交通事故賠償調(diào)解申請書

1、【精品文檔】交通事故賠償調(diào)解申請書交通事故賠償調(diào)解申請書 1*交警隊:（當(dāng)事人姓名）*，性別* ,年齡* ,身份證號*,聯(lián) 系電話*,住址或單位2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)8 / 8*于*年*月*日*時*分，在*生交通事故，未向人民法院提起民事訴訟，現(xiàn)請求貴隊對交 通事故損害賠償進行調(diào)解。請求事項123簽訂交通事故賠償協(xié)議書必須在雙方自愿和合法 的原則下，那么，下面是小編給大家分享的最新的交通事故 賠償申請書，供大家參考。最新的交通事故賠償申請書 1下面是民商小編給大家介紹的勞動仲裁申請書樣 式范文，一般勞動法在申請勞動仲裁時候可以靈活套用，希 望對大家有幫助。勞動

2、仲裁申請書1如何申請勞動仲裁？下面就由民商小編給大家講講 吧，希望對大家有幫助。一、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫申訴書，申訴書一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁 委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件 申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、 本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委 托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件 ；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時

3、，仲裁委根據(jù)立案審查的需 要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，中 訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注 冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所 地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人 戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。二、要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直 接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都 是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單 位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的 民事關(guān)系。1、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律 保護。證明勞動關(guān)系存在的

4、責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律 的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力 的話，將可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù) 有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動合同的 情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作 證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成 保存這些東西的習(xí)慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè) 知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師 咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果 確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法 院提起訴

5、訟，以維護自己的合法權(quán)益。如果存在勞務(wù)輸生或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清 哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤 認為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院 提起訴訟，以節(jié)省時間。如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起 訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬 于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以 直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成 問題。可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一 步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握 對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能

6、確定好救 濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的 基礎(chǔ)。三、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向仲裁委提由書面申請。雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴 人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會 喪失實體權(quán)利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院 的支持。四、申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容： 一為申訴人主體，二為被訴人主體。申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份 證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時， 要在申請仲裁前到

7、公安機關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一 個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo) 致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法 申請執(zhí)行的情況。如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全 名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定 是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。五、正確確定申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比 如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，中

8、 訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社 會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提由來，直接去 法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對莫些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到 了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要 在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為 勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪 你的請求權(quán)。對于莫些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中

9、國法治建設(shè)的一種貢獻， 也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧 ！六、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而 這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且 公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工， 一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲 裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加 上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的 條款或者對此未作約定。北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確 約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況

10、則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認 同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原 則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款， 屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵 守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即 這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者 間由現(xiàn)了矛盾。而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議 時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效 時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機 關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟 即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中

11、的類似條款。在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已 明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、 石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外 商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資 企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案 件。除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的 勞動爭議仲裁委員會管轄。另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭 議仲裁委員會。請注意，這里是