薪酬管理制度

1、薪酬管理制度頒布時(shí)間： 2019 年 11 月 18 日生效時(shí)間： 2016 年 11月 1日承制單位：綜合管理部批準(zhǔn)人：衛(wèi)彬版本號(hào)：第一章總則第一條目的提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，最大程度發(fā)揮薪酬的保障與激勵(lì)作用，更好的促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條適用范圍適用于桑德再生資源投資控股有限公司，各子公司可以本制度為基礎(chǔ)，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位的薪酬制度報(bào)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。第三條原則遵循合法原則、市場(chǎng)化原則、績(jī)效導(dǎo)向原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力相結(jié)合原則。第四條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資總體水平，以支持公司戰(zhàn)略發(fā)展。第五條薪酬總額管理公司薪酬實(shí)

2、行總額管理，每年年末，公司綜合管理部將與經(jīng)營(yíng)管理部會(huì)同下屬子公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、本年度財(cái)務(wù)核算等情況，收集、匯總、編制下一年度的薪酬預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后下達(dá)至公司執(zhí)行。.第二章薪酬結(jié)構(gòu)第六條薪酬制式薪酬制式分為年薪制、月薪制兩種形式。年薪制適用范圍：桑德再生總部崗位等級(jí) 15 級(jí)（含）以上、子公司總經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員。第七條薪酬結(jié)構(gòu)公司實(shí)行基本工資制度為崗位績(jī)效工資制，特殊人才協(xié)議工資為補(bǔ)充的工資制度。1. 薪酬由工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、股權(quán)五部分組成， 其中工資包含崗位工資、績(jī)效工資兩部分。1.1年薪制薪酬 =【基本年薪 +績(jī)效年薪 +福利 +獎(jiǎng)金】；1.2月薪

3、制薪酬 =【崗位工資 +績(jī)效工資 +福利 +獎(jiǎng)金 +津貼】；2. 固浮比例固浮比例薪酬制式適用范圍（崗位工資：績(jī)效工資）桑德再生總部部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員70： 30年薪制桑德再生總部15 級(jí)（含）以上崗位人員70： 30桑德再生下屬子公司總經(jīng)理助理（含）以上人員60： 40桑德再生下屬子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)70： 30正式任命的主管、 13 級(jí)（含）、以上崗位人員70： 30月薪制市場(chǎng)開發(fā)人員、協(xié)同管理中心下屬市場(chǎng)人員70： 30其他人員80： 20說明：桑德再生下屬子公司總經(jīng)理助理以上人員包含子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理、副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理級(jí)管理人員。第八條薪資項(xiàng)定義1. 工資：又稱標(biāo)準(zhǔn)工

4、資，由崗位工資、績(jī)效工資組成，是對(duì)員工完成本職工作給付的報(bào)酬。1.1崗位工資：根據(jù)員工工作能力及所在崗位的價(jià)值確定的固定性收入。.1.2績(jī)效工資：?jiǎn)T工完成其崗位績(jī)效目標(biāo)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。2. 獎(jiǎng) 金：公司達(dá)成年度績(jī)效目標(biāo)后對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，主要包含年終獎(jiǎng)金（花紅）、專項(xiàng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。3. 津 貼：為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式，例如專業(yè)資質(zhì)津貼。4. 福 利：公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、商業(yè)保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、員工體檢、節(jié)日禮金等福利項(xiàng)目。以上項(xiàng)目除國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目外，公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)項(xiàng)目和

5、標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章工資第九條工資標(biāo)準(zhǔn)額度工資標(biāo)準(zhǔn)額度實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，工資標(biāo)準(zhǔn)額度的確定考慮因素有員工的崗位、專業(yè)能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)資格等。第十條工資等級(jí)水平1. 公司實(shí)行基于職系和職級(jí)的寬帶薪酬制。公司薪酬帶適用于公司管理職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷職系、操作職系 。2. 依據(jù)職系與職級(jí)的劃分，職系、職類、子類不同，薪酬上下限不同；職級(jí)不同，薪酬范圍不同。3. 各職級(jí)薪酬范圍， 依據(jù)市場(chǎng)水平和公司目前薪酬實(shí)際水平確定薪酬中位值和上下限。其中薪酬上限為控制線，薪酬下限為參考線。第十一條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)：（元 / 天）地區(qū)大專生本科生研究生博士北京、上海、廣州、深

