2022牙科診所合伙協(xié)議2則（精華版）.docx

1、牙科診所合伙協(xié)議依據(jù)中華人民共和國合伙企業(yè)法和中華人民共和國合伙 企業(yè)登記管理辦法，經(jīng)雙方合伙人協(xié)商一致，制定本牙科診所合伙 協(xié)議。第一條 合伙宗旨：誠實(shí)守信，公平合理。第二條由合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。第三條 合伙經(jīng)營項(xiàng)目及范圍：牙科條合伙經(jīng)營場所:第五條 牙科診所合伙人的出資總額：萬元人民幣（大寫： ）o（診所資產(chǎn)包括：診所的營業(yè)執(zhí)照，店鋪的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用及裝修費(fèi)用，以 及所有診所的固定資產(chǎn)。）第六條牙科診所合伙人姓名、出資方式及出資額。（一）牙科診所合伙人姓名：合伙人住所：出資方式：計(jì)人民幣 兀。（二）牙科診所合伙人姓名：合伙人住所：出資方式：計(jì)人民幣 兀。（三）牙科診所合

2、伙人姓名：合伙人住計(jì)人民出資方式：兀。（牙科診所合伙期間，各合伙人出資的為共有財(cái)產(chǎn)。）第七條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)。（一）合伙人按照出資分取紅利和分擔(dān)虧損;（二）合伙人如果為診所的全職醫(yī)師，按薪酬制度分配;薪金制度（按人民幣計(jì)算）1、基本工資為2500元2、每年按100元/年遞增基本工資；=|3、提成獎(jiǎng)金:每月15000元以內(nèi)領(lǐng)取基本工資 超過25000元部分按一下比例提成；金額提成比例（%）10000元以下（含10000元）15%10001 元至 30000 元20%30001元以上25%=|（三）合伙人如果不是診所的全職醫(yī)師，不發(fā)放基礎(chǔ)工資和提成獎(jiǎng)（五）牙科診所產(chǎn)生債務(wù)，按出資比例共同承擔(dān)。第

3、八條牙科診所合伙人的權(quán)利和義務(wù)。（一）合伙人享有了解經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況權(quán)力;（二）為合伙責(zé)任人。其權(quán)限是：A對外開展業(yè)務(wù),訂立合同；B對合伙事®S行日常管理;C支付合伙債務(wù);D負(fù)責(zé)合及經(jīng) 營情況（三）合伙責(zé)任人，對外代表牙科診所;（四）經(jīng)全體合伙人決定，對合伙牙科診所事務(wù)實(shí)行一人一票的表 決辦法。如果意見存在分歧，按少數(shù)服從多數(shù)的原則來決定診所的事 處。（五）合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并 依法訂立書面入伙協(xié)議；（六）牙科診所合伙期間，任何一方合伙人不得私自向合伙人以外 的人轉(zhuǎn)讓診所的股份，必須征得其他合伙人同意方能轉(zhuǎn)讓。（七）在合作期間如果有一方想收購另一方的

4、股份，股份按意向收 購當(dāng)時(shí)的市面價(jià)格收購，且必須得到所有合伙人同意。（八）任何一方不得在合伙不利時(shí)退股；如果有任何一方要自愿 退股，需提前_月告知其他合伙人并征得其同意；經(jīng)合所有合伙人 同意后找具有評估資質(zhì)的第三方進(jìn)行評估退股當(dāng)時(shí)的診所所有資產(chǎn) 價(jià)值，按評估后資產(chǎn)價(jià)值給予收購，不論何種方式出資，均以金錢結(jié) 算；未經(jīng)合伙人同意而自行退股給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。 第九條合伙牙科診所的解散、清算。合伙牙科診所有下列情形之一的可以解散；1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;2、全體合伙人決定解散；3、合伙人已不具備法定人數(shù)；4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn)；5、被依

5、法吊銷營業(yè)執(zhí)照；6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙解散的其他原因。第十條 違約責(zé)任。（一）合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。（二）合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或 者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的, 可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴。第十一條其他事項(xiàng)。（）本協(xié)議一式 份，合伙人各持一份。（二）本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自簽字 之日起生效。合伙人簽名:合伙人簽名:身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:合伙人簽名:身份證號(hào)碼：雙方本著相互尊重，合作共贏的初衷簽此協(xié)議,內(nèi)容如下：一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商估值甲方診所約萬，乙方出資萬占_ 的效益

