2020年醫(yī)院ICU護士述職報告范文

1、醫(yī)院 ICU 護士述職報告范文尊敬的 X 院長、 X 部長、親愛的同事們：大家好！ 20××年對于 ICU 的我們來說是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年！我科在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度不斷規(guī)范、工作程序不斷完善、業(yè)務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，全科人員在各自的工作崗位上盡職盡責， 使科室整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢！ICU 是危重病人進行搶救和周密監(jiān)測的場所，要求人員和儀器齊備，利于觀察和搶救，在院領(lǐng)導的支持下，完善了各項設(shè)施和儀器，完善的設(shè)施離不開有效地管理， 特制訂了儀器設(shè)備管理制度， 專人負責，保障了全年搶救工作的順利進行。

2、完善的設(shè)施離不開有效的管理，這一年中不斷制定了 ICU 相關(guān)制度：業(yè)務(wù)學習制度、三基考核制度、突發(fā)事件應(yīng)急制度、危重病例及特殊情況報告制度、貴重儀器管理制度、貴重藥品管理制度、病房消毒制度等。做到基礎(chǔ)理論定期鞏固及更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置、 固定了儀器、 藥品、物資管理人員， 責任到人。 ICU 成立于 20xx 年 5 月，在本院屬新興的一門學科，收治全院各科室以及外院的危重病人，醫(yī)療任務(wù)繁重，而我科的醫(yī)務(wù)人員均年齡較輕，資歷淺，且大多數(shù)缺乏 ICU ?？平?jīng)驗，因此在建科時就制訂了嚴格周密、切實可行的規(guī)章制度及診療護理常規(guī)，同時定期督促、檢查執(zhí)行情況，保證了各項工作有章可循，

3、從而使ICU 秩序井然，忙而不亂。由于 ICU 的工作性質(zhì)，醫(yī)生護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此， ICU 醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到ICU 的工作質(zhì)量、救治水平。建科以來，ICU 醫(yī)生的培訓工作是我科工作之重點，在 ICU 醫(yī)生的后續(xù)教育中，采取了在職培訓，外出學習，自學與考核相結(jié)合等辦法， 并結(jié)合臨床工作中存在的問題， 每周三舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及組織疑難病例討論。 并且鼓勵全科人員參加在職教育。 近一年的培訓使得 ICU 全體醫(yī)務(wù)人員基本能勝任日常工作。要做好 ICU 的領(lǐng)頭雁，不加強自身學習是不行的。在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和熟練掌握各項操作技能， 并在媒體和網(wǎng)絡(luò)

4、上查閱 ICU 相關(guān)資料，學習和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平。處處以身作則，認真遵守醫(yī)院及 ICU 相關(guān)規(guī)章制度、診療規(guī)范。親自帶頭參與業(yè)務(wù)學習、操作培訓及考核、危重病人搶救，使醫(yī)療護理質(zhì)量全面提高。20 ××年 ICU 收治病人人次，業(yè)務(wù)收入萬元。在收費管理中做到該收不漏，不該收的一分不收，嚴格把好收費關(guān)。依照我院愿景要求，科室員工把醫(yī)院和病人的利益放在首位，對待病人細致、人性，加強基礎(chǔ)護理，增加舒適感，減少并發(fā)癥的發(fā)生?？剖覐幕A(chǔ)護理的落實情況，考核員工的責任心、愛心、耐心、同情心和慎獨修養(yǎng)。同時，加強關(guān)鍵護士（工作能力、溝通能力差的護士）、關(guān)鍵病人（有糾紛隱患

5、的病人） 、關(guān)鍵時段（節(jié)假日、夜班）的管理，消除隱患，確保醫(yī)療安全，進步了病人的滿意度。雖然一年來做了很多工作，獲得了一定的成績，但仍存在以下問題：ICU 新知識、新技術(shù)的更新非常迅速，需要經(jīng)常派護士外出進修學習。但至今， 13 名護士僅一人 3 年前在荊門一醫(yī)學習過，我本人工作 7 年從未進修學習過。ICU需要經(jīng)驗豐富的中高級職稱的護理人員，但我科由于薪酬待遇低，勞動強度高，護士不僅要承擔患者的搶救、病情監(jiān)護及吃喝拉撒等工作，還要應(yīng)對患者家屬的急躁情緒和對費用的不滿， 高年制護士紛紛流失，護士工齡普遍偏低，我科13 名護士（工作 1 年左右的護士就有 7 人），護士工作經(jīng)驗缺乏，我本人工作壓

6、力非常大。我科室?guī)缀醭袚巳核屑蔽Ｖ匕Y搶救工作，經(jīng)常有醉酒、喝農(nóng)藥的患者需要在我科洗胃， 在使得原本承擔危重護理的我們肩上又加了一般急救的重擔。 近 3 個月夜班醫(yī)護人員工作強度更大，每晚入 56 名患者，次晨轉(zhuǎn)出，周而復始，醫(yī)護非常疲倦。雖然工作中存在這樣或那樣的問題，雖然絕大多數(shù)患者從未見過藍色口罩后面那一張張稚嫩的臉龐， 但年輕的我們每天都竭盡全力的護理每一位患者，因為我們堅信：痛，并快樂著！我們就這樣每天在不為人知的鐵門內(nèi)揮灑青春的激情和汗水！ 五年的護士長工作生涯也早已讓我由幼稚走向成熟！ 我愿陪同全院最年輕的護理團隊一直走下去！謝謝大家！尊敬的院領(lǐng)導和各位同事：大家好！我從&#

7、215;×××年××月份進入××鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作以來，在同事們的幫助下，很快熟悉了醫(yī)院壞境，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上。 在注射室的工作的這段時間里， 認真學習掌握基本操作技術(shù)和工作流程。始終堅持以病“人為中心”的服務(wù)理念，踏踏實實的做好本職工作， 認真學習專業(yè)知識和臨床技能， 將專業(yè)知識與臨床操作相結(jié)合。遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“三查七對”原則。每周一次政治學習， 提高醫(yī)護人員的道德內(nèi)涵和精神素養(yǎng)。 在業(yè)余時間內(nèi)我們還進行業(yè)務(wù)學習，提高護理隊伍素質(zhì)。九月份我們認真學習了護理文文書的書寫，在十月份我和醫(yī)院的同事還進行了居民健康檔案的和裝檔。 此外我們還在院長的帶領(lǐng)下積極打掃衛(wèi)生，院內(nèi)壞境。當然在我的工作中仍有不足之處，需要進一步熟練護理技術(shù)，工作要更加認真仔細，對待病人要面帶微笑，學會換位思考，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評， 同時也得到各位領(lǐng)導、護士長的認可。我覺得護理事業(yè)是一項崇