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1、畢業(yè)綜合實踐開題報告課題名稱: 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 系 部: 計算機工程系 班 級: 軟件1班 姓 名: 學 號: 指導教師: 10年 10 月 25 日一、 課題簡介在企業(yè)中,人事管理工作是非常重要的一項工作,它負責整個企業(yè)的日常人事安排,人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力,使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。人員管理唯有邁向自動化,高效率,人性化管理,才能滿足服務員工隊伍的需求。人員信息管理的主要目標,在于加強服務而不在于精簡人力。換言之,其效益不在于節(jié)省現(xiàn)有的人力、物力,而在于提供許多尚未自動化作業(yè)時所無法提供之服務,期望以最快的速度將人員信息做最適當?shù)倪\用。企業(yè)人事管理系
2、統(tǒng)主要用來管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動提醒和人事活動日志。它可以保存公司內部所有的人事活動資料,給用戶提供高效的查詢服務,并對人事活動日志進行查詢分析。良好的人事活動資料管理和人事活動日志管理,將給公司帶來很多有價值的信息。為公司經營決策提供幫助。 二、主要設計(研究)內容:本設計主要研究的是: 設計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng),此系統(tǒng)要以人為中心,為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案;a) 為企業(yè)建立規(guī)范化、實時化人事管理機制;b) &
3、#160; 提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本,增強人事管理的安全性;c) 滿足企業(yè)管理層,人事業(yè)務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要;d) 對企業(yè)將來的整體信息化建設提供必要的支持。三、設計(研究)方法、擬解決的關鍵問題及預期結果 本系統(tǒng)開發(fā)采用的是結構化系統(tǒng)開發(fā)方法,結構化系統(tǒng)開發(fā)方法就是結構化開發(fā)方法,工程化的系統(tǒng)開發(fā)方法和生命周期方法的結合。其基本思想是:用系統(tǒng)工程的思想和工程化的
4、方法,按用戶至上的原則、結構化、模塊化、自頂向下地對系統(tǒng)進行分析與設計,自底向上地進行實施。結構化系統(tǒng)開發(fā)方法的特點: (1)系統(tǒng)觀點。 (2)嚴格區(qū)分工作階段,每個階段都有明確的任務和應得的成果。 (3)自頂向下的分析與設計和自底向上的系統(tǒng)實施。 (4)工作成果文檔化,文檔資料規(guī)范化、標準化。 此系統(tǒng)之所以采用這種開發(fā)方法是因為結構系統(tǒng)開發(fā)方法的整體思路清楚,能夠從全局出發(fā)步步為營,減少返工,有利于開發(fā)質量;設計工
5、作中階段性強,每一階段均有工作成果出現(xiàn);每一階段的工作成果是下一級工作的依據(jù),工作進度比較容易把握,有利于系統(tǒng)開發(fā)的總體管理和控制。另外,由于該方法強調從整體來分析和設計整個系統(tǒng),因此在系統(tǒng)分析時,可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問題和結構上的缺陷,這一點是其他方法難以做到的。四、課題進度計劃:第一周:選題、確定題目,收集資料 撰寫開題報告,完成并提交開題報告第二至四周:整理資料,完成論文初稿,提交論文電子檔。第五周:打印文檔 提交論文。五、參考文獻資料:1常晉義,鄒永林,周蓓.管理信息系統(tǒng).北京:中國電力出版社,2003.25-27.2紀紅,人事管理信息系統(tǒng)的設計與實施J,計算機與現(xiàn)代化2000年第3期,總第6期3姚巍,Visual Basic數(shù)據(jù)庫開發(fā)及工程實例,人民郵電出版社4滕佳東,管理信息系統(tǒng),第二版大連:東北財經大學出版社,2003年版5仲秋雁,劉友德管理信息系統(tǒng)大連:大連理工大學出版社,1998版6曾強聰Visu
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