人力資源管理本科試卷二

1、窗體頂端人力資源管理本科試卷二 總共30題共20分 查看試題范圍顯示全部試題 僅顯示答錯試題 僅顯示未答試題 僅顯示答對試題 考試編號5454-2答題開始時間2016-06-16 17:34:45答題結(jié)束時間2016-06-16 18:17:35考生姓名江可考試時間00:42:50分鐘總得分18.6分評卷人系統(tǒng)自動評卷評卷時間2016-06-16 18:17:35一.單選題（共10題,共6分） 1.人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?( ）（0.6分）A.準備階段 B.實施階段 C.選擇階段 D.檢驗效度階段 考生答案：A考生得分：0.6分評語：2.管理人員定員的方法是（ ）。

2、（0.6分）A.設(shè)備定員法 B.效率定員法 C.職責(zé)定員法 D.利益定員法 考生答案：C考生得分：0.6分評語：3.績效標準中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標準中的（ ）。（0.6分）A.基于財務(wù)的標準 B.基于員工特質(zhì)的標準 C.基于組織特質(zhì)的標準 D.基本員工行為的標準 考生答案：A考生得分：0.6分評語：4.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( )（0.6分）A.體質(zhì) B.智力 C.思想 D.技能 考生答案：C考生得分：0.6分評語：5.甑選程序中不包括的是( )。（0.6分）A.填寫申請表 B.職位安排 C.尋找候選人 考生答案：B考生得分：0分評語

3、：6.下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )（0.6分）A.企業(yè)人 B.環(huán)境 C.文化 D.產(chǎn)品 考生答案：D考生得分：0.6分評語：7.將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？（ ）（0.6分）A.預(yù)測未來的人力資源供給 B.預(yù)測未來的人力資源需求 C.供給與需求的平衡 D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新 考生答案：C考生得分：0.6分評語：8.比較判斷法包括( )（0.6分）A.成對比較法 B.回憶印象評判法 C.加權(quán)綜合考評法 D.目標等級考評法 考生答案：A考生得分：0.6分評語：9.（ ）是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變

4、化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。（0.6分）A.復(fù)雜人 B.社會人 C.經(jīng)濟人 D.自我實現(xiàn)人 考生答案：A考生得分：0.6分評語：10.在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ）（0.6分）A.人力資源的獲得成本 B.人力資源的開發(fā)成本 C.人力資源的使用成本 D.人力資源保障成本 考生答案：A考生得分：0.6分評語：二.多選題（共10題,共8分） 1.“平衡計分卡”要求組織必須改用（ ）這幾項要素來評價績效。（0.8分）A.財務(wù) B.顧客 C.內(nèi)部流程 D.人力資源 E.員工

5、的學(xué)習(xí)與發(fā)展 考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分評語：2.以下哪些報酬屬于非經(jīng)濟類報酬（ ）。（0.8分）A.參與決策權(quán) B.較多的職權(quán) C.個人成長機會 D.津貼與補貼 E.銷售提成 考生答案：A,B,C考生得分：0.8分評語：3.下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ）。（0.8分）A.以人為中心 B.視人為資源 C.把人力開發(fā)放在首位 D.視人為物，視人為成本 E.被視為非生產(chǎn)、非效益部門 考生答案：A,B,C考生得分：0.8分評語：4.下列屬于勞動者的基本權(quán)利的有（ ）。（0.8分）A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 B.享受社會保險和福利的權(quán)利 C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的

6、權(quán)利 D.取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利 E.有提請勞動爭議處理的權(quán)利 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分評語：5.影響人力資源數(shù)量的因素包括（ ） 。（0.8分）A.人口總量及其生產(chǎn)狀況 B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C.人口遷移 D.勞動者的身體素質(zhì) E.勞動者的智能水平 考生答案：A,B,C考生得分：0.8分評語：6.戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ）。（0.8分）A.資本性 B.系統(tǒng)性 C.戰(zhàn)略性 D.目標導(dǎo)向性 E.權(quán)變性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分評語：7.下列關(guān)于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。（0.8分）A.是一種以財務(wù)指標為主的績效衡量模式

7、B.B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具 C.不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資 D.由五個方面的指標構(gòu)建起來的體系 E.是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系 考生答案：B,C,E考生得分：0.8分評語：8.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企業(yè)人 B.產(chǎn)品 C.文化 D.環(huán)境 E.價值觀考生答案：A,C考生得分：0分評語：9.人本管理的機制有（ ）。（0.8分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保證機制 E.選擇機制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分評語：10.績效考核文件一般包括的內(nèi)容

8、有（ ）。（0.8分）A.績效考核制度和流程 B.員工績效計劃 C.績效考核指標 D.工作說明書 E.績效考核表 考生答案：A,C,E考生得分：0.8分評語：三.判斷題（共10題,共6分） 1.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：2.采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，這主要指對人力資源外在要素進行的量的管理。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：3.威廉所提出的Z理論屬于人力資源管理的系統(tǒng)管理時期。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：4.以組織的遠景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：5.員工業(yè)余自學(xué)一般屬于人才的外部培養(yǎng)。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：6.在人本管理模式下，強調(diào)激勵與約束并存，不可偏頗。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：7.組織戰(zhàn)略只是人力資源的組成部分。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：8.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。 （0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確