實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可質(zhì)量體系表格樣版(全套) 基礎(chǔ)員工滿意度調(diào)查表_百

1、基礎(chǔ)員工滿意度調(diào)查表請(qǐng)回答下面的問題,每個(gè)問題有 4個(gè)選項(xiàng),您認(rèn)為你的主任做的怎么樣,然后進(jìn)行選擇。在選 中的選項(xiàng)上打“”就可以了。 (以下您的所有打卷全部給您保密,不會(huì)讓您領(lǐng)導(dǎo)知道一、人性化管理(50分1. 主任是否和工人進(jìn)行主動(dòng)溝通(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好主任是否經(jīng)常召開職工會(huì)議(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好2. 主任召開會(huì)議過程中會(huì)議內(nèi)容,是否可以聽懂(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好3. 你和主任請(qǐng)假時(shí)他的態(tài)度怎樣, (A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好4. 你請(qǐng)假時(shí)主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請(qǐng)假(A 從不、 B 偶爾、 C 一

2、般會(huì)批準(zhǔn)、 D 絕對(duì)批準(zhǔn)5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他,他是否會(huì)批評(píng)你或者對(duì)你進(jìn)行罰款。 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì)批評(píng)、 D 絕 對(duì)罰款6. 你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對(duì)你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示(A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì)批 評(píng)、 D 絕對(duì)罰款7. 主任加班費(fèi)的制訂是否公平、公正(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好主任是否經(jīng)常在車間內(nèi)罵工人(A 從不、 B 偶爾、 C 一般不罵工人、 D 經(jīng)常罵工人8. 主任是否經(jīng)常到宿舍看望工人(A 從不、 B 偶爾、 C 一般情況下去看望、 D 肯定去看望9. 您生病時(shí)他是否會(huì)特殊關(guān)照您,并到宿舍看望您(A 從不、 B 偶爾、 C 一

3、般情況下去看望、 D 肯定去看望10. 主任所制訂的各種制度是否苛刻。 (A 無法接受太苛刻、 B 可以接受、 C 制訂的基本完善、 D 制 度很好11. 主任對(duì)你的遲到與缺勤是否進(jìn)行了正確處理 (A 幾乎從不正確處理、 B 很少正確處理、 C 經(jīng)常、 D 總是正確處理12. 是否經(jīng)常性的開座談會(huì)或者在開會(huì)或者工作中讓你主動(dòng)的匯報(bào)問題(A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D 頻繁13. 車間內(nèi)的考勤、考核和加班費(fèi)是否公布(A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D 全部都公布二、工作能力(40分1. 工作安排是否合理(A 不合理, B 一般, C 還行, D 特差2. 生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會(huì)和強(qiáng)調(diào)工作

4、重點(diǎn)(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì) 人員搭配是否合理(A 不合理, B 一般, C 還行, D 特差3. 更換產(chǎn)品前是否開會(huì)(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì)4. 你犯錯(cuò)誤他是否重新對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你,對(duì)你進(jìn)行指導(dǎo)。 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì) 指導(dǎo)操作、 D 根本不進(jìn)行指導(dǎo),并且會(huì)批評(píng)工人5. 主任是否能任勞任怨,在車間工作是否偷懶(A 經(jīng)常偷懶, B 偶爾會(huì)偷懶, C 一般不偷懶, D 從不偷懶主任是否比你早進(jìn)車間(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì)6. 對(duì)待同樣的一件事情, 比如說 2個(gè)工人打架他處

5、理的是否公平。 (A 不公平, B 還可以, C 公平, D 很公平對(duì)于你應(yīng)該了解的事情, 上級(jí) (A 幾乎總是隱瞞、 B 經(jīng)常隱瞞 、 C 有時(shí)隱瞞、 D 幾乎從不隱瞞 7. 當(dāng)你工作出色時(shí)主任是否對(duì)你表示贊賞 (A 幾乎從不、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、 D 總是 8. 你是否相信主任的承諾(A 從不, B 有時(shí), C 經(jīng)常 , D 總是 9. 你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)(A 非常少 、 B 一般、 C 較多 、 D 很多10. 你是否有機(jī)會(huì)向主任暢談你的感受與看法(A 幾乎沒有、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、 D 總是11. 你們工序的生產(chǎn)效率(A 很低 B 一般 C 較高 D 非常高 12.

6、你對(duì)主任提出的合理化建議他是否可以接受(A 幾乎從不、 B 有時(shí) 、 C 經(jīng)常 、 D 總是 13. 你的工作是否被主任公正地分配(A 幾乎從不、 B 有時(shí) 、 C 經(jīng)常 、 D 總是 14. 你是否贊同你們工序的考核方法(A 強(qiáng)烈反對(duì)、 B 中立 、 C 同意 、 D 非常贊同 15. 工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況(A 從不, B 有時(shí), C 經(jīng)常, D 總是16. 你所在的工序與其他工序之間的關(guān)系(A 非常不好、 B 一般、 C 好、 D 很好三、其他方面(10分1. 你對(duì)你主任的綜合評(píng)價(jià)怎么樣?他是否稱職,是否是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些方面做的特別 不好?2. 請(qǐng)你對(duì)本工序的工作和你現(xiàn)