6、圳4080100150其他地區(qū)4050802. 應(yīng)屆畢業(yè)生公司綜合管理部將根據(jù)每年市場(chǎng)薪酬水平變化進(jìn)行調(diào)整，擬定應(yīng)屆畢業(yè)生的定.薪方案后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3. 新員工公司綜合管理部根據(jù)應(yīng)聘員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱（專業(yè)水平）、個(gè)人能力水平和職級(jí)評(píng)定結(jié)果綜合考慮，結(jié)合公司薪酬體系確定工資額度。第十二條績(jī)效工資1. （月薪制）績(jī)效工資的發(fā)放實(shí)行月薪制的員工， 本季度績(jī)效工資以上季度的績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)分月計(jì)發(fā)。2. （年薪制）績(jī)效年薪的發(fā)放工資2.1 桑德再生總部年薪制人員每年年末，公司綜合管理部根據(jù)公司年度目標(biāo)責(zé)任完成情況、個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任完成情況，核算公司年薪制人員績(jī)效年薪總額，報(bào)公司總

7、經(jīng)理，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁批準(zhǔn)。任職（在崗）不滿一年的，以任職（在崗）月度為單位計(jì)發(fā)。2.2 桑德再生子公司年薪制人員子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理自任命文件發(fā)布之月起核算績(jī)效年薪，任命文件發(fā)布前，子公司年度目標(biāo)責(zé)任考核方案必須簽署完成。每年年末，綜合管理部協(xié)同經(jīng)營(yíng)管理部組織業(yè)務(wù)管理部門對(duì)所轄子公司年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)定，根據(jù)年初簽訂的公司年度目標(biāo)責(zé)任書，核算子公司年薪制人員績(jī)效年薪總額，報(bào)公司總經(jīng)理，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章獎(jiǎng)金第十三條獎(jiǎng)金的種類公司根據(jù)不同業(yè)務(wù)分類，設(shè)置不同種類的獎(jiǎng)金，覆蓋不同的人群。主要分為專項(xiàng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金（花紅） 。第十四條專項(xiàng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金包括：市場(chǎng)

8、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、單項(xiàng)技術(shù)工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、融資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金等，具體細(xì)則詳見業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)制度。第十五條年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是對(duì)年薪制人員完成目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見桑德再生崗位績(jī)效管理辦.法。第十六條花紅花紅是針對(duì)桑德再生總部未享受以上所述獎(jiǎng)勵(lì)（專項(xiàng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金）之外的其他員工，根據(jù)公司年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果、各部門團(tuán)隊(duì)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果所對(duì)應(yīng)的花紅總額，再以員工崗位績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)做二次分配，詳見桑德再生崗位績(jī)效管理辦法。第十七條花紅病假扣減標(biāo)準(zhǔn)1. 全年累計(jì)病假 <15 天，花紅不進(jìn)行扣減；2. 15 天全年累計(jì)病假 <30 天，按照花紅基數(shù)的 80%發(fā)放；3. 30 天全年累計(jì)病假 <

9、;45 天，按照花紅基數(shù) 60%發(fā)放；4. 全年累計(jì)病假 45 天，花紅全部扣減。第十八條花紅事假扣減標(biāo)準(zhǔn)1. 全年累計(jì)事假 <10 天，花紅不進(jìn)行扣減；2. 10 天全年累計(jì)事假 <20 天，按照花紅基數(shù) 80%發(fā)放；3. 20 天全年累計(jì)事假 <30 天，按照花紅基數(shù)的 60%發(fā)放；4. 全年累計(jì)事假 30 天，花紅全部扣減。第十九條獎(jiǎng)金產(chǎn)假扣減標(biāo)準(zhǔn)休產(chǎn)假的員工根據(jù)其實(shí)際出勤的天數(shù)按比例計(jì)發(fā)，休產(chǎn)假期間不計(jì)入獎(jiǎng)金的計(jì)算。第二十條離職員工獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)離職員工當(dāng)年在公司工作時(shí)間滿 6 個(gè)月（含）的，根據(jù)其工作的實(shí)際出勤天數(shù)，按比例并結(jié)合其個(gè)人在職期間的考核結(jié)果，由部門進(jìn)行考核

