人力資源管理(三級(jí)第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理)

1、編輯ppt人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃 Human Resource Human Resource PlanningPlanning 主主 講：鄒同富講：鄒同富Tel: QQ:378078267E-mail: 講講 師：鄒同富師：鄒同富國(guó)家人力資源管理師國(guó)家人力資源管理師廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考評(píng)員廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考評(píng)員人力資源管理師導(dǎo)師、咨詢師、培訓(xùn)師人力資源管理師導(dǎo)師、咨詢師、培訓(xùn)師Tel: QQ:378078267E-mail:編輯ppt助理人力資源管理師 工作要求（170分） 理論知識(shí)理論知識(shí) 技能操作技能操作 70分分 100分分 總計(jì)總計(jì)第一章第一章 人力資源規(guī)劃人力資源

2、規(guī)劃 10分分 10分分 20分分第二章第二章 招聘與配置招聘與配置 16分分 21分分 37分分第三章第三章 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā) 9分分 14分分 23分分第四章第四章 績(jī)效管理績(jī)效管理 7分分 11分分 18分分第五章第五章 薪酬福利管理薪酬福利管理 17分分 22分分 39分分第六章第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理 11分分 22分分 33分分編輯ppt編輯ppt我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)編輯ppt編輯ppt勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的含義（P268P268）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系： 通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)

3、者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系 雇員：勞動(dòng)者 雇主：用人單位 勞動(dòng)關(guān)系反映的是：勞動(dòng)給付與工勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系資的交換關(guān)系編輯ppt勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（P270P270） 勞動(dòng)法律關(guān)系： 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。編輯ppt勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（P270P270）勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容內(nèi)容： 權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是：勞

4、動(dòng)法律關(guān)系是：雙務(wù)關(guān)系雙務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系具有：勞動(dòng)法律關(guān)系具有：國(guó)家強(qiáng)制性國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要素： （P271）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：用人單位和勞動(dòng)者用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象1. （勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果）編輯ppt勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)（P271P271272272）勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。不是任何事實(shí)都不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，

5、帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。實(shí)。 勞動(dòng)法律關(guān)系分類：勞動(dòng)法律關(guān)系分類： 勞動(dòng)法律行為：勞動(dòng)法律行為：指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 基本要求基本要求：（：（P272） 勞動(dòng)法律事件：勞動(dòng)法律事件：不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象編輯ppt我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（P272P27227427

6、4）主要表現(xiàn)：主要表現(xiàn)： 1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 2、勞動(dòng)關(guān)系多元化、勞動(dòng)關(guān)系多元化 3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化物質(zhì)利益原則的主要內(nèi)容物質(zhì)利益原則的主要內(nèi)容： 1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 2、物質(zhì)利益平穩(wěn)機(jī)制、物質(zhì)利益平穩(wěn)機(jī)制 3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 4、物質(zhì)利益約束機(jī)制、物質(zhì)利益約束機(jī)制編輯ppt勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（P274P274277277） 通過勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)

7、整 集體合同規(guī)范的調(diào)整 民主管理制度 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整編輯ppt編輯ppt（P278P278280280）概念：概念：指用人單位與指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。商簽訂的書面協(xié)議。分類：分類： 基層集體合同基層集體合同 行業(yè)集體合同行業(yè)集體合同 地區(qū)集體合同地區(qū)集體合同特征特征：1、是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議、是

8、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2、工會(huì)或勞動(dòng)代表職工一方與企、工會(huì)或勞動(dòng)代表職工一方與企業(yè)簽訂業(yè)簽訂3、集體合同是定期的書面合同、集體合同是定期的書面合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體不同、主體不同2、內(nèi)容不同、內(nèi)容不同3、功能不同、功能不同4、法律效力不同、法律效力不同編輯ppt意義：意義：1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)民主管理3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1、內(nèi)容合法2、相互尊重，平等協(xié)商（程序合法）3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作4、兼顧雙方合法權(quán)益5、不得采取過激行為集體合同的作用和意義集體合同的作用和意義（P279P279280280）

