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文檔簡介

1、員工榮譽積分獎勵制度為了增強員工的進取精神和創(chuàng)新能力，弘揚正氣，激勵先進，全面提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，特制定本制度。1、原則公平性、公正性、公開性、合理性； 2、適用范圍對于在各自的崗位上有突出成績，對企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻的員工，將獲得榮譽積分。本制度適用于公司部門副經(jīng)理以下級別員工。3、 公司榮譽積分類型及計分標準：4、榮譽積分由榮譽積分評選小組進行管理 4.1、評選小組組織架構如下: 組 長: 人力行政經(jīng)理 副組長：員工關系專員 組 員：公司各部門經(jīng)理4.2、榮譽積分申請、確認及審批程序 4.2.1員工榮譽積分的申請由員工所在部門文員或相關人員進行統(tǒng)計，并填寫“員工榮譽積分申請表”

2、，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，上報人力行政部員工關系專員；4.2.2員工榮譽積分的確認員工關系專員對部門申請的先進事跡進行核對確認，并取得相關材料或證明后與“員工榮譽積分申請表”一同提交人力行政部經(jīng)理。由人力行政部經(jīng)理即榮譽積分評選小組組長召集榮譽積分評選小組成員共同確定員工先進事跡對應的榮譽積分項目及分值，在協(xié)同網(wǎng)上進行公示3天，如沒有其他員工投訴，將執(zhí)行審批程序。4.2.3員工榮譽積分的審批4.2.4員工榮譽積分申請流程示意圖4.2.5員工榮譽積分審批公示流程示意圖5、榮譽積分的兌換公司將以獎品、現(xiàn)金、旅游等不同形式進行積分兌換，以表彰員工為公司做出的貢獻。6、榮譽積分統(tǒng)計要求公司所有員工“榮譽積分”全年初始分數(shù)為0分，以公司正常會計期間為周期（1月1日至12月31日）進行統(tǒng)計。榮譽積分每年統(tǒng)計一次，不可跨年累計。7、本制度的最終解釋權歸屬人力行政部。 8、附件8.1員工榮譽

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