10、發(fā)放。第五章福利、津貼第二十一條福利、津貼項(xiàng)目類別福利項(xiàng)目福利國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn).福利醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金住房公積金帶薪休假婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、法定公休假商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn) / 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)伙食伙食補(bǔ)貼交通交通補(bǔ)貼 / 車輛補(bǔ)貼通訊通訊補(bǔ)貼企業(yè)自主環(huán)境防暑降溫補(bǔ)貼福利節(jié)日節(jié)日補(bǔ)貼培訓(xùn)停工培訓(xùn)補(bǔ)貼健康員工體檢文化娛樂旅游津貼項(xiàng)目經(jīng)理 / 建設(shè)指揮長(zhǎng)津貼專業(yè)資質(zhì)津貼第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納基數(shù)根據(jù)國(guó)家及各單位所在地區(qū)的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。1. 社會(huì)保險(xiǎn)繳納員工在當(dāng)月 20 日以前入職的（含20 日），當(dāng)月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，

11、當(dāng)月20 日以后入職的，次月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2. 社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移2.1 員工在當(dāng)月 15 日以前離職的（含15 日），社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月停繳并轉(zhuǎn)出，當(dāng)月15 日以后離職的，社會(huì)保險(xiǎn)次月停繳并轉(zhuǎn)出。2.2 未辦理離職手續(xù)， 擅自離職者，自離職之月起公司中斷該員工各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。3. 生育津貼支取.按照北京市相關(guān)規(guī)定享受北京市生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假津貼由企業(yè)先行墊付，產(chǎn)假結(jié)束后，提交相關(guān)的個(gè)人資料， 上報(bào)社保中心領(lǐng)取相應(yīng)的產(chǎn)假補(bǔ)貼，待被批準(zhǔn)后，社保中心支付的生育津貼沖減公司在員工產(chǎn)假期間墊付的工資總額。4. 住房公積金員工于當(dāng)月 15 日（含）之前入職的，當(dāng)月辦理住房公積金的增加，當(dāng)月15

12、 日之后入職的，次月開始辦理住房公積金的增加。第二十三條企業(yè)自主福利1. 商業(yè)保險(xiǎn)：即雇主責(zé)任險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定，員工入職當(dāng)月起開始享受。2. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充，即員工患病時(shí)所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，對(duì)個(gè)人承擔(dān)的部分，公司再給予報(bào)銷其中的部分費(fèi)用。2.1企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)適用范圍與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工享有該項(xiàng)保險(xiǎn)。該保險(xiǎn)適用于員工因患病，在本人選定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，或在符合醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的?？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院或者北京市規(guī)定的A 類醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。在上述規(guī)定范圍之外的任何醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)（急診除外）以及國(guó)家規(guī)定的自費(fèi)藥品（含藥店

13、自購(gòu)藥） 、自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、其他自費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用等，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。2.2企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷流程醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍內(nèi)的門診、急診已經(jīng)使用社?？ň驮\的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，每年 12 月 31 日前交至公司人力資源部，詳細(xì)流程見（附件一）。在一個(gè)公歷年度內(nèi)（ 1 月 1 日 12 月 31 日）超過醫(yī)保起付線（ 1800 元）以上，因某些特殊原因未使用社?？ň驮\的當(dāng)年醫(yī)藥費(fèi)用于當(dāng)年12 月 31 日前及時(shí)將全部醫(yī)藥費(fèi)的票據(jù)交至綜合管理部先經(jīng)醫(yī)保中心報(bào)銷，對(duì)于員工個(gè)人自付的部分，公司按照一定的比例報(bào)銷部分費(fèi)用，詳見流程見（附件一）。2.2.3 離職人員：在同一自然年度內(nèi)，離職員工在本單位工作時(shí)間滿（含）6 個(gè)月

