后勤人員月度績效考核評估表

1、附件5-6后勤人員月度績效考核評估表本考核評估表是持續(xù)提高各崗位工作業(yè)績的重要工具，請客觀、公正地填寫。謝謝合作!部門被考核人考核日期年 月 日項(xiàng)目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值員工自評上級評估工作態(tài)度出勤表現(xiàn)每天準(zhǔn)時(shí)上下班，無病事假；9-10偶有遲到早退現(xiàn)象，有病事假×天；6-8遲到早退現(xiàn)象較多，有病事假×天；3-5經(jīng)常遲到早退，請假次數(shù)超過×天 。0-2遵守紀(jì)律嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范；9-10能夠遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范；6-8能夠遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，但需上級督促；3-5遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，但有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。0-2協(xié)作配

2、合能夠主動承擔(dān)園內(nèi)各項(xiàng)工作，并與同事相互協(xié)作，高效完成任務(wù)；9-10能夠承擔(dān)常規(guī)性工作，并與同事相互幫助，保質(zhì)保量完成任務(wù)；6-8能夠承擔(dān)常規(guī)性工作，并與同事相互配合，基本完成任務(wù)；3-5愿意承擔(dān)工作，但不能與同事相互配合，完成任務(wù)質(zhì)量差。0-2工作能力計(jì)劃能力能夠根據(jù)本職工作制定合理計(jì)劃，并按時(shí)、準(zhǔn)確地完成；9-10能夠根據(jù)本職工作制定計(jì)劃，并基本按時(shí)準(zhǔn)確地完成；6-8能夠根據(jù)本職工作制定計(jì)劃，需要上級督促完成；3-5缺乏工作計(jì)劃性，不能按時(shí)完成。0-2專業(yè)能力專業(yè)技能熟練，知識面廣；9-10專業(yè)知識和技能能夠滿足工作需要；6-8專業(yè)知識和技能基本能夠滿足工作需要，略顯不足；3-5專業(yè)知識和

3、技能與工作需要差距很大。0-2 工作能力學(xué)習(xí)能力積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，快速補(bǔ)充掌握新知識，并在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用；9-10積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能夠補(bǔ)充新知識，并在實(shí)際工作中較好的應(yīng)用；6-8能夠參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能力一般，且在實(shí)際中的應(yīng)用水平一般；3-5參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能力弱，且不能應(yīng)用于實(shí)際工作中。0-2執(zhí)行能力準(zhǔn)確理解本崗位工作目標(biāo)、職責(zé)以及工作重點(diǎn)，總能運(yùn)用各種資源采取最恰當(dāng)?shù)姆绞綀A滿完成工作；9-10能夠理解本崗位工作目標(biāo)、職責(zé)以及工作重點(diǎn)，并且較好地處理各種工作問題，完成工作任務(wù)；6-8基本理解工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，基本能夠按要求完成工作任務(wù)；3-5缺乏對工作的目標(biāo)和重點(diǎn)的理

4、解，常常不能順利完成工作。0-2工作業(yè)績安全保障嚴(yán)格按照操作程序完成工作，主動排查、消除安全隱患，無事故；9-10認(rèn)真按照操作程序完成工作，消除安全隱患，無事故；6-8能夠按照操作程序工作，需要上級督促；無事故；3-5基本按照操作程序工作，缺少安全檢查意識，存在安全隱患。0-2衛(wèi)生工作嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生工作制度，表現(xiàn)優(yōu)秀；9-10能夠執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生工作制度，表現(xiàn)良好；6-8基本執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生工作制度，但需上級督促，表現(xiàn)一般；3-5未能執(zhí)行衛(wèi)生工作制度，需改進(jìn)。0-2服務(wù)提供積極完成各項(xiàng)服務(wù)保障工作，服務(wù)質(zhì)量好，無投訴；9-1認(rèn)真完成各項(xiàng)服務(wù)保障工作，服務(wù)質(zhì)量較好，無投訴；6-8能完成服務(wù)保障工作，服務(wù)質(zhì)量一般，無投訴；3-