深圳市工資集體協(xié)商

1、深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書 深圳市人力資源和社會保障局編制甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、深圳市員工工資支付條例、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致

2、的原則達成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。第四條 企業(yè)實行 工資制度。第五條 企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基

3、數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法 。第九條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 。第十條 獎金、津貼、補貼分配形式 。第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是 。第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條 本合同一式三份。雙方