14、的，可按照規(guī)定，報(bào)銷該員工在本公司任職期間內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。.2.3 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例以一個(gè)年度內(nèi)（ 1 月 1 日12 月 31 日）門診基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后余額的部分個(gè)人、公司承擔(dān)比例，詳情見（附件一）。以一個(gè)年度內(nèi)（ 1 月 1 日12 月 31 日）住院期間所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用，分段計(jì)算報(bào)銷額度?；踞t(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后余額個(gè)人、公司承擔(dān)比例詳見（附件一） 。 2.4 因國(guó)家未對(duì)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷作統(tǒng)一規(guī)定， 本制度附件一對(duì)北京地區(qū)醫(yī)藥費(fèi)的保險(xiǎn)流程和比例進(jìn)行了規(guī)定，其他地區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。3. 伙食補(bǔ)貼3.1 北京桑德園區(qū)內(nèi)在正常工作時(shí)間內(nèi)，公司對(duì)員工給予伙食補(bǔ)貼，員工每天10 元；節(jié)假日上午加班

15、且加班時(shí)間超過4 小時(shí)的，或工作日、節(jié)假日晚上加班且時(shí)間超過2 小時(shí)的，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20 元；節(jié)假日 24 小時(shí)值班人員可獲得值班當(dāng)日的早、中、晚三餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50 元 / 天。伙食補(bǔ)貼依據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放（出差、外出培訓(xùn)、各類請(qǐng)假期間不享受）。3.2北京桑德園區(qū)外北京桑德園區(qū)外的子公司員工參照子公司人力資源管理辦法執(zhí)行。4. 交通、車輛補(bǔ)貼4.1 交通補(bǔ)貼：在職（含試用期）員工享受100 元/ 月的市內(nèi)交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼以貨幣形式隨當(dāng)月工資一起支付，當(dāng)月出勤不滿10 個(gè)工作日者不享受交通補(bǔ)助。4.2 車輛補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要，公司為部分員工提供車輛補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及審批流程見桑德再生

16、車輛補(bǔ)貼管理辦法。4.3 車輛補(bǔ)貼和市內(nèi)交通補(bǔ)貼，兩者只享受一種。5. 通訊補(bǔ)貼根據(jù)工作需要，公司為部分員工提供通訊補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見桑德再生通訊費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷管理辦法 、子公司人力資源管理辦法中相關(guān)規(guī)定。6. 防暑降溫補(bǔ)貼生產(chǎn)一線人員、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員以及管理后勤人員在每年6 月-8 月期間可以享受.防暑降溫補(bǔ)貼，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣募肮緦?shí)際情況確定。7. 節(jié)日補(bǔ)貼在職員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日休假并可享受一定的節(jié)日補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日正式員工試用期員工備注元旦10050春節(jié)600300婦女節(jié)10050勞動(dòng)節(jié)10050隨同當(dāng)月工資發(fā)放端午節(jié)10050中秋節(jié)200

17、100國(guó)慶節(jié)100508. 停工培訓(xùn)補(bǔ)貼因員工技能未達(dá)到本崗位要求，需停工進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間停發(fā)工資，按以下規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼：8.1 若員工日崗位工資 1.5 ×最低日生活保障金，每日按1.5 ×最低日生活保障金發(fā)給生活補(bǔ)貼；8.2 若員工日崗位工資 <1.5 ×最低日生活保障金，每日按最低日生活保障金發(fā)給生活補(bǔ)貼。9. 員工體檢公司每年組織員工健康體檢一次, 桑德再生總部員工每人體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300 元。下屬子公司參照子公司人力資源管理辦法執(zhí)行。10. 旅 游公司每?jī)赡杲M織員工旅游一次， 桑德再生總部員工每人旅游經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000 元。下屬子公司參照子公

