2022年實習生感言

1、高品質文檔2022年實習生感言 售前和售后支持部門的實習生: 在我們加入bea后的第一個周末，我們參與了一項特別有意義的活動-"走向2021"長走競賽。有許多bea員工和我們一起走，我們作為志愿者，向長走運動員供應"長征"路上所需的物品。雖然我們沒有參加競賽，但是卻被這次活動的精神打動，它對于中國的奧運之夢是很重要的一步，對于我們融入bea大家庭也是很重要的一步。 在以后幾天，我們布滿熱忱的開頭了在實踐中的學習。這種經受真是令人興奮，有那么多的材料和資源可供使用，包括技術書籍和bea完整的產品系列，最重要的還是可以與那些富有閱歷的員工一起溝通。全部這些都

2、在最大程度上關心我們更好地熟悉了bea近乎完善的產品。自我我們加入bea以來，我們學到了許多有價值的學問，也在一些項目上努力做出我們的貢獻，例如我們設計并建立了中國售前支持部門的網上門戶，將學問中心里的內容做了分類來便利以后的使用。通過這些實際的演練，我們?yōu)橐院蟮挠懻撏晟屏俗约旱膶W問結構，另外一個更重要的結果是我們?yōu)楣咀龀隽素暙I，這正是我們樂于去做的且極有意義的事情。 學習的過程是艱苦的，但是公司也為我們放松身心制造了條件。游云秀谷就是其中一個特別好的活動。風景秀麗，讓人心曠神怡。這種不同的環(huán)境關心我們更好地接觸和了解他人，許多活動如爬山、野餐、和其他消遣活動都可以讓我們獲得放松并有機會相互

3、溝通和溝通。 研發(fā)中心的實習生: 在開頭的幾天里，研發(fā)中心的總經理frank，qa部門的經理angela，以及研發(fā)中心的其他同事為我們供應了許多關心和有用的建議。frank給我們做了一個簡短的報告來介紹軟件開發(fā)的原則， angela給我們講了qa工作的基本過程。之后，我們感受到當遇到問題時總能找到相關的人來獲得關心。很快，我們就從同事們和內部資源上學到了bea的軟件開發(fā)方法和標準流程。這些是我們在學校里無法學到的東西。 接著我們和許多新員工一起參加了新員工的入職培訓。在三天的培訓中，我們對bea的歷史、戰(zhàn)略、商業(yè)運作、技術和銷售等有了整體的概念?？偨浝砩蚧葜泻腿肆Y源總監(jiān)jimmy為我們做了關

4、于bea核心價值觀和人力資源政策和指導的精彩演講。他們所主見?quot;擔當責任"給了我們許多啟示。chris cheng的技術講解讓我們對bea的技術有了特別清晰的熟悉，還有許多其他細心預備的演示也給了我們許多指導。 我們8個qa 部門的實習生將負責tuxedo產品的測試。為了做好開頭新工作的預備， angela為我們支配了tuxedo的培訓。在8天的培訓里，我們學習了兩個系列的課程。一個系列是tuxedo管理，一個是tuxedo atmi 開發(fā)。我們的老師-劉先生是一個閱歷特別豐富的老師，他不僅與我們共享書本上的學問，還為我們更輕松的學習供應了許多背景學問。他學問豐富又幽默，使我

5、們從培訓中學到了許多關于tuxedo的學問。感謝bea和angela為我們制造的機會。 我們中大多數(shù)人都處于職業(yè)生涯的起步階段，我們特別幸運地能夠與人力資源部門的jimmy，penny溝通，他們具有豐富的人力資源管理閱歷，告知我們在學習新技術的同時，還有其他的東西需要我們在組織中不斷學習。例如如何有效地溝通、如何管理時間，如何去上級打交道等。bea 已經為我們供應了一個很好的平臺來學習和把握這些技巧。 一個人勝利與否取決于個人努力，但是一個好的起點和一個富有合作性的環(huán)境有很大的推動作用。在這里我們可以與bea全球的研發(fā)團隊一起共享新技術，可以與布滿才智的同事開發(fā)新產品和解決方案，在這里有機遇、

6、壓力、競爭與合作，以及自我實現(xiàn)的寬闊空間。在以后的日子里，我們將努力工作，讓自己的幻想成真，讓我們在bea實習的經受成為永久難忘的回憶。 人力資源部門的實習生: 我來自北京師范高校心理學院，在成為bea的實習生之前，我在學習人力資源管理，并且參加人力資源管理相關的試驗室討論。我們想知道的無非是一個能實現(xiàn)雙贏的組織會是什么樣的，它如何能使得員工感到滿足并獲得進展，同時又能盈利并制造價值。如今，我獲得了一個好機會，來加入到一個這樣的公司-bea，并從自己的親身感受中來查找答案。 我對bea的熟悉開頭于對bea中國員工滿足度調查結果的分析。bea中國的滿足度結果相當好，而且從中可以獵取許多有用的信息

7、，但是使我印象更深的是bea的管理層對這一調查的態(tài)度。他們真正利用這一調查來關懷員工需求，并且致力于為員工營造一個更舒適、高效而又富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。這是全部bea人的財寶，也是全部組織都應當學習的范例。 隨后，我參加了各部門內開展的滿足度結果溝通會議，并且寫了兩個溝通過程報告。在10月份，我作為實習生加入了bea，參加了一系列的活動，學習了許多材料，并對其中一些材料做了翻譯。這些活動包括新員工入職培訓，第五財年薪酬改進小組爭論，亞太區(qū)第四財年員工溝通會議等，學習的材料有bea商業(yè)行為準則、公司核心價值觀、績效管理過程、bea人才優(yōu)勢指南等并且將他們翻譯為中文，做成ppt以便以后使用。從這些活動中，我學到了許多東西，并且許多新的想法不斷在腦中出現(xiàn)出來。我信任bea肯定可以給我抱負的答案，而我正試圖將它變得清楚，明確并且可以在以后不斷的進展。 對實習生的評價: 我們的實習生年輕而富有朝氣，勤勉努力。他們的學校與公司相距很遠，但是即使在大雪天也沒有遲到過。他們都珍視在這里工作的機會并通過各種方式去學習和實踐，不僅僅是學習學問，還包括適應企業(yè)里的新環(huán)境。他們帶來的新想法是我們忽視了那么長時間的，他們去觀看、傾聽，而后提出自