勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組工作制度第一章 總 則第一條 為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)、有效地開(kāi)展工作，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法，制訂本工作制度。第二條 公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）下設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)工作組織。第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因公司開(kāi)除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）履行勞動(dòng)

2、合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）公司、員工申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條 調(diào)解組的職責(zé)：（一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）就調(diào)解過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向公司有關(guān)部門(mén)反映；（四）做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條 調(diào)解組調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請(qǐng)；（二）合法原則，依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解；（三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（四）公平原則，公平對(duì)待公司和員工。第六條 公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章 調(diào)解組織第七條 調(diào)解組成員三至四名

3、，其中組長(zhǎng)一名。調(diào)解組成員的產(chǎn)生，由公司工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)討論后，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)。第八條 調(diào)解組組長(zhǎng)由公司工會(huì)代表?yè)?dān)任。職代會(huì)閉會(huì)期間，調(diào)解組的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司黨務(wù)工作部。第九條 調(diào)解組應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。第二章 調(diào)解程序第十條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，向調(diào)解組提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)”。第十一條 調(diào)解組接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解組應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。第十二條

4、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。第十三條 調(diào)解組按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指派調(diào)解組成員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，被調(diào)查人也應(yīng)該簽字確認(rèn)；（二）調(diào)解組組長(zhǎng)或其指定的其他成員主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人共同參加的調(diào)解會(huì)議。有關(guān)部門(mén)和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可以由調(diào)解組指定1-2名調(diào)解組成員進(jìn)行調(diào)解；（三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及公司規(guī)章制度、辦法和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方

5、當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其它應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解組組長(zhǎng)（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由其他調(diào)解成員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份）。第十四條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十五條 調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)，要求其回避。（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解組對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長(zhǎng)決定；調(diào)解組組長(zhǎng)的回避，由調(diào)解組集體研究決定。第三章 附 則第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解成員的，按照中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門(mén)處理。第十七條 本工作制度由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本工作制度經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) （ ）編號(hào)：時(shí)間 年 月 日 時(shí)申請(qǐng)人姓名性別民族部門(mén)職務(wù)年齡住址電話被申請(qǐng)人反映內(nèi)容備注勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū) （ ）調(diào)字