18、司人力資源管理辦法執(zhí)行。第二十四條津貼1. 專業(yè)資質(zhì)津貼1.1 持有專業(yè)資質(zhì)證書的員工，從專業(yè)資質(zhì)注冊(cè)到公司的當(dāng)月（以公告時(shí)間為.準(zhǔn)）起，可享受相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)津貼。1.2 取得不同的資質(zhì)，享受的專業(yè)資質(zhì)津貼累加計(jì)算；同一類資質(zhì)增項(xiàng)，不累加津貼，按照高等級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)享受津貼，詳見下表2，此標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)情況，公司不定期進(jìn)行調(diào)整表 2專業(yè)資質(zhì)津貼標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)專業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn) （元 / 月）1一級(jí)4000注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師1000二級(jí)一級(jí)市政30002注冊(cè)建造師一級(jí)機(jī)電2000一級(jí)房屋建筑20003一級(jí)4000注冊(cè)建筑工程師1500二級(jí)暖通40004注冊(cè)公用設(shè)備5500工程師動(dòng)力給排水40005發(fā)輸電6000注

19、冊(cè)電氣工程師5000供配電6注冊(cè)環(huán)保工程師25007注冊(cè)咨詢工程師8008注冊(cè)造價(jià)工程師10009注冊(cè)質(zhì)量工程師50010注冊(cè)安全工程師500第六章股權(quán)第二十五條股票期權(quán)股票期權(quán)：股票期權(quán)計(jì)劃是為激勵(lì)關(guān)鍵崗位的員工與經(jīng)營(yíng)管理者共同努力，著.眼于企業(yè)的長(zhǎng)期效益，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的一項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。股票期權(quán)的具體激勵(lì)對(duì)象、行權(quán)的確定等以專項(xiàng)管理制度為準(zhǔn)。第七章薪酬調(diào)整第二十六條薪酬調(diào)整類型調(diào)整類型分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種, 當(dāng)同時(shí)滿足兩種調(diào)整類型時(shí)，可同時(shí)享受。第二十七條整體調(diào)整整體調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度、全國(guó)CPI 增長(zhǎng)率、國(guó)家 / 當(dāng)?shù)乇灸甓裙べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，

20、調(diào)整周期與調(diào)整幅度由公司具體情況確定，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于公司效益的增長(zhǎng)幅度，調(diào)整結(jié)果有三種：上調(diào)、下調(diào)和保持不變。薪酬調(diào)整總額計(jì)算公式為：調(diào)整后薪酬總額=調(diào)薪前薪酬總額 * （ 1±調(diào)整比例）。第二十八條個(gè)別調(diào)整1. 依據(jù)績(jī)效調(diào)整：實(shí)行績(jī)效積分制，工資水平依據(jù)員工績(jī)效的提高或降低而變化工資檔級(jí)，當(dāng)員工績(jī)效積分 16 分時(shí)（不設(shè)時(shí)限），每 16 分工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔，剩余分?jǐn)?shù)保留，計(jì)入下一個(gè)調(diào)整期； 當(dāng)員工年度內(nèi)績(jī)效積分0 分時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一檔， 績(jī)效積分歸零。績(jī)效積分與績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)如下：季度績(jī)效等級(jí)ABCDE強(qiáng)制分布比例10%15%60%10%5%季度績(jī)效積分3210-12. 依據(jù)崗位

21、變化調(diào)整： 采取“易崗易薪，崗變薪變 ”的原則，具體有三種情況：2.1平 調(diào)：平調(diào)員工在同一職系崗位平級(jí)異動(dòng)的，工資標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整。2.2晉 升：按照晉升員工原工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照薪級(jí)表中工資檔級(jí)，“就近就高”再上調(diào)一檔為晉升后的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3降 職：按照降職員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上下調(diào)30%后，“就近” 對(duì)應(yīng)薪級(jí)表中的工資標(biāo)準(zhǔn)。.第八章工資核算第二十九條試用期工資試用期員工，試用期工資為入職評(píng)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，員工轉(zhuǎn)正后， 轉(zhuǎn)正工資生效日為審批轉(zhuǎn)正確定的日期。第三十條工資計(jì)算期及發(fā)放方式1. 工資計(jì)算期：為上月的 26 日至當(dāng)月的 25 日。工資發(fā)放形式為下發(fā)式，即每月 15 日前發(fā)放上月工資，

