獲獎(jiǎng)項(xiàng)目總數(shù)其中特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)教材獎(jiǎng)省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)教材獎(jiǎng)年均

17、教學(xué)工作量：指導(dǎo)博士生畢業(yè)人數(shù)：指導(dǎo)碩士生畢業(yè)人數(shù)：在讀人數(shù)：在讀人數(shù)：授課情況課 程 名 稱授課對(duì)象課時(shí)數(shù)三候選人主要學(xué)術(shù)成就3.1候選人承擔(dān)主要科研項(xiàng)目（10項(xiàng)以內(nèi)，請(qǐng)注明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來源、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目起訖時(shí)間以及候選人作為項(xiàng)目完成人的順序等）3.2近五年候選人項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況（10項(xiàng)以內(nèi)，請(qǐng)注明獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱、獲獎(jiǎng)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)名稱及級(jí)別以及候選人作為項(xiàng)目完成人的順序）3.3近五年候選人代表性著作、論文（15篇以內(nèi)，請(qǐng)注明著作或論文名稱、出版單位或發(fā)表刊物名稱、期號(hào)、出版或發(fā)表時(shí)間、所有著、作者姓名以及作者排序等）3,4近五年候選人獲得專利情況（請(qǐng)注明專利獲得時(shí)間、國(guó)家、候選人作為專利所有人的

18、順序等）3.5候選人其他獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱號(hào)四工作思路及預(yù)期目標(biāo)(本欄由候選人填寫，主要填寫對(duì)履行本學(xué)科特聘教授崗位職責(zé)的工作思路及學(xué)科發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)等。)候選人簽名：年 月 日五專家推薦意見（主要填寫對(duì)候選人學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿皫ьI(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國(guó)際先進(jìn)水平的可能性等的評(píng)介和推薦意見）推薦者姓名： 職務(wù)： 工作單位： 推薦意見：推薦者簽名： 年 月 日注：此頁可復(fù)制，需由3名以上專家填寫意見，內(nèi)容填寫不下可另附頁。六校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議推薦意見校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任簽名：校學(xué)術(shù)委員會(huì)蓋章： 年 月 日七學(xué)校推薦意見校長(zhǎng)簽名：學(xué)校蓋章：年 月 日八同行專家評(píng)審意見同行專家評(píng)審會(huì)議負(fù)責(zé)人簽字：年 月

19、 日九專家評(píng)審委員會(huì)意見專家評(píng)審委員會(huì)主任簽字： 年 月 日十領(lǐng)導(dǎo)小組意見（蓋章） 年 月 日編號(hào) 天津市高等學(xué)校特聘講座教授候選人推 薦 表 推薦學(xué)校名稱： 設(shè)崗學(xué)科名稱： 候選人姓名： 候選人國(guó)籍： 候選人現(xiàn)工作單位： 推薦學(xué)校蓋章： 填表日期： 天津市教育委員會(huì)制9填 寫 說 明一、填寫本表前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀天津市特聘教授制度實(shí)施與管理辦法。填寫內(nèi)容必須實(shí)事求是，一律使用計(jì)算機(jī)打印。二、本表第1至5頁由候選人本人填寫，學(xué)校負(fù)責(zé)審核。三、本表第6頁為活頁，由推薦學(xué)校聘請(qǐng)3名以上國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名同行專家填寫，每位專家填寫一份。如推薦意見為外文，學(xué)校需依照格式將其翻譯為漢語，并將原件附后。

20、四、本表2.2、2.3項(xiàng)中“國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目”包括原國(guó)家科委、國(guó)家教委項(xiàng)目。五本表內(nèi)有關(guān)欄目填寫不下的，可另附頁。一候選人簡(jiǎn)況姓 名性別國(guó)籍出生年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間從事專業(yè)現(xiàn)工作單位最后學(xué)歷19 年 月 畢業(yè)于學(xué)位主要學(xué)術(shù)及社會(huì)兼職學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷二候選人科研教學(xué)基本情況2.1本人近五年來科學(xué)研究工作主要成果統(tǒng)計(jì)發(fā)表論文共計(jì)： 篇國(guó)外學(xué)術(shù)刊物 篇國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物 篇SCI收錄： 篇EI收錄： 篇ISTP收錄（特邀）： 篇出版學(xué)術(shù)專著 部著作、論文引用總次數(shù)： 其中，他引次數(shù)：鑒定項(xiàng)目共計(jì)： 項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先水平： 項(xiàng)國(guó)際先進(jìn)水平： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平： 項(xiàng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)級(jí)別獲獎(jiǎng)

21、項(xiàng)目總數(shù)其中特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)發(fā)明獎(jiǎng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)省部級(jí)國(guó)際學(xué)術(shù)獎(jiǎng)名稱：獲得專利情況國(guó)際發(fā)明專利： 項(xiàng)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利： 項(xiàng)2.2本人近五年來研經(jīng)費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)（單位：萬元）經(jīng)費(fèi)來源國(guó)際合作項(xiàng)目國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目費(fèi)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金國(guó)務(wù)院部門項(xiàng)目費(fèi)地方政府項(xiàng)目費(fèi)企事業(yè)單位委托科研費(fèi)總經(jīng)費(fèi)已完成項(xiàng)目目前正承擔(dān)項(xiàng)目合 計(jì)： 萬元2.3本人近五年以來承擔(dān)的科研項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)（單位：項(xiàng)）項(xiàng)目來源國(guó)際合作項(xiàng)目國(guó)家計(jì)委、科技部、教育部項(xiàng)目費(fèi)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金國(guó)務(wù)院部門項(xiàng)目費(fèi)地方政府項(xiàng)目費(fèi)企事業(yè)單位委托科研費(fèi)項(xiàng)目總數(shù)已完成項(xiàng)目目前正承擔(dān)項(xiàng)目總項(xiàng)目數(shù) 項(xiàng)，其中基礎(chǔ)研究 項(xiàng)；應(yīng)用研究 項(xiàng)；技術(shù)開發(fā) 項(xiàng)2.4本人近五年來教學(xué)與人才培養(yǎng)情