6、股份，年終只享受效益分紅。具體方案：一年度業(yè)績 總收入X%x_ 的效益股份做為紅利，次年2月份前結(jié)算。二、此協(xié)議暫定年。（ o以甲方提供安全合法、正常的工作環(huán)境，乙方須在甲方診所工作為前提。三、乙方履行的職責(zé)及享有的權(quán)利1, 、門診主任工作。從事門診業(yè)務(wù)日常工作，以質(zhì)量監(jiān)控為主；對 日常業(yè)務(wù)、疑難病例及特殊人士有義務(wù)盡職盡責(zé)處置，不得推諉；以 質(zhì)量監(jiān)控流程為標(biāo)準(zhǔn)要求各小組、減少返工及退件的發(fā)生，提高客戶 滿意度、增加業(yè)績。2、種植科主任工作。以種植手術(shù)及種植修復(fù)為重點(diǎn)；同種植科護(hù) 士一并了解、掌握及管理種植體及相關(guān)器械、材料等；督促各組長對 種植客人的回訪及維護(hù)工作；一年內(nèi)大范圍組織對老客戶回

7、訪2次, 有問題不定期回訪、預(yù)約復(fù)診并處置；二個(gè)月內(nèi)盡可能將種植老客戶微信加上，通過微信營銷、電話回訪等方式努力提升種植科業(yè)績。3、組織并積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行周會(huì)病例討論及每周一次的內(nèi)訓(xùn)制度；每3個(gè)月作為老師對門診技術(shù)人員做一次內(nèi)訓(xùn)；每2 個(gè)月對醫(yī)生及助手崗位的組織一次考核；積極參加院外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 提升自己、方便診所。4、培養(yǎng)技術(shù)人才工作。利用1-2年左右的時(shí)間，選定并爭取培養(yǎng) 一名全科醫(yī)生、尤是其在外科及種植方面有一定特長的醫(yī)師，做好門 診人才梯隊(duì)及?？漆t(yī)師的建設(shè)，共同進(jìn)步、共同提高。5、乙方享有除公休、年休以外的每月2天固定、2天調(diào)休的權(quán)利, 2固定為隔一周的周日、2調(diào)休無特殊情況

8、不選擇在周六。、薪資方案1、月薪：基本工資+%普通業(yè)績收入（除種植、正畸）+% 種植業(yè)績收入，按月發(fā)放。=i2、基本工資在協(xié)議期內(nèi)每年每月遞增500,元，如第1、2、3年分別為3000元、3500元、4000元。3、原則上第1.2,3年分別總年薪資不低于萬、萬、五、績效獎(jiǎng)勵(lì)1、第一年身股收益，以當(dāng)年種植業(yè)績收入 為基點(diǎn)，如超 出基點(diǎn)萬、則享有超出部分的 做為收益，如超出基 點(diǎn)萬、則享有超出部分的 做為收益，低于基點(diǎn)無此 獎(jiǎng)勵(lì)。2、第二年、三年的績效獎(jiǎng)勵(lì)方案待定。六、退出機(jī)制1、乙方因身體原因或不可抗拒因素不能從事或勝任該工作。2、甲方診所法人變更。3、診所年總收入低于上一年度的%時(shí)，雙方均有權(quán)利提出終止協(xié)議。備注：以上3條均以全額退還乙方本金及以月為單位結(jié)算紅利為前 提。4、不論任何原因，經(jīng)雙方協(xié)商可以終止協(xié)議時(shí)。5、如雙方協(xié)商未果，有一方強(qiáng)烈要求終止該協(xié)議時(shí)。至少三個(gè)月 前提出，如乙方退出，第一年退出以_ 為違約金且不享有第一年 分紅；第二年退出以上一年度分紅為違約金且不享有第二年分紅；第 三年退出以上一年度分紅的50%為違約金且不享有第三年分紅。反 之甲方退出，第一年退出以_為違約金并退還乙方全額本金；第 二年退出以上一年分紅為違約金并退還乙方全額本金；第三年退出以 上一年度分紅的50%為違約金并退還乙方全額本金。七、其他1、三年后經(jīng)協(xié)商繼續(xù)合