22、遇節(jié)假日提前發(fā)放。2. 工資的發(fā)放方式：工資發(fā)放方式實(shí)行銀行代發(fā)，原則上不得使用現(xiàn)金發(fā)放全月工資。第三十一條基本年薪的發(fā)放年薪制人員基本年薪按月發(fā)放，月基薪=基本年薪總額÷ 12 個(gè)月。第三十二條日、小時(shí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3. 日工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75 天。4. 小時(shí)工資 =日工資÷ 8 小時(shí)。第三十三條 加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)加班工資是對(duì)符合規(guī)定的加班人員的補(bǔ)償。加班工資隨月工資發(fā)放，并計(jì)入各單位（部門）工資總額內(nèi)。根據(jù)工時(shí)制的不同，加班工資分別按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 執(zhí)行綜合工時(shí)制的崗位：法定節(jié)日每加班一小時(shí)，按員工本人小時(shí)崗位工資300%計(jì)發(fā)。2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

23、制的崗位2.1法定節(jié)日每加班一小時(shí)，按員工本人的小時(shí)崗位工資300%計(jì)發(fā)；2.2公休日每加班一小時(shí)，按員工本人的小時(shí)崗位工資200%計(jì)發(fā)；2.3其他時(shí)間每加班一小時(shí)，按員工本人的小時(shí)崗位工資150%計(jì)發(fā)。第三十四條不足滿月新入職員工工資計(jì)算方式1. 當(dāng)月入職員工：標(biāo)準(zhǔn)工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75 ×出勤天數(shù)。2. 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資變動(dòng)：變動(dòng)前后均按照實(shí)際出勤天數(shù)分段核算工資。3. 公式：標(biāo)準(zhǔn)工資 =變動(dòng)前標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月記薪天數(shù)×變動(dòng)前出勤天數(shù) +變動(dòng)后.標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月記薪天數(shù)×變動(dòng)后出勤天數(shù)。第三十五條經(jīng)過批準(zhǔn)的各種休假期間，工資的計(jì)發(fā)

24、或扣除，分別按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 員工按照規(guī)定請(qǐng)年假、產(chǎn)假、喪假、婚假期間帶薪。2. 休事假一小時(shí) / 一日，則扣除一小時(shí)工資 / 一日工資。3. 當(dāng)月累計(jì)事假超過 10 個(gè)工作日（不含），當(dāng)月績(jī)效工資不再計(jì)發(fā)。4. 男員工陪產(chǎn)假期間工資為崗位工資。5. 因病、非因工意外負(fù)傷休假的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司給予一定的生活補(bǔ)助金，補(bǔ)助金以休假時(shí)間長(zhǎng)短分段計(jì)發(fā)：5.1 月度累計(jì)病休 3 日（含）以內(nèi)的 , 病休補(bǔ)貼：日補(bǔ)貼 =日工資× 40%；5.2 月度累計(jì)病休 3 日 -10 日（含）的，病休補(bǔ)貼：日補(bǔ)貼=日工資× 24%；5.3 月度累計(jì)病休 10 日-30 日（含）的，

25、病休補(bǔ)貼：日補(bǔ)貼 =日崗位工資× 24%；5.4 一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)病休30 日-90日（含）的，病休補(bǔ)貼：日補(bǔ)貼=日崗位工資× 16%；6. 員工累計(jì)病休在 90 日以上直至醫(yī)療期結(jié)束，期間支付疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)為當(dāng)?shù)卣?guī)定的同期最低生活保障金。7. 如按上述規(guī)定計(jì)算病休工資低于最低生活保障金， 則按最低生活保障金額支付。因違法違規(guī)行為導(dǎo)致負(fù)傷的不執(zhí)行此條款。第三十六條 培訓(xùn)期工資1.公司派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：凡由公司派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書，按協(xié)議書的規(guī)定計(jì)發(fā)工資。未簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書 ，按以下規(guī)定執(zhí)行： 1.1 學(xué)習(xí)時(shí)間不超過一個(gè)月的，按員工本人的崗位工資及二次分

