員工考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤管理制度一、工作時間標準工作時間： 周一至周五：9:0012：00; 13：3018:30，中午休息時間： 12:0013:30；周六、日：休息。公司實行 5 天 8 小時工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。三、考勤管理3.1 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定1.缺勤：當天實際出勤而未打卡，可補打卡；2.遲到：9：30后打卡視為遲到。3.早退：當天工作時長不足8 小時視為早退。4.曠工：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視

2、為曠工。 未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。3.2考勤處理 兩次補打卡視為一次遲到。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。遲到、早退時間長達30分鐘及以上按曠工0.5天處理。曠工時長4小時及以下，按曠工0.5天處理。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。曠工0.5天扣發(fā)半天工資，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當月工資。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天 ，公司視為嚴重違反勞動

3、紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。3.3加班與調(diào)休管理。 1.周一至周五19：30后工作時間為加班時間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。加班最小單位為1小時。 2.加班可調(diào)休，調(diào)休時間按照加班時間長1：1 比例折算。3.4考勤流程。1.每月考勤時間為每月1日至每月最后一天； 2.人力資源部于每月5日前（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計上月公司所有員工考勤，做成考勤統(tǒng)計表并在公司工作微信群內(nèi)公示2個工作日。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完

4、成校對及調(diào)整。3.考勤公示期結(jié)束后，人力資源部將當月考勤統(tǒng)計表以郵件形式發(fā)送給CEO審批.審批通過后作為當月工資核算數(shù)據(jù)。4、 假期管理。 4.1請假流程。 員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準。 4.2請假類別。 1.調(diào)休：加班可調(diào)休，請假原則是遵守無調(diào)休再考慮事假。2.事假：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。3.病假：員工因病請假，原則上需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，視病情嚴重情況及請假天數(shù)而定，同時要在釘釘中填寫請假申請；4.喪假：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。5.年假，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。6.婚假：正式員工，符合國家

5、法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。7.法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 8.產(chǎn)假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.工傷假：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。事假、病假、調(diào)休最小單位是0.5小時。年假最小單位是0.5天。五、考勤操作指引。5.1日?？记诖蚩?。路徑：釘釘工作-考勤打卡。考勤打卡-日?？记诤灥剑刻煸缤砀鞔蚩ㄒ淮?。出差、外勤時不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。5.2請假、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作-審批-出勤休假1.請假-審批人為上級。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。 5天及以上的請假申請需提前一個星期發(fā)出申請。2.加班-加班時長最小單位是1小時，審批人為上級。請及時提交。3.出差-出差申請最小單位是0.5天，至少需提前一天申請。審批人為直接上級。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。4.外勤-按實際填寫，審批人為上級，至少需提前一天申請。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批