人員訪談記錄表常用

1、人員訪談記錄表（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）附錄4人員訪談記錄表格地塊編碼地塊名稱訪談日期訪談人員姓名： 單位： 聯(lián)系：受訪人員受訪對象類型：土地使用者企業(yè)管理人員企業(yè)員工政府管理人員 環(huán)保部門管理人員地塊周邊區(qū)域工作人員或居民 姓名： 單位：職務或職稱： 聯(lián)系：訪談問題1.本地塊歷史上是否有其他工業(yè)企業(yè)存在？ 是否不確定若選是，企業(yè)名稱是什么？起止時間是年至年。2.本地塊內(nèi)目前職工人數(shù)是多少？（僅針對在產(chǎn)企業(yè)提冋）3.本地塊內(nèi)是否有任何正規(guī)或非正規(guī)的工業(yè)固體廢物堆放場？正規(guī)非正規(guī)無不確定 若選是，堆放場在哪？堆放什么廢棄物？4.本地塊內(nèi)是否有工業(yè)廢水排放溝渠或滲坑？ 是否不確定

2、若選是，排放溝渠的材料是什么？是否有無硬化或防滲的情況？5.本地塊內(nèi)是否有產(chǎn)品、原輔材料、油品的地下儲罐或地下輸送管道？ 是否不確定若選是，是否發(fā)生過泄漏？ 是（發(fā)生過次）否不確定6.本地塊內(nèi)是否有工業(yè)廢水的地下輸送管道或儲存池？ 是否不確定 若選是，是否發(fā)生過泄漏？ 是（發(fā)生過次）否不確定7.本地塊內(nèi)是否曾發(fā)生過化學品泄漏事故？或是否曾發(fā)生過其他環(huán)境污染事故？ 是（發(fā)生過次）否不確定本地塊周邊鄰近地塊是否曾發(fā)生過化學品泄漏事故？或是否曾發(fā)生過其他環(huán)境污 染事故？是（發(fā)生過次）否不確定訪談問題8.是否有廢氣排放？ 是否 不確定是否有廢氣在線監(jiān)測裝置？是否不確定是否有廢氣治理設施？是否不確定9.

3、是否有工業(yè)廢水產(chǎn)生？ 是否不確定是否有廢水在線監(jiān)測裝置？是否不確定是否有廢水治理設施？是否不確定10.本地塊內(nèi)是否曾聞到過由土壤散發(fā)的異常氣味？ 是否不確定11.本地塊內(nèi)危險廢物是否曾自行利用處置？ 是否不確定12.本地塊內(nèi)是否有遺留的危險廢物堆存？（僅針對關(guān)閉企業(yè)提冋）是否不確定13.本地塊內(nèi)土壤是否曾受到過污染？ 是否不確定14.本地塊內(nèi)地下水是否曾受到過污染？ 是否不確定15.本地塊周邊1km范圍內(nèi)是否有幼兒園、學校、居民區(qū)、醫(yī)院、自然保護區(qū)、農(nóng)田、集中式飲用 水水源地、飲用水井、地表水體等敏感用地？是否不確定若選是，敏感用地類型是什么？距離有多遠？若有農(nóng)田，種植農(nóng)作物種類是什么？16.

4、本地塊周邊1km范圍內(nèi)是否有水井？ 是否不確定若選是，請描述水井的位置距離有多遠？水井的用途？是否發(fā)生過水體混濁、顏色或氣味異常等現(xiàn)象？ 是否不確定是否觀察到水體中有油狀物質(zhì)？是否不確定17.本區(qū)域地下水用途是什么？周邊地表水用途是什么？18.本企業(yè)地塊內(nèi)是否曾開展過土壤環(huán)境調(diào)查監(jiān)測工作？是否不確定是否曾開展過地下水環(huán)境調(diào)查監(jiān)測工作？是否不確定是否開展過場地環(huán)境調(diào)查評估工作？是（正在開展已經(jīng)完成）否不確定19.其他土壤或地下水污染相關(guān)疑問。企業(yè)應聘人員面試記錄表 單位名稱：填表日期：年 月 日申請人姓名性別年 齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間月日面 試 項目優(yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表

