設計公司勞動合同

1、勞動合同書甲方(用人單位)： 地址： 法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名: 性別： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口( ) 身份證號碼： 現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中試用期從 年月日起至年月日止，共1個月。第二條工作任務 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。甲方(用

2、人單位)乙方(職工)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條締約基礎和知情權甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協(xié)議，簽訂本勞動合同。雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規(guī)范彼此權利義務時具有法律效力，甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。根據(jù)國家相關規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，甲方并可解除本合

3、同。根據(jù)國家相關規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規(guī)章制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。第二條勞動合同期限本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_年，即從年月日起至年月日止。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同而無須給予乙方任何經(jīng)濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際

4、到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。第三條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事崗位(工種)工作。第四條勞動報酬乙方正式被錄用后每月工資不低于2190元(包括國家規(guī)定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金、公積金由甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項目根據(jù)具體情況酌情考慮)。乙方的獎金，按甲方的相應規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作

5、時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。第五條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)。乙方享受有國家有關規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關待遇。乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規(guī)定執(zhí)行。第六條醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家和襄陽市有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家和襄陽市的有關規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi)生設施和職業(yè)危害防護。第八條勞動紀律與甲方的規(guī)章制度乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法

6、規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀律。乙方確認本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊以及任何經(jīng)過工會或者職工代表討論、協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書面形式發(fā)布的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度時，甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定，決定對乙方的處分，直至解除本勞動合同。第九條保密和競業(yè)限制乙方有無條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務。乙方的保密范圍包括：(1)乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額;(2)甲方客戶名單、業(yè)務來源等業(yè)務信息;(3)甲方的業(yè)務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。(4)甲方經(jīng)長期實踐所形成的業(yè)務操作規(guī)程、專有的業(yè)務操作要領、技術。乙方違反保密約定，泄

7、露甲方秘密時，甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定，決定對乙方的處分，乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟損失時，應賠償甲方損失。甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。第九條勞動合同的變更在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時，本合同應變更相關內容。本合同發(fā)生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續(xù)履行本合同。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均

8、可解除本合同。第十條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;(6)雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;(7)乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的;(8)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。上述情形中，勞動者已滿足享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享受基本養(yǎng)老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準勞動合同仍然存續(xù)的除外。本合同終止后，甲方

9、負有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務，乙方負有根據(jù)甲方要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙方應自擔其責。本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益均得到合理保障。甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規(guī)范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協(xié)議。第十一條勞動合同的協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。勞動合同協(xié)商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，議定雙方權利義務。第十二條乙方可以解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1)甲方未按照勞動合同約定

10、提供勞動保護和勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙方交納社會保險費的情形);(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但雙方有服務期約定的除外。第十三條甲方可以解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲

11、方的規(guī)章制度、員工手冊的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正;(6)法律規(guī)定的其他情形。2、出現(xiàn)下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;(3)勞動合同訂立時所依

12、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同即行終止。第十四條甲方不得解除勞動合同的情形若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或

13、者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。第十五條經(jīng)濟賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規(guī)定辦理。第十六條勞動合同的續(xù)簽本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動