優(yōu)秀勞務工事跡材料

1、-10 -優(yōu)秀勞務工事跡材料第一篇：優(yōu)秀勞務工事跡材料優(yōu)秀勞務工事跡材料： 記優(yōu)秀勞務 工張*"干一行愛一行"，這是張*取得進步的秘訣。2017年時張* 來到洗選中心食堂服務部當廚師。回顧這兩年來的工作，在領(lǐng)導及各 位同事的支持與幫助下，他嚴格要求自己，按照領(lǐng)導要求，很好地完 成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀、團結(jié)同事、樂觀上 進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)， 始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己。腳踏實 地記得他剛來時很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王

2、師傅學習 東北菜肴，向廚師長學習做地方小吃。他總是說：師傅領(lǐng)進門，修行 靠個人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學習，每 當人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。良好的 心態(tài)決定了張*對待工作認真負責、踏實肯干。他在平時的工作生活 中經(jīng)常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風下雨他都堅守崗位。 他不光會炒菜，還會做面點。早上為職工變花樣，增添花色品種；上 午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹 背，但是他還是精心的烹調(diào)各種美味佳肴。 記得有一次他為班中餐做 了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸 兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，

3、他都十分細心、耐心、一絲不茍。 所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補鈣）！從就餐人員的欣喜和嘆中張*體 會到了工作的成就感。追求上進就在張*還在當學徒的時候師傅告訴 他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現(xiàn)手段， 為此他每天都苦 練刀工好幾個小時。在廚師大賽的時候他做了一個“登天土豆絲”，這個菜得到了評委和領(lǐng)導的一致認可，還上了光榮榜。當評委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評委就是一把菜刀、一個土豆。 評委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單， 這讓評委們嘆不已的同時也 感到不可思議，一個人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要

4、靠平時多練，熟能生巧，可這真是一個技術(shù)活，不是人 人都能干好的工作，用一個土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀 好吃的土豆絲，一般人是做不到的。張*從來沒有滿足于現(xiàn)狀，在工 作之余，經(jīng)常通過上網(wǎng)查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康 的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的 感覺，而是像家一樣。在這兩年當中他不恥下問，理論實踐相結(jié)合， 他能把每一項工作都做到最佳。 他經(jīng)常告訴大家，師傅領(lǐng)進門，修行 靠個人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦 肉粥都是一流的水平。樂于助人無論在工作中還是在生活中，張*都是一個勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普

5、通的 工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻，樂于助人”的心。在工作當中， 他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事 有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的 事情。在工作之余，下班之后，他經(jīng)常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多 事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務的。張*知道后,經(jīng)常一下班就領(lǐng)著他的媳婦一起去這個女同事家?guī)兔?，他幫老人家?碳，倒爐桶，劈材，收拾屋里屋外，經(jīng)常忙的不亦樂乎。這讓他的同 事十分感動，但是張*總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些 困難，我們都是同事，互幫互助本就是應該的

6、嘛。”記得還有一次， 一位同事家的電視機頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更 換。張*趕忙騎車去買機頂盒，拿著機頂盒親自爬到墻上調(diào)試電視鍋 的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯， 他卻一口拒絕了，還憨厚的 笑著說：沒關(guān)系！有事就盡管叫我。艱苦樸素由于家境貧困，張*在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風雨無阻。早早的走進社會 的他主動為父母分擔家庭負擔和自己應盡的責任。 如今已經(jīng)成家的他 也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數(shù)，他不停 的奮斗著。張*就是這樣一位勤勞善良，堅強孝順的好孩子，廚師們 都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪 里就會有張*出現(xiàn)。張

7、*真是一個吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于 奉獻，積極進取，盡職盡責的好員工。“愛崗是我的職責；敬業(yè)是我 的本分；奉獻是我的作為”。他對剛進單位說過的那3句話牢牢的刻 在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。第二篇：關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務工的通知關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀 勞務工的通知為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要， 結(jié)合勞動用工計劃，經(jīng)公 司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、 表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞 務工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：一、招聘工種（一）生產(chǎn)單位（包括開拓準備中心和生產(chǎn)服務中心）1回采類（共4個工種）：綜采

8、司機、綜采維修電工、綜采維 修鉗工、支架工。2掘進類（共6個工種）：連采（掘錨、綜掘）司機、連采（掘 錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運煤車（梭車） 司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。3礦井其他類（共13個工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、 皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司 機、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司 機、皮帶硫化工、鉆探工。（二）生產(chǎn)輔助單位1洗選中心（共3個工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2地測公司（共2個工種）：測量工、鉆探工。3設(shè)備維修中心（共6個工種）：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電 工、焊工、數(shù)控車床操