26、配后的績(jī)效工資計(jì)發(fā)；1.2 學(xué)習(xí)時(shí)間超過一個(gè)月、不超過六個(gè)月的，按員工本人崗位工資的40%計(jì)發(fā)；1.3 學(xué)習(xí)時(shí)間超過六個(gè)月的，視具體情況另作處理。2. 資格取證經(jīng)批準(zhǔn)并在公司綜合管理部備案的，員工參加職稱考試、執(zhí)業(yè)資格取證、專業(yè)資格證書取證、特種作業(yè)操作證取證等培訓(xùn)，考試當(dāng)日，不扣員工本人的崗位工資.及績(jī)效工資。第三十七條違反考勤規(guī)定時(shí)的工資發(fā)放：1. 遲到處罰1.1 20 分鐘的當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間60 分鐘的，扣除相應(yīng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資；1.2 當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間 60 分鐘的，扣除相應(yīng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的 5%。2. 早退處罰2.1當(dāng)月累計(jì)早退時(shí)間 60 分鐘的，扣除相應(yīng)時(shí)間的標(biāo)

27、準(zhǔn)工資， 同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的 5%；2.2當(dāng)月累計(jì)早退時(shí)間 60 分鐘的，扣除相應(yīng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資， 同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的 10%。3. 曠 工3.1 曠工半日，扣減半日標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%；3.2 曠工一日，扣減一日標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的30%；3.3 曠工二日，扣減二日標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；3.4 曠工三日，扣減三日標(biāo)準(zhǔn)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的100%，并按照相關(guān)制度處理其違規(guī)行為。第三十八條離職人員的工資1. 員工與公司之間正常解除或終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)相關(guān)部門及人員確認(rèn)離職簽轉(zhuǎn)手續(xù)無任何遺留問題后， 離職人員工資將會(huì)在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)至

28、該員工工資賬戶；2. 特殊情況下，經(jīng)該離職員工所在部門經(jīng)理及相關(guān)部門確認(rèn)無任何遺留問題時(shí)，可在離職時(shí)一并結(jié)算剩余工資；3. 員工未與公司履行相關(guān)離職手續(xù)，停發(fā)該員工離職當(dāng)月工資及相應(yīng)福利；4. 績(jī)效年薪（年薪制）的結(jié)算，以年終對(duì)其離職前的工作目標(biāo)達(dá)成情況及績(jī)效的考核結(jié)果為依據(jù)統(tǒng)一核發(fā)。第三十九條 工資中代扣、代繳部分1. 企業(yè)代扣代繳：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、住房公積金個(gè)人繳納部分、個(gè)人收入（含工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼等）所得稅；.2. 借款：向公司借款而尚未在催還的期限內(nèi)歸還或結(jié)算的款項(xiàng)；3. 罰款：?jiǎn)T工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)處罰。第四十條工資制表、審核、發(fā)放工資的制表、審核及發(fā)放

29、原則上各下屬子公司綜合管理部門/ 人力資源部門的薪酬核算人員負(fù)責(zé)月度工資表的制表工作，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資的發(fā)放。桑德再生總部的月度工資表由公司綜合管理部負(fù)責(zé)薪酬的人員進(jìn)行制表、綜合管理部負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門發(fā)放。下屬子公司月度工資表在子公司內(nèi)部完成簽字審批程序后，由總部業(yè)務(wù)管理部門，綜合管理部審批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門發(fā)放，詳細(xì)按照子公司人力資源管理辦法規(guī)定執(zhí)行。第九章薪酬保密第四十一條薪酬保密目的為保護(hù)公司信息安全和員工隱私，實(shí)行規(guī)范化管理，確保薪資資料不泄密。第四十二條薪資保密規(guī)定1. 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他員工的薪酬?duì)顩r。2. 新入職辦理入職手續(xù)時(shí)，公司綜合管理部應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪酬保密規(guī)定。薪酬數(shù)據(jù)長(zhǎng)期保密，不得因輪崗、晉升、免