2019年大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告

1、2019年大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告XX 年有畢業(yè)生727萬，被稱作史上更難就業(yè)季，XX年即將畢業(yè) 的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢？很多人感覺很迷茫，那接下來, 我們就經(jīng)濟(jì)形勢和相關(guān)政策分析一下，希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一 定的幫助。一、中國經(jīng)濟(jì)走勢1 .當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響：第一種影響：受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響。第二種影響：中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點。第三種影響：人口紅利率的下降。第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。2 .中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行（adb）XX年10月2日公布XX和XX年最新經(jīng)濟(jì)展 望報告，中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為 7.6兩口 7.4%,據(jù)有關(guān)統(tǒng)計 數(shù)據(jù)

2、，中國gdp增長估計7.5%,彳8難以持續(xù)。3 .中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力來源于消費(fèi)、投資和出口（俗稱“三駕馬車”）。a 、XX年，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為38.6%,投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.7%,出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為 23.7%。b 、XX年，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.3%,投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為54.8%,出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為 7.9%。二、歐美主權(quán)債務(wù)危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)的影響首先，受歐美經(jīng)濟(jì)低迷影響，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將放緩。其次, 內(nèi)外環(huán)境的變化，使得XX年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件。現(xiàn)階段，中國的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力、 財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡 化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整

3、和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)， 不再以gdp增 速考核地方政府官員等措施。未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減速是大概率事 件。三、世界經(jīng)濟(jì)低迷對我國就業(yè)的影響中國受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響， XX年預(yù)計我 國經(jīng)濟(jì)增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒 閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，中國 gdp每下降一個百分點，將會減少就業(yè)崗位 100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè)。四、近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢1 、“xx”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了 “嚴(yán)峻”二字。“一方面，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變?！? 、近兩年

4、我國大學(xué)生的就業(yè)狀況XX 年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高 職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和 文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？矗攸c大學(xué)就業(yè)率較高， 普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動性較高。3 、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè) 單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)

5、達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)， 到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。4、大學(xué)生扎堆大城市一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改 變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會也越多，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢 業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干 部人事制度與市場就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ) 的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會不均 等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動 仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇 了結(jié)構(gòu)性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制

6、企業(yè)需要大量畢業(yè)生， 但工資待遇相對 較低、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大。二專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人。三人才供求信息不暢，造成職位浪費(fèi)。四結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素a 、時間結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長。b 、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異， 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別 是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求， 而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū) 性的有效需求不足的局面都將難以改變。綜上情況所述，給XX年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議：1 、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，很多時候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo)，就是給學(xué)生 們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據(jù)你的個性、特征等來評定你就 適合做什么，過早的給學(xué)生定了一個框框，告訴學(xué)生就這個職業(yè)最適 合他，這就對學(xué)生造成了束縛。其實我們的學(xué)生不明白，人的這種個 性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣、我的能力，甚至我的價 值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí)，自己的體會，是 在不斷調(diào)整的。2 .轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵：大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性、能力、作出個性化的職業(yè)選擇，不 把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。改變“短期