5、、穿著與服飾3、舉止及應對禮儀4、語言表達與口齒清晰5、機智及反應能力6、知識面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語能力（英、日）10、學歷、學位11、對申請職位之經(jīng)驗12、相關(guān)專業(yè)知識支撐13、對新工作環(huán)境適應性14、對新工作之穩(wěn)定性15、對新工作信心與毅力16、個人理想與公司一致17、對職位未來之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點距離20、對職位班次接受狀況面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經(jīng)理意見年月日人力資源部門意見年月日領導意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之

6、后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫 面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)人員面試記錄表應聘者基本情況應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間面試記錄面試者：所屬部門：面試日期：年 月 日面試項自評價等級優(yōu)良好一般差備注1 儀容儀表2 語言表達與溝通能力3 對專業(yè)知識和技能的掌握程度4 對相關(guān)專業(yè)知識的了解程度5 外語能力6 .靈活應變能力7 .責任心8.個人品質(zhì)9 .對環(huán)境的適應性10.發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u價綜合評定錄用意見予以錄用有待進一步考核不予考慮面試成績評定表-1應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評價項目評定等級優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握程度工作經(jīng)驗與應聘職位

7、的關(guān)聯(lián)程度語言表達能力分析判斷能力應變能力情緒控制能力綜合評價行政部評價錄用決策予以錄用儲備不予考慮用人部門評價錄用決策予以錄用儲備不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策予以錄用儲備不予考慮面試成績評定表-2應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評定項目面試問題示例評分優(yōu)5良4好3一般2差1儀容儀表通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷教育背景1 畢業(yè)院校、專業(yè)2你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你現(xiàn)在應聘的這份工作工作經(jīng)驗1 簡要介紹一下你的工作經(jīng)歷2你在工作之中主要取得了哪些成績求職動機1 選擇本公司的原因2選擇工作時最重視哪三項因素專業(yè)知識和技能詢問與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識和

8、相關(guān)領域的問題語言表達能力1. 請作一個簡單的自我介紹2. 談談你的優(yōu)缺點人際溝通能力1 .談談你的同事或朋友對你的評價2 你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么靈活應變能力1 如果我們公司的競爭對手也決定錄用你，你將做出 如何抉擇2請列舉一個工作或生活過程中你面臨過的一個兩難 處境，最后你又是如何解決的個性品質(zhì)1 .個人的座右銘2 如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛好業(yè)余時間的安排考核意見1. 綜合評價2. 錄用決策予以錄用有待進一步考核不予考慮面試者簽字： 日期：年月日面試成績評定表-3應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間考評項目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣

9、質(zhì)5知識技能與工作經(jīng)驗40%專業(yè)知識10專業(yè)技能10相關(guān)知識10實際工作經(jīng)驗10個人能力40%語言表達能力10解決問題能力10應變能力10創(chuàng)新能力10工作態(tài)度10%工作主動性5工作責任感5面試評價考核得分 90100 8089 7079 6069 60分以下錄用決定予以錄用有待進一步考核不予考慮員工面談記錄表姓名部門時間地點一、對于自身的工作和發(fā)展1您負責的主要工作內(nèi)容有哪些？部門內(nèi)部是如何分工的？ （ 了解人員的整體狀況） 目前在工作上存在的困難有哪些？（ 工作安排上是否有不合理的地方，為什么？） 希望從直接上級（人力資源部）得到哪些幫助和支持？2對于自己在公司的定位和發(fā)展有什么想法和規(guī)劃？

10、（目前公司的職業(yè)發(fā)展通道有技術(shù)序列和管理序列，您更傾向于那個序列？ 如果提供輪崗發(fā)展機會，你自身希望輪崗的區(qū)域和崗位是什么？）二、對于自己所在部門的工作1對于本部門工作氛圍是否滿意？（為什么？）部門內(nèi)部協(xié)作關(guān)系如何，存在什么問題？（為什么，你有哪些改善建議？）對于本部門的整體工作，您認為做的好的方面有哪些？待改進的方面有哪些？您有哪些改進建議？業(yè)務上協(xié)作關(guān)系密切的部門有哪些？協(xié)作關(guān)系如何？（有哪些問題？為什么，你有哪些改善建議？）三、對于部門領導1您認為部門領導最主要的優(yōu)點有哪些？最需要改進的有哪些？2對熟悉的管理人員評價 （主任以上、教育公司人員、教研人員必須評價）四、對于公司文化和管理1與市場同