7、在的主任提出怎樣的意見和建議。3. 你對(duì)你的工資是否滿意, 你的目標(biāo)是多少錢?對(duì)車間和公司有那些意見和建議 (如餐廳、 宿舍, 以及其他方面4. 你希望得到那些知識(shí)的培訓(xùn),車間在那些方面做的不好,需要進(jìn)行改善。恭喜你完成了這份調(diào)查表!不知你是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有,請(qǐng) 把它們寫在下面或者是反面。只是要牢記一點(diǎn):不要簽署你的名字。請(qǐng)回答下面的問題,每個(gè)問題有 4個(gè)選項(xiàng),您認(rèn)為你的主任做的怎么樣,然后進(jìn)行選擇。在選中的 選項(xiàng)上打“”就可以了。(以下您的所有打卷全部給您保密,不會(huì)讓您領(lǐng)導(dǎo)知道一、人性化管理(50分1. 主任是否和工人進(jìn)行主動(dòng)溝通(A 特差、 B 較差、 C

8、 一般、 D 很好主任是否經(jīng)常召開職工會(huì)議(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好2. 主任召開會(huì)議過程中會(huì)議內(nèi)容,是否可以聽懂(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好3. 你和主任請(qǐng)假時(shí)他的態(tài)度怎樣,(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好4. 你請(qǐng)假時(shí)主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請(qǐng)假 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì)批準(zhǔn)、 D 絕對(duì)批準(zhǔn)5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他, 他是否會(huì)批評(píng)你或者對(duì)你進(jìn)行罰款。 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì)批評(píng)、 D 絕對(duì)罰款6. 你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對(duì)你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般 會(huì)批評(píng)、 D 絕對(duì)罰款7.

9、主任加班費(fèi)的制訂是否公平、公正(A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好主任是否經(jīng)常在車間內(nèi)罵工人(A 從不、 B 偶爾、 C 一般不罵工人、 D 經(jīng)常罵工人8. 主任是否經(jīng)常到宿舍看望工人(A 從不、 B 偶爾、 C 一般情況下去看望、 D 肯定去看望9. 您生病時(shí)他是否會(huì)特殊關(guān)照您, 并到宿舍看望您 (A 從不、 B 偶爾、 C 一般情況下去看望、 D 肯定去看望10. 主任所制訂的各種制度是否苛刻。(A 無法接受太苛刻、 B 可以接受、 C 制訂的基本完 善、 D 制度很好11. 主任對(duì)你的遲到與缺勤是否進(jìn)行了正確處理(A 幾乎從不正確處理、 B 很少正確處理、 C 經(jīng)常、 D 總是

10、正確處理12. 是否經(jīng)常性的開座談會(huì)或者在開會(huì)或者工作中讓你主動(dòng)的匯報(bào)問題(A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D 頻繁13. 車間內(nèi)的考勤、考核和加班費(fèi)是否公布(A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D 全部都公布 二、工作能力(40分1. 工作安排是否合理(A 不合理, B 一般, C 還行, D 特差2. 生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會(huì)和強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì) 人員搭配是否合理(A 不合理, B 一般, C 還行, D 特差3. 更換產(chǎn)品前是否開會(huì)(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì)4. 你犯錯(cuò)誤他是否重新對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你,

11、對(duì)你進(jìn)行指導(dǎo)。(A 從不、 B 偶爾、 C 一般會(huì)指導(dǎo)操作、 D 根本不進(jìn)行指導(dǎo),并且會(huì)批評(píng)工人5. 主任是否能任勞任怨, 在車間工作是否偷懶 (A 經(jīng)常偷懶, B 偶爾會(huì)偷懶, C 一般不偷懶, D 從不偷懶主任是否比你早進(jìn)車間(A 從不, B 偶爾會(huì), C 經(jīng)常開會(huì), D 每天都開會(huì)6. 對(duì)待同樣的一件事情,比如說 2個(gè)工人打架他處理的是否公平。 (A 不公平, B 還可以, C 公平, D 很公平對(duì)于你應(yīng)該了解的事情,上級(jí)(A 幾乎總是隱瞞、 B 經(jīng)常隱瞞 、 C 有時(shí)隱瞞、 D 幾乎從不隱瞞 7. 當(dāng)你工作出色時(shí)主任是否對(duì)你表示贊賞 (A 幾乎從不、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、 D 總是

12、8. 你是否相信主任的承諾(A 從不, B 有時(shí), C 經(jīng)常 , D 總是 9. 你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)(A 非常少 、 B 一般、 C 較多 、 D 很多10. 你是否有機(jī)會(huì)向主任暢談你的感受與看法(A 幾乎沒有、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、 D 總是 11. 你們工序的生產(chǎn)效率(A 很低 B一般 C較高 D非常高 12. 你對(duì)主任提出的合理化建議他是否可以接受(A 幾乎從不、 B 有時(shí) 、 C 經(jīng)常 、 D 總是 13. 你的工作是否被主任公正地分配(A 幾乎從不、 B 有時(shí) 、 C 經(jīng)常 、 D 總是 14. 你是否贊同你們工序的考核方法(A 強(qiáng)烈反對(duì)、 B 中立 、 C 同意 、 D 非常贊同 15. 工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況(A 從不, B 有時(shí), C 經(jīng)常, D 總是16. 你所在的工序與其他工序之間的關(guān)系(A 非常不好、 B 一般、 C 好、 D 很好三、其他方面(10分1. 你對(duì)你主任的綜合評(píng)價(jià)怎么樣?他是否稱職, 是否是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些方面做 的特