9、作工、普通車床操作工、劃線鉗工。4信息中心（共1個工種）：井下通訊維護工。（三）其他單位神華集團原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務工進行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標。鑒于地面后勤單位勞務工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加 之目前尚未建立日?？荚u機制，各單位對勞務工缺乏有效考核，以一 次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理 選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作 性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的 不平衡。統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務工轉(zhuǎn)

10、正指標。公司將于年底出臺神東煤炭集團勞務工常態(tài)化考核指導意見， 通過建立日常考核機制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務工轉(zhuǎn)正辦法。 從2017年起，各單位要參照指導意見，加強對勞務工月度、季度、 年度的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務工全年整體考核情況和結(jié) 果，適當分配名額。二、各單位招聘數(shù)量公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主 要工種分配人員數(shù)量。三、報名條件（一）基本條件符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務用工辦派遣到各用 工單位且在崗的勞務工。1遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè) 素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。2身體健康，符合從事崗位的身體需求。3

11、具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗， 連續(xù)為公司服務3年及以 上（ 2017年10月1日前），且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上（2017 年10月1日前）。4男性，年齡在40周歲（含）以下（佃71年1月1日以后出 生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（佃76年1月1日以后出生）。5高中及以上學歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的， 學歷要求可放寬。（二）其他要求各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準， 報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的 人員，不得參加報名：1年度內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?年度內(nèi)月平均出勤達不到20天的；3年度內(nèi)曠工累計超過15天的；4消

12、極怠工，經(jīng)常完不成工作任務的；5酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；6有犯罪記錄的。四、招聘方式（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)神東煤炭集團優(yōu)秀勞務工選拔招聘指導意見。（二）各單位按照指導意見內(nèi)部組織理論考試、實踐考核 和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招 聘人員名單。（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。（四）對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程（一）報名1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢 業(yè)證、身份證（戶口簿）、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所 有證

13、件的原件和復印件，到所屬單位領(lǐng)取并填寫報名表，由報名領(lǐng)導 小組（人勞、紀審、工會、生產(chǎn)、安全等有關(guān)科室人員組成），嚴格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。2為防止冒名頂替，在報名時由各單位負責拍攝應聘人員 4張 2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次 統(tǒng)一拍攝的照片。3各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導小組，負責對報名人 員逐一進行嚴格復審。4將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示 7天，沒有任何異 議的人員方可上報公司人力資源部。5時間安排（1）10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。(2) 10月8日一10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。(3) 10月12日，各單位內(nèi)部組織

14、資格復審。(4) 10月13日一佃日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。(5) 10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。(二)考試考核1根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核， 內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核(區(qū)隊對勞務工工作能力、 工作態(tài)度進行評判)。2礦井單位依據(jù)指導意見分步實施各項考試考核，逐項成 績和最終結(jié)果必須進行公示。人力資源部和紀檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行 指導和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定名單，報公司人力資源部。3時間安排11月20日前，礦井單位將人員名單報公司人力資源部。 各項時間如有變動，另行通知。六、加分按照工齡、學歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工

15、齡每有1年加05分，5分封頂。二是學歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學歷加 10分，本科學歷加6 分，專科學歷加4分，中專學歷加2分。三是2017年度至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司年度先進 (只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人)表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位年度先進(只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人）表彰獎勵的每次加1分。七、聘用被錄用人員首次簽定勞動合同期限為 1年（其中試用期1個月）， 簽定合同時，應提供原用人單位解除勞動合同證明原件。 試用期間被 證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格 的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同 期滿后，由本人

16、提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。八、要求（一）為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導小組和各專項工作組，明確分工和職責，制定詳細的工作方案和操作流程， 做好工作計劃和預 案，確保招聘選拔工作順利進行。（二）報名工作由各單位負責，公司不組織資格復審。為確保 報名工作的公平、公正，各單位要認真審核各類資質(zhì)、證件，嚴格把 關(guān)，全力做好招聘考試的前期準備工作。公司將對不負責任者給予通 報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅追究相關(guān)責任。（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要 領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)人員進行嚴肅查處，給予黨紀、政紀處分；取 消應聘者錄取資格并退回勞務公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。（四）報名摸底工作在公司各級紀委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公