9、編輯ppt集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式與內(nèi)容（P280281） 1、集體合同的集體合同的形式形式 分為：主件：綜合性集體合同 附件：專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議） 2、集體合同的集體合同的期限期限 定期：1-3年 3、集體合同的內(nèi)容內(nèi)容 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 一般性規(guī)定 過渡性規(guī)定 其他規(guī)定 期限過短期限過短, ,不利于勞動(dòng)關(guān)系的不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定穩(wěn)定, ,而且加大集體協(xié)商的成本而且加大集體協(xié)商的成本; ; 期限過長(zhǎng)期限過長(zhǎng), ,不利于適應(yīng)變化了不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障保障. .編輯ppt簽定集體合同的程序簽定集體合同的程序（P281P2812

10、83283）集體合同的集體合同的主體主體 勞動(dòng)者（自然人）：基層工會(huì)委員會(huì)&經(jīng)半數(shù)職工同意的代表； 用人單位（法人）：法定代表人集體合同協(xié)商集體合同協(xié)商協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備（雙方人數(shù)對(duì)等，至少3人，確定首席代表：企業(yè)由法人代表?yè)?dān)任或指派、工會(huì)由主席擔(dān)任或委托） 協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議（雙方輪流主持討論，形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過） 簽字簽字（雙方首席代表就討論通過的集體合同簽字）編輯ppt合同文本一式三份于10日內(nèi)報(bào)送審核期限: 15日內(nèi)：送達(dá)審核意見書、未提出異議次日自行生效、修改存在無(wú)效條款和部分無(wú)效條款的合同、重新報(bào)送審核生效: 以審核意見書確認(rèn)的日期為生效日期集

11、體合同的公布: 向各自代表的成員公布政府勞動(dòng)行政部門審核政府勞動(dòng)行政部門審核編輯ppt集體合同的履行、監(jiān)督和責(zé)任集體合同的履行、監(jiān)督和責(zé)任（P283P283287287）一、集體合同的履行原則集體合同的履行原則P285 實(shí)際履行與協(xié)作履行實(shí)際履行與協(xié)作履行二、監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查 工會(huì)承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任工會(huì)承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督三、違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任 企業(yè) 法律責(zé)任 個(gè)別勞動(dòng)者 合同規(guī)定的責(zé)任編輯ppt本節(jié)習(xí)題本節(jié)習(xí)題： 何謂集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？編輯ppt編輯ppt用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義

12、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（P287288） 用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。制定程序：制定程序：職工參與職工參與正式公布正式公布編輯ppt用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)制定主體的特定性企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（P288290）勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)

13、安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度（如工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度其他制度（如工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度）編輯ppt第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度（P290291） 職工代表大會(huì)：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) 組織參與組織參與 崗位參與崗位參與 個(gè)人參與個(gè)人參與職工代表大會(huì)的職權(quán) 審議建議權(quán) 審議通過權(quán) 審議決定權(quán) 評(píng)議監(jiān)督權(quán) 推薦選舉權(quán) 編輯ppt平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度（P292293） 平等協(xié)商平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等

14、商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別： 主體不同主體不同 目的不同目的不同 程序不同程序不同 內(nèi)容不同內(nèi)容不同 法律效力不同法律效力不同 法律依據(jù)不同法律依據(jù)不同編輯ppt信息溝通制度信息溝通制度（P293P293） 下向溝通下向溝通(分解信息,使之具體化)1、縱向信息溝通 上向溝通上向溝通(逐層集中,綜合信息)2、橫向信息溝通3、建立標(biāo)準(zhǔn)載體勞動(dòng)管理表單 匯總報(bào)表 正式通報(bào)、組織刊物 例會(huì)制度 四、注意事項(xiàng)四、注意事項(xiàng)(P300-301)1、降低溝通障礙和干擾2、借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通編輯ppt員工滿意

15、度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容調(diào)查的內(nèi)容薪酬工作晉升管理環(huán)境實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的診斷公司潛在的問題找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚力編輯ppt能力要求能力要求 員工工作滿意度調(diào)查員工工作滿意度調(diào)查員工工作滿意度調(diào)查的員工工作滿意度調(diào)查的含義含義 通過一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷的活動(dòng)。員工工作滿意度調(diào)查的員工工作滿意度調(diào)查的步驟步驟1、確定調(diào)查對(duì)象2、確定調(diào)查項(xiàng)目(滿意度調(diào)查指向)3、確定調(diào)查方法、確定調(diào)查方法4、確定調(diào)查組織5、調(diào)查結(jié)

16、果分析編輯ppt目標(biāo)型調(diào)查法1、選擇法；2、正誤法；3、序數(shù)表示法描述型調(diào)查法1、確定性提問；2、不定性提問員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查方法方法：1、問卷調(diào)查法；2、訪談法問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用，提高調(diào)查效率優(yōu)點(diǎn)：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用，提高調(diào)查效率缺點(diǎn)：被調(diào)查者只能選擇那些最接近自身心理感受的答案缺點(diǎn)：被調(diào)查者只能選擇那些最接近自身心理感受的答案而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意思能給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意思編輯ppt本節(jié)習(xí)題： 舉例說明工作滿

17、意度調(diào)查問卷問題設(shè)計(jì)的提問方式，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。編輯ppt第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度概念及形式（概念及形式（P301-302）工作時(shí)間的種類工作時(shí)間的種類：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間 縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件（允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件（P303）第一單元第一單元 工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度編輯ppt條件限制時(shí)間限制支付延時(shí)報(bào)酬 延長(zhǎng)工作時(shí)間 150； 休息日 200； 法定休假日 300人員限制人員限制能力要求能力要求

18、 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施編輯ppt最低工資的含義含義 是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素：1、最低生活費(fèi)用；2、平均工資；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的能用方法 比重法 恩格爾系數(shù)法第二單元第二單元 最低工資保障制度最低工資保障制度編輯ppt第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元第一單元 勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（P310）2、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算程序

19、二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳一般用品發(fā)放特殊用品發(fā)放用品購(gòu)置用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)三、組織崗位安全教育組織崗位安全教育新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育：新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育： 入廠教育入廠教育 車間教育車間教育 班組教育班組教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)編輯ppt第二單元第二單元 工傷管理工傷管理工傷事故分類工傷事故分類按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：（1）輕傷、（2）重傷、（3）死亡按照事故類別劃分：20個(gè)類別按照工傷因素劃分職業(yè)?。郝殬I(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、職業(yè)中毒、塵肺、物理因

20、素職業(yè)病、其它職業(yè)病組織傷殘?jiān)u定 全部喪失勞動(dòng)能力 大部分喪失勞動(dòng)能力 部分喪失勞動(dòng)能力12345678910編輯ppt工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇：1、醫(yī)療待遇；2、工傷津貼；3、福利待遇（二）工傷致殘待遇1、一至四級(jí)：一至四級(jí)：按月發(fā)傷殘撫恤金 發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金 患病 異地安家2、五至十級(jí)：五至十級(jí)：發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金 發(fā)致傷補(bǔ)助金 舊傷復(fù)發(fā) 五級(jí)和六級(jí) 七級(jí)至十級(jí)3、需要護(hù)理的：需要護(hù)理的：50、40、304、須安置輔助器具的：須安置輔助器具的：按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷編輯ppt計(jì)算題:(2003年6月)1.某員工每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納19%,個(gè)人繳

21、納7%;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納10%,個(gè)人繳納2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納1.5%,個(gè)人繳納0.5%;工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳納0.4%;住房公積金企業(yè)和個(gè)人各繳納8%.該員工工資為4000元. 請(qǐng)計(jì)算出企業(yè)為該員工繳納的”四險(xiǎn)一金”費(fèi)用,以及該員工個(gè)人的實(shí)發(fā)工資額. 企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用=4000 x(19%+10%+ 1.5%+ 0.4%+ 8%)=1556元 員工的實(shí)發(fā)工資=4000-4000 x(7%+2%+ 0.5%+ 8%)-3=3297元編輯ppt計(jì)算題:(2003年11月)此題共22分某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)果如下表所示:企業(yè)名稱平均月工資(元)A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K2200 目前,該企業(yè)處于初創(chuàng)階段,企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱,財(cái)力不足,請(qǐng)說明:1.薪酬市場(chǎng)調(diào)查的工作程序. 2.該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處,其月平均工資約為多少元?編輯ppt參考答案:1.薪酬調(diào)查工作的程序7分2.先將調(diào)查數(shù)據(jù)由低到高排列.10分 因企業(yè)處于初創(chuàng)階段,企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱,財(cái)力不足,故宜將薪酬定位在較低水平,即25%點(diǎn)處的工作,其生產(chǎn)工人月平均工資約為1